没有自己烤东西吃的童年不是一个完整的童年。
高建业还真被说动了，表态说道：“等放假了，我就天天来你们这边。”
“来了，那你得帮忙干活。”高建德说道。
李铭原来是打算安排三个人轮班，选一个不是高姓的人。目前两个人就够用的情况下，也就先凑合了。他这个大棚还有个试验田的名义，该省还得省，最后总结经验搞汇报的时候也更好看。
李铭娄晓娥两人回到城西小四合院，他把小货车就停在了门外。
城西这条胡同的路比较宽，他停小货车也不影响三轮车板车之类的通行，仔细让一让，其他汽车也照样能过，这时候的司机驾驶技术高超。李铭自己不在这的时候，还是会把车停到轧钢厂，省得要移车什么的找不到他人。他做人的准则就是不给别人添麻烦。
住了一段时间，左邻右里也知道了，这房子里住了红星轧钢厂的小干部，是下属建材厂的负责人。
“福伯今天去城东小院拿报纸了没？”娄晓娥之前定报纸地址留的是城东小四合院，刚好福伯每天过去溜达一圈顺便把报纸拿回来。
给她开门的福妈回话道：“刚才回来的时候带了几份报纸回来，一会儿工夫不知道他人跑哪里去了。”
有些人比较厉害，能在外面关上里面的门栓。
“估计是去买东西了吧，这下雪的天也没人在外面下棋。”
事关切身利益，娄晓娥最近半个月时常关注报纸的动向，径直去正房的右耳房。福伯拿回来的报纸都会放到她的书房。
左耳房是李铭的书房。
昨天，京城日报刊登了一篇投稿文章，是一份自我批评，让娄晓娥更信服李铭的判断了。
第264章 浓眉大眼的也叛变了
“对了，福妈，我跟小铭在乡下吃烧烤吃得有点饱。午饭我就不吃了。”
“我熬了点莲子银耳汤，等会熬好了你可以喝些汤。”
“嗯嗯，这个我喜欢。我先去看报纸等会再去喝。”
停好车的李铭也进到院子里，说道：“福妈，我也不饿，我等会也是喝点汤。”
“那等会熬好了，我再去叫你们两。”
李铭推开正房的大门，坐在四方桌旁，拿起一个此时北方比较稀罕的橘子。水果的运输、储存皆不容易。
娄晓娥拿着报纸走进屋，带上房门。
李铭好笑道：“干嘛？愁眉苦脸的。跟我看到的棒梗那张苦瓜脸一样。”
贾梗同学提前几十年体验到了作业太多的苦逼生活。不管是秦淮茹还是贾张氏，都要棒梗好好写作业，整个四合院的家长都在强调好好学习。
娄晓娥郁闷道：“你是一点也不着急。”
“我肯定不着急啊！天塌下来有个高的顶着。你又不是什么名人，我护着你轻轻松松。”李铭边吃橘子边说道。
最初的时候，被“批”的名单是由单位、街道、治安所提供。其他人有单位那边的关注，又需要粮食关系，想躲都难。娄晓娥两样都不沾，她这个人可以是既存在又不存在。
此时又不能像几十年后那样联网查人，一没注意，介绍信伪造得好点都可以畅行全国了。
等后面大串联的时候，人来人往，更不知道谁是谁。那家伙是相当热闹，一路有吃有喝有住，钱粮没了写个借条还可以找‘接待处’暂借。
搞得后面秩序稍微恢复后，没有地市级以上的介绍信，买不到去上嗨的火车票！不让去了！因为此时上嗨的轻工业发达，各种生活物资供应全国第一，食品供应方面京城也没得比。
别的地方连小干部都没见过电视机是长什么样的。上嗨的各个街道和弄堂每到晚上都摆放一台十二寸的黑白电视机，让居民看电视节目。有些人傲气到看不起外地人都是给惯出来的毛病。
“好吧！你最有道理了。以后不用去鲁家山那边的建材厂上班了，你不用像之前那么忙了吧？”
“李副厂长把我调回来就是想让我负责职工住房的建造，忙是肯定要忙的。”
娄晓娥望向窗外的雪堆，翻白眼说道：“这大冬天的，职工住房的工地也开不了工吧？”
两三口，他就把一个橘子吃完了，“嘿嘿，忽悠不了你呀！”
娄晓娥轻轻捶了他一拳，“我可没那么笨，好吧！”
“从轧钢厂的建房申请报告批下来，到开始物资供应，中间都过了好几个月。就这还是采购一科的人去驻点催要才催到一些，我们现在就是偶尔开会研究一下物资供应的问题。”
“我还有个小任务就是负责对接鲁家山建材厂。明年开春，建房工地才会大干快上，那时候我是真的会忙得很。”
“你之前每天开着小货车去鲁家山工地上班，我可是一直都很担心你呢。”山区路况很多都是不好的，娄晓娥没去过鲁家山那片区域，她还以为李铭说路况可以只是捡好听的说，宽慰她。
“我的能耐，压根不用担心。即使要翻车了，我跳车也来得及。”
“不许你这样说。”
“好好好，我不说。以后我每天就在采购科泡个茶，在治安股看个报，然后再去会议室开个会。”
他张开双臂，娄晓娥也顺势坐到他怀里，她开心道：“嘻嘻，你们采购三科可真闲。”
“功劳都是陈国栋科长的。不过最近这一个月，胡来他们可是天天下乡到处跑。”
李铭想起刚工作的时候，他还想进胡来、赵信的小团体一起收购生猪完成任务。
现在他要是下乡收购生猪，那可是有效率得很。探查一开，哪家的猪多猪壮，清楚得很。他直接找上主人家，谈好了价钱再去找生产大队开证明，除非生产队的上交任务比较紧张，一般都是可以当场开单子。
“这天寒地冻的，你们采购员现在下乡还能收购些什么东西？”
“我们采购员暂时不用下乡了。生产队的东西能卖的都卖了，他们现在都要准备年终分红了。还有剩下的物资大多是要留着过年或者自家要办喜事的。社员一两户人家的东西不多，一般是小厂子的去收，我们去的意义不大。我们主要是跟生产队谈，我们是批量采购。”
“我听高建成说，他们的分红不是按向阳花大队分的，是按他们内部的生产队分的。”
“是啊！有的生产队分的钱粮多一点，有的生产队分的会少一点，不过向阳花大队的还算比较平衡。有些地方的生产大队下面各个生产队之间的贫富差距很大，矛盾还不小。”
“报纸上全是先进的生产队，我要是没去跟他们聊天，我都不晓得里面还有这么多道道。”
“那肯定的了。生产队下面还有各个生产小组。社员要是得罪了生产队长，他还能给人穿小鞋，安排一些吃力不讨好的活。”
娄晓娥笑嘻嘻的说道：“这个我知道，‘得罪队长没好活，得罪保管换称砣，得罪会计笔尖戳。’这叫县官不如现管。”
“这些牢骚话，又是高建业跟你说的吧！”李铭感觉这纯纯的娄晓娥要被带歪了。
“我也好久没见到建业，这话是建成跟我说的。”
“哦豁。高建成这浓眉大眼的老实孩子也叛变了。”
怪他胡说八道，娄晓娥不满道：“我们就是平常聊天，哪有你说的那么严重。”
“开个小玩笑嘛。”
没多久，福妈过来叫两人喝莲子银耳汤。李铭娄晓娥两人喝了些汤，之后就一起去城东图书馆找书借书。
城东图书馆离城西小四合院有四五里路远，但是城西的图书馆离得更远，两人也就还是经常去这个老地方。
李铭最近也开始在各个新华书店买书存起来。半年后一乱起来，图书馆也会停摆，同样要两三年后才能恢复。即使各个图书馆恢复运行，里头的书很多都遗失不见了。
他小世界里的小别墅，他自己倒是很少住，存放了很多书算是变成了一个小阅览室。
藏书架还是他自己练习木工活做出来的。
排队登记借书的时候，李铭听到旁边人窃窃私语。
“我们单位收到通报，市面上又有假粮票了。”
“是哪家单位那么倒霉收到假粮票了？我们单位都没收到通知。”
第265章 你在散布什么谣言呢
“好些单位都收到了，不是一两起了。”
“通报上说是石印版本的，伪造得比较精细，很不容易识别。”
“什么粮票啊？多少斤的！我平常可是没注意粮票的真假。”
“1市斤的全国粮票。”
“那还好，还好我负责的窗口收的一般都是京城粮票。怪不得我们单位领导还没通知到我们。”
“明天上班，估计你们领导就找你们开会了。”
李铭娄晓娥两人也没在意，他们两人只有用粮票的时候，没地方收粮票。
办理好书籍的借阅，李铭骑自行车载着娄晓娥回城西小四合院。
深夜，95号四合院东厢房。
李铭收拾好桌子上的稿子，穿上厚外套，正准备出门去娄晓娥那过夜，突然发现秦淮茹溜出来了。
他又把厚外套脱了，在炕上等着这小女人。
关好房门，秦淮茹靠着昏黄的台灯，轻手轻脚的进入小卧室。
“是有什么急事吗？你都跟我请了好几天假的。”李铭小声问道。
不像之前每次来的时候满脸堆笑，秦淮茹发愁说道：“那个压根没来。可能是因为我最近有点紧张过度了。都快要考核了，我二级件的技术还是在标准边缘上，可能过也可能过不了考核。”
“真是的！就这么点小事情。你一级稳过，即使二级过不了，不就差6块钱嘛！”
“即使没通过考核，你不是还有我养你么。你这纯粹就是瞎紧张！好了别担心了。”
秦淮茹小声嘟囔道：“是每个月差6块钱呢。一年就72块钱了！”
“那你天天担心就能有这72块钱了么？”
秦淮茹委屈巴巴的说道：“我是晚上翻来覆去睡不着，我还想你安慰安慰我呢。”
“安慰人，我可不会。我只会扎心捅人。”
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郁结的心情得到疏通。
秦淮茹轻松道：“你乡下的温室大棚没事吧？我早上起来只见你门口的雪扫成了一堆，没见你人。”
“昨晚那么大的雪，我肯定是打早就去乡下查看。没什么问题。生产队的两个小伙子很尽职尽责，凌晨就开始清雪，清了好几次，早上我去看的时候，大棚顶上干干净净的。”李铭也是轻松惬意的说道。
“这么认真做事的小伙子可不多，你得多表扬一下人家。”
“我早想到了。我早上就送了好些吃的下去给他们。天气寒冷，人没有点油水还真撑不住。”每个地方的饮食跟当地的气候有很大关系。让北方也跟南方一样清淡饮食，那有点坑人，就连动物也知道要养肥膘过寒冬。
提醒他要给好处的是秦淮茹，怕他给多了的也是她，叮嘱道：“你还是得算着点花钱。你做这个温室大棚估计就掏光了你的家底。现在调回厂里来了，你又少了一份鲁家山那边的津贴。”
李铭不在意道：“厂里发的津贴也没两块钱，买肉都买不了三斤。”
“说起买肉，我今天早上去买肉的时候，市场那边居然还多了一杆秤，说是给感觉称头不准的顾客使用。”
“你去称了没有。”
“我才买两毛钱的肉，有啥好称的。我也没见其他人去称。”
这事情讲起来，还得感谢李铭之前第一篇批评商业流通单位的文章、第二篇建议搞服务满意度评比的文章。
以前这些商业部门自己内部评先进评模范，属于自说自话，还有那么一些人滥竽充数的混在先进模范里面。
现在上面出了通知，末位轮岗的政策真出来了！
一些专业业务能力的评比，以及由被服务的下游单位、群众对这些商业部门的职工、单位进行满意度评价。
年底评比业绩、服务双落后的单位，领导调离。
年底评比业务、服务双差劲的职工，个人调离去其他单位。