现在群星视频平台的年活跃用户刚一亿，日活用户稳定在三千万左右。
但会员用户，却只堪堪有120万。
这和群星视频策略有关系，群星视频平台走的是类似后来腾讯结合奈飞的路子，推出的很多剧，都需要会员才能观看。部份精品更是需要定制！
而2010年的这个年头网络版权虽然开始完善，但还没有大肆打击盗版网络，快播等视频平台还潇洒活着呢。
互联网视频平台的免费内容太多，优质内容很容易被盗窃分享，加上当前工资收入不高的问题，会员用户少的可怜。
后世的腾讯，爱奇艺跟b站等视频日活用户一亿多，年活跃用户5亿，年开通会员数量更是高达1亿，甚至更高。跟现在的上百万会员数有着很大的差距。
现在群星视频平台是每一天，每一刻，甚至每一秒都在烧钱。
今年估计公司要烧掉80亿，活生生的把同行跟竞争对手烧的苦不堪言。
等到明年，公司还会大量参合网剧项目后，每年估计要烧掉的资金会更加多。
除了烧钱，还有就是公司人员招募。
视频平台需要大量维护技术员，直播维护、内容审核等大量员工，还会持续膨胀。
估计视频平台会在5年内会膨胀到1.5万人，若是持续对海外攻城略地，还会更多。
现在，群星体系已经朝着超级巨无霸进步了。
而上面的领导是乐见其成的。
因为群星文化和传统的影视公司不一样，群星文化走的就是产业化，集群化发展的。
群星文化更加专业，制作版底更加成熟，每年需要大量的新项目，提高了无数的就业几率。
现在公司那么多子公司，雇员却不到六千人，未来估计会膨胀到5万人，甚至更多。
别看现在公司只有六千多人，但配套产业工人，各类合作的影视公司，工作室，产业基地人数，已经以稳定辐射了好几万人就业跟生活了。
配套的饮食，商业圈，经济圈更是极多。
可以这么说，群星文化如果倒闭，会直接影响五万人以上的，对周边市场的影响更大。
轻资产的影视公司被王也完成了重资产领域，虽然毛利率因为各类重资产，员工高工资等原因导致很低。
但是公司的发展前景，和受领导们的重视程度，可是完全不一样的。
群星文化因为产业特殊性，学习了万哒的地产项目，推动18个月内完成一个重大项目。深受地方领导喜欢。
没办法，地方领导一般四年内调动，18个月完全可以变成领导的ZJ。
他们都希望群星文化入驻他们当地。
有领导在群星建设影视城跟拍摄基地的时候，就开会就说过十家传统影视公司，也赶不上一家群星文化。
影视工业化的群星文化模式，对国内传统影视业是吊打的。
上级领导也喜欢群星文化，因为他们已经开始对世界发起冲锋，是走出去最成功的文化企业。
和其他影视公司在海外唐人街等地有点成就就大吹特吹不一样。
群星文化在法兰西那边有着很深厚的合作基础，出品的一些重工业科幻片，在老美那边更是得到了被针对的待遇。
敌人越是针对和反对什么，做就是了！
脑残的讽刺群星文化，用各种数据说话，说群星文化走出去的效果很差。
但聪明人只要分析数据，就知道群星的强大。
文娱产业链也就互联网视频流媒体布置比较的费力，其他的只需要培养板底就行。公司发展的虽然不错，但王也对进度还不太满意。
公司发展的太快，各类问题也是渐渐呈现。
今年过年后，王也就已经开始重新调整群星文化，让其侧重和项目开始调整。
群星文化会在未来一年内，进行更加重要的调整，朝着集团化，垂直分散。
王也争取让内容制作部会和艺人经纪，幕后经纪，事业部等分散开来。
内容制作部的项目主管将会兼职院线电影，网络视频平台跟电视台项目、综艺部，通过筛选更专业的艺人进行内容创作。
这些需要脱离之前公司凡是大小事务发展，都离不开王也拍板的怪异运行。
这样看似减少王也的权利，实则不然。
王也工作量降低的同时，拥有更多的自由时间，并且可以通过公司内部纠察，财务监察，外部审核等多方完成对公司内部的纯洁性和运转流畅性的掌控。
比如艺人经纪部跟幕后，艺人广告等则会单独成立子公司，将各部整合到一块。然后建造一套监察体系，完善对这些人的监督。
上述的公司还是挂靠群星文化，但是会减少新人培训数量，对内对接内容部，对外对接广大的市场。
这给予公司艺人经纪更高的权利，增加艺人的主观能动性。同时也让艺人拥有更多的发展空间。
至于动漫，动画，特效跟影视城项目，公司还会成立新的财务和管理部门，将他们整合到一块去。
动漫跟动画主体是虚拟人物，跟娱乐圈捆绑度不高。特效倒是需要高度配合，跟公司的项目也需要高度沟通，但是该项目更容易滋生各类问题。
将财务分割，职责分明，管理动态同步，加上更严苛的审核部门，可以大幅度的降公司腐朽速度。
腐朽是所有公司都面临的事情。
不论是制度，国家，机构，到了一定时间，都会出现腐朽和各类污染。
庞大无比的托尼马旗下的公司企鹅就是如此。
游戏领域跟广告领域和各行各业有关系。形成错综复杂的利益网络，即便一段时间公司举行的反腐就要让部分公司人员进牢房，也无法阻拦腐烂。
被誉为著名粪坑的微薄，自上而下形成的内部热搜水军工作室等产业链更是触目惊心。
即便是某高科技公司，在某地，居然从市场人才招聘到技术研发人才，形成完整的利益链，并且持续了十多年之久。
这搞得任老爷子不得不亲自下场反腐。
王也可以对公司拥有百分之百的拥有权，但只要他还需要人帮助运转项目，就无法获得百分百掌控权。
这是人心跟利益的较量。
他能操作的，就是让公司尽可能的不那么完善，并且对一些手不干净的人进行处理，对心思比较野的人提供让他们可以起飞的可能。
反正群星文化的核心永远是内容制作，版权跟专利。
艺人跟艺人经纪虽然能捞钱，但是他们解决的就业率太少了。
不知不觉扯远了！
让我们重新回到影视文化发展和交流大会上面。
跟众人客套了之后，便是入场等待时间。
先是他们这些影视圈商界的人加入进来，随后则是领导等上台。
管理文化的，影视的，互联网影视圈的都上台进行客套话讲述。
这些套话非常耗费时间和精力的，很多都是车轱辘话。
大概意思就是积极推动文化领域发展，推行电影，电视剧工业化，朝着新时代进步，以新技术整合新……
反正就是新旧融合，以全新的面貌迎接更加充满无限可能的未来。
很多影视艺术、院校，影视公司老总，院线老板，互联网视频平台老总，是听得昏昏欲睡。
但大家都小心翼翼的，可不敢摆出来任何正大光明摸鱼的姿态。
最前方的王也更是如此，还好他懂得功夫，身体素质极高，这样的枯坐他可以待一天都不带动弹的。
上午的公开会议用了一个多小时，领导们轮流讲话。
官话跟客套流程主要是给电视台跟媒体频道交差的，主要是透露个风向。
又臭又长的讲述，参杂了文化自信，提升民族文化，走出去，出海……之类的。
随后则是民营企业的代表发言了。
王也是影视公司发展最好的，现在被誉为民营企业的龙头，自然获得了发言机会。
“企业发展离不开安稳的环境跟政策……版权……感谢当地支持……企业存在就是为了社会价值……群星今年会给幕后团队，技术人员涨工资……”
王也在台上说套话，吹牛，说一些要争取往海外发展的话，下方的企业老总，如又酷，土豆，奇异跟企鹅视频的老总已经脸都变绿了。
“卧槽尼玛的个王也……”又酷的老总，此刻脸色都青了。
王也的话中意思太明显了，这家伙居然还要给公司员工涨工资，拉高竞争对手的成本！
对方口口声声为员工好，你还不能公开反驳王也，因为真的会被人戳脊梁骨。
搜狐跟奇异等视频平台也很是头疼。
王也这家伙太无耻了，他背靠强大游戏公司，还有一家科技公司，在影视圈用的是过江龙手段，直接使用手段打击所有弱小的竞争对手。
他们这些人若是想要公平竞争，至少需要海量的资金。
可惜他们没有那么多资金。
大家伙的资金差异很大，他们虽然获得了投资支持，但也就几个亿的资金罢了，跟王也这样的暴发户完全没法比。
除非他们玩上市那一套。但是上市需要良好的财报，最好有个对比！
很不幸，群星文化就是最好的对比公司，群星视频平台拥有最为强大的科学技术，盈利模式已经摸索了出来，已经开始出现了正向收益。
而他们这些公司，不仅广告又臭又长，视频清晰比不过群星，流量资费成本比不过群星，人才储备上更是如此。
他们这些臭鱼烂虾真的不好竞争啊！
王也不知道同行们的脸色，用了六分钟，便把自己的会议主题讲述了出来。
随后轮到其他同行讲述了。
有人说发展自制剧。
在领导看来就是学习「群星视频平台」的。
有的人说发展网络综艺，领导看来也是学习群星的。
因为群星是第一个跳开电视台，实验小成本网络综艺可行性的。
大家你一言，我一语的讲述，有说会员的，还有说资费的。更多的都是内容之类的。
五六个代表说完话后，如华艺跟伯纳这些公司连获得发言的资格都没有，便被通知去吃午饭，然后参加下午的会议了。
同行们跟王也都重视下午的闭门会议。
因为这是领导跟同行们的私下交流时间。
这样的会议要持续几天，很多事情都是在私下磋商好的。
中午的时候，王也正在跟大家正吃饭聊天，管理文化的大领导特意跟王也说了几句，随后便离开了。
在众多同行羡慕的目光中，王也坦然自若的吃饭。
吃饱喝足后，王也正准备去休息一下，谁知道遇到记者采访。
“王总，您提出对影视领域版权规范，还提到了视频平台员工的薪资待遇问题，能否纤细介绍一下呢？”
“业内的影视版权规范是个很严肃的问题，这个问题在业内非常严重，抄袭，不给署名权……影视作品从立项到统筹阶段，需要……”
“至于员工薪资问题，则是群星文化一直关注的。群星文化是一家有社会责任心的企业，公司一直铭记「先富带动后富」，现在群星发展的不错，给员工提高工资，更利于提高凝聚力……”
“王总，影视领域投资一直有十投九赔的理论，有企业老板提高员工福利是好，但提高的太快，容易会让公司面临更加危险的处境。您有什么要说的呢？”