要知道这还是选填的,属于明面上已知的,暗地那些匿名的不知道还有多少。
要知道现在BAT各家员工数大概在2万出头,按照比例划分,高级人才占比一般在10%~20%,总数在2000人到4000人之间。
这让陈默不禁有种天下英才,尽入吾手的错觉。
“嗯,明天就看咱们这边的青云路能不能经受得住挑战了。”
“老板,您就瞧好吧,咱们也不是吃素的,青云路上十重关,每一关都是咱们集各家之长,聚合而成而且筹备三个月之久,够这帮平日里自视甚高的家伙们喝一壶的。
之前我们内部各岗位找了几个能力在前5%的一些员工试了下,通关的凤毛麟角,大部分卡在第七关左右,我倒要看看明天这批人最后能有几个通关。”
许朝军虽然笑著,但在陈默的眼里,却像是早已布置好陷阱,等待猎物入坑,看它们如何挣脱自救的猎人。
“那就拭目以待吧!看那个叫戴文渊动了”
右前方的动静,打断了正沉浸式做题的李武。
他抬头看到戴哥起身,冲自己露出鼓励的笑容,然后收拾东西走人。
李武看了看电脑上的时间,才半个多小时,戴哥这就做完了?
他看著已经自己做了一半多的题目,要不要这么夸张?
看来自己对他低估了,这哪是百度主管的水平,起码是个技术经理。
运气不错,起码这次认识个大神,不亏。
摒弃杂念,李武继续努力答题中。
1个小时过去,离交卷时间还剩不到半个小时.
2013教室交卷人数过半。
其实李武的所有题目早就在1个小时多点就全部回答完毕,但他没有选择提交。
他在思考,专业技能考核部分自己刚才重复检查了一遍,还是有信心的,他现在思考却是关于后面20道价值观的测试。
“领导天天到临近下班时间点就开会,你主观意愿很抵触,下面几个行为,你该作何选择?”
“当你发现公司有明显违背劳动法的行为,但周围同事都习以为常,你会如何选择?”
都是类似职场话题,而且下面的答案选项虽然那内容各有不同,但大体可以分为三类,同意、拒绝和随波逐流
虽然李武只在网吧干过,没正经经历过职场,但等量替换一下,如果自己下班要走,老板叫他干点事,那肯定配合啊,还能拒绝咋地.
李武原本按照正常的思路回答完毕,但他现在在犹豫,总感觉自己勾选的选项好像不太对。
想著青藤百科综述里面,他所看过的彼岸愿景,价值观
想著职言中关于彼岸的一些言论、网上关于彼岸的一些新闻.
想著刚才陈默在台上的讲话
李武目露明悟,或许其他公司是要任劳任怨的应声虫,但这次青藤学院这次价值观测试的目的明显不是!
彼岸可不是其他!
下定决心,李武直接把有关价值观部分考题的答案,全部改了一遍,从一个极端改向另一个极端。
随后,直接交卷,走人,不再有任何犹豫!
考完试,今天就没其他事,后续等待著下午5点后成绩公布就可以了。
在离院前,李武被青藤院的老师发了一张引导单,正面是明天的安排,是一个分支流程图。
考试通过→明天办理入院相关手续→可观看青云路考核→后续院内进修数月→入职彼岸
考试通过→成绩处于前5%的考生→自动参加青云路考核→根据最终成绩,入职彼岸
考试淘汰→可选择离去,对明日青云路考核选拔感兴趣,可凭借考生资格,进院内观看
翻面,也有许多内容,分成好多条,李武以为是青藤院的一些规章制度之类的。
结果定睛一看,竟然是一份企业招聘避坑指南,李武边走边看边感慨,大厂套路深,我要回农村。
出了大门,李武就看到门外正中间跪著三个人,每个人都保持一段相安无事的距离。
一番打量李武发现,最左边那个哥们有些摇摇欲坠,另外两人倒是跪的板板正正,看起来很是虔诚的样子。
什么情况?青藤院刚开业咋就有喊冤的?
不过事不关己,李武只是好奇瞅了两眼就收回目光。
在回住处的路上,他一路摆脱婉拒无数抛到身前的橄榄枝,摆出铁面无情,此身属国的姿态。
回到住处,果然,戴哥不在,应是已经离开,这让李武不禁叹了口气。
也是,大家萍水相逢的,即便相见比较投缘,不过一夕之欢罢了。
每个人都有自己的路要走。
下午5点整的北七家小镇,就连前阵子的大年三十都没有这么热闹过。
无数欢呼、尖叫、哭泣、叹息声交织在一起,形成了冰火两重天的格局。
考试通过的或手舞足蹈,或放声大笑,或喜极而泣,有些激进的跟范进中举没有两样,甚至有个哥们想大冬天裸奔庆祝被众人拦下的。
而那些名落孙山的考生,有的准备收拾行囊打算默默离开奔赴人生下一站。
有的则想试试其他大厂,想凭借自己考试成绩,柳暗花明。
有的收拾情绪,想要去看明天的青云路选拔,看看人与人的差距到底有多大,重新梳理目标继续努力。
此时最忙的则是院外那些友商们的招聘专员。
可忙碌的一圈,他们发现有收获,但远远不达预期。
按照他们原来的想法,青藤院即便考试通过,还需要学习培训3~6个月不等,而他们这边直接就可以免试入职,挖人成功率还是不低的,此时应该是他们业务高峰期。
可实际上呢?虽然也有许多人来想要看看机会,可聊著聊著就把人聊没了。
没办法,实在是这些家伙太精明了,把他们喂到嘴边的饼给吐出来了。
离青藤学院仅有几百米距离的阿里临时人力中心。
“哎,同学,要不你再考虑考虑,对比其他几家,我们年包还是很有竞争力的,以您的这个成绩起码能达到P7。”
“P7总包多少?”
“年薪在60万左右,加上股票,起码在100万,年薪百万哦~~~”
以往这么说,小姐姐都会看到对方脸上激动的情绪,可今天对面这个家伙却无比冷静,随后就听对方问道,
“薪资构成是怎样的?底薪加绩效加年终?底薪多少?股票缴税多少,分几年归属?新入职需要背325么?”
对方一连串连珠炮的的问题,直接把小姐姐问傻了。
其他问题倒还好,最后一个不是很清楚阿里门道的人根本问不出来。
在阿里内部绩效评分中,4为最高分,后面依次是3.75(超出期望)、3.5(符合期望)、3.25(不达预期)为最低分。
因此每年绩效考核都会遵循强制271原则,70%是3.5、20%是3.75、10%属于3.25属于“死缓”。
如果员工连续两年绩效评分为3.25,则就会被离职。而且在获得3.25分的那一年,员工将无法获得加薪、晋升,并且没有年终奖,意味著他们在公司向未来迈进的道路上跑得比其他同事慢。
而公司内新人背325属于潜守则,但这个是对阿里非常熟悉的人才会知道内里的门道
小姐姐略微定了定神,强颜欢笑解释道,“呃,确实是如你所说,底薪和绩效一般占比是1:1,底薪2万多,具体再定,股票的话,原始股缴税是45%,还有个人所得税,一般分4年,每年25%”
说著说著,她想起什么,“我们还有年终奖,一般在4个月左右”
“你确定能拿到4个月的?”
“这个.其实取决于部门的业务发展情况和个人的绩效情况综合而定”
“年终奖先不谈,直说薪酬P7年薪百万,按照我的理解,月薪税前的话80K左右,税后到手60K左右,可实际上呢按照你刚才所说,一个月税前不过50K,税后30K?差的有点多吧,都赶不上我现在的薪资待遇,我还有什么理由要跳槽呢?”
“呃,这个.哎~你别走,您听我解释.”
看著对方离去的无情身影,小姐姐很是苦恼,怎么搞得,一个个精明的可怕,现在招聘成功率连十分之一都没有,行情还不如昨天呢。
感觉以前无往不利的待遇,什么股票、签字费,仿佛突然之间失去了它的光环。
这时一个同事手里拿著一张单子,匆匆忙忙跑了进来,
“你们快过来看看,这是什么?我好不容易抢过来一张。”
众人不明所以,凑过去一瞅,“青藤学院DAY2流程指引这跟咱们有什么关系.”
“搞错了,再看~”那哥们把传单翻个面。
其他人看著看著愈发义愤填膺。
“简直岂有此理.”
“这不是砸咱们饭碗么?”
“不过这上面说的这些点不是针对咱们,而是在这条街上的所有企业.”
“真是的,这避坑指南里面说的内容,大家不都这么玩么?难道彼岸他们就没这些?我不信!”
“呃据我所知,人家还真没有,我有个朋友在彼岸,去年年终奖也说是4个月,人家拿了6个月的,而且还只是表现一般.”
“这么牛逼的么?擦,早知道我都.咳咳跑题了,现在怎么办?”
“咱们不会找彼岸的黑点么?反其道而行之,让这些考生提前知道彼岸的水深火热,这就是我们的机会~”
负责此地招聘花名‘穿山甲’的人力经理主持大局,“好主意,就这么办,大家集思广益,三人成虎、众口铄金、积毁销骨.”
“呃,成语不是这么用的吧~”
‘穿山甲’说道,“这不重要,重要的是这个意思,大家抓紧说下彼岸的黑料,咱们凑个合订版.三鲜,你刚才说你朋友在彼岸,平日有没有听他吐槽自家公司的内容~”
花名‘三鲜’的员工听到领导问题,想了想,眼睛一亮,“还真有一个,就是前不久他们大过年的还加班,除夕夜当天还通宵来著累得要死!”
“不错不错,记下来,记下来.什么彼岸也是个牛马厂,表面啊不加班,遵守劳动法,实际上呢?不是一丘.呃,道貌岸然,表面一套背后一套。
咱们公司有的部门也除夕夜加班,即便是三倍工资,还是有些员工有些抱怨,彼岸哪些人是什么反应?”
“呃是开心,除了三倍加班工资,他们还发了个福卡”
仿佛抓到了华点,‘穿山甲’打断笑著说道,“大家看看,一个小小福卡就都能抵消员工负面情绪?骗三岁小孩儿呢?这点就是陈默的黑料,画大饼来忽悠加班员工!”
‘三鲜’咽了咽口水,小声补充,“那福卡是纯金打造的有100克,价值3万多~”
‘穿山甲’脸上的笑容僵住了,但他依旧不信邪,
“.再找,其他所有方面,想想咱们公司的各种弊端,套在彼岸身上,比如工作氛围、公司环境、员工关系、业务发展.这么多方面,我就不信咱们找不出来?
这样,大家分头写在纸上,10分钟后汇总.”
10分钟之后,
‘穿山甲’脸色涨地通红,把那些收上来的纸张丢到垃圾桶,咆哮道,“我让你们写彼岸的缺点,你们写的是什么?唱赞歌来了?你们屁股是坐哪边的?”
现场气氛凝重且压抑,甚至把一个刚想推门进来想看看机会的青年,都给吓跑了。
有个哥们硬著头皮解释,“我们已经尽力了”
这时前台小姐姐眼睛一亮,举手抢答,“我想到了,这个绝对是彼岸的黑点~”
“哦?你说说看~”
“就是彼岸的老板不是叫陈默嘛,陈默的默里面就有个黑字,右边犬字右上角是个点,不知道这算不算.”