陈默总听报导上说企业要承担社会责任，他现在好像有些理解了。
不过他还是再跟徐培南确认这件事的真实性，免得跟某滴筹一样可就事与愿违了，
“你这消息都从哪知道的？”
“其实李敏的一个同学前后脚入职咱公司，跟他关系不错，说他家里面为了来京做手术还在老家借了不少钱，大家这才知道，引起一些好心的员工自发组织内部募捐，人力这边也给予一些引导和帮助，当时内网出现风声我就让人查了下真实性，确认李敏父亲在京城肿瘤医院接受手术，目前术后化疗”
别看集团3千多人，一些优秀员工的家庭信息和人员近况，集团各种数据，徐培新都默默记在脑子里，以备不时之需，因为老板一直以来的作风就是数据说话，一些本职工作内容能不用查脱口而出是最好的表现。
这些徐培新都记在脑子里，只不过跟全军出击合作，前段时间的挖人策略确实是他过于急功近利，想要表现了，没想到过犹不及，被老板警告也是理所应当
第313章 你来彼岸打工，彼岸帮你养老
“李敏这些假用完了后，按公司规定如何处理后续？”
“按照公司规定，李敏将会停薪留职，只按照京城最低工资标准发放基础工资，等对方处理完家事，看他个人意愿，如果想回来就继续在彼岸工作，不想回来就依据员工个人选择了。”
“那这事，咱们人力这边后续打算怎么办？”
徐培新赶紧坐到老板身旁，打开自己的电脑，点开其中一份起草的文件，好在他有所准备
“这是我这两天想好了两个方案，一个是如果公司员工直系亲属得了绝症，就像癌症这种，会根据疾病种类不同，患者报销比例不同，公司会在自费的基础上给予一定的经济补贴；
第二个就是集团将给每个员工及其父母购买商业医疗保险，预防万一。
这段时间我让下面人调研了一下，做了一份表格，还没来得及向您汇报，您就先问了.”
陈默看著表格里面的各项数据点了点头，证明徐培新还是有心的，不是临时应付自己，
“结合表格里面的数据，你去找下财务部门支持，一起测算一下如果集团内员工直系亲属，仅限父母这一代，集团承担这些大病自费部分的报销和商业保险购买，每年额外支出各多少钱？下班前报给我！”
“好的！”徐培新领命而去。
徐培新这家伙虽然有些圆滑和急功近利，但专业性和出发点还是可以的，而且下面管理的井井有条，就是有的时候思维还是不太好转变，自己没给他设定KPI，仿像他自己就给自己定了一个默认KPI一样。
还没到下班点，下午4点，徐培新就来找陈默汇报上午老板交代的事情。
“老板，我这边和财务部的同事，按照国家统计局出具的去年患癌人群比例，结合公司实际情况核算了下，目前集团全体员工人数4762人，平均年龄在28岁，员工父母平均年龄在54.3岁。
通过财务模型计算显示，预计每千名员工，每年集团需要额外支出其报销后个人承担部分重疾医疗报销大概在5百万左右，整体的话在2千万左右。
而商业保险的话，按照比较高的保额来算，会贵一些在3千万左右。”
徐培新大概能猜出来老板想让他计算这个干什么用，因此最后说了下实际测算金额，
“以现在集团实际情况，集团今年这项支出在平均在2千万左右，目前已知是只有李敏一家比较特殊家里独子，之前有几名员工请假频繁，从请假规律分析跟化疗周期基本重合，我估计应该还有几名员工家里有类似情况，或许还有员工家里老人有人帮忙照料，就让子女上班保持经济收入来换取高昂的治疗费用.”
陈默一直以来提倡用小钱办大事，从事后来看，得到的远比付出的要多的多，比如过年发发远超同行的年终奖，工作环境和待遇的提升，一些人性化的制度，换来的是员工的忠诚度和对集体的认同感。
毕竟主动工作和被动拉磨，效率是不可同日而语的。
据他所了解，许多部门加班余额每个月都是干干净净的，而且许多员工自发回到家还在工作，这可是真自愿加班，拦都拦不住。
因为大家知道部门效益好，营收高，他们的年终奖也会更多，都是利益共同体。
“那就这样，集团员工直系亲属，也就是父母如果有重疾病，需要家庭支出巨额医药费的情况，集团会承担个人自费的部分，然后把这个纳入到公司福利中，集团就是员工的保险公司，你起草一下，我审核没问题，给全体员工发邮件，落地执行。”
陈默不想把保险公司拽进来，主要投保时候业务员一个个说的天花乱坠，可真出险就会出现一堆保险条款豁免条件，自适应拒赔。
彼岸可没精力扯这事，再说为什么保险公司赚钱，概率问题，而且彼岸不缺钱，那就自家即保险！
“好的，老板！那李敏的这个情况？”
“先把内网大家集资的钱原路退回去，由集团兜底，不过这个事还是要跟李敏提一嘴，毕竟都是同事们的一片心意。”
“老板，我觉得如果您能亲自去医院慰问的话效果会更好~”
“你啊你，就是太过圆滑了，有些事情做了就行，有这个保障比啥都强，我去有作秀之嫌，人力和李敏的上级，一边出一人，买点水果啥的代表集团慰问一下就行。
顺便跟李敏说下，别说我说的，让他工作的事情不急，放宽心照顾家里人，等家里的事稳定后，随时欢迎他回来上班，彼岸永远是他可靠的后盾！”
“明白，老板，我替集团全体员工谢谢您！”徐培新这句话是发自肺腑地，因为其中也包括自己，毕竟他也有父母，心里很受触动，能碰到一个有良心的老板，自己算是走了八辈子运了。
“嗯，去做事吧。”
陈默先上车后补票，跟集团几个高管打了电话周知了下这个事情，理所应当没什么异议。
这就是一言堂的好处，高效省事！
否则按照其他集团公司，屁大点事都过董事会，尤其涉及各自股东利益相关跟要了他们老命一样，动辄半个月一个月过去了还没落实。
当然凡事两面看，各有利弊，就不再赘述了。
1天后，京城肿瘤医院，某病房内。
李敏刚把公司同事送走，回病房的时候顺便去厕所洗了把脸，不想让父亲看到自己刚哭过。
这段时间对他来说是一段心灵之旅，他不知道照顾病人这么消耗心力，比他熬夜加班都累，不是那种身体累，而是心累。
他家还算好的，父亲有自己和母亲轮流换班照顾，旁边床的老大爷，周围连个子女都没来，只有大妈晚上来照顾，白天一个人没有，两相对比，倍感凄凉，偶尔他还帮了对方一些忙
这些天李敏想过无数次以后该怎么办，唯独没想到公司会承诺报销父亲的巨额医疗费。
他现在无比庆幸自己跳槽选择了彼岸，如果没有年初的那个免费的体检福利，父母也不会去城里的时候顺便体检，而且发现癌症的时候是良性，算是公司救了父亲一命。
如果按照原有轨迹，像父母这种传统老人本身特别抵触去医院，小毛小病硬抗，严重一点就吃点药，可以想见等身体真出问题，估计就是晚期了，那样即便有金山银山都晚了。
成为佟掌柜的李敏对彼岸除了感激还是感激，现在老板让他当牛做马，也没有二话。
刚才他部门老大，许良许总和人力老大三人联袂过来带著果篮和鲜花，看望自己一个公司试用期员工的父亲，甚至当面表扬自己工作表现如何如何优秀，治疗费用由公司承担，您就安心养病，一切都会好起来这些鼓励的话语。
虽然前些天有李敏的同学和同事过来探望，李敏父亲很是高兴，但公司领导在他眼里那可是比天大的官，一下还来了三个，这下可把老头感动坏了。
回到病房内，李敏看见父母各自擦著眼泪，李敏父亲见到儿子回来，招呼他坐到床边，
“敏啊，虽然我是个农民，大字不识几个，但只认一个理儿，知恩图报，你现在呆的这家公司，好！
领导，好！这样你明天就回单位上班，这段时间照顾我肯定耽误了单位的工作，别因为我这病耽误了。”
“爸，没事，没听刚才领导说了么，等您这这期化疗完，不差这几天。”
“领导这么说是公司好心，领导心善，但咱不能得寸进尺，你都照顾我半个月了，虽然我不懂你鼓捣电脑啥的，但我清楚肯定耽误了不少事儿。既然公司解决了咱家的大问题，你不但是我儿子，更是彼岸的员工。
赶紧回去好好上班，认认真真工作，你在公司好好表现，我就开心，我一开心说不定病马上就好了！”
李敏父亲说完冲老伴使了个眼色，李敏他妈立马打配合，“是啊，儿子，人医生都说了，你爸要保持心情愉快，再说不还有我么，为啥夫妻要称呼对方为老伴儿，老了需要帮助的时候相互陪伴，老伴儿不就这时候用的么？
你安心去工作，也别担心累著我，晚上医院有护工，咱也雇上一个，你这一个月两三万的，这下可以花了。”
李敏听完后大感痛快，“哎，您俩能这么想就对啦，我现在又没女朋友，以前让你们该吃吃该花花就是不听，攒啥呀~累了就雇人，你要是再累病了雇人省下的钱还抵不上医药费的呢。”
“行知道啦~你好好在公司工作，好好发展多赚钱，等你爸身体好点，我领著你爸去旅旅游，去一些比较大的城市~”
“去趟铁岭，度度蜜月是吧？”李敏现在都有心情开玩笑了，“~行，只要你们高兴，我明天就滚回去上班。爸，妈你俩吃水果。”
李敏接受父母混合爱公司跟领导走教育的同时，手里没闲著把削好的苹果切成块，插上牙签递了过去
2天后，彼岸集团员工都收到一封邮件，
全体员工一看标题就动容了，《你来彼岸打工，彼岸帮你养老！》
第314章 彼岸的年中总结
人的心理年龄可以分为几个阶段，有男、女朋友前后、结婚前后和生娃前后，不同阶段对同一件事情的看法和考虑维度完全不同。
而从生理年龄来说，30岁是个分水岭，你会发现30岁之前，加班熬夜是家常便饭，第二天依旧生龙活虎，垃圾食品无所畏惧，想吃就吃，一人吃跑全家不饿，体力脑力学习力，三相之力合一正值巅峰，顶风尿十丈不在话下。
30岁后，你会渐渐关注身体健康、注意作息和饮食规律，通宵加班一周精力才能缓过来，中午一定要午休哪怕小憩10分钟也好，体力和精力大不如前，总爱丢三落四，打个岔之前想的就忘了，记忆力衰退明显，蹲下站起来嘴里总得发个语气词助力好像才完整，顺风尿湿鞋自然也不在话下。
新入职的年轻人听到职场老人的劝勉之言表面嗯嗯啊嗯，转头就哼哼哈嘿当做耳旁风。
职场老人看著新入职的年轻人暗自唏嘘，满眼都是曾经风华正茂的自己。
至于35岁，那是被退休的年龄，不在此讨论之列。
现如今的米岸五彩城，彼岸占据了6、7、8、10、13层。
属于小米的楼层则是9、11、12。
如果按照规模和人数来说，应该叫彼米五彩城，毕竟陈默还是很懂得尊老爱幼，雷军是他的老大哥，别看平日里陈默在雷军面前没大没小，一到正事，孔融让梨这点礼数他还是懂的。
而当彼岸各楼层员工看完邮件内容后，有几个家里存在亲人重病情况的员工当场哭出声来，这是长期处于高压之下骤然释放的表现，周围同事这时才他们这才恍然，为什么聚会他/她总不去，而且精神愈发萎靡，慢慢沉默寡言，这下终于有了合理的解释。
原来平日里一起努力工作的战友，表面坚强背地里却一直在负重前行
彼岸大部分员工都是外地人，他们正值壮年，或许对自身没太大感觉，但是对在老家辛勤耕作的父母，他们每次视频聊天或打电话，基本上先问二老身体，然后才是家长里短。
为什么？因为他们不经意间发现，父母的脸上爬上几条皱纹，两鬓多出些许斑白，原本印象里高大伟岸的身影不知何时已然弯了下来。
父母老了，老了就会容易生病，谁也保不准何时癌症会突然降临，就跟不定时炸弹一样，不知何时会炸，但一定会炸。
癌症这玩意事前无征兆，大部分人等有征兆再去医院，基本一查就是晚期。
南方子女多的还好些，起码老人得了重病有兄弟姐妹互相帮衬著起码还能轮流照顾，可北方娃都比较惨了，由于计划生育执行的比较彻底，基本都是独生子女。
世间哪来搂著国王念著经，不负如来不负卿的美事？碰到这种情况忠孝只能选择其一。
对于子女来说，现阶段父母健康开心最重要，这也是他们最为担心的问题。
公司年初给全体员工及其亲属带来了防癌体检，而现在又提供自费部分的医疗报销，成了他们强有力的定心丸。
就像安全软件一样，不只提供扫描病毒，甚至连杀病毒后续的服务都提供了。
让所有看了邮件的员工心里既踏实又感动，他们知道这些都是集团需要额外付出成本给他们带来的保障。
这让他们感觉领导，老板把他们当成一个人，甚至一个亲人来看，让他们感觉到彼岸集团是有温度的。
没想到曾经喊的铺天盖地“XXXX好，XX帮养老”口号没实现的，彼岸倒兑现了这个承诺。
当天晚上，彼岸内网实名讨论区一个名叫李敏的员工，发表了一篇名为《彼岸帮我养老，我给彼岸卖命！》帖子。
短短几分钟，点赞回复数突破上千，“俺也一样”的回复队形整齐划一。
帖子直冲榜首。
彼岸集团员工此时的归属感到达顶峰
同时职言上面也出现了这个内容，引起因特网牛马一片赞誉之声，同时心里不平衡大骂自家煞笔吃人不吐骨头的无良资本家。
甚至有的职友说了句公道话，他也不是不讲情理，没想要自家公司跟彼岸对标，但他请丧假公司，冷血老板能不能别克扣，还说要什么死亡证明，难道老板就没家人么？
一些大厂中层管理看到相关消息后，很是心塞，虽然他们之前在上面各种匿名吐槽彼岸挖人的做派，这回也不得不捏著鼻子承认，对方彼岸在收买人心的这方面确实够下血本。
在这种舆论大势面前，他们只能先装死，只不过心里也隐隐有些羡慕彼岸的待遇和福利，感慨陈默是真变态。
6月29日，星期五。
彼岸集团高管会议基本都在每个月最后一个周五下午进行。
陈默讨厌各种例会，什么晨会、周会，还有各种日报、周报、月报、述职报告。
他总觉得有花费在这上面的时间还不如专注多做些事。
因此他要求各业务线负责人平日里大事直接说，小事不用说，不大不小的自行解决。
最粗粒度的每个月高管碰一次，说下各业务这一个月的进展和下个月的计划，最后提出需要集团支持和部门配合的问题。