“就这几天的时间，你就把报告给做出来了？”。
李峰点点头，然后对周主任回答道。
“哎”。
“我这不是在家里加了好几天班吗？”。
“这几天的时间，我每天都超过了十二点睡觉”。
“周主任不瞒您说，这加班把我累的，我都感觉自己有点贫血了.”。
这时候李峰指了指自己的脸道。
“您瞅瞅，是不是黄了？”。
周主任这时候扶了扶自己的眼镜，然后他朝着李峰的脸近距离的看了看，随后他才缓缓的对着李峰点了点头道。
“嗯！”。
“的确是黄了一点”。
“李主任，你还年轻，要注意养生啊”。
“身体才是革命的本钱”。
李峰对着周主任点了点头道。
“我知道！”。
“这不是有些急吗？”。
“您看看，有没有我需要修改的地方？”。
“如果有的话，我马上改改”。
周主任闻言，他这才把自己的注意力放在了桌子上的报告上。
随后他点点头，然后开始仔细的看起了李峰写的报告。
此时的周主任看的很仔细，毕竟这一次的人员改革跟瓷绘车间还是有关系的。
所以的话，周主任特别仔细的把关于瓷绘车间的内容给看完了，至于分厂部份的，他只是扫了一眼之后就没在关注了。
毕竟分厂的事情，他是完全插不上手，最多就是介绍自己亲戚进去做事。
关于分厂车间的工作内容，周主任倒是了解了一些，普工！
没有什么技术含量，只要是个人就能干。
所以后面招工的话，周主任准备去人事科找黄科长说和一下，让黄科长帮自己弄几个人进去。
现在工作也不太好找，这一次分厂一下子就招两百多人，那些求到自己的亲戚，自己总得帮一帮。
毕竟都不容易。
像是之前的时候，自己想帮也没办法。
毕竟部里给的名额就是那么多，就连自己儿子也是先干临时工，然后再转正的。
不过这也是没办法的事情。
这一次要找这么多人，而且还是普工。
所以他准备介绍自己的亲戚去分厂上班。
至于工资的话，李峰的报告里没写，不过周主任感觉能按普通标准来。
如果是这样的话，那待遇还算不错。
看完报告的周主任此时把文件夹闭上了，随后他对着李峰问道。
“李主任”。
“关于这个把编制全部放在人事，这算不算多此一举啊？”。
李峰没想到周主任注意的是这个问题，于是他马上对着周主任开始解释道。
“周主任，也不算是多此一举”。
“按照之前，我们车间的模式就是，后面会把编制落实到组里”。
“如果编制全部放在人事科的话，那就省去了很多功夫，毕竟统一管理的好处，您应该是知道的”。
“而且这样的话，也方便调动”。
“以后的话，那个组缺人需要借调的话，只要跟人事科打声招呼就行了”。
“最多就是填张表的事，就省的各部门跑动，然后层层签字了”。
“这样的话，是不是方便很多？”。
其实李峰这个算是跟备案制差不多，总量控制但不具体到个人，反正陶瓷厂的大头是绩效，至于如何管理的话。
工人们是没有什么太大意见的。
至于干部的话，那就不能这样搞了，毕竟干部全部都是由组织管理的。
所以不管怎么样，李峰这里最多就是改改厂里面，还有就是定个人数。
三定完成之后，那就准备招人了。
不过目前的进度还在周主任这里，周主任这里过了，还有郑厂长那边，郑厂长那边通过之后，还要开个厂里的高层会议举手表决同意。
一般来说只要郑厂长同意的话，厂高层会议一般不会有人跳出来阻止。
等通过之后，就可以上报到部里了，部里通过之后，就要送编办开会讨论了。
反正只要是郑厂长那里通过之后，就没自己啥事了。
毕竟后面的事情，李峰也管不了这些。
这时候，周主任觉得李峰刚刚的解释似乎有点道理，随后他直接对李峰道。
“行了！”。
“你拿去给郑厂长看吧”。
随后周主任看了看自己的手表，然后又对着李峰道：“这个点的话，郑厂长应该不在办公室.”。
李峰有些疑惑的问周主任。
“那郑厂长在哪？”。
于是周主任直接对李峰说。
“今天郑厂长去部里开会.”。
“反正你现在也没事了，你就在我这里坐坐吧”。
这时候李峰马上对着周主任摇摇头说。
“我等下还要编写，关于西洋彩人像的绘制方法呢！”。
“这一次郑厂长可是下了决心要把新彩组人员的素质提上去呢”。
周主任一听是郑厂长要求的。
于是周主任马上就让李峰去编写绘制指南去了。(本章完)
第358章 汇报工作！
李峰出了周主任的办公室后，他就开始编写关于肖像画的技法了。
根据李峰知道的。
厂里的很多画师都不太会素描。
就更别说是学徒了。
于是李峰这时候就想到宫格画法，那就是把瓷板用铅笔分格子，然后上色画画。
这样做的目的，就是为了不走形。
西洋彩很重要的一点，就是形一定要准确，如果形都画不准的话。
那就是失去了真的效果。
所以这一点是很重要的。
西洋彩不像是粉彩或者古彩可以抽象或者写意。
而西洋彩要的就是真。
于是李峰开始在新的文件稿上，写关于九宫格的绘制方法，当然还有各个颜色的调配比例以及方法。
还有西洋彩的采相方法。
关于这些东西，李峰运用的很熟练，就像是刻在了脑子里一样，所以李峰编写的很顺利。
只不过这些东西比较多，还需要考虑学徒或者其他画师的接受情况，所以李峰要考虑他们能不能接受的问题，关于这些内容编写的方向李峰也是要进行着重考虑的。
于是李峰在接下来的时间中，他开始编写关于这些内容。
差不多到了下午四点十分的时候，李胜这时候进入到了李峰的办公室。
李峰看见李胜从厂办回来之后，于是他转头问李胜。
“李胜”。
“郑厂长回来了没有？”。
李胜听到是李峰问自己后，于是他赶紧对李峰回道。
“李主任，郑厂长回来有一会儿了，我来的时候，他还在办公室呢.”。
李峰听见李胜的回答之后，于是他点了点头，于是他直接起身然后拿着自己做好的人员编制方案离开了办公室，然后前往郑厂长的办公室。
等李峰到了郑厂长的办公室后，这个时候郑厂长正在跟韩助理交待任务。
此时郑厂长见李峰来了，于是他示意让李峰等一会儿。
李峰明白了郑厂长的意思后，他就站在了一遍，差不多过了十分钟后，郑厂长给韩助理交代完了工作之后，随后他就让韩助理离开。
这时候郑厂长看到了李峰手里拿着的文件夹，随后他才对着李峰问道。
“方案做好了？”。
李峰听到郑厂长的话后，于是他马上对着郑厂长点了点头回答道。
“是”。
“方案我已经做好了”。
“现在给您过目.”。
李峰说完这句话后，他就把方案放到了郑厂长的桌子上。
郑厂长这时候对着李峰点了点头，随后他才开始把方案拿到手上然后才开始看了起来。
此时的郑厂长看的很仔细，毕竟这个方案里面包括了对于分厂的三定方案，还有老厂的人员改革。
大概过了四十分钟左右，郑厂长把李峰做的方案给全部看完了。