至于大盘的趋势、走向，股票的基本面分析、技术指标分析以及K线、指标、形态等流派都停留在概念层面。
知其然不知其所以然。
但这并不妨碍他去做出尝试。
在他的理解中，彩票抛去各种外界因素干扰，本质还是单纯的概率问题；
而股票，也是如此。
数千只股票陈列在市场中，从中选择出一只众多机构关注且普遍看多加持的股票也是概率问题。
这是第一层理解，即金手指作用于自身，将概率最大化，获益最大化，非常变态。
第二层，常乐有更深设想。
即，金手指不仅仅作用于自身，更是通过潜移默化作用于外界、作用于其他参与者，让其他人做出符合常乐利益的选择和决定。
如果果真如此，那么就更加变态，变态加变态。
当天开户，股市不能交易。
股市开盘时间，又是上课时间。
常乐的解决方案就是提前隔夜挂单。
他经过粗略筛选，选择了一只垃圾股挂单。
要做验证，自然就要极端化操作，通过极端化推进普适性。
所谓垃圾股，是带着圈钱目的上市，主营业务追热点，业绩增长靠负债，概念炒作靠增发，长期徘徊于戴帽和不戴帽之间。
具体体现就是股价低、成交量低、核心指标难看无比……
这类股票存在在市场上的唯一价值就是“壳资源”，秉承着“我穷我有理”“我烂我牛B”的理念，等待着接盘侠。
**股份。
上一个交易日，跌幅3.28%，股价1.26元每股；
换手率1.79%，几乎到了无人问津的地步；
市盈率-30.56%，公司经营出现大幅度亏损，已经没有持续经营基础上的获利能力。
当然，指标始终是指标，并不能作为股票市场涨跌幅的决定性因素。
至多作为参考因素。
毕竟在大A，挂着ST帽子的股票，一飞冲天的例子不胜枚举，而业绩向好，盈利能力持续提升的股票市场表现长期低迷，套牢一波又一波的韭菜们。
常乐的资金只有5000元，他敲了敲键盘，买入39手**股份。
第二天，常乐在上课。
他的提前隔夜挂单在市场开盘后顺利又迅速地买入了39手。
**股份开盘就接连出现上千手的买单，多到“江山一片红”的程度。
短短五分钟内，多方势如破竹，空方土崩瓦解，将**股份封死在涨停板上，巍然不动。
晚上下自习。
常乐回家复盘。
好家伙，没有任何利好信息的刺激下，**股份走出一条光头光脚的大阳线。
从技术分析看，光头光脚阳线，表明多方占据绝对优势，买盘不断增加，股价一步接着一步被推高。
当光头光脚阳线出现在股价经过一段时期下跌的底部区域时（可不是底部嘛，仙股！），那么预示着接下来一段时间将告别下跌行情，迎来反弹上升通道，来一波上涨行情。
事实呢，也是如此。
第二个交易，**股份又是开盘就涨停，数千万的资金排队封死涨停板。
第三个交易日，涨停；
第四个交易日，涨停；
第五个交易日，涨停；
第六个交易日，涨停；
…………
第十个交易日，涨停。
**股份连续10个交易日涨停，如此疯狂表现，自然吸引市场关注以及更多韭菜的投入和参与。
明眼人都能看出，**股份的股价与其实际业绩相背离。
关于谁在背后炒作的帖子遍布各大网站。
就连**股份的管理人员也“被迫”接受采访时表示：
“公司股票的涨幅太大，业绩无法支撑，我们不建议大家再买入。”
业界人士却称：“目前，有迹象表明，有投资人意向参与**股份的预重整计划，让市场对它的信心增加。”
对此，**股份的管理人员予以否认：
“公司没有重整计划，纯粹是一些人有意谣传。”
专家分析：“**股份否认重整计划的原因很简单，股价连续涨停会增加投资人进场的成本，这将给**股份重整计划带来很大的不确定性。”
越否认越肯定，这是市场的真理。
对于韭菜们来说，心思很单纯，不在乎技术分析、不相信利好消息，认准目标，梭哈！
谁热买谁，谁涨买谁，捧高踩低，不亦乐乎。
第11个交易日，**股份开盘之后上升遭遇阻力，短暂回落后，快速拉升，以当天的最高价收盘，拉出一条又长又粗的光头阳线。
这表明市场对其依旧看好，多方依旧占据主导地位。
第十二个交易日，涨停；
第十三个交易日，涨停；
……
第二十二个交易日，涨停。
**股份的股价连续一个月涨停，突破10元大关。
常乐当天清仓离场，获益800%的利润，账户内的资金突破4万元。
当天，市场休市后，**股份对外发布公告：
“鉴于当前市场不理智表现，将于下周停牌。”
这……
第5章 一次重要的会议
一个月过去，学校开始进行第二次月考。
这个月以来，常乐不可谓不努力。
上课认真听，听不懂硬着头皮听；
下课勤奋刷，刷不对对着答案硬刷。
不懂就问，问老师、问朴素、优秀、平凡的女同学。
补一句：常乐很帅，不是那种油头粉面、坤里坤气的娘娘帅，而是英武俊朗的阳光硬朗帅。
轮廓流畅、眉目英气、五官精致、线条凌厉，恰如郎月入怀、温润皎玉、松间徐涛、岩下灿电……请参考彭于晏pro-plus。
这得益于父母的优秀基因传承。
正是因为这过分帅气，常乐才能在异性中如鱼得水，故事非常多。
故此，对于常乐的提问，优秀、朴素而平凡的女同学或羞赧、或灿烂、或热情、或主动的全心相授，甚至会主动过问，积极拓展，延伸帮助。
又故此，常乐进入节奏很快，语文、英语、文综等技术含量相对不高的学科，状态快速恢复。
唯独数学，基础本就不好，荒废太久，重拾难度非常大。
所以，对于月考，他心里有点慌。
就怕考个个位数，那就难以解释和面对父母了。
考试的过程不用赘述，就是两天四科。
两天考试结束后，学校放了一天的假期，放松和调试紧张情绪。
年纪组的老师们则抓紧时间改卷，统计分数，以便一天后分析错题，查漏补缺。
于此同时，临州SW的一间小型会议室里。
“书记，省里下了督办函……要求我市一周内把情况调查清楚，做出情况说明，同时将研究确定的名单上报备案。逾期，将由省里统筹安排。”
这是今天会议的核心议题，参加人数不多，只有9个人。
事情是这么回事。
一个月以前，那次惨烈交通事故，造成多位重要人员伤亡，导致关键岗位人员缺失。
陈向前和其他3名关键岗位的人员虽然被抢救过来，但客观上，身体已经不能满足工作要求，提前病退。
再加上送医途中不幸离世的2人，共有6个岗位空缺。
全都是非常关键且不能完全由临州自主的岗位。
省里考虑到临州实际情况，由其自行选择、推荐人员、上报备案。
简而言之，就是走个程序。
6个岗位的调整和安排，加上后续岗位轮替，意味着一系列且大面积的人事变动。
调整力度之大、涉及人员之广，是多年来的首次。
也正是如此，有资源、有想法的人很多，运作的人很多，问题由此产生。
刚开始还算是正常竞争，讲资历、摆业绩、报数字。
随着竞争日趋白热化，有人伸手打破了规则与平衡，开始转为相互挤兑。
第一封信件的递送、上报催化出了不正常竞争，真真假假的信件，从县到市，再到省，甚至再往上，愈演愈烈，如同雪花片一样。
省里大为恼火，下发督办函之外还警示、约谈，态度非常之明确，措辞非常之严厉。
这件事，可大可小。
小了看，是临州部分人员素质不高，搬弄是非；
大了看，就是大局观不强，不团结、不和谐；
更为严重，就可以说操盘能力不够。
会议室中间位置，李庆云听完简单汇报后，面色铁青，情绪难以自抑的爆发。
“砰！”他狠狠拍了一下桌子，将其他人吓了一大跳。
“无组织、无纪律，本事没有，能力没有，用下三滥的手段倒是一套套的。”