创业系神豪:我要供养百万员工! 第76节

第70章 膨胀的餐饮公司总部!市场拓展部!

  “信不信我把你也一起告了?”

  “不信!”

  “我咬死你!”

  第二天早上,陈莉还是被苏扬绑到了九香餐饮公司。

  在车上,她还气鼓鼓的。

  不过下了车,她的表情就很快收敛起来。

  整个人看起来都正经严肃多了。

  看着陈莉身上的修身西服,一副职场精英的打扮。

  走路都带着一股气势。

  苏扬忍不住就在想,哪天让她换上这身试试。

  将陈莉介绍给纪国熊,听说陈莉负责财务,纪国熊就松了口气。

  他略微打量一下陈莉,就感觉这女人看起来应该比较靠谱。

  接下来的时间里,纪国熊推荐老部下毛宇飞担任副总,管理营运、销售和品控。

  苏扬也通过猎头公司找到了招募另外两名经验丰富的副总。

  程浩权,四十岁岁,负责管理采购、工程、中央厨房和研发部。

  梅静姗,三十七岁,负责办公室、人力资源和市场拓展。

  这两位都拥有丰富的连锁餐饮店从业管理经验。

  梅静姗刚好在家待业。

  程浩权是苏扬从一家中型连锁餐饮火锅店挖过来的。

  苏扬将他们与纪国熊搭配起来进行过商业推演,配合起来都还不错。

  苏扬给他们开出了四十万的年薪,还给了他们各3%的干股以作激励,三位副总对这个年薪都相当满意。

  虽然他们不认为3%的干股能分到多少钱,但他们还是看到苏扬的态度!

  给总经理、副总干股,是因为他们经验丰富。

  公司刚刚起步,需要他们掌舵。

  至于给其他的员工加薪、加福利,苏扬打算等等再说。

  苏扬给出的工资,已经算是相当不错的了!

  他不想一次性开太多工资,给太多福利,把普通员工胃口撑坏了。

  慢慢涨工资,逐步加福利,他们应该更有成就感和幸福感!

  让他们与公司一起成长!

  有了毛宇飞、程浩权、梅静姗的加入,九香餐饮招聘速度大大加快,很快就构建起了正规餐饮公司的组织架构。

  不过因为九香餐饮只有一家门店,三家正在装修的店铺,公司每个部门人数都不多,也就那么三两个。

  有些部门甚至也就孤零零一位光杆司令,只有一位经理。

  完全就是领导比员工多!

  但这也没办法,如果招太多人,又不安排工作。

  苏扬反而会被系统扣钱。

  招好人手后,公司就在纪国熊、毛宇飞、程浩权、梅静姗的带领下开始运作起来。

  毛宇飞派人注册公司商标,找设计公司设计公司logo,做九香牛肉火锅店的统一风格装修设计图,统一的工作人员服装设计,注册九香牛肉火锅店的各平台账号。

  程浩权先到火锅店了解了一下火锅店采购渠道,统计了火锅店的各种菜品,准备在菜品上推陈出新,还派人帮着苏扬巡视装修工作。

  梅静姗除了准备公司管理、考核制度,还准备培训原岛国料理店的那些员工。

  同时她也开始在网上发布招聘信息,准备为苏扬即将开业的两家火锅店做人才储备。

  苏扬则告诉了梅静姗,他打算先将市场拓展部的员工增加到二十名。

  这些人的主要任务就是去寻找适合开火锅店的店铺,这也是苏扬建立公司的主要因素。

  另外,他还打算把一些看中的店长人才放到市场拓展部。

  初期没有足够火锅店的时候,让他们去外面寻找合适的店铺。

  梅静姗有些担忧公司资金问题,二十名新员工开销可不少。

  不过苏扬让她尽管放心,资金完全充足!

  话说到这份上,梅静姗自然没有反对苏扬的道理,也就加大了市场拓展部的招聘工作。

  后续两天,苏扬往市场拓展部塞了九位员工。

  这九位新员工有六位是郭放、向南天推荐过来的,都拥有精通、熟练级火锅店管理经营技能。

  其他三位是苏扬从其他火锅店挖来的。

  那三家火锅店半死不活的。

  三位店长受到苏扬的高薪诱惑,直接就投诚了。

  不过梅静姗在问了这九人几个问题后,就直接建议苏扬,让这九个人先去上几天培训课。

  因为她发现,这些九位候补店长的火锅店管理能力或许还不错,但让他们去寻找合适开火锅店的店铺,就有些太勉强了。

  他们对于该如何寻找合适的火锅店店铺,概念实在太模糊,没有明确的概念和标准。

  梅静姗问他们什么地方适合开火锅店,他们只会说人流量多,附近餐饮店多……这些似是而非的形容。

  而梅静姗对他们的基本要求是,统计周一到周末店铺门口人流数量,摸清附近餐饮店的情况,包括餐饮店的数量和餐饮店每日经营额。

  摸清店铺附近小区、居民楼、公寓户数,入住率有多少。

  是年轻人居多,还是老年人居多。

  是外地打工者居多,还是本地人居多……

  这些情报数据都要形成汇总,才能对该店铺下一个比较初步的结论。

  梅静姗的建议,苏扬自然都听进去了。

  普通人没有“商业推演”技能,就只能靠数据去分析。

  这也是比较科学的!

  经过这种方式筛选出的店铺不能说一定能开火锅店,但绝对能把绝大多数垃圾店铺排除出去。

  这正是他想要的!

  他稍微安抚了一下这九位候补店长,九位店长都表示愿意接受培训。

  毕竟他们都是经过苏扬筛选过的。

  一部分候补店长以前的火锅店生意不好面临倒闭。

  一部分则完全就处于失业状态。

  没有店铺之前,苏扬给了他们六千的底薪。

  他们也都希望能成为店长,拿到上万的薪水!

  于是,梅静姗就又开了个培训班。

  并派市场拓展部的周耀先周经理去给他们上培训课。

  把九位候补店长送入培训班后,苏扬这才长长的舒了一口气。

  只要九位候补店长培训结束,市场拓展部得到扩张,以后他的工作量就大大减少了!

  他必须得承认,纪国熊、毛宇飞、程浩权、梅静姗这四位都非常的专业可靠。

  但想到这个月九香餐饮可能出现的亏损,他就感觉人有些麻!

  因为他唯一一家火锅店的盈利,绝对覆盖不了总部的开销。

  等梅静姗那边再给市场拓展布招二十人,整个九香餐饮总公司的人员数量就会突破五十人。

  每个月需要支付的薪水就会超过了五十五万。

  幸亏苏扬发出去的工资福利会返还。

  要不然他绝对不敢现阶段就搭建出这么一个餐饮连锁公司的构架,还请了纪国熊、毛宇飞、程浩权、梅静姗这四位行业内的精英!

  不过让他稍微安心的是,月底两家火锅店肯定能开业。

  下个月整个九香餐饮明面上应该就不会亏损多少,或许也有机会做到收支平衡。

  对他来时,能收支平衡就是大赚!

第71章 星火破产了怎么办?团操课!

  不过这时候,苏扬银行卡里的钱就只剩二十七万了。

  四百平的那家店铺,装修定金给五万。

  写字楼七百平,每月租金四万,他押一付一,交了八万。

  黑心的猎头公司收了他二十万,还说是优惠价!

  除此以外,他还打了一百万到九香餐饮的账户上。

  各种办公用品,简单装修已经花掉了三十万。

  就算餐饮公司要支付两家店铺的装修费用,下个月的总部员工的工资应该也是够发的!

  健身房那边,成绩相当喜人。

  因为办59块月卡,参加挑战活动的人太多。

  大量的新、老客户涌入健身房,超过了健身房承载能力。

  哪怕开办团操课,让一群年轻人在一个大教室里跟着跳操。

  都无法消化完涌进来的客户。

  这导致三家健身房不得不限制每天59月卡的发放数量。

  苏扬已经推演过了。

  这次活动之后,三家健身房不仅能够获得一大笔收益,还能收获一批忠实用户。

  后续只要服务跟进,盈利已然不是问题。

  虽然不能赚什么大钱,但苏扬已经是比较满足了。

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