最后这段演讲词，如果换做是一个没有令人信服的履历和成绩，只是凭借祖辈余荫二代目来讲，那就是假大空，不仅不会被感染，反而会令人嗤之以鼻，心生反感。
仰望星空？
天天为了工作生活就耗尽所有，哪有功夫仰望星空，你当像你一样白天可以瑜伽轻食，晚上端著咖啡抬头仰望？
双手沾灰？双脚沾泥？
一身高奢定制，加起来价值几十万，那双鞋就几万块，这双鞋都未必沾过泥，更别说脚了。
什么档次敢给我们平民百姓灌鸡汤？
可台上这人是陈默，看著台上裹著跟彼岸员工同款蓝白羽绒服，穿著牛仔裤，鸿星尔克运动棉鞋的身影。
是那个底层出身，白手起家，没有丝毫背景的平民企业家；
是那个在小米打工时期，助力小米飞速发展成为手机市场世界第三的从龙之臣；
是那个创办彼岸，短短两年就成为不弱与BAT级别的存在，当之无愧的因特网新贵；
是那个功成名就不忘本，跟广大劳动者站在一起，有福同享，践行劳动法的头号忠实粉丝.
仰望星空！
嗯，他这是要告诉我们人生要有理想，否则跟咸鱼有什么区别。
双手沾灰！双脚沾泥！
嗯，他这是要告诉我们不要好高骛远，要脚踏实地，踏实肯干！
若演讲者才智过人、功绩服众、一腔孤勇、屡经波澜、历经千帆不忘初心，此刻仍少年。
此时保持平等且诚恳地姿态跟大家说著以上内容，谁不动容？
现在别说陈默给他们灌毒鸡汤，就是灌砒霜，他们都因一饮而尽，举著空碗，大喝，
“我还要！”
陈默最后给大家上了一次生动热血的彼岸主义教育课，给这些青藤学子施加名为“彼岸”的精神钢印。
回到自己的院长室，虽然没有彼岸科技园那边的大和宽敞，也但五脏俱全。
许朝军一个胳膊夹著笔记本电脑，另一只手捧著一个水杯，出现在陈默院长室。
这家伙很是意气风发，没办法，他这辈子都没打过这么富裕的仗！
进来后他唾液横飞地大谈特谈昨天青云路上发生的一幕幕荡气回肠的名场面。
什么百度T10戴文渊一路速通，最终栽在第十关自己亲自出的一道题上，饮恨当场
什么最年轻通关选手，年纪还没过25，简直是天才中的天才
什么有一个打穿八关的，最后一查却是新东方老师
什么其他学员在观战教室一个个都看傻了眼，各种奇葩考试方法都见识个遍，让他们知晓人外有人天外有天的差距
什么咱们集团许多技术不服，也自发组了个彼岸团在公司那边同步挑战，最终双方结果不相上下.
“.哎呀，院长昨天你没看到那个场景，总的来说那真真叫一个龙争虎斗.”
“啪！”许朝军把水杯往桌上一放，水斗坚起来些许，平添许多气氛渲染，
“斗京华！”
“预知后事如何~”
“且听.”许朝军猛然发现刚才那句是院长说的，然后看著对方笑吟吟看著自己，立马严肃起来。
“呃没了！”
“网上报导我都看了，起码我们青藤学院开局天胡，后续如何我就看你这边上半年的下回分解了。”
“是，保证完成任务！”
“说下重点数据。”
许朝军难得在陈默面前放浪形骸一回，当下回归本色，又成为那个青藤学院铁面无私的教务处主任。
他打开一旁笔记本，坐在一旁操作片刻，啪地一声回车。
“院长，发你电脑了，你看下！”
陈默点开一份文件，里面是本次青藤学院整体生源情况。
许朝军没看屏幕，各种数据脱口而出，显然早有准备，
“本次招生考试，共招收生源五千人整，青藤学员3720人，青云学员1280人。
其中近半突破第五关、315人突破第七关，后续一次是128人，77人，最终打穿青云十重关的学员有56人。
因特网二线以上大厂，高级别技术人才比之前预估还要多.”
“不错不错，现在咱们集团缺的不是业务，而是缺人，严重缺人。
彼岸有了这些人才加盟，何愁大业不成。
这些人里面签了竞业协议的统计出来了么？”
“还在统计，按照目前的情况，预计我们将会支出5个亿左右。”
“应该的，这些人才值这么多钱，不过咱们也不要给的这么痛快，官司先打著，拖字诀，让咱们集团法务部也动一动，刷下经验值，最后不行再支付。”
陈默说到著，想到了什么，补充了一句，“哦，对了，在跟员工签署合同的时候追加一条约定.”
第433章 我老师呢？
单方面的付出注定容易造成升米恩斗米仇的后果。
所有好结局都是双向奔赴，共同努力的结果。
其实有的企业有许多很好的福利措施。
比如针对女性员工有许多福利待遇，正常产假按照法律规定是3个月，有的企业是5个月，而且都是带薪留岗。
可随后这家公司发现自家怀孕的女性员工越来越多，甚至有的女员工明明面试时问的时候还没有男朋友，刚招来没两个月的就怀孕了。
久而久之不只是原本福利消失，企业也对未婚未育的女性说不。
随之带来很多潜移默化的影响，比如一些女生去企业招聘，企业方甚至要其签署不孕承诺书。
逼得后来女生找工作没办法，提前在简历上写清楚不婚不育已结扎，才可能有面试的机会。
曾经许多高薪企业为了吸引应届优秀毕业生，增加公司招聘的竞争力，提供京城户口，当然薪酬就会相应低上一些。
许多毕业生为了户口选择进入这家公司，并签署相关合同。
结果半年后，户口陆续办下来，这些员工绝大部分转头就交了十数万违约金，选择跳槽走人，主打一个分手无情，就当十几万买个户口。
还有上下班考勤不打卡，久而久之，吃空饷的有之、工作时长不满的有之
案例多了，前人不是栽树，而是拆桥，后来者自然而然只能在烈日下淌水过河。
就连胖东来这样的企业，还被个别见利忘义的消费者或商家碰瓷，彼岸也避免不了这种情况。
彼岸福利待遇好不假，但这些收获和付出都是相对应的，如果彼岸员工以为进来就能躺平，好逸恶劳等待他们的只会是被淘汰。
彼岸过去两年间也出现过极其稀有的员工个例，一旦出现这种情况，彼岸的一贯做法就是宁可赔偿2N也要立马开除，重拳出击、杀一儆百，绝不姑息。
行为恶劣者或者触犯法律者，彼岸就会从普度众生的菩萨，变成怒目而视的金刚，祭出法务部，一查到底，扭送有关部门。
最起码也让其体验到当一个集团对付一名普通职员，有的是方法让其找不到下家，起码职言在其中的作用和影响力就体现出来了。
彼岸的人力资源部和工会这两个部门可不是摆设，它们存在的意义就是使企业和员工之间达到一种和谐共生的平衡。
既然有些人不想彼岸体面，那彼岸又怎么会让那些人体面呢？
“这个追加的条件就是，后续在彼岸未干满3年，或因故被彼岸辞退，集团帮助承担的竞业违约金需由该员工自行承担！
别到时候咱们前脚交了违约金，后脚人家以彼岸当跳板跳槽，把咱们当傻子一样坑。
虽然这种可能性极低，但不是没有，咱们不得不防。
另外能通过考核的我相信技术都是没问题的，但技术出色不代表人品同样如此，能力培养固然重要，素质教育也要跟上才行，这些学员毕业后，我希望看到由青藤人向彼岸人的转变。”
“是，保证完成任务，院长，青藤学员交给我，您放心，我担心的反而是那些青云榜的家伙们，这些人到了彼岸基本都是核心岗位.”
“担心是商业间谍？”
许朝军见老板一点就透，点了点头，“嗯，就像您说的不得不防！”
“我已有安排，徐培新和范典那两边已经跟下面通了气，彼岸是大家的彼岸，不会允许别有用心的人肆意破坏，你们每个人都有各自的任务，做好即可。”
许朝军心里一凛，“明白，我马上去安排。”
“嗯一会我就回集团，学院这边的事情，你可酌情处理，有拿不准的随时电话！”
“好的，院长！”
傍晚，青藤路步行街一家咖啡店。
有两个男人坐在角落喝著咖啡。
“戴哥，你在彼岸的部门定了么？”
“嗯，好像是一个彼岸子公司摇摇招车的技术负责人，那边技术团队大半是百度出身，同时跟我老本行相关，搞推荐算法，也是我感兴趣的研究方向。”
“我听说百度也有自己的技术等级，那戴哥你呃，方便说么？”
“这有什么不方便，反正我要离职了，我是T10，按照百度内部官方的说法，是行业专家。”
“行业专家啊怪不得.牛逼！”
“牛逼啥啊，青云第十关不还是挂了，通关的那些人才是变态，这不彼岸总部都没留下，不过给的待遇还是能跟能力匹配得上，不像网上载的那么离谱，什么来了彼岸就翻好几倍。
彼岸又不是善财童子。”
说到这戴文渊兴致勃勃分享道，“我跟彼岸那边负责招聘的聊了下，听说彼岸那边也有几十个此类高手，卧虎藏龙啊。
小武你记住，无论何时何地，永远要保持一个谦卑、敬畏和永不满足的心！”
“嗯嗯，谢谢戴哥！”
“行，大巴要开了，那我走了，你在这边加油，我在彼岸等你！以后咱俩能一起做些有意义的事情也说不定。”戴文渊说完伸出拳头。
李武见状，伸出拳头，跟对方碰了一下，重重点头，
“半年后，彼岸见！”
看著戴文渊离去，李武收回目光。
不知为何，他脑海中想起曾经在网上看过的一篇文章，《我奋斗了10年才能和你坐在一起喝咖啡》。
自己这次是因缘际会，否则凭现在的自己，根本没有机会跟戴哥坐在一起喝咖啡。
院长说的对，这个世界本来就是不公平的，把“不可能”当做动力源泉，永不放弃，事情总会好起来的。
只要努力，终会相见，他确信！
李武起身去结帐，却被告知买完单了。
他出了咖啡馆，看向天边的夕阳晚霞，只觉无限好。