李颜虽然没给这一百多号人的招聘时限，但考虑到他“元旦前完成”的雄心壮志，再结合部分只有一个月的短合同，这事肯定也是急活儿。
汪紫找到了人事小高一个看着跟刚毕业似的其实已经三十来岁的“小妹妹”，在私企国企跟政府部门都干过，人事工作经验非常丰富。
但只有人事经验。
“小高，李总有没有跟你说过要招164个人的事情？”
“啊？”小高很矮，看着挺可爱的，这会儿直接惊得大叫出来。
“啊？”汪紫也愣住了，“我以为他招你来，就是为了这个呢。”
“李总招我过来之后就一直找我问人事工作的东西，问得很深很细。后来突然来了一大堆简历，他也没提需求，就叫我按简历的水平给他初筛排个五十人出来……我搞得昏天黑地，现在都还有人在投，这邮箱半小时不去看就好几十封未读。但他没说要一百多人啊！”
汪紫知道李颜怎么搞出来这一份招聘工作计划书了……
这老板真是离大谱。
“汪姐，李总自己把具体需求甚至招聘内容都写出来了……是不是对我工作不满意啊？”
小高声音都在抖。
汪紫安抚道，“你是还不习惯李总的工作风格，他连内核代码编写的两百人大团队，都写了计划书布置好任务，真要纠结他对别人工作满不满意的事情，那我只能说他不可能对别人满意。”
小高似懂非懂。
汪紫摇摇头，“总而言之，就是李总太强了，强到其他人只能充当工兵，而不是跟他合作。”
这句话是尚杰在某个emo的下午跟汪紫说的。
小高恢复了信心，“也是，之前大家疯狂投简历，也只是因为李总说了欢迎能人加入，也没说到底是什么口的，搞得简历乱七八糟。现在咱们就是按李总的要求招人？”
汪紫拿出了计划书，给小高翻看几页。
两个人沉默了一会儿，一致决定要先招人事，组建一支强大的人事队伍。
一拍即合，汪紫提意见，小高火速码字，开始写第一份正式的招聘通知……
然后她们就发现李颜在计划书里已经写好了人事招聘的内容。
包括人数定额，各自负责内容，如何安排人事队伍开展招聘工作等等。
最后还贴心地写了个“温馨提醒”：
人事队伍组建与其他招聘同步开展。
就连投放招聘通知的渠道与方式，李颜都已经写得清清楚楚。
汪紫这才真正理解了李颜那句“按我写的内容”是什么意思。
于是两个人的工作就变了味。
变成了既定详细计划的机械执行者，攥稿联系发出……如此往复。
如小高所言，这次招聘的效率是她十年人事工作经验里最快的一次，但毫无成就感。
汪紫则是突然理解了孙淼与尚杰曾经的emo，还有研究室里动不动就出现的一片叹气声。
最令人感到无力的就是，工作途中小高曾经好几次意识到一些细节，充满兴奋地告诉汪紫，汪紫也因此有了一种“完善李颜计划”的快感。
这种感觉特别爽，因为至少她们在考虑到这个细节的瞬间，想的比李颜多！
不过产生爽感的瞬间，汪紫就冷静了。
老板日理万机，临时了解了人事工作，就搞出来这么细致的计划书，本来也没说是事无巨细，自己现在跟人事专员琢磨半天才找到一些需要补充的细节，居然就在这自鸣得意……
“哦，没事了。”小高突然消沉下去，“李总后边有事项说明，补充了，而且比我想的更充分。”
这种情况发生了三次。
一鼓作气再而衰三而竭，所以她俩很快死了找寻自己价值的心思，实现了最高效的输出。
“诶！”小高又突然站起身，“其实我们可以先按照需求筛选一下已经投过简历的大佬们啊！”
“大佬？”
“对啊，这些人的简历真的能亮瞎眼。什么最高学府毕业已经不算啥了，各种世界名校留学的，知名研究所待过的，科技大公司做过项目的，还有国企里边当过项目负责人的……个个都是超级大佬，虽然有些也不是想加入公司，而是说什么合作……算了，这么说你也不清楚，我随便打开几个给你看看，”小高刚开了邮箱就愣住了，脸上很快没了血色，“怎么办汪姐！”
“咋了？”汪紫一天工作下来干得头昏脑涨，被小高这一嗓子吓得不轻。
“我忽略了一个问题，之前的人还在官方网址这边投，那我们怎么区分这些人是不是按照具体招聘需求投过来的？”
汪紫第一反应是去翻计划书，然后在第一页找到了李颜写的“前置工作准备”，里边要求他们多开几个邮箱以分流。
“完了……这下李总真要怪我了。”
“等等，”汪紫看了一眼她俩刚刚拟的招聘通知，李颜写的模板已经是不同的邮箱地址了，虽然每个都只有一个数字的差异，“写的时候咱们都是照抄吧？”
“对的对的，居然也没发现不一样……但是这些邮箱我没申请……”
“已经申请好了。”汪紫尝试登陆了一个，“密码都是一样的，不知道是谁……应该是李总注册的。”
这些邮箱里已经开始出现简历，未来科技的影响力看来比大家预计的要强得多。
从他们压根不用准备时间来看，应该是之前囫囵给未来科技官方投过简历的人，看到了自己对口的招聘通知就发了过来。
“这是啥？”小高发现了一封刚发来的邮件，主题是空白的，便点开看了看。
内容只有几个字，“忘了开邮箱吧？”
落款：李颜。
第394章 秋后算账吗
“我似乎开始理解你说的话了，汪姐。”小高对李颜这个小贴士非常无奈。
连不看第一页说明这种事情都能预判吗？
还是单纯属于老板对自己的不信任？
或许就像汪紫说的，李大老板不会对任何人感到满意。
以他自己的标准来说。
虽然李颜没给她们限定时间，但是这个小插曲还是让小高跟汪紫压力倍增。
加上这打个呵欠的功夫就能+10的邮箱，她们周末根本没法安心玩耍，主动回到公司处理信息。
小高至少想在下周一争取到其他人事的加入。
结果第一个达到面试线并且表现出高度积极性的妹子，被周末还组织面试的小高吓坏了，战战兢兢问了句“未来科技的工作强度高到招聘都周末干吗”，然后鸽了。
第二个还过得去的又反复追问“是不是李颜面试我”，得到否定答复之后大失所望，直接不来了。
第三个又一直掰扯自己在科技研发这块有多么精通……然而只字不提人事工作经验。
小高感到疲惫，她还以为招聘信息发出去之后，会跟之前一样一堆大佬扎堆来，挑出一种幸福的烦恼来。
没想到之前敢发的好歹都是积极主动且肚里有货，现在正经有招聘了反而什么牛鬼蛇神都有。
甚至有位极品发个邮件就为了问“贤纳士是什么岗位”的。
招贤纳士……好理解。
还有过来说自己不满足“目前”的招聘需求，问有没有符合他本人条件的招聘还没发出来……
倒反天罡，定制岗位。
这些也就算了，实打实一眼乱来，至少省去了小高交流的时间。
最烦人的就是一些经历造假还要跟小高鬼扯的。
例如写自己“拥有十年以上资深手机相关行业经验”，结果小高联系上之后说自己在电子厂打了十年工。
具体工作是流水线工人，最擅长装塑料盒子。
还有啥都写了，吹得天花乱坠，结果一聊发现并不满足李颜设定的学历要求，然后就破防开始狂喷未来科技学历歧视的……
小高聊得心累，一度觉得这群人是过来调戏她取乐的。
而那些真的有货的大佬们，她又根本不知道怎么分辨好坏，学校没听过，专业没听过，连个人经历的文字都是“明明都认识组合起来怎么就看不懂”，只能把看着很厉害的也发出面试邀请。
结果就有一个跳出来说了句“你水平也不怎么样”，把小高看懵了。
回头就有一条微博被顶上了小热门，内容是未来科技的招聘要求、应聘条件与面试回应。
这哥们自己瞎掰扯了一些不存在的学校与专业，又乱编了一堆看起来很厉害的工作经验连名词都是编的。
然后拿到了很多国内优秀本科生都拿不到的面试资格。
于是如他微博所说：原来未来科技就这么点水平。
小高都傻了，慌得发抖。
另一边也在审核的汪紫也刷到了这条微博，但不是这条微博出圈了，而是李颜回应了：
只是想看看有脸瞎编经历还不以为耻反以为荣的傻逼长什么样。
这战火还没被撩拨起来就被熄灭了。
大家根本无暇顾及这个找存在感的哥们，全在因为李颜久违地“怼人”而兴奋。
并且他们还从中听出来一个信息李颜或许会亲自面试。
于是投简历的热情更高涨了，一些行业前辈、官方大佬的推荐也纷至沓来。
小高的公关危机还没形成就消失了。
不过李颜还是给她发了个条信息：找事的人不会少，淘金无需管沙子。
这边工作如火如荼推进着，李颜其实也没闲着，他也得处理一些推荐过来的人才。
同时还要准备一下电视采访的事情，以及周一的会议。
这个会，其实是李颜给某两位员工的最后通牒。
13号张赫，15号王力。
绝对不是因为他俩名字太普通不值得写哈。
内核研发工作过程中，李颜没少受摆烂选手的气。
虽然他后边也不太需要大家的“认真输出”，但需不需要是他的事，收到任务的人只需要考虑有没有做好。
李颜从不奢望大家能给他提交什么“完美”的代码，从一开始他设置两百人团队的目的，也就是缩短工期而已。
真正上难度的工作从始至终都是他一人包揽。
但如果没做出自己水平线以上的成果，可就是态度问题了。
黄展的创族团队跟麦文的实验室团队不够配合，李颜无话可说。
自己人不使劲干，李颜就有话可说了。
尤其还是属于初创团队的13号跟15号员工。
其实从团队建立没多久的时候，李颜就不是很喜欢“新安帮”的这批成员。
他们太缺少想法了。
孙淼跟尚杰一开始是有点不服李颜，但李颜反而喜欢。