要知道这还是选填的，属于明面上已知的，暗地那些匿名的不知道还有多少。
要知道现在BAT各家员工数大概在2万出头，按照比例划分，高级人才占比一般在10%~20%，总数在2000人到4000人之间。
这让陈默不禁有种天下英才，尽入吾手的错觉。
“嗯，明天就看咱们这边的青云路能不能经受得住挑战了。”
“老板，您就瞧好吧，咱们也不是吃素的，青云路上十重关，每一关都是咱们集各家之长，聚合而成而且筹备三个月之久，够这帮平日里自视甚高的家伙们喝一壶的。
之前我们内部各岗位找了几个能力在前5%的一些员工试了下，通关的凤毛麟角，大部分卡在第七关左右，我倒要看看明天这批人最后能有几个通关。”
许朝军虽然笑著，但在陈默的眼里，却像是早已布置好陷阱，等待猎物入坑，看它们如何挣脱自救的猎人。
“那就拭目以待吧！看那个叫戴文渊动了”
右前方的动静，打断了正沉浸式做题的李武。
他抬头看到戴哥起身，冲自己露出鼓励的笑容，然后收拾东西走人。
李武看了看电脑上的时间，才半个多小时，戴哥这就做完了？
他看著已经自己做了一半多的题目，要不要这么夸张？
看来自己对他低估了，这哪是百度主管的水平，起码是个技术经理。
运气不错，起码这次认识个大神，不亏。
摒弃杂念，李武继续努力答题中。
1个小时过去，离交卷时间还剩不到半个小时.
2013教室交卷人数过半。
其实李武的所有题目早就在1个小时多点就全部回答完毕，但他没有选择提交。
他在思考，专业技能考核部分自己刚才重复检查了一遍，还是有信心的，他现在思考却是关于后面20道价值观的测试。
“领导天天到临近下班时间点就开会，你主观意愿很抵触，下面几个行为，你该作何选择？”
“当你发现公司有明显违背劳动法的行为，但周围同事都习以为常，你会如何选择？”
都是类似职场话题，而且下面的答案选项虽然那内容各有不同，但大体可以分为三类，同意、拒绝和随波逐流
虽然李武只在网吧干过，没正经经历过职场，但等量替换一下，如果自己下班要走，老板叫他干点事，那肯定配合啊，还能拒绝咋地.
李武原本按照正常的思路回答完毕，但他现在在犹豫，总感觉自己勾选的选项好像不太对。
想著青藤百科综述里面，他所看过的彼岸愿景，价值观
想著职言中关于彼岸的一些言论、网上关于彼岸的一些新闻.
想著刚才陈默在台上的讲话
李武目露明悟，或许其他公司是要任劳任怨的应声虫，但这次青藤学院这次价值观测试的目的明显不是！
彼岸可不是其他！
下定决心，李武直接把有关价值观部分考题的答案，全部改了一遍，从一个极端改向另一个极端。
随后，直接交卷，走人，不再有任何犹豫！
考完试，今天就没其他事，后续等待著下午5点后成绩公布就可以了。
在离院前，李武被青藤院的老师发了一张引导单，正面是明天的安排，是一个分支流程图。
考试通过→明天办理入院相关手续→可观看青云路考核→后续院内进修数月→入职彼岸
考试通过→成绩处于前5%的考生→自动参加青云路考核→根据最终成绩，入职彼岸
考试淘汰→可选择离去，对明日青云路考核选拔感兴趣，可凭借考生资格，进院内观看
翻面，也有许多内容，分成好多条，李武以为是青藤院的一些规章制度之类的。
结果定睛一看，竟然是一份企业招聘避坑指南，李武边走边看边感慨，大厂套路深，我要回农村。
出了大门，李武就看到门外正中间跪著三个人，每个人都保持一段相安无事的距离。
一番打量李武发现，最左边那个哥们有些摇摇欲坠，另外两人倒是跪的板板正正，看起来很是虔诚的样子。
什么情况？青藤院刚开业咋就有喊冤的？
不过事不关己，李武只是好奇瞅了两眼就收回目光。
在回住处的路上，他一路摆脱婉拒无数抛到身前的橄榄枝，摆出铁面无情，此身属国的姿态。
回到住处，果然，戴哥不在，应是已经离开，这让李武不禁叹了口气。
也是，大家萍水相逢的，即便相见比较投缘，不过一夕之欢罢了。
每个人都有自己的路要走。
下午5点整的北七家小镇，就连前阵子的大年三十都没有这么热闹过。
无数欢呼、尖叫、哭泣、叹息声交织在一起，形成了冰火两重天的格局。
考试通过的或手舞足蹈，或放声大笑，或喜极而泣，有些激进的跟范进中举没有两样，甚至有个哥们想大冬天裸奔庆祝被众人拦下的。
而那些名落孙山的考生，有的准备收拾行囊打算默默离开奔赴人生下一站。
有的则想试试其他大厂，想凭借自己考试成绩，柳暗花明。
有的收拾情绪，想要去看明天的青云路选拔，看看人与人的差距到底有多大，重新梳理目标继续努力。
此时最忙的则是院外那些友商们的招聘专员。
可忙碌的一圈，他们发现有收获，但远远不达预期。
按照他们原来的想法，青藤院即便考试通过，还需要学习培训3~6个月不等，而他们这边直接就可以免试入职，挖人成功率还是不低的，此时应该是他们业务高峰期。
可实际上呢？虽然也有许多人来想要看看机会，可聊著聊著就把人聊没了。
没办法，实在是这些家伙太精明了，把他们喂到嘴边的饼给吐出来了。
离青藤学院仅有几百米距离的阿里临时人力中心。
“哎，同学，要不你再考虑考虑，对比其他几家，我们年包还是很有竞争力的，以您的这个成绩起码能达到P7。”
“P7总包多少？”
“年薪在60万左右，加上股票，起码在100万，年薪百万哦~~~”
以往这么说，小姐姐都会看到对方脸上激动的情绪，可今天对面这个家伙却无比冷静，随后就听对方问道，
“薪资构成是怎样的？底薪加绩效加年终？底薪多少？股票缴税多少，分几年归属？新入职需要背325么？”
对方一连串连珠炮的的问题，直接把小姐姐问傻了。
其他问题倒还好，最后一个不是很清楚阿里门道的人根本问不出来。
在阿里内部绩效评分中，4为最高分，后面依次是3.75（超出期望）、3.5（符合期望）、3.25（不达预期）为最低分。
因此每年绩效考核都会遵循强制271原则，70%是3.5、20%是3.75、10%属于3.25属于“死缓”。
如果员工连续两年绩效评分为3.25，则就会被离职。而且在获得3.25分的那一年，员工将无法获得加薪、晋升，并且没有年终奖，意味著他们在公司向未来迈进的道路上跑得比其他同事慢。
而公司内新人背325属于潜守则，但这个是对阿里非常熟悉的人才会知道内里的门道
小姐姐略微定了定神，强颜欢笑解释道，“呃，确实是如你所说，底薪和绩效一般占比是1:1，底薪2万多，具体再定，股票的话，原始股缴税是45%，还有个人所得税，一般分4年，每年25%”
说著说著，她想起什么，“我们还有年终奖，一般在4个月左右”
“你确定能拿到4个月的？”
“这个.其实取决于部门的业务发展情况和个人的绩效情况综合而定”
“年终奖先不谈，直说薪酬P7年薪百万，按照我的理解，月薪税前的话80K左右，税后到手60K左右，可实际上呢按照你刚才所说，一个月税前不过50K，税后30K？差的有点多吧，都赶不上我现在的薪资待遇，我还有什么理由要跳槽呢？”
“呃，这个.哎~你别走，您听我解释.”
看著对方离去的无情身影，小姐姐很是苦恼，怎么搞得，一个个精明的可怕，现在招聘成功率连十分之一都没有，行情还不如昨天呢。
感觉以前无往不利的待遇，什么股票、签字费，仿佛突然之间失去了它的光环。
这时一个同事手里拿著一张单子，匆匆忙忙跑了进来，
“你们快过来看看，这是什么？我好不容易抢过来一张。”
众人不明所以，凑过去一瞅，“青藤学院DAY2流程指引这跟咱们有什么关系.”
“搞错了，再看~”那哥们把传单翻个面。
其他人看著看著愈发义愤填膺。
“简直岂有此理.”
“这不是砸咱们饭碗么？”
“不过这上面说的这些点不是针对咱们，而是在这条街上的所有企业.”
“真是的，这避坑指南里面说的内容，大家不都这么玩么？难道彼岸他们就没这些？我不信！”
“呃据我所知，人家还真没有，我有个朋友在彼岸，去年年终奖也说是4个月，人家拿了6个月的，而且还只是表现一般.”
“这么牛逼的么？擦，早知道我都.咳咳跑题了，现在怎么办？”
“咱们不会找彼岸的黑点么？反其道而行之，让这些考生提前知道彼岸的水深火热，这就是我们的机会~”
负责此地招聘花名‘穿山甲’的人力经理主持大局，“好主意，就这么办，大家集思广益，三人成虎、众口铄金、积毁销骨.”
“呃，成语不是这么用的吧~”
‘穿山甲’说道，“这不重要，重要的是这个意思，大家抓紧说下彼岸的黑料，咱们凑个合订版.三鲜，你刚才说你朋友在彼岸，平日有没有听他吐槽自家公司的内容~”
花名‘三鲜’的员工听到领导问题，想了想，眼睛一亮，“还真有一个，就是前不久他们大过年的还加班，除夕夜当天还通宵来著累得要死！”
“不错不错，记下来，记下来.什么彼岸也是个牛马厂，表面啊不加班，遵守劳动法，实际上呢？不是一丘.呃，道貌岸然，表面一套背后一套。
咱们公司有的部门也除夕夜加班，即便是三倍工资，还是有些员工有些抱怨，彼岸哪些人是什么反应？”
“呃是开心，除了三倍加班工资，他们还发了个福卡”
仿佛抓到了华点，‘穿山甲’打断笑著说道，“大家看看，一个小小福卡就都能抵消员工负面情绪？骗三岁小孩儿呢？这点就是陈默的黑料，画大饼来忽悠加班员工！”
‘三鲜’咽了咽口水，小声补充，“那福卡是纯金打造的有100克，价值3万多~”
‘穿山甲’脸上的笑容僵住了，但他依旧不信邪，
“.再找，其他所有方面，想想咱们公司的各种弊端，套在彼岸身上，比如工作氛围、公司环境、员工关系、业务发展.这么多方面，我就不信咱们找不出来？
这样，大家分头写在纸上，10分钟后汇总.”
10分钟之后，
‘穿山甲’脸色涨地通红，把那些收上来的纸张丢到垃圾桶，咆哮道，“我让你们写彼岸的缺点，你们写的是什么？唱赞歌来了？你们屁股是坐哪边的？”
现场气氛凝重且压抑，甚至把一个刚想推门进来想看看机会的青年，都给吓跑了。
有个哥们硬著头皮解释，“我们已经尽力了”
这时前台小姐姐眼睛一亮，举手抢答，“我想到了，这个绝对是彼岸的黑点~”
“哦？你说说看~”
“就是彼岸的老板不是叫陈默嘛，陈默的默里面就有个黑字，右边犬字右上角是个点，不知道这算不算.”