“所以的话，郑厂长的意思是准备改变厂里绘画车间人员编制结构，目前大概的思路就是由厂里统一编制，然后根据各人意愿还有组织调配把一些人调进新彩组.”。
李峰此时嘴里是这么说。
但实际要做的话，那邓师傅基本上都是要比较有天赋的学徒或者是画工。
不然的话，编制再多，提升也有限。
不过这是后面的事情，等选拔人材的时候，就要让邓师傅点头了。
这时候李峰只是把有这回事跟周主任说一声。
如果这件事，周主任完全不知情的话，那就代表自己直接就越过了周主任，所以的话等于是自己破坏了规矩。
此时周主任听完李峰的讲述之后，他不由皱了皱眉头道。
“如果是完全从其他组调配人手去新彩组的话，那其他组做事的人也就少了”。
“这样的话，对其他组也不太好吧？”。
周主任这时候提出了这个问题。
这时候李峰马上对着周主任回答道。
“周主任，这些只是暂时的”。
“郑厂长这段时间会向上面申请编制的，咱们厂正式工的编制肯定是要增加的”。
“而且我们厂的技术上手难度，以及对人才的培养都是需要一定时间的”。
“不止是这一次关于绘画车间的改革，就连新厂的人员编制，也要按需编制出来”。
“所以关于这件事，您有什么意见吗？”。
李峰之所以这么问，那就是代表这件事自己需要听取周主任您的意见，并且表示自己是考虑过周主任您意见的。(本章完)
第356章 要增加将近三百人
这时候周主任也没向李峰提太多意见，此时的他已经明白了郑厂长肯定是已经跟李峰提了不少意见的，如果自己再提太多的话，万一跟郑厂长的意见冲突话，那就不好了。
反正周主任的原则就是，领导意见才是第一参考，此时的周主任并不是太清楚郑厂长说了什么，所以他就只是象征性的说了几个不疼不痒的建议。
毕竟刚刚的时候他也不确定李峰把郑厂长提的建议给完全说清楚了。
总之就是，不做不错这是绝对不会错的。
随后他对着李峰点了点头道。
“差不多我能想到的就是这些了”。
“至于其他的，那就只能劳烦李主任你慢慢想了”。
此时李峰看着自己手中笔记本中周主任提出的几个无关紧要的建议，他似乎想到了什么，这时候他又听到周主任的话后，他才合上了自己手中的笔记本随后他对着周主任感谢道。
“感谢周主任您提出的几个宝贵建议，我这几天会好好参考一下的”。
李峰这时候只是说了参考，但没一定要说把这意见写道报告里面，如果郑厂长看到这些废话，那搞不好肯定会批评自己的。
所以的话，李峰对于周主任提出的几个无关紧要的建议，最多就是写一条上去，而且还是放在可用建议里面混淆一下。
不然的话李峰也不怎么好交待。
而这时候周主任却是对着李峰笑道。
“呵呵”。
“关于报告的内容，那肯定得以郑厂长的意见为主，你应该明白我的意思吧？”。
李峰闻言，他直接对着周主任点了点头回答道。
“我明白，您放心好了”。
随后李峰看了看自己手上的手表，发现时间差不多了，于是他对着周主任告辞道。
“周主任，关于您的意见，我已经了解的差不多了，我现在回去写报告了”。
周主任点点头，然后对着李峰道。
“我送送你”。
周主任说完这句话，准备起身。
这时候李峰连忙阻止了周主任然后道。
“您可别！”。
“这太折煞我了，我自己走就好”。
周主任见李峰坚持，所以他才点了点头道。
“好吧.”。
“那你写完报告后，先给我看看”。
李峰当即表示没有问题。
毕竟按照程序的话，的确是应该先给周主任看，毕竟这关系到了瓷绘车间的人事改革。
所以先给周主任看也是应该的。
等李峰回到办公室的时候，李峰发现自己的办公室空无一人，随后他才记起来，李胜他们应该都去厂办帮忙去了。
现在机关的人都抽调的差不多了，都去忙新项目去了。
所以机关现在处于极度缺人的状态。
不过李峰几人都算是新人，现在去厂办帮忙也能得到锻炼。
随后李峰翻了翻几人的工作日志，此时李峰发现他们几个把自己交代的工作都完成了，李峰这才放心下来。
毕竟自己交代的工作，还是比较重要的。
下午六点半，李峰吃完晚饭之后，他就骑车回去了。
关于下午拟的报告，李峰只是写了一部分，此时的李峰准备带回家继续写。
所以李峰准备在这段时间，把工作全部完成，然后回水木大学学习，毕竟水木大学自己缺课太多的话，那也不好。
虽然有厂里帮自己请假，但实际的情况，那又不太好说。
所以说，李峰在这段时间里，他还是挺忙的。
等回到家之后，他就开始继续工作了。
毕竟这些东西肯定是要在短时间内全部完成了。
于是在接下来的时间里，李峰花了四五天的时间，把关于增加人员编制和瓷绘车间编制改革的报告给写好了。
增加人员的编制的报告，分为两方面，第一个就是关于新厂区的人员编制。
根据配套的原则来说，新厂需要增加两百三十七人，这是一期再加上分厂机关的人数。
其中干部编制为四十二人，剩下的一百九十五人为工人编制。
这是关于分厂的编制。
而关于绘画车间的编制总额为二百八十五人。
新彩组的编制数为六人，李峰根据定额增加到了十五人，也就是说建议把总编制数扩充为了二百九十四人。
而且报告里还建议把编制放在人事科，不再落到下面的组。
这样调动的话，还方便一点。
李峰拟这份报告的时候，李峰查了很多关于厂里人事资料。
毕竟之前的时候，李峰并不清楚这些数据。
而且这些数据一般都在人事那边，李峰自己也不会没事就去人事哪里查这些东西。
不过说实话，李峰自己都没想到，瓷绘车间居然有这么多工人。
这些全部都是有编制的工人，差不多等于是全民所有制差不多的那种企业编，至于干部的话，有事业编也有行政编。
至于李峰自己的话，是行政编制，但是不管是事业编还是行政编在五星陶瓷厂的话统一称为干部编制。
之前的时候，李峰进入陶瓷厂成为干部之前的话，就是正式工的企业编。
后面在郑厂长的帮忙下，才成为行政编的。
不过李峰看到的这二百多人的编制是包括了学徒的。
毕竟部里给了指标之后，厂里才能去招人。
学徒的话，算在厂里的总量编制里面，当然了也算了瓷绘车间的编制里面，如果考核失败的话，瓷绘车间里总编制会相应减少一人，等于是缺编，而厂里的总量不变。
当然！
缺编这种事情，一般是不存在的。
毕竟瓷绘车间，学了几年画画，然后考核不合格然后去做力工，这几乎是不存在的事情。
而真正落实的，也就是拉胚车间或者是利胚车间。
其他车间，基本上没有真正执行过这个。
毕竟学画画可是要三年。
三年的成本实在是太高了，而且学了三年就算是傻子也学会了。
目前来说，就算是学徒的东西，画出来就能卖钱。
所以目前来说，几乎没有人考核不合格的。
不过这釉上彩组（新彩、粉彩、古彩）、釉中组、釉下彩组（青花）、填色组、这几个组加起来有两百多人，这是李峰没想到的。
李峰一直以为几个组加起来，也就两百人不到的样子。(本章完)
第357章 编写《西洋彩肖像画技法》
不过说起来，这一下子就要增加将近三百多人的编制，这对于郑厂长来说也算是一个大手笔了，毕竟陶瓷厂最初也只是手工艺类型的厂，手工艺类型的厂人员肯定是不会太多的。
而这一下子就增加了将近三百人，这对于陶瓷厂来说，已经算是增加了很多人了，其中分厂就增加了两百多人，而老厂的瓷绘车间也就是增加十来个编制而已。
不过这也是李峰目前拟报告的标准，至于能不能批下来，那得靠郑厂长去争取，这也是没办法的事情。
谁叫郑厂长是厂里的负责人，而厂里的书记一般只是管生活管纪律。
至于其他的事情，一概由郑厂长负责。
李峰拟好报告之后，他又检查了一遍，最后李峰确定没有其他问题的时候，于是李峰就出了自己的办公室，随后他就进了隔壁周主任的办公室。
这时候的周主任正在喝茶，此时的他看见李峰拿着个文件夹进来，他笑着对李峰欢迎道。
“李主任，这几天挺忙吧？”。
李峰笑呵呵的走进了周主任的办公室，随后他直接就把自己手中的文件夹放在了周主任的桌子上，紧接着他直接笑着对周主任。
“这是我最新拟好关于人员编制和人事改革的文件，现在请您帮我看看有没有什么疏漏.”。
此时的周主任没想到李峰这么快的就把报告给做出来了，他有些惊讶的对李峰问道。