不过也难怪，当初张主任等人就是靠着“有效解决家属就业问题”的口号，说动了主管工农关系的冯副总经理，这才让这事顺利通过的，眼下事情正式推进了一个月，新增工作岗位的事却不见影，换谁谁也会有一种被骗了的鬼火。
杨默闻言，却是笑眯眯地散了根烟过去：“唐老师，不要生气嘛……谁说我们忘了这个项目的初衷的？……这不，立马就要聊到这个话题了么？……您放心，一定会有就业岗位，而且非常不少！”
在职能机构重组的时候，杨默本来是打算给他安一个真正很有些实权的位置的，毕竟张主任一直强调，千万不能轻慢了工农科；
但工农科派过来的这位唐朝贤有些怪，愣是拒绝了杨默的好意，坚持只以一个普通小组成员的身份，负责协调地方、民众与企业之间的关系。
没办法，看着大家都开始用新“官职”来互称，为了避免尴尬，杨默只能用“唐老师”来称呼他。
“哦？有就业岗位，而且不少？”唐朝贤扫了扫云里雾里的众人，然后狐疑地看着杨默。
杨默见状，抿了抿嘴，扭头却是看向位于主位的焦寿强：“焦经理，说起来这事，可得您出马了……身为经营指导小组的小组长兼社会资源整合办的负责人，这种重头戏，非你莫属！”
“哦？”焦寿强有些意外地看着杨默。
虽然在当初划蛋糕的时候，就已经把最容易出风头的职位划给了自己，但他没想到，这么快就到了自己出马的时候。
杨默一脸认真地对着他点了点头，然后环视了一下众人：“我之前一直在强调，默默百炸项目不同于传统的餐饮项目，它虽然可以做的很大，但却是由无数个小型网点构筑而成……也就是从本质上来讲，它的主体是小小小型餐饮项目……这也是为什么当初的样板店选址，我为什么只要三个十平米小铺的原因……不是因为没钱，而是没必要！”
“虽然这个项目是借鉴了国外先进的连锁模式而来，但在国内，它却需要面临三个非常麻烦的问题；”
“第一、虽然连锁模式分为直营店和加盟店两种，但受限于精力和区域限制，默默百炸项目肯定是以加盟店为主，未来直营店只在齐鲁和部分重要城市保留一定数量即可这就要求我们手里面要有足够数量的、能够在短期内出资把加盟店开起来的加盟商资源；”
“我估算过，房租、加盟费、物料费、装修费、保证金、初次进货等一系列费用加起来，一个加盟店面的启动资金最起码要8000元才够幸好现在的房租很便宜，做餐饮也没有什么条件限制，否则这个费用会更高！”
“但其实这事对于我们而言，并不是什么太大的问题……我们公司的许多家属虽然没有工作，但手里的可支配资金其实却并不低……就算家庭条件一般的，三两个朋友凑在一起，凑足启动资金却轻而易举……这不刚好么，三两个人一起，勤快点的话连人工都免了！”
“当然，出于现实考虑，这些家属开店不能离公司太远……撑破天也就把店开到德州和济南那边就到头了……但作为种子加盟商，这些人也够了！……不过这些种子加盟商的启动，必须要等到那三个样板店爆货之后，这样更有示范效应，去做家属的动员工作也更容易……这个时间应该不会很长，以火车站和客运站的人流量来看，最多到四月底就可以了。”
说到这，杨默瞅了瞅自己的笔记本：“按我的设想，第一批种子加盟商，范围三个城市，数量60家，计划提供工作岗位160人……作为实验性质的项目，我觉得这个数字刚好合适……再说了，如果一切运行良好，条件又允许的话，我们完全可以对内开放第二批、第三批种子加盟商资格嘛！”
听到杨默竟然把主意打到了家属的身上，众人齐齐吸了一口气。
丫丫的，公司是让去解决家属的就业问题啊，不是让你去怂恿他们做生意！
额……
好吧，做生意也算是一种就业，而且以钻探公司这边的风气，只怕这事比给他们安排工作还让受欢迎。
只不过……
虽然说不上来，但为什么感觉有点怪怪的？
杨默没有留给他们思考的时间，径直说道：“第二，既然是加盟做生意，那么在当前的大环境下，加盟商的身份就是一个问题！”
“作为加盟商，他们的身份必然是个体户，但默默百炸这个品牌的所有主体，也就是庆丰食品厂，却又是个混改后的集体企业……所以，焦经理，作为社会资源整合办的负责人，你有这个责任和义务给他们保驾护航……跟各个地区主管单位的沟通协调工作，就交给你了……当然，我个人建议这项工作由您和唐老师一起负责，这是关系到家属人身安全的大事，马虎不得！”
焦寿强：“！！！？”
第71章 成为那10
社会资源整合办负责人这个最容易出风头的位置虽然是焦寿强的，但副主任这个位置当初却是打算留给唐朝贤的，只不过人家最后没答应，而杨默的意思很明显：为了项目的顺利推行，为了家属们的人身安全，你最好拉着唐朝贤一起去做沟通，毕竟人家原本就是干这个的，经验要比你丰富的多。
而焦寿强虽然有点不太情愿，但想了想，最终还是点了点头从去年开始起，社会上对于民企和个体户的敌意就越来越明显，像默默百炸这种项目，如果加盟店的生意冷清还好，要是生意好了，如果事前一个招呼不到位，倒是发生什么意外都不奇怪。
见到这货点头，唐朝贤的脸色也没有之前那么难看，杨默微微松了口气，继续说道：“第三，连锁经营并不是一件简单的事情，从选址到培训，物流供应、宣传、巡查监督，再到业务考核和微调指导，都需要有大量的后台人员去负责相关工作……除非公司高层一致决定不开放加盟，否则有些工作现在就要开始准备，有些工作日后肯要安排上；”
“很显然，以鑫泰公司和庆丰食品现有的人力资源情况，是不可能满足项目快速扩张的需求的，这就需要焦经理向公司打申请报告，以庆丰食品厂为经营主体框架，增设一个品牌运营管理部，专门负责默默百炸项目的品牌运营和管理，逐渐摸索，并且锻炼出一支有战斗力的队伍……当然，这个额部门的职员优先从家属中挑选……初期预计用工人数60人……毕竟初期有着大量的踩点和监巡工作，随着默默百炸项目的扩大，这个部门的用工规模突破300人也是轻而易举的的事情。”
“虽然说在挂靠单位里增设部门其实只要我们经营指导小组通过决议就可以了，但试点项目推进至今也有一个月了，总归是要向公司高层报报喜才成……身为下属，还是以报告申请的方式把这种好消息报上去显得合适些。”
焦寿强听的脸上都泛起了红光，这哪是麻烦自己啊，这分明是要让自己出风头嘛！
作为总经办的一员，随时在总经理和高层面前保持一副低调不居功的态度乃是基本素养，但如同杨默所说，不居功不代表不让领导知道你的功劳，像这样以申请报告的方式让领导看到的努力和成绩，乃是一等一的有效手段。
两个动作合起来220个就业岗位啊！
这还是初期的效果，这还是一个项目……要是以后放开了手脚，那得是多大的功劳！？
诚然，这个项目能迎来开门红，杨默这个运营中心主管高居首功，并且在实际操作中自己这个名义上的组长也必须配合他的工作。
但这重要么？
不重要！
在国企里面，很多时候面子工作比里子工作更容易出效果……只要表演得当，自己这个主要负责跟主管单位打交道的社会资源整合办负责人，会比杨默这头老黄牛更加受到领导赏识！
同样的，以当下的大环境，只要在家属开店的时候，来上几次“危难时刻挺身而出”的戏码，总经办以及王总，就会在舆情这块斩获巨大的声量，甚至可以通过造势，让王总的留任变成一种ZZ正确。
想到这，焦寿强看向杨默的眼神里免不了多了一份怜悯。
再有本事又怎么样？
谁叫你的靠山只不过是一个核心中层，说到底只是个棋子而已。
而杨默捕捉到了他眼中的那丝怜悯，脸上却笑的更欢了。
你要是以后一直像现在这样配合我工作还好，要是胆敢有半点作妖……
呵呵，希望你到时候还能笑的出来。
涉及到商业这种事，你以为国企内部的那套玩法真的玩的转？
………………
管理界一直有句被视为真理的话：在绝大部分企业里，20%的员工创造了80%的价值；因此，80%的员工都不值得去关注，只有那最有价值的20%员工，才值得你倾斜所有的资源和关注。
按照杨默的理解，这句话的意思大概就是在绝大部分企业里，八成以上的员工都是完全不值得多看一眼的蝼蚁，哪怕他们工作的再勤奋，再努力……很简单，他们创造不了核心价值，也不具有不可替代性。
换句话来说，不管当事者怎么自我感动，但这些人存在的最大价值，就是在一些细枝末节的工作上，服务和帮衬那20%员工的……也就是所谓的给这些人打杂。
事实上，随着后世渠道的扁平化和营销的平台化，这种二八法则逐渐有向一九法则变化的趋势。
虽然说国企和私企的管理理念有很大的不同，但随着时代的发展，落实到具体工作中，一样遵循着二八原则。
不，由于2.0版本的国企的用工规模往往很大，冗余岗位更是不少，应该说它们更加贴近一九原则才对。
作为综合办公室的一员，虽然杨默自认为本职范围内的工作能力还算不弱，不管是钻井技术故障处理，还是工农关系协调，甚至写材料这方面，都还算勉强有一手。
但他不会天真地以为自己就真的不具备有不可替代性了……不管是写材料还是故障处理，钻探公司这边都有一大堆专业人才，许多人甚至做的比杨默更好；
就连张主任所看重的工农关系处理，其实也有专精这一方面的人才只不过人家已经是身处高位，等闲懒得出手罢了。
做过HR的同学应该都知道，工作的核心价值创造力越低没有价值；能力的可替代性越强越没有价值你只要仔细品品，就知道目前杨默在钻探公司这个体系中，最多只能算是有一定的核心价值创造力，外加可替代性相对较弱而已，距离“在某个能创造核心价值的领域具有不可替代性”这几个字还差的远呢！
有句话说得好“在不找对方向的前提下，天真地去信奉努力就有回报的傻子早就变成一堆堆肥料了；只有找对方向，自己去创造机会，才有成功的可能。”
既然“工农关系”、“家属就业”是目前钻探公司的两大痛点，那就意味着能有效解决这两个问题的其中一个就算是能创造核心价值了很不凑巧，商业项目刚好就是能解决这两个痛点的有效手段之一。
但更不巧的是，目前钻探公司对商业运作比较熟悉的并不多，而某个重生者大约能算作里面最擅长此类的人物了。
这么大好的机会放在眼前，杨默要是不暗中埋几个外行看不懂的大坑在里面以防万一，要是不趁着这个机会彰显自己在这一块不可替代的价值，他哪里对得起自己重生者的身份？
要知道，在钻探公司这种央企单位，一旦跻身进入那10%，就可以把屁股彻底坐稳，并且享受到种种的便利和潜在好处别的不说，就算以后你整天门头睡大觉，舒舒服服地混到1992的到来也完全没问题，甚至就算是拖到2008年也不是不可能。
而如果你运气好，能挤入那1%，将会有无数的资源向你靠拢，甚至可以在自己的一亩三分地里呼风唤雨，并且介入另一个外人根本触摸不到的小圈子。
当然，这一切的一切，前提条件是眼下的事情你能搞得定，并且非你不可！
………………
恩……
杨默的“默默百炸”项目，其实借鉴的就是后世某鸡排模式，只不过稍有变型罢了；
或者说，是那位陈老板在最初期的操作手法。
一样的以去库存为第一目的，一样的亲民路线，一样百无禁忌，百货可炸。
没错，但凡对商业有点了解的同学都知道，这家千禧年其实就已经出现了，后来更是被成为连锁四大天王之首的某鸡排其实经历了三次重大转型，而在1.0时代，这位陈老板并不炸鸡排，而是百货可炸，需要消化的库存里有什么东西就炸什么东西，什么东西便宜就炸什么。
虽然这种玩法在初期运营成本很低，而且颇受消费者欢迎，但随着加盟规模的扩大，一些很要命的短板立马就显现了出来可以说，如果没有后手，这个项目在达到初期的小高峰后，很容易就开始迅速走下坡，然后打出GG，而且规模越大死的越快。
很显然，杨默并不相信在这个年代的钻探公司里，有人会懂这个，这也是他除了运营决策权外，其余的好处毫不犹豫分出去的主要原因商业的本质就是利益的捆绑和交换，只要你没办法兼顾船上人的利益，甚至让项目的营收出现问题，你做再多的秀也没用！
事实上，他还巴不得现在就有人给他使绊子……最好能把他踢出经营指导小组。
嘿嘿~
有句话是这么说的，危机危机，有危才有机嘛！
只有企业遇到了大麻烦，才会开始破格重视起人才来……说不定到时候，自己这只咸鱼连其余的后手都用不上，就彻底翻身把歌唱了也不一定哦~！
只不过……
啧啧，现在大家看起来都很满意嘛，一点挑事的意思都没有。
哎呀呀，这可怎么办啊？
喂喂喂，赶快来整我啊！
第72章 我需要你帮我
三月底的齐鲁，虽然依然带着些许的寒意，但春天的气息却也扑面而来。
趁着周末，不少人开始了出游踏春。
………………
“嘿嘿~！杨屎蛋，看看我弄到了啥好玩意！”
一身红色厚毛衣的土狗同学在初绿的盐碱地上欢快蹦着，然后献宝似地将手里的玩意捧了过来。
“咦？可以啊，这时候就能摘到那么多狗尾巴苔，丫头你挺能的啊！”
正在刨坑的杨默有些讶异地看着那一捧红绿红绿的小尖茎，然后拍了拍手，径直抓了一根过来剥开。
顿时，银白银白的絮状物就出现在了眼前。
把这玩意往嘴里一丢。
恩，没啥味，就有点淡淡的甜味，不过嚼起来蛮有意思。
感觉自己已经有几十年没嚼过这玩意的杨默，有些缅怀地品味着儿时的零嘴，一时间竟然有些出神。
见到一根狗尾巴草的嫩茎就能让这货变成这样子，吕莹莹鄙夷地切了一声，然后抢过杨默手中的小刨子，扑哧扑哧地挖起坑来。
瞅着自己刨了本小时也只刨了七八寸的浅坑，在土狗同学麻利的动作下，迅速成了三尺开外的深坑，杨默脸上见不到任何羞愧，反而埋怨道：“也不知道你咋样的，咱俩出来踏踏青，烤几个地瓜吃不就行了，你非跟那女子揪扯不清干啥……这下好了，平白生出那么多麻烦事，刨那么大一个坑，累也累死了！”
“那女子”指的自然就是穆丽雅穆大小姐。
这事的起因很简单，早上两人骑着那辆破三轮开开心心出来踏青的时候，恰好碰到了穆大小姐。
打了声招呼后，土狗同学顺嘴就问了句要不要一起去踏青。
这本来是一句再正常不过的寒暄，孰料穆大小姐想了想后，竟然应承了下来。
往三轮车里面瞅了一眼，发现里面就几个地瓜和鸡蛋后，某位家底殷实的大小姐似乎是觉得出去踏青野炊就这么点东西实在有些寒酸，于是问了问目的地之后，非常热情地提议让两人先过去，她去弄只羊再过来为了不耽误功夫，挖烤坑的任务自然就落在了两人身上。
于是乎，就出现了之前某位大官人坐在地上一脸不乐意刨坑的画面。
见到杨默那副心不甘情不愿的模样，土狗同学眨巴眨巴眼睛：“喂喂喂，杨屎蛋，那可是烤羊诶~！我这辈子都没吃过的烤全羊……人家请咱们吃那么精贵的玩意，咱俩出点力气又咋了，这不是应该的么？”
这话不假，哪怕到了后世，一只整羊也是不轻的伴手礼，更何况是现在？
杨默撇撇嘴：“说的我多稀罕那玩意似的……出来踏青讲究的就是个好心情，那女子一来，说个话都得收收藏藏的，还踏毛线的青！”
土狗同学自然不知道这货在后世很有一段大鱼大肉的生活经历，对烤全羊这玩意没有那么上心，当下很有些奇怪地看着他：“喂喂喂，穆姐姐长那么漂亮，跟画里面走出来似的，别说公司里的那些男人了，连我这个女的瞧着都欢喜……一起出来野炊诶，多好的机会……多少男人求都求不来，怎么到这就这么一副死人脸……你丫的到底还是不是男人？”
杨默翻了个白眼：“拜托，你这话说的……人家长得漂亮关我啥事，这世界上的漂亮姑娘多了，难不成我都要起心思？”