初创团队要是个个带着打份工而已的想法，可不是啥好事。
李颜不要求大家加一些没意义的班，也会给足薪酬。
但身为初创团队成员，连发挥自己应有实力的念头都没有，东西还没做出来就开始摆烂，李颜可就忍不了了。
就这心态，怕不是等未来科技成为大公司了，就该靠着“初创成员”躺着等钱入账咯。
周一早上，李颜跟参与了洛神内核研发的员工们坐在了会议室。
“每个人两分钟，自己把握。”
大家默认按编号开始，第一个就是尚杰。
尚杰现在面对李颜是有敬畏感的，说自己工作量的时候甚至故意省略了一些。
结果一分钟不到就说完了，李颜也没说啥，点点头示意下一个。
氛围突然就紧张了起来，尤其是张赫跟王力，他俩还以为今天是个工作交流会，李颜会听完大家的工作汇报之后表示大家辛苦了，然后给大家发绩效呢。
现在看来不太对劲啊……
孙淼跟尚杰半斤八两，但毕竟实力还是高一筹，以前在win公司干活也没少汇报，还是结合“学到了什么”发散了一下，扯够了两分钟。
曹海斌就比较能说了，把自己如何管理小团队以及额外跟黄展沟通的硬件测试等工作都说了一下，超时了二十秒，李颜也没有什么反应。
刘立伟就非常务实，明确表示自己当了个收作业的组长，这块内容并不擅长，没啥贡献。
然后便是今天的重头戏，表现非常一般的新安帮。
12号骆飞，一个很年轻的小伙子，平时比较内向，在自己擅长的专项是很有实力的，但会对自己不擅长的东西有畏难情绪，然后选择直接逃避。
好在他比较实诚，挑着自己擅长的内容说，最后补一句“在整合数据的过程中因为能力不足，未能做好工作”也就完结了。
接下来，就轮到了13号张赫，他还浑然不知道今天的主角是自己。
张赫几乎是套用了骆飞的模板，不过对工作细节做了一些补充或许是为了能在表现上压骆飞一头，其中还有一句“整合数据后，指导团队进行修改”，然后一样扯一句因为能力不足没能让工作达到预期。
李颜一只波澜不惊的表情突然有了愠色。
这让马上发言的14号赵天涯压力山大，压力越大越没法瞎编，于是成为了当天表现最糟糕的一个。
于是15号的王力同志信心大增，开始添油加醋、侃侃而谈，甚至吐槽起了自己带的团队能力不足，话语间隐隐有把代码质量差的问题归咎给第三方的意思。
发言完毕，李颜表情甚是不悦。
大家都有点紧张。
明明这是个未成年来着……
“倒是知道自己做得不够好嘛。”李颜说了一句。
所有人的脸色突然就变了，尤其是新安帮的四位作为曾经的“头领”，尚杰自打被李颜征服之后显然已经不属于新安帮的一员。
尼玛的，今天非但不是论功行赏，居然还是秋后算账？
每个人都沉默了。
在李颜面前，他们当然没有辩驳的资本。
哪怕是全身心投入的尚杰跟孙淼，也不得不承认他们提交的代码存在许多问题。
原因可以有很多，工期紧、要求高、自己不够全能、“手下”不够配合等等。
最终结果就是，他们压根做不到对这些不够好的代码进行修改，遑论进一步整合。
这也是他们现在对李颜五体投地的一大原因，李颜做到了在他们眼里不可能的事情。
“我知道你们都做了什么。”李颜慢慢说道，“孙工跟尚工谦虚了，你们不应该否认‘过程’，哪怕这个过程最终没产生好的结果，也是你们努力的一部分。”
尚杰跟孙淼点点头，同步率100%。
“曹工跟立伟，代码这块本不是你们强项，我本来也是布置了相对基础的内容，能做好团队管理跟‘小组长’职责，便也算是达标了。你们的战场在其他地方。”
大家琢磨出了其他味来，李老板这听着也不像是秋后算账。
那他到底准备干啥？
“骆飞，在你比较擅长的领域，你还是交了不错的答卷，其他内容不擅长管不了，这点我是认可的，你没必要把时间花在处理不擅长的事情上。”
骆飞松了口气，新安帮其他三人对视一眼，也感到些许轻松。
“天涯，你就是太容易紧张，做了事情说不清楚，得亏我知道你都干了啥，否则可太吃亏了。”
这话不对劲了！
张赫的汗瞬间就从鬓角冒了出来，李颜居然跳过了他！
更难熬的是，李颜说完居然就不说话了，直勾勾盯着张赫跟王力看。
王力放在桌子下的手捏着裤子，心里非常紧张。
李颜之前怎么把狂人呛得说不出话，大家都看在眼里。
“张工，王工。”李颜说道，“你们还有补充的吗？”
沉默了有五秒，张赫欲言又止了两次，李颜便不再给机会了。
“能力不足是什么意思，你俩解释给我听听。”李颜说道。
张赫看了王力一眼，抢先发言：“没能达到工作预期，达不到您期待的成果。”
“是这么回事，曹工跟立伟在这方面能力不足，我就没对他们有期待；骆飞在自己擅长领域外能力不足，我也允许他不去应对；但你俩，我可是量身定做给的任务。”
“没能让李总满意，很抱歉。”王力也回应道。
“满意？”李颜终于是变了脸色，把怒气直接写在脸上，声音也变大了不少，“你以为我不知道你们都做了什么？你们到现在都听不出来我的意思，装傻还是真傻？”
李颜虽然才十五岁，但或许是身体发育太猛，声音完全不似少年，大声喊话穿透力十足。
震得大家眼睛都瞪大了。
张赫跟王力完全愣住了，他们当然是心虚的。
在整个内核研发过程中，他们自己几乎就没参与代码编写，也压根没管提交上来的质量，当了甩手掌柜。
想法倒是很简单这么多数据，连孙淼尚杰都整合不过来，两个团队的人又不一定听使唤，拼不拼都是一样的结果，不如交给神奇的老板自己处理。
“能力不足跟有能力不做，是两回事。”李颜说道，“你们谁提交了什么样的代码，代码有没有经过初步整合，我全都一清二楚，需要举例子讨论吗？”
会议室里一片寂静。
李颜把手里的文件夹沿着桌面甩过去，刚刚好停在了张赫跟王力面前。
“好帅。”刘立伟跟旁边的孙淼说了一句。
张赫跟王力皱着眉打开了文件夹，里边赫然是一份辞呈。
张赫登时急了，“李总，你这是什么意思？”
“给你们体面。”
事态发展成了所有人没预料到的局面。
尚杰终究是当过新安帮老大的，还是站出来给两位年轻人说了点好话：“李总，工作不满意的地方，可以再……”
李颜只是看了他一眼，尚杰就闭嘴坐回座位。
“后边会有一百多号新员工进来，”李颜说道，“孙工、尚工、曹工，还得麻烦你们三位做一下第一轮面试官。”
“好啊，”张赫直接站起身，“李颜，卸磨杀驴过河拆桥是吧？公司就这么对待初创员工？”
“我杀哪头驴拆哪座桥了？”李颜秒回，“就你俩的表现，还不配当。”
王力也红温了，“好歹我们也是初创员工，当初……”
“扯你妈呢？”
全场都愣住了。
李颜烦躁地摆摆手，“别几把蹬鼻子上脸了，还初创初创，我说感念第一批员工的支持，可没说连带着不支持我的也要感恩。”
“你……”张赫说完又看了一圈在座的同事，发现这一圈人竟然一丝愠色没有。
“别傻了在这求共鸣。”李颜笑了一声，“说白了，我能接受能力不足，但不能接受态度不端。”
张赫跟王力表情疯狂变化，最终也没说出来什么。
他们心里其实很清楚，这个公司不可或缺的只有李颜一人，洛神内核的成功，尽管依托了两百人团队的助力，但说99%的功劳是李颜一个人的也没人会有意见。
从李颜只给了2-5号员工股份这事儿，就可以看得出来，6到15号这波人，在他眼里大概压根也不算“初创团队”。
“我给了你们参与创造历史的机会。”李颜说道，“2到15号员工如是，未来的一百多人也如是。”
这句话让张赫跟王力冷静了下来，换别的老板说这种话，就是典型的PUA，但李颜说这话，还真没人敢说不对。
哪有老板血C杀出一片天让员工沐浴阳光的？
“辞呈是自愿的，我不强迫你们写，如果我选择了辞退，也会给你N+1，散会吧。孙工尚工曹工，你们留下，我说一下面试的事情。”
张赫跟王力失魂落魄地走了。
在会议室门又被关上之后，曹海斌突然一拍手：
“高啊，李总，敲山震虎！我一开始还真以为你是找他俩麻烦，再想想马上要招来一百多号人，你这会议针对的压根不是他们，是特么‘初创员工’这个说法啊。”
李颜挑眉，不置可否。
孙淼则是一脸“你们在说啥”的表情。
“你搞出了洛神内核，号召力今时不同往日了！招来的新人水平肯定比我们要高，要是我们之中有些‘初创成员应该有特权’的想法，后边管理起来怕是少不了烦心事……”
“曹工，”李颜打断了他，“要不我也给你个文件夹？”
“这个，面试工作有什么安排，请吩咐。”曹海斌笑嘻嘻地坐下了。
第395章 来自地狱的面试官
招聘人事的工作李颜没有深度参与，他交给了汪紫这个内务总管安排。
只是特地强调了不要只看到眼前的招聘工作，人事团队后续真正的工作重点，是公司近两百人的人事管理工作。
至于公司的架构，李颜让汪紫给他出个方案。
身为大公司出来的内务总管，给初创公司搞一份人员管理架构方案并不算难。
但她写得很艰难，一边写一边产生幻觉，总能看到李颜大手一挥夸夸打叉，嘴里疯狂念叨着“我来就行我来就行”……
在这公司上班，或者说在李颜手底下干活，压根就不能用正常逻辑对待。
汪紫感觉自己进入未来科技的初心已经渐行渐远……
但现在的新体验也很不错，自从洛神内核研发成功之后，她老公赵科经常表达出羡慕之情。
赵科认为汪紫正在参与非常了不起的项目，足以改变世界改变历史的那种。
至于孙淼尚杰曹海斌三人，则是领了李颜“明天停了手头工作开始面试”的任务。
他们直到这时候才知道，李颜把大部分人的面试都堆在了明天。