届时彼岸学院官网将会放一套IT基础综合大百科供全民免费下载学习，包含包括软件编程、数据结构与算法、网络等IT基础学科课程，课程全部来自于彼岸内部培训教材的基础整合。
这就是彼岸集团给广大求职者留下一个敲门砖，提供一个公平竞争的平台，有能力有毅力那就来。
这套机制是不是很眼熟，套一下修仙模版就一目了然了。
彼岸就像一个仙家宗门，广收弟子，只不过需要通过入门考核，入了门还只是外门弟子，想要登堂入室进入内门就需要修习一系列课业，只有通过重重试炼，大比之后才能成为彼岸弟子，那就取决于每个人的天赋和努力了.
陈默之所以能干这件事，得益于彼岸员工来自国内外四海八荒，许多都是带艺拜师，因此内部技术文档资料相当之全。
国外有来自谷歌、微软、亚马逊、国内BAT一二线大厂的培训课程和技术文档，还包括各部门技术在日常工作培训中不断总结下来的学习心得资料等等，光这些资料容量的存储单位可以按TB来计算，堪称IT界的军火库。（1TB=1024GB=1024*1024MB）
出于成本考虑，集团新成立一家彼岸建筑工程有限公司，又在昌平郊区离集团新址不远收购了一块半废弃的产业园，目前工程队正在施工改造当中，预计明年初能开学。
如果说青藤院是负责入门培训和筛选人才的地方，那创研院则相当于少林的达摩院，集团内科学家、资深技术专家、教授、学者在此进行技术研究、突破和探索。
涉及方向包括不限于：大数据（数据挖掘、数据仓库、数据画像等）、人工智能（AI、智能推荐算法、机器学习等）、技术引擎（游戏、搜索等领域）.
“至于芯片有米岸芯升，云计算有王坚博士的团队负责，不算在内，再加上创研院，集团将每年拿出总营收的40%，按照30%、20%、50%的比例投入这三家当中，彼岸创研院将专注中长期科学技术研究，并能落地产业应用，为集团乃至社会产生价值。
关于以上，有人有异议么？”
这件事只能他来宣布才行，如果许朝军来说肯定会迎来诸多阻力，毕竟科研投入在营收占比提高，势必会影响在座众人的利益，年终分红会比原来减少许多。
但陈默就是通过此事来看大家是否把集团看做自己利益共同体的一部分，如果真有短视之人提出异议，他或许表面不会说什么，但会逐步让其脱离核心管理层，边缘化。
即便陈彤、李建超这种跟自己的老人也不例外，陈默没有发现自己在成为一家集团掌权者之后，心态慢慢发生了一些转变。
陈默环顾众人，等了几秒钟，点了点头，“很好，那我继续。”
在位置规划中，属于一园两院互相隔离，一边都是刚得窥门径的萌新，而另一边则是在这条路上依旧不断前行的前辈。
让前者感受到这一行的终点之一是什么样子，而后者则能感受到产业欣欣向荣的一面，
陈默同步完大概背景信息后，冲许朝军示意了一下，后者继续说道，
“接下来我会带资深技术专家分门别类，按等级整合公司内各种技术资料，并跟徐培新一起筛选相应科目讲师.”
别看青藤院已经开始破土动工进行硬件方面的建设，他负责这些软件方面的工作量也不低，各部门技术栈不同，对员工的技能要求不同，等级划分也不同。
还要兼顾培训的方式方法、难度依次递增考核也要公平公正，讲师员工在学院和集团内的工作比重合理分配，全职兼职。
创办一所学校所需要考虑的事情不比管理一家企业，一个部门来的轻松，各种情况和规章制度都需要考虑好，在培养技能同时精神文明层面的建设也需要进行灌输。
这是老板特意强调独属于彼岸的思想钢印，那就是“得入青藤门，方为彼岸人！”
“.后续可能需要调研走访各部门技术，还希望各位同仁多多支持和配合~”说著许朝军冲周围抱了下拳。
集团现在是有钱了，都开始办学了，而且不是那种小打小闹，而是大办特办！
众人格局和眼界都是在的，能看到老板此举的野心，这可是好事，相当于公司内每月都会有定量的新鲜血液加入，不用像现在这样通过导师制手把手教，需要付出的不过是一些技术能力出色的同事兼职担任讲师。
而且老板亲自给青藤院和创研院背书，他们现在的支持也会换来更多的人员回报。
他们隐有预感或许青藤院会成为华夏IT的黄埔军校也未可知.
“必须无条件支持！”
陈默最后补充道，“除了许朝军这边负责整体统筹，具体技术相关课程的整理和编写，包括不限于开发、运维、测试、美术等岗位。
运营相关课程，陈彤负责；产品相关课程，张小龙负责；财务相关周受资负责；人力资源相关，徐培新负责.”
许朝军、陈彤、张小龙、周受资、徐培新领命：“收到！”
“另外对于担任讲师的集团内员工，集团也会发放相应的教育津贴，届时会出台相应具体政策。”
一旁雷军听完大为意动，“陈总，等来年你这个定点培训模式跑通，我提议手机产业相关岗位也可加入其中，不知可否？”
“当然，这些都在我的规划里，不仅涉及IT行业，后续手机行业、物联网等行业都会扩展开来，只不过手机产业相关技能树得需要小米这边出力.”
雷军不带犹豫地点头，“这事，小米责无旁贷！”
“当然了，饭要一口一口吃，路要一步一步走，先把彼岸第一批人才培养出来，当做一个标杆，产生正向效果才能谈以后。
此前IT行业从来没有此先例，我亲自担任彼岸青藤院和创研院第一任校长，许朝军为教导主任呃这个名称不好听，叫总教官好了，大家还有问题么？朝军，你有什么问题？”
许朝军打算提一下此措施会对集团所带来的影响，之前他跟老板单独商量的时候就提过，老板也给出了他明确的答复，但他怕其他人不是很理解。
此次旧事重提，目的是难得大家都在，可能大家心里也都清楚，但此事对于集团后续战略地位规划的重要性还是摆明车马进行统一认知更好一些，
“创研院所需要的资源无非人才和资金，资金目前好说，就是高端技术人才专家需要招募，现在集团技术专家团总数在50人左右，我调研过这些技术每一个领域所需人才最少百人以上才成规模，因此缺口颇大~”
彼岸集团目前4千多人，技术路线占比达到80%，面试筛选标准从未放低，现在入职彼岸跟千军万马过独木桥考985差不了多少，基本都是从数百上千人中厮杀出来。
彼岸高额的福利待遇、宽松不卷的工作氛围，都已经在行业内成为共识，被IT从业者戏谑为“馒头厂”，管饱扛饿还不卷。
尤其前段时间集团一人得道式的保障性福利更是让所有人认为，入职彼岸那是比考研上岸更好的选择。
所以能顺利入职彼岸最起码都是精英中的精英，就这样彼岸所有员工的百分之一才能成为专家团成员，技术能力可见一斑。
陈默还记得吴翰清这小子当初挖过来还有点不服气，然后让许朝军领他去专家团那边转了一圈，立马傲气收敛许多，因为吴翰清发现这里面不知道彼岸是从哪挖来的神仙妖怪，一个个术业有专攻，通过交流能感受到技术水平最次也跟他旗鼓相当，甚至一些人比他犹有过之。
“创研院成立后，就相当于栽下梧桐树，推广宣传一下目前正在进行的研究和进度，加之高额报酬、环境清幽的研发环境，周围全是志同道合向一个方向努力的同仁，没有利益纠葛没有人情世故，有的只是对技术的无尽求索。
如此环境，不怕引不来金凤凰。”
“第二个问题，这样一来势必会影响集团整体的工作效率和产出，预计起码能降低20%还是有的”
“有的时候，慢就是快，在三年内的周期来看，咱们这么做，会影响一定的产出，也会影响最终的收入，可那又如何？
咱们彼岸不是只办三年，我希望三十年后彼岸成长成一艘巨轮，破浪向前引领潮流
从长远考虑，利远大于弊，今天我们说的这个事情，会为彼岸将来成为万人、十万人的大型集团打下坚实的基础，青藤院和创研院将成为我们彼岸往后发展所依赖的根基所在。”
陈默面容清冷，环视一周，
“希望大家能明白此事对集团的重要性！”
在场众人神情肃穆，点头称是，每个人都正面迎著陈默的目光。
“各位各司其职，按照刚才的规划去执行，散会！”
待其他人走完，陈默看著剩下的那个人，原本严肃的面容柔和下来，
“军哥，还有事儿？”
感谢“旋哥的二十四节气”、“nice4437”、“书友20180610000338976”三位大佬的打赏~
第317章 小米去陈默化
雷军看著前面跟他渊源甚深的年轻人，心里五味杂陈。
他来参会之前，小米半年上半年的总结和财务结算也刚盘点完，营收差不多大概360多亿左右，别看营收超过对方，可是利润率两者那就差远了，彼岸高达令人发指的50%，而小米净利润是多少呢？只有23亿，不到10%，这还是把价格调高后的结果。
虽然彼岸许多资金被用作后续发展，小米又何尝不是如此，也不用说什么轻资产重资产，这不是理由，没想到自己吭哧吭哧辛苦半年，自己赚的钱还没有之前顺手支持小老弟投资彼岸的分红多。
在听了彼岸集团后续布局，他能看出陈默的野心之大，所谋甚深。
彼岸青藤院真搞起来形成规模，可以想见即便其中毕业的人选择其他公司，身上必然会打上深深的彼岸烙印，届时彼岸墙内开花墙外开，桃李满天下。
或许将来因特网半壁都姓了彼岸也未可知。
雷军不禁暗自叹了一口千回百转的气，
其中既有长江后浪推前浪的感慨，又有一年不见，此子竟然成长如斯的费解。
甚至还有几分，陈默如今取得的成就也有自己些许功劳的宽慰。
谁能想到两年前这小子还向自己借10万块钱才能过活，一年前这家伙还需要自己提携和帮助，现在竟让他有种望其项背的错觉。
别看雷军表面上对谁都和和气气，一副老好人的模样，其实他内心骄傲著呢。
否则也不会想干什么都要干到最好，大学两年念完，金山一干就干到董事长，环境再难也要搞上市，事例太多就不举了
婚姻是初恋，还没绯闻，除了董大姐，那还是网友们玩梗.
财富是自由的、样貌是亲和的、个头是181的，唯一短板就是带著浓重口音的湖北普通话都能成为亮点
最令人发指的是他他他.违背了程序老祖定下的天条，年过40头发依然这么黝黑浓密，发量惊人，写到这作者也破防了.焯，什么人呐这是.
因此雷军碰到自己命中注定的小兄弟，参加完今天这场会议，让雷军有些气馁之余，同时也激起了他的好胜心。
其实本次除了参加会议，雷军的包里还放著小米X3、X3Pro、红米H3等系列产品的资料。
他想让陈默帮著参谋一下产品和定价策略，还有一个他拿不准的方向想让其参谋一下，这好像形成了自己一个惯性。
每逢重大场合和重要事项，比如发布会，比如产品定价，比如公司发展大方向，好像陈默把完关，自己才安心。
可现在雷军改主意了，小米毕竟是自己的小米，彼岸是陈默的彼岸。
这种依赖性，公司高管层级尽量不要有，有一点问题也不大，可身为掌门人这种情绪是要不得的。
依赖陈默一次两次，难道能依赖一辈子？
刚才这些想法只发生在电光火石之间，雷军想明白这些，听到陈默的问话后，摇了摇头，
“没有啥事，就是呢.下个月底，首个小米之家旗舰店在深圳开业，记得来剪彩！还有8月份的发布会。”
“行，咱俩谁跟谁，到时候你提前三天通知我就行，咱俩一起去！看你表情还以为小米出啥大事了呢。”
“嗯，走了。”雷军拎著背包，起身后欲言又止，最后只是深深看了陈默一眼，然后离开。
陈默被雷军最后一眼看著鸡皮疙瘩都起来了，不知为何竟然从中感受到一丝说不清道不明的意味，就像三伏天吃了一个冰棍，突然激灵一下。
难道怪我这半年来没太关注小米的事情，冷落他了？
不过以他对雷军性格的了解不至于啊，那就只有一个解释.更年期快到了，毕竟四十多岁的人了，在程序设计师界算是到了过寿的年龄，更年期提前也说得过去
嗯嗯，一定是这样
陈默只能想到这一个解释，抻了个懒腰，就没太放心上，准备收拾收拾下班。
人生不只有工作，还有女人和生活~
随著身份地位和财富的提升，陈默也会自然而然接触到对应圈层的一些资源和信息，其中就发现当今还存在“老鸨”这个职业。
这种人属于专门为身价在一定层级的富豪提供特殊服务，门槛挺高，贵是贵了点，不过该说不说无论售前、售中还是售后服务都没话说，全方位为客户著想，非常专业。
什么影视明星、国际小姐、各种模特大赛前几名、各行各业都有资源和渠道，档次跟价格成正比，跟点菜下单差不多，后来有种说法叫外卖，很生动形象，而且这种还保鲜。
当陈默第一次接触时也是大开眼界，颠覆了他的三观，没想到荧幕中光鲜亮丽的她们也下海了？小日子那边是AV合法化，而这边关了灯也差不多
就跟穷人嫖娼违法，富人包个小三出个轨啥的只是道德问题，陈默以前认为的一些规矩发现只是针对以前的自己好使，对现在的自己好像没有什么约束力。
哦，对了，菜单上面男女都有，毕竟富豪可不都是男的
这可不像娱乐圈里面的“老鸨”，那么不专业，动不动什么隐私泄露，玩的都是低端局。
资本圈敢这么玩，那叫坏了规矩，是要出事的。
大家何曾见过那些资本大佬这方面暴雷的？都是小道消息传传罢了，上不了台面，也不敢上台面，除非被挂路灯才在事后被爆出来，这才成为人们茶余饭后的谈资，就像歌舞团的白jie
这谁看了不迷糊，也不怪14年老马应邀去了一趟H大看完歌舞团演出后，为了玩球大手一挥扔了12亿.
雷军刚回办公室不久，林斌就找了过来，进门便问，“陈默怎么说？”
虽然陈默人已不在小米，但潜移默化的影响还是在的。
平日里还不是很明显，一旦出现重大事项，看来不只是他，连小米这些高管也得了依赖陈默综合症。
回想过去小米这两年的发展，确实所有重大事项都会出现陈默的身影，而且从事后来看，这小子做出的选择是无比正确的。