吃也吃了，喝也喝了，大家酒足饭饱，叶不凡开始给大家开会。
“树叶山泉马上就要投入生产，咱们销售部经过培训之后，就要奔赴市场，一展大家的才华和能力。
暂时，大家都是属于试用期，工资安200元每月计算，为期两个月。
但我要提醒大家的是，咱们这里是民营企业，想要吃大锅饭混日子是不行的。
两个月的使用期过后，不合格的人员将被淘汰。”
叶不凡把话说到这儿，大家面面相觑。
第262章 新制度
叶不凡的一句话让大家都愣住了。
“大家不要以为应聘成功就万事大吉了，如果不思进取一样会被淘汰。
但两个月后通过评比合格的人，每月工资从300元开始算起。
之后每个月都会定一个基础销售额度，超过额度，开始计算业绩工资。
业绩是根据个人的销售成绩计算的，不要想着溜须拍马可以得到业绩，办不到。
基本工资是基本工资，业绩工资是业绩工资，他们不是一回事儿。
如果不好理解，你们可以把业绩工资按奖金来看就行。”
叶不凡“大棒”过后又来了“甜枣”，大家的心就像过山车似的。
评比合格，基本工资直接涨100元啊！而且还有业绩工资。
这算到一起要多少钱？
大家现在都在想着这个问题。
“老板，评比合格之后，要是没有业绩，是不是也能开300元工资啊？”
一个男员工问道。
“如果没有业绩，下个月就赶紧卷铺盖走人，一瓶水都推不出去，还在这儿混什么日子。”
叶不凡笑着回答。
“那就是说，哪怕只推销出去一瓶水，我们也是有业绩的？”
又一个员工听出了关键。
“对，可以这样理解，但要超过每月定的销售额度才开始计算业绩工资。
培训之后，我会给你们每个人划分出自己的市场范围。
针对你们自己的市场，大家要做出自己的市场推销计划。
之后，就是大家一展身手的时候了，谁的业绩高，谁的工资就高。”
“哗哗哗…”
大家鼓起掌来。
叶不凡补充道：“每次评选都将记录在册，随着工龄的增长，基本工资也会增长。
业绩工资和奖金等其他待遇，则需要我们自己的努力了，多劳多得，少劳少得，不劳不得。”
大家再次你看看我，我看看你。
基本工资300元现在已经是天价了，居然还能随着工龄再涨。
还有业绩工资，奖金等其他待遇，这一切直接激发了大家的斗志。
“老板，什么时候开始培训啊？我们已经迫不及待了。”
员工们开始嗷嗷叫了。
“没有特殊情况的话，明天就可以开始培训。
我请来的是我们树叶集团最优秀的销售员，李胜男团队。
这可是我们树叶集团的开朝元老，业绩也一直是树叶集团的标杆。
她们今天晚上就能到达武林市，明天就能开始培训大家。”
叶不凡回答。
“好！”
“太好了！”
……
大家无不欢呼雀跃，请来了最好的老师教大家，那么大家学到的也一定会更多。
这样的企业还偷什么懒啊！撸起袖子加油干吧！
自己的努力程度决定了自己收入的多少，另外，大家之间也变成了竞争关系。
以后都是拿业绩说话，有能力的人越赚越多，劣势的人将被淘汰。
“还有一点，我要强调一下。”
叶不凡态度变得严肃起来。
“我知道，大家都不傻，但千万别耍小聪明。
私下里严禁搞小动作，如果发现有人想要通过抹黑同事，或一些其他手段，来争夺业绩，那会直接被开除。
大家是竞争关系没错，但这是良性竞争，通过竞争让我们大家共同进步。”
这20名销售员中，有几个人不自觉咽了咽口水。
他们不得不承认叶不凡洞察先机，看透一切。
当老板提到基本工资、奖金、业绩工资时，他们眼睛红了。
还没等自己想出什么好主意，老板那里就已经提前警告了。
叶不凡的重生，让更合理的企业管理制度提前了几十年到来。
原本当下的这个年代，绩效考核还没有出现过。
员工挣的都是死工资，企业赚不赚钱，赚多赚少，跟普通员工没一点关系。
老旧的模式让员工没有一点动力，所以企业也很难有发展。
叶不凡在服装厂就实行积分制，提倡多劳多得。
现在在水厂把制度进一步完善，强大的调动起员工的积极性。
在树叶山泉水厂，叶不凡就是想让大家知道，谁有真本事，能取得高业绩，那么谁就能赚大钱。
叶不凡用领先的制度，激发了人们的斗志。
晚上，叶不凡到火车站接站，李胜男几个人到了武林市。
“大姐，一路辛苦了！”
叶不凡看到李胜男，急急跑上前来。
“我兄弟还是那么帅！”
李胜男拍了一下叶不凡的肩膀，二个人有很久没见了。
“那是！也不看我是谁弟弟！”
叶不凡昂首挺胸，一点儿都不谦虚，引得几个人哈哈大笑。
大家都是元老级的人物了，叶不凡一一打了招呼，然后把大家领进提前准备的宾馆。
大家洗漱一下，叶不凡又安排大家在饭店吃饭，为大家接风洗尘。
席间又详细说了一下销售人员培训的事情。
叶不凡还嘱咐李胜男，要特殊加工一下叫颜玉的一个女同志，那是一个好苗子。
“怎么？弟妹不在这，想造反啊？”
李胜男开了句玩笑。
旁边几个销售员暗自佩服李胜男，不愧是大姐大，还敢跟老板这么说话。
“大姐，你想哪去了，原则性错误你弟弟我是不会犯的，仅仅是看这个颜玉是个人才。
塑造好了，是可以独挡一面的人，我这次是属于又捡到宝了。”
叶不凡在一旁赶紧解释，生怕李胜男去树晓莹那里参自己一本。
“哈哈哈，我兄弟啥人，我当然了解，姐就是逗逗你。”
李胜男还很“爷们儿”的搂了一下叶不凡的肩膀。
叶不凡故意擦了一下脑门，“大姐，不带你这样的，都给我吓出汗了。”
“哈哈哈……”
酒桌上的人都哈哈大笑。
才20个人需要培训，李胜男几人还不是十分满意。
有的人可能奇怪了，有了看家本领不应该都是藏着掖着的吗？
怎么这都急着要教给别人，学的人少了，怎么还都不愿意了呢？
原来，叶不凡是推行的新政策，才出现的这种局面。
在销售员的老人带新人上，叶不凡防止大家藏私，不教新人真本事，推出奖励制度。
第263章 销售员进入市场
只要“老人”把“新人”教会，那么“新人”出去跑业务取得的业绩，会按照一定的比例奖励给“老人”。
比如“新人”学成后跑业务取得了1万元的业绩工资。
如果比例是百分之一，那么教他的“老人”就会得到1万元的千分之一，也就是100元的奖励。
这个100元是公司出，而不是扣“新人”的钱。
所以对于销售员来说，教的徒弟越多，相应的自己得到的公司奖励就越多。
徒弟的业绩越大，他的业绩工资越大，同时师傅的奖励也就跟着越大。
这个制度一推出，所有师傅都是毫无保留的教徒弟。
徒弟学成之后，也会成为后来人的师傅。
就这样，销售经验被无数人加以提精提纯，销售知识越来越完善，树叶集团的销售团队越来越强大。
教会徒弟饿死师傅的老话儿，被叶不凡彻底打破。
…………………………
由于树叶山泉水厂是武林市一把手大力扶持的，所以一切手续一路绿灯。