最近几天，陈莉又给健身房拉人了。
“这是我该拿的钱！”
“我知道！”
经过一段时间的相处，苏扬发现陈莉也是挺奇怪的。
平时她好像完全消失了一样，从来不会主动给苏扬打电话。
但苏扬找她，她又不会拒绝。
有时候，他都不清楚到底是谁在玩谁了！
“我成立了一家餐饮公司！”
“嗯！”
“需要一个财务！”
纪国熊让他找一个信得过的财务。
可苏扬思来想去，好像就陈莉能行。
他亲戚都没有一个会财务的。
健身房的财务要么太年轻，要么学历偏低。
放到餐饮公司估计镇不住场子。
其实，他也可以不派财务，但他怕纪国熊安不下心。
从纪国熊招聘安排来看，他是故意不想“独揽大权”！
陈莉低声说道：“我觉得健身房工作挺好的！”
她是真的感觉健身房工作很好。
她工作效率很高，小半天就能把事情全部处理完，剩余时间就去健身，跟著健身教练学瑜伽，学跳操。
累了就回到办公室发发呆，看看电视剧。
每天只要苏扬不来，她十点、十一点前就能睡著。
早上六、七点左右准时醒来。
不会失眠，没有掉头发，经期稳定。
皮肤越来越有光泽了，感觉整个人都年轻了好几岁。
她经常会把椅子拉到办公室窗边，喝著果汁，晒著早上温柔的阳光，就感觉这才是人应该过的生活！
她最近逛了宠物市场，准备买一只宠物养著。
不过在养猫还是养狗之间，她有些犹豫。
至于跟苏扬的事情，她有些看开了。
单身到29，她早就有一辈子不结婚的心理准备了。
至少现在的生活还不错。
“呃……两万月薪！”
听到两万月薪，陈莉望向苏扬，抿了抿鲜艳的红唇。
她有些犹豫。
两万对她来说，还是很有诱惑力的。
别看她这个月能拿三万分成，但那都是以前积累的人脉！
她望向苏扬，有些期待他能开出更高的薪水。
如果钱给够，让她去餐饮公司工作也不是不行……
“明天我叫高强把你开了！”
“你这个混蛋！”
第70章 膨胀的餐饮公司总部！市场拓展部！
“信不信我把你也一起告了？”
“不信！”
“我咬死你！”
第二天早上，陈莉还是被苏扬绑到了九香餐饮公司。
在车上，她还气鼓鼓的。
不过下了车，她的表情就很快收敛起来。
整个人看起来都正经严肃多了。
看著陈莉身上的修身西服，一副职场精英的打扮。
走路都带著一股气势。
苏扬忍不住就在想，哪天让她换上这身试试。
将陈莉介绍给纪国熊，听说陈莉负责财务，纪国熊就松了口气。
他略微打量一下陈莉，就感觉这女人看起来应该比较靠谱。
接下来的时间里，纪国熊推荐老部下毛宇飞担任副总，管理营运、销售和品控。
苏扬也通过猎头公司找到了招募另外两名经验丰富的副总。
程浩权，四十岁岁，负责管理采购、工程、中央厨房和研发部。
梅静姗，三十七岁，负责办公室、人力资源和市场拓展。
这两位都拥有丰富的连锁餐饮店从业管理经验。
梅静姗刚好在家待业。
程浩权是苏扬从一家中型连锁餐饮火锅店挖过来的。
苏扬将他们与纪国熊搭配起来进行过商业推演，配合起来都还不错。
苏扬给他们开出了四十万的年薪，还给了他们各3%的干股以作激励，三位副总对这个年薪都相当满意。
虽然他们不认为3%的干股能分到多少钱，但他们还是看到苏扬的态度！
给总经理、副总干股，是因为他们经验丰富。
公司刚刚起步，需要他们掌舵。
至于给其他的员工加薪、加福利，苏扬打算等等再说。
苏扬给出的工资，已经算是相当不错的了！
他不想一次性开太多工资，给太多福利，把普通员工胃口撑坏了。
慢慢涨工资，逐步加福利，他们应该更有成就感和幸福感！
让他们与公司一起成长！
有了毛宇飞、程浩权、梅静姗的加入，九香餐饮招聘速度大大加快，很快就构建起了正规餐饮公司的组织架构。
不过因为九香餐饮只有一家门店，三家正在装修的店铺，公司每个部门人数都不多，也就那么三两个。
有些部门甚至也就孤零零一位光杆司令，只有一位经理。
完全就是领导比员工多！
但这也没办法，如果招太多人，又不安排工作。
苏扬反而会被系统扣钱。
招好人手后，公司就在纪国熊、毛宇飞、程浩权、梅静姗的带领下开始运作起来。
毛宇飞派人注册公司商标，找设计公司设计公司logo，做九香牛肉火锅店的统一风格装修设计图，统一的工作人员服装设计，注册九香牛肉火锅店的各平台帐号。
程浩权先到火锅店了解了一下火锅店采购渠道，统计了火锅店的各种菜品，准备在菜品上推陈出新，还派人帮著苏扬巡视装修工作。
梅静姗除了准备公司管理、考核制度，还准备培训原岛国料理店的那些员工。
同时她也开始在网上发布招聘信息，准备为苏扬即将开业的两家火锅店做人才储备。
苏扬则告诉了梅静姗，他打算先将市场拓展部的员工增加到二十名。
这些人的主要任务就是去寻找适合开火锅店的店铺，这也是苏扬创建公司的主要因素。
另外，他还打算把一些看中的店长人才放到市场拓展部。
初期没有足够火锅店的时候，让他们去外面寻找合适的店铺。
梅静姗有些担忧公司资金问题，二十名新员工开销可不少。
不过苏扬让她尽管放心，资金完全充足！
话说到这份上，梅静姗自然没有反对苏扬的道理，也就加大了市场拓展部的招聘工作。
后续两天，苏扬往市场拓展部塞了九位员工。
这九位新员工有六位是郭放、向南天推荐过来的，都拥有精通、熟练级火锅店管理经营技能。
其他三位是苏扬从其他火锅店挖来的。
那三家火锅店半死不活的。
三位店长受到苏扬的高薪诱惑，直接就投诚了。
不过梅静姗在问了这九人几个问题后，就直接建议苏扬，让这九个人先去上几天培训课。
因为她发现，这些九位候补店长的火锅店管理能力或许还不错，但让他们去寻找合适开火锅店的店铺，就有些太勉强了。
他们对于该如何寻找合适的火锅店店铺，概念实在太模糊，没有明确的概念和标准。
梅静姗问他们什么地方适合开火锅店，他们只会说人流量多，附近餐饮店多……这些似是而非的形容。
而梅静姗对他们的基本要求是，统计周一到周末店铺门口人流数量，摸清附近餐饮店的情况，包括餐饮店的数量和餐饮店每日经营额。
摸清店铺附近小区、居民楼、公寓户数，入住率有多少。
是年轻人居多，还是老年人居多。
是外地打工者居多，还是本地人居多……
这些情报数据都要形成汇总，才能对该店铺下一个比较初步的结论。
梅静姗的建议，苏扬自然都听进去了。
普通人没有“商业推演”技能，就只能靠数据去分析。
这也是比较科学的！
经过这种方式筛选出的店铺不能说一定能开火锅店，但绝对能把绝大多数垃圾店铺排除出去。
这正是他想要的！