既然拥有如此多的便利，王也为什么不呢？
他又不是吸血鬼，想着尽可能的压榨公司员工的薪资支出。他可是一直记得东大是社会制度，而不是老美那边的资本文化制度。
一些事情现在做起来看似省了钱，但是后世很容易被人戳脊梁骨。
就比如某玻璃大王，说“要是我给你们涨工资并且高出了同行业的工资水平，这样就会打破企业之间的行业规则，引起社会局面动荡不安，更容易加重矛盾，那么，这并不是对社会的一种贡献，而是一种不利的影响。”
这位玻璃大王认为给工人涨工资是对同行的非常不道德的行为，不利于企业发展，但他背后却给其他亲戚分红，还给股东分红。
而对员工方面，一直执行的是不涨的计件制，即便是到了2025年，普通职工工作12小时的薪资也就6000到1万左右。
除了这个，玻璃大王对技术和研发人员更是非常苛刻，完全不给分红，只给年终奖奖励。
反正就是给点东西打发叫花子。
后来这个玻璃大王在海外投资建厂，搞出来了不少让资本家工会，都感到目瞪口呆的行为。
后来这家伙的口碑褒贬不一，多次传出被自杀的事情。
反正就是挺离谱的！
互联网视频平台跟影视圈的交流，王也并不知道，就算是知道了也不会过多在乎。
实力才是硬道理。
王也手握强大的智能软件，掌握了未来非常多的先进经验和更加优秀的作品，只需要稳扎稳打的来，友商自己都打不过。
让他们联合起来跟自己斗，实际上更加有意思。
一个人孤独求败太久了，需要对手，要不然很容易懈怠的。
王也虽然性子偏温和，但也是喜欢战斗和征服的。国内的那些同行都畏惧自己如老虎，那就没什么意思了。
王也就在交流会安排的餐厅吃的饭，吃过后休息了一个小时，便到私下的交流会。
和上午交流时的官方客套不同，下午的私下交流会气氛明显轻松许多。虽然来的领导职位是副级，但在场的人都心知肚明，这种职务的领导才是负责人。
非公开场合，领导的姿态也更为亲和，开门见山地鼓励大家畅所欲言。
乐视的代表率先打破沉默。
“领导，咱们国内的网络视听版权环境亟待完善啊。网络盗版对视频平台的冲击太大了，我们投入大量成本制作的内容，很多都难以盈利，长此以往，整个行业都会失去创新动力。”
他这番话像是打开了话匣子，立刻引起一片共鸣。
“是啊，领导！网络版权法是有了，但执行力度真的不够。一些商家明知故犯，盗版猖獗，我们维权成本高昂，效果却微乎其微。”优酷的代表紧随其后，语气中带着几分愤懑。
“领导，还有审核方面，是不是可以考虑更人性化一些？”香江某家影视公司的人也加入讨论，“现在的审核标准过于严苛，很多在我们看来是艺术展现的镜头，都被一刀切。这不仅限制了创作自由，也让我们平台的内容显得同质化。”
“审核流程也希望能简化。每次送审都要专程跑到京城，耗时耗力。如果能在各省会城市设立审核点，就能大大降低我们的运营成本。”魔都某家影视公司提出了更实际的建议。
“好莱坞大片的攻势越来越猛。国产电影还在发展初期，在工业化水平上和他们差距巨大，这种直接竞争对我们来说简直是降维打击！我们希望能够给行业更多保护。”有人忧心忡忡地说道。
大家七嘴八舌，纷纷倒起了苦水，提出的问题涵盖了行业发展的方方面面……