“算，我算你m个头算了打不过敌人，只能强大自身，给总部发邮件，我们需要支援~”
这时有个员工才姗姗来迟，撞大门，进来喘著粗气喊道，“不好啦~彼岸青藤”
“彼岸又怎么了？打过来了？”
“来喝口水顺顺，慢慢说~~~”
那小子气喘吁吁说道，“一句两句说不清，你们.你们赶紧去青藤院外看下就知道了~”
众人除了前台小姐姐留守大本营，其他人前去一探究竟。
几分钟后，他们赶到地方，发现青藤学院门外已经里三层外三层挤满了人，难道他们安排的演员出事了？
“麻烦让让.”
当他们好不容易挤到前排，看到大门依旧坚持的那道身影，发现这不是跪的好好的么？
随后目光看向一侧墙上的超大电子屏幕上的内容后，他们傻了眼。
屏幕中张榜本次青藤考核前5%，也就是明日参加青云路闯关的选手。
按照所在公司、是否在职、职级、岗位、成绩、考试时长几个维度列出来（排名不分先后）
“阿里员工、在职、P7、软件工程师、满分、28分28秒；
腾讯员工、在职、T3.2、大数据架构师、满分、23分12秒；
百度员工、在职、T10、某系统负责人、满分、22分47秒；
自由职业者、未知、未知、美术设计师、满分、19分59秒；
前谷歌员工、离职、未知、运维工程师、满分、23分13秒；
腾讯、新东方、网易、新浪、达内.”
第431章 投创新，收知乎！
青云榜考生名单走马灯式的滚动播放。
榜上有名的不是来自因特网一二线大厂头部员工，就是来自四海八荒的技术大神.
能登上此榜的或许上限不高，但下限绝对不低，最起码阿里P7的入榜率也只有不到30%，就可见一斑。
青藤学院出于隐私考虑上面没有任何姓名信息。
人们看著屏幕最上面的青藤路入选硬性条件，基本都是99分以上，答题时间在半小时以内才有可能上榜。
屏幕最下方是本次青云榜整体汇总的统计数据，
“青云榜入选考生总数：1440人；
百度：381人；腾讯：327人；阿里：283人；网易新浪搜狐新东方一搏.达内IT”
像BAT这种级别的头部厂牌，排名靠前也是应有之义，人数在100~300之间。
网搜新之类的二线因特网大厂人数逐级减少不足百人。
而那些培训机构每家也有几人到几十人登榜，尤其是新东方竟然有43人，著实出乎了所有人意料，什么时候培训班出来的这么生猛了？
所有人看完有种华夏因特网大厂资深员工都跑来赶考的错觉。
无数闪光灯亮起，媒体记者趁机拍下这难得一见的一幕。
而这些看到这个榜单的所有大厂负责招聘的人力人员，瞬间脸就垮了下来。
尤其阿里的那个人事经理，感觉自己的天都塌了。
第一反应就是，凭什么我们阿里就排老三啊，以前公司这帮技术不是一个个眼高于顶，牛皮哄哄的么？结果一到关键时刻全完犊子。
不对我到底是哪边的，经理赶紧进行自我反思，随后代入本职工作后，倒吸一口凉气。
要知道凡是这榜单上的，不出意料基本上都是年薪百万以上的技术人才，而且他在上面没有看到M序列的考生。
也没毛病，毕竟一家企业最缺的就是那些干活的，而管理人员从来都是冗余的，他们阿里现在就出现了这个苗头。
如果说青藤学院招生是阳谋，那这份没有任何名字的榜单可就是赤裸裸的阴谋。
他能想到，现在各家因特网企业凡是这两三天请假的高级别员工，甭管参没参加这次青藤院考试，这些员工在上级领导的心里，有一个算一个怎么都得打个问号
自古人心最难测彼岸，或者说陈默这招实在是有够阴险。
先不管别家如何，按照他对自家企业的了解，估计接下来这一个月，阿里内部或许会出现不小的人事动荡。
如果说P3P4是小兵，P5P6是大头兵，那每一个P7以上的技术类员工都负责核心业务的主力军。
这些人的离开，势必会对现有业务造成影响。
想的再远一些，万一因为交接总存在信息差，导致在线出现一些重大故障，损失的可不仅仅是钱的问题，而是用户、市场乃至整个公司的公信力。
经理暗自叹息，有些郁闷，老子这边还在吭哧吭哧，想方设法招聘一些彼岸看不上的“残羹冷炙”。
这三天累死累活，好不容易招了将近三百人，彼岸倒好，釜底抽薪，引的他们各家公司高端人才库库向外流。
就算数量相等同样是三百，P3P4跟P7P8那能一样么？哦，还有好几个P9P10的.
好汉还经不住三泡稀，阿里就是再强壮也禁不住这么拉啊，榜单中出现的这些“叛徒”怎么能这样.
回过神来，他再也呆不下去了，赶紧跑回去准备起草第二封邮件，标题他都想好了。
《危！警惕公司高级别人才外流，建议上峰早做应对！》
人群围观了将近一个小时，方渐渐散去，因为大家发现青藤学院小程序上也同步这份青云榜单。
夜幕降临，晚上8点。
青藤学院的大门打开，一辆黑色商务车缓缓驶出，随即在门口戛然而止，因为前面有几个“雕像”挡住了去路。
车内，老莫指了下前方示意道，“老板，您看！”
陈默透过前方车窗把眼前这个奇葩景象尽收眼底，皱了皱眉。
什么鬼？
随后他下车，看著眼前一个油尽灯枯，两个摇摇欲坠，跟一旁的保安队长了解情况。
当听到一个在零下10来度的天气跪了10个小时，另外两个也跪了差不多5个小时。
陈默很是动容，当下社会竟还有此等毅力之人
此时，对面三人发现正主终于现身，‘雕像’也随之复苏，赶紧眼巴巴望著陈默虚弱地大声恳请，
“陈总，我就想要个补考.”
“青藤失去我这个人才，是彼岸的一大损失.”
“给我一个机会，还彼岸一个未来.”
随后他们三人就看到不远处那个男人貌似十分动容，他们以为苦心人天不负，终于通过自己的行为感动了对方，随后就听到对方传来不疾不徐的话语，音量正好能让他们听到，
“.这三个人你记一下，录入咱们青藤院.”
我靠，没想到一份兼职还有意外收获？
想著以后在彼岸混吃等死的日子，三人喜形于色。
他们刚想感谢，却发现对方话语没停，当他们听到“.黑名单，永不录用！”这几个字，那个油尽灯枯的哥们，眼前一黑再也坚持不住，瘫倒在地。
陈默见状，看著四周吃瓜的人群和媒体，他面露悲痛和不忍，凑到保安队长耳边小声说道，
“.你们做的还是不错的，这种情况就不要扶，否则解释不清。咱们出于人道主义，打个120，然后报警.辛苦了！”
“明白，老板，不辛苦，为彼岸服务！”保安队长整齐敬了个礼，随后召集手下众人执行老板最新命令。
陈默看了下空间和距离，笑了笑，登车吩咐老莫，“还能绕过去，走！”
透过车窗，陈默原本慈悲的表情消失，面无表情，眼神冰冷地看著旁边那三道想挣扎起身，却因为下半身毫无知觉，力有不逮的身影越来越远。
他收回目光，闭目养神。
谁知道这三人中，是不是都是对家安排好的死士，用来演戏的来钓鱼的，无论真假都不得不防，否则口子一开，青藤学院的信誉就有了污点。
而且演戏的概率不低，因为他刚才听到保安队长说，有几个貌似是媒体的人在外围盯了一整天。
退一万步讲，就是真的迟到的考生，跪的位置都能选择错，起码离大门再往前3米，这样自己车就绕不出去。
如此重要场合还能迟到，行动只凭一腔热血，冲动行事，没有提前想清楚各种情况，想通过道德绑架大达到一己之私，这种人跟奋斗逼有什么区别。
或许三年前的陈默，心生不忍，
但现在的陈默，坚如磐石。
这天晚上，网上关于彼岸青藤学院的新闻竞相出炉，各方在舆论上极尽能事，站在不同角度来报导著
《一座彼岸青藤院，半壁互联人才库！》
《十动然拒2.0版本，来自陈默的无情！》
《青藤学院青云路，无数天骄谁为雄？》
《现代化科举，彼岸是创新还是守旧？》
《有考试就有作弊，彼岸人脸识别技术初亮相，反作弊措施效果拔擢。》
伴随著各种新闻，网友们也开始发挥出自身吃瓜别动。
许多亲临现场的考生在网上发著青藤学院内部各种图片，分享著见闻。
甚至还有记者混入其中，不是假扮考生，而是就是通过自学成为策划岗的考生，而且还考过了。
这家伙微博分享自己的心得，声称，今晚是他作为记者最后的一篇报导，明天他就会去青藤院入学报导。
网上甚嚣尘上，而最苦逼的当属许多因特网企业人力资源的员工们，今日他们彻夜难安。
尤其是阿里总部这边，人力总监看著“前沿阵地”发来的最新“战报”，又看了看自己负责的人力资源系统上的数据。
他感觉自己头顶，有个大大红色的“危”字。
往年春节假期，公司都是鼓励员工节前两三天请假，节后请假的审批会稍微严格一点。
因为节前员工的心思没几个会放在工作上，心里早长草了，与其效率不高磨洋工，还不如直接放假。
年后回来则是一年之际在于春，除非特殊情况才会准假，比如家里亲人去世了，结婚等等人生大事，像买不到返程车票都不是借口。
由于青藤学院在节后就开学，其实早就引起了他们的重视。
因此今年公司特意加强节后审批流程，以往员工请假单只需要上级领导和分管领导两人审批通过就可以，今年则需要部门VP来进行特批才行，很是严格。
可即便这样，到现如今公司出现员工有假请假，不批硬休的情况，请假的理由更是五花八门，无奇不有。
什么家里的喵刚节育，作为妈妈的我要在它最艰难的时候陪在身边；
什么一想到节后要上班，就失眠，最近没精神需要请假；
什么我家的狗怀孕了，孩子是我的，需要请假去处理；
请假的人数多了，真是什么奇葩都能看到。
想到那份“战报”里面光青云路283人，总监赶紧查了下系统数据。
公司节后P7请假的有多少呢？491人！