“首席技师不参与生产管理，而是从事研发工作。”
“在我们的设想中，5级工有一线经验，又有研发能力，比高级研发工程师更为宝贵。”
“当然，待遇等同于研发总监，配联排别墅，享受总监级奖金、年终股权分红。”
听完余成东的介绍，尹同悦很受启发，他对考察团成员说：
“这种管理方式让我们很受启发，回去后，我们也要研究并制定符合我们公司实际的工人晋升制度，充分激发工人生产积极性。”
“好，董事长，我们已经记下来了。”
“对了，余总，普通工人待遇怎么样？外界传闻，贵公司待遇非常高。”尹同悦问。
“还可以。刚刚进入公司后有3个月试用期，基本工资4500元/月，暂不缴纳五险一金，转正后再行补交；”余成东说：
“转正后就是1级工，待遇6000元/月，每年上浮，缴纳五险一金，视业绩表现，享不同等级绩效奖金和年终奖金；”
“2级工每月8000元/月，每年上浮，享额度更高的绩效奖金和年终奖金，部分工人会有股权激励分红；”
“3级工每月12000元/月起步，除绩效奖金和年终奖金外，还有股权分红；”
“至于高级技师，待遇20000元/月起步，不过他们不看重薪资，主要靠研发奖金和股权分红。”
“这么高！”
“这也太高了吧！”
“这和我们的工程师待遇都差不多了！”
考察团成员听完很是惊叹，议论纷纷。
“佩服！余总，怪不得消费者非常认可贵公司产品的品控。”尹同悦感叹。
“主要还是依靠工人积极性吧，他们在生产过程中发现问题，会主动向主管提出异议。”余成东解释：
“当然，我们公司比较特殊，母公司乐达投资和股东复兴资本为公司发展不参与分红。”
“并将手中一半股份释放给公司工会委员会管理，用于股权激励。”
“从某种意义上讲，我们是新时代集体主义公司，工程师们和工人们一定程度在为自己打工。”
“包括我们……”
“从公司发展来说，这样的管理方式确实是最优解！”尹同悦叹道。
第282章 强人所难的不情之请
参观完后，接着是交流会。
交流会结束，就到了欢送晚宴。
国人吃饭，除了特殊场合，基本都要上酒。
喝酒不仅能活跃气氛，还能壮胆。
餐桌上，两家公司的人员交叉就坐，推杯换盏、觥筹交错间，氛围活跃到高点。
面不改色的尹同悦找到机会，拉着面红耳赤的余成东，来到餐厅一角，提出了“蓄谋已久”的不情之请。
“余总，老哥我这次带队来乐达，主要是想学习先进管理经验。”
“不来不知道，来了之后才发现我们需要学习的地方有很多。”
“乐达不仅有雄厚的资金实力和技术积累，在人力资源管理上，理念先进，还兼顾人文情怀，怪不得能始终占据市场销售得头把交椅。”
“哪里，尹总谬赞。我们是一家新公司，还有很多不足的地方。”余成东回道：
“Cheery公司在技术方面的专注和积累，是我们学习的地方。”
余成东看似面红耳赤、醉意熏熏，实际脑子清醒、思维灵活，他的头上不仅在冒汗，还在冒气。
“余总，您可别吹捧老哥我们了，自家人知自家事。”尹同悦说：
“您也知道，我们公司最近问题很大，大到问题必须解决。”
“所以这次来，老哥还有一个不情之请，想寻求您的帮助。”
余成东一听到“不情之请”，便知正题来了，脑子一个激灵。
“尹总，您说笑了。您是行业里的老大哥，在行业里深耕多年、披荆斩棘、乘风破浪，那是既有战略，又有策略。”余成东继续吹捧：
“以您的经验和能力，困难只是暂时，您一定能带领贵公司再创辉煌。”
“不!这次的问题或者说困境很大程度上是我造成的。”尹同悦说：
“思想僵化没有及时更新跟上时代，发展思路粗糙粗放驳杂，缺少一根主线。”
“所以，这段时间我一直在反思，并谋求改革转型。”
“改革转型很重要，但还需要外力帮助。”
尹同悦态度很诚恳，姿态放的很低，且紧追不放：
“来之前，我了解过您。技术出身、功底深厚，平生为人硬朗低调、做事高调开放，格局很高，我们公司非常希望能够得到您的帮助。”
面对尹同悦这番低姿态，余成东不太好继续腾挪转移、左顾言他，只能直接问：
“尹总，您就说需要什么帮助，能够帮的我肯定帮。超出我能力范围内的，那也没有办法。”
“哈哈，爽快！我就知道余总您是一个爽快的人，那么我就不再绕弯子了，是这么回事……”
尹同悦在余成东耳边说了一通话。
一说完，余成东反应非常大，眼睛一瞪，满脸不可思议：“尹总，您一定是在和我开玩笑！”
…………
乐达大厦，华美达酒店房间。
尹同悦和公司同仁在讨论。
这几天考察、接触和交流，不能说没有收获。
收获很大、触动很多，很有意义、很有价值。
但是，最重要的目的没有达成。
尹同悦知道提出这种要求，确实是强人所难。
而且余成东的回答，坚定而坦诚这不是他能够表态的。
牵涉面非常广，协调难度非常大，甚至成功率会非常低。
但是尹同悦不会轻易放弃。
这一天早上，他就召集考察团成员在房间开了一个短会。
让所有考察团成员今天就预定机票回芜州。
留下助手配合他继续攻坚。
这次攻坚对象将不再是余成东，而是乐达投资总经理曾熙。
余成东拒绝的干脆，解释的很直白：
“乐达汽车发动机、变速箱所运用的材料并非乐达汽车所有。”
“知识产权方归属乐达投资旗下平头哥研究院，生产供应方是乐达投资旗下的乐达材料厂。”
而且余成东还强调，在材料供应方面，即便母公司也做不了主，牵涉面高、广、深。
建议直接放弃。
简而言之，就是基本不可能，不要再做梦。
尹同悦过了爱做梦的年纪，他当然知道协调难度非常大。
如此惊人、形同黑科技的材料，一定有更重要的用途。
但是，既然能够在民用汽车中出现，就说明这种材料不是真正完全体，也具备协调可能性。
国企干部出身，在体制内摸爬滚打多年。
深知思想工作的重要性、复杂性和长期性，信奉事在人为、变不可能为可能。
他想继续努力，调动一切可以调动的力量，协调一切可以协调的资源去争取。
短会结束后，考察团就地解散。
尹同悦带着助手，来到乐达投资公司。
说明预约时间后，前台联系行政部，徐小兰带着两人上曾熙的办公室。
“曾总，Cheery的尹总来了。”
“哦，欢迎，尹总！”
“哪里，冒昧打扰，还望海涵。”
“客气！请坐。”
徐小兰安排工作人员倒上茶，便退出办公室。
曾熙坐在尹同悦对面，开门见山：
“尹总，您来之前，余成东已经和我交了底，所以我已经知道您的来意。”
“这么说吧，从市场角度看，我们当然希望这种产品能够得到大面积推广和运用。”
“但是我们也知道，在另一个领域，它显然有更重要的意义。”
“所以它的推广运用会被受限，我这么说，您能理解吗？”
“曾总，我很理解。”尹同悦问：
“来之前，我就知道会非常复杂、非常困难。但是，如果……我是说如果，如果我们能争取到同意，贵公司是否会支持？”
“嗯？尹总，您应该知道，安全是第一位。”曾熙强调。
“是的，曾总。这里我可以明确表态，Cheery是地地道道的地方国企。”
“从股东到管理人员，再到研发和生产人员都是地地道道的国人，而且我们仅需要成品！”
尹同悦向曾熙表态，态度坚定不放弃。
“你们可以采购动力系统成品，这点没有问题。”曾熙说。
“曾总，我们想运用我们的技术。”尹同悦说。
“抱歉，暂时不能给您答复，我们需要研究。”曾熙说。
“没有问题，曾总，我们可以等。我就住在乐达大厦华美达酒店。”尹同悦说。
曾熙点头：“那行，等我们研究确定后，会联系您，您看这样，行吗？”
“好的，谢谢。我就不打扰您工作了，我在酒店静候佳音。”尹同悦站起身来，伸出手。
“好！”曾熙点头握手。
第283章 拭目以待
尹同悦和助手离开，曾熙就拨打了电话，向常乐报告了这件事。
接到电话时，常乐正在家里睡大觉。