“这个杨鸣彦，可以说是“西引力”唯一的人才了。”
“哦？为什么这么说？”
““西引力”卖的最好的产品是破壁机和绞肉机，这两个产品，就是在他管理的车间生产的……”
“这也不能说明什么吧？”
“我还没说完……杨鸣彦除了管理车间外，平时还负责拉订单。”
“车间主任拉订单？”李川有些疑惑。
“嗯，主要“西引力”能用的销售人才太少了，招聘也不给力，他没办法，只能亲自出马。”
““西引力”的产品，都是他卖的？”
“不都是，但有差不多一半吧。”
“那也挺厉害的啊！”
李川感叹了一声，心中对这个杨鸣彦产生了一丝兴趣。
蒋泽宇又继续道：“我之前来这里打探消息的时候，听说了他这个人……是从一个普通工人嘴里听说的……之后，我又详细打探了一下，发现工人们对他的评价很高，都觉得过不了多久，他就能成为副厂长。”
“是么。”
“嗯，后来，我也跟他接触过两次，感觉他思维和能力都挺强的，能抓生产，能抓销售，还能跟工人处理人际关系，算是一个全才了……这个人，我觉得可以培养一下。”
“怎么培养？”
李川挑了挑眉，道：“你想让他当总经理？”
“嗯。”
蒋泽宇点了点头，道：“我的确是这样想的……杨鸣彦是厂里的老人，而且有口皆碑，让他当总经理，能够快速稳住局面，而且他有能力、有想法，把厂里的工作交给他，也能省掉很多麻烦。”
李川一时沉默。
他沉吟了许久，方才缓缓开口道：“你把他叫过来，我跟他聊一聊。”
“行。”
蒋泽宇说完，从兜里掏出手机，打了一个电话。
之前，他跟杨鸣彦接触的时候，因为交谈的还算不错，所以互相留了联系方式。
眼下，他不需要亲自动身去找，打个电话就行。
“……”
五分钟后，杨鸣彦来到了办公室。
杨鸣彦今年三十二岁，身材跟李川差不多身高一米八左右、体重一百六十斤左右，只不过，他的长相有些秀气，还带着一副黑框眼镜，看上去有些文质彬彬的，像个中学老师。
李川见到杨鸣彦，表现的十分热情，主动起身跟对方握手、寒暄，随后又邀请对方坐下喝茶、聊天。
他们聊了两个多小时，一直到下午五点才结束。
这两个多小时，让李川对杨鸣彦的性格、为人、思维、能力等各个方面，有了一个初步的了解。
蒋泽宇说的没错，杨鸣彦的确是一个思维活跃、能力出众的人才。
这样的人，放在社会上都不常见，更不用说是在一家工厂里了。
李川初步了解过后，又仔细思索了一番，最终下定决心，让杨鸣彦担任“西引力”的副总经理。
没错，是副总经理，不是总经理。
杨鸣彦虽然是个人才，也是当前局势下最合适的总经理人选，但李川跟他接触的时间太短，只有两个多小时。
两个多小时，李川只能了解个大概，无法做出最准确的判断。
总经理的位置至关重要，他不能让一个自己还不够了解的人贸然担任。
他是这么想的，先让杨鸣彦担任副总经理，平时负责管
理“西引力”的一切事务，算是以“副总经理”之名行“总经理”之实。
等杨鸣彦做出些成绩或者他了解的足够深入、并且确定没有问题后，再给杨鸣彦转正；要是杨鸣彦做不出成绩或者等他了解的足够深入后、发现有问题，就再派一个总经理过去。
如此，算是有备无患。
杨鸣彦走后，李川将自己的想法跟蒋泽宇进行了一番沟通。
蒋泽宇没有提出反对意见。
如此，“杨鸣彦担任副总经理”一事，被正式确定了下来。
确定之后，李川和蒋泽宇又聊了大半个小时，初步确定了“西引力”的后续发展规划。
眼下，他们刚刚收购“西引力”，最重要的工作就是稳定局面，让工人们安心，让银行和债主们消停。
等这一切处理完了，就要对“西引力”进行改革。
大致的改革措施如下：
首先，“西引力”要更名为“引力科技”。
这是之前就定好的……“西引力”这个名字，不利于大面积的宣传和推广，相比之下，“引力”更高端、更霸气、也更容易打开市场。
更名为“引力科技”后，还要重新设计logo标识、塑造品牌理念……这些，都是很重要的工作。
其次是重新研发、设计高端系列产品。
“西引力”更名为“引力科技”后，“引力”这个品牌会被推向市场，但“西引力”并不会被弃用。
李川等人的想法是“西引力”的相关产品继续卖，然后在“西引力”相关产品的基础上，研发、设计出更高端的小家电系列产品，再冠以“引力”知名，推向市场。
再者，就是调整生产线。
砍掉一些无用的生产线，例如自热床垫……这种智商税产品，留着就是个祸害，直接砍掉最好。
除了自热床垫，一些做的不太好的产品，也可以暂时放弃，例如微波炉、电饼铛……这些产品的销量都不好，技术水平也不够高，可以暂时放弃，等以后时机成熟了，再开展。
另外，就是为“引力”高端系列产品做准备，把设备调试好，把工人培训好，提前部署到位。
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第371章 下一个目标：零食厂
交接工作是一件很麻烦的事，一时半会儿做不完。
今天要想做完，起码得熬到凌晨。
这显然是不可能的。
三木网络这边倒还好说，魏鹏那边是肯定不会同意的。
对此，李川也没强求。
晚上六点左右，他宣布全员下班，剩下的工作等明天再处理。
又过了半个小时，交接工作的双方一同离开了“西引力”。
三木网络留下了两名值班人员，借以应对突发事件，剩下的人则集体乘车赶往之前预定好的酒店。
晚上六点四十二分，考斯特抵达酒店。
众人下车，到酒店前台办理好了入住。
此事结束，李川让朱辰伟带领大家吃饭，自己则跟蒋泽宇一起打车、去到了附近的一家餐馆。
他们要去那里吃饭，同时见一个人。
见谁？
杨鸣彦。
他们之前跟杨鸣彦聊的时候，就约好了晚上一起吃饭……他们现在要去的那家餐馆，就是杨鸣彦推荐的，据说里面的淮扬菜很好吃。
至于他们为什么不一起去，原因很简单，他们都很忙、有工作要处理。
李川和蒋泽宇需要交接工作、安置员工，杨鸣彦有一些比较紧急的生产任务，不能离开车间太久。
所以，他们决定暂时分离，等晚上吃饭的时候再聚。
晚上七点左右，李川和蒋泽宇来到餐馆，见到了杨鸣彦。
他们边吃边聊，一顿饭吃了四个多小时，一直到临近晚上十二点才结束。
期间，李川向杨鸣彦告知了自己要将他提拔为副总经理的决定。
杨鸣彦对此早有预感，当即向李川保证自己一定会努力带领“西引力”做大做强。
之后，他们又聊了很多关于“西引力”后续发展的问题。
李川将自己的想法和盘托出，杨鸣彦听说后，仔细分析了一番。
李川和蒋泽宇之前聊的都是“西引力”的整体发展规划，不涉及具体的工作细节。
杨鸣彦作为整体规划的执行者，思考的问题更多，也更全面，再加上他经验丰富、熟悉“西引力”的内部情况，很多细节都能考虑到位、很多事也能提出行之有效的解决方案。
如此，经过他的一番分析，“西引力”的后续发展规划变得更完善、更合理了。
对此，李川很开心。
他开心的点，不在于“西引力”的后续发展规划得到了完善，而在于杨鸣彦展现出了过人的能力和缜密的思维。
比起一份规划方案，未来掌舵人的思维和能力更加重要。
有杨鸣彦在，李川对“引力科技”的前景更有信心了。
……
第二天早上八点半，二十几号人再次聚集到原来的办公室内，进行后续的交接工作。
杨鸣彦也加入了其中。
经过李川的任命，杨鸣彦现在已经是“西引力”的副总经理了。
作为后续的掌舵人，交接工作这种事，他肯定是要参与的。
他不仅要参与，还要主导这一切……这是作为掌舵人的基本权利和责任。
有了杨鸣彦的主动，双方交接工作的效率提升了很多。
他们忙活了三个小时，到中午时分，基本就结束了。
结束之后，魏鹏等一众原高管离开了厂区……这一去，他们可能都不会再回来了。
剩下的人集体前往厂区食堂吃饭，伙食标准还跟昨天一样。
吃完饭，他们回到办公室，休息了半小时，到中午一点左右，又去到会议室，召开了“西引力”新时代的第一次会议。
会议从中午一点开始，到下午五点半结束。
四个半小时的时间，他们讨论了包括“西引力”后
续发展规划、“西引力”后续组织架构、“西引力”后续品牌建设等多项议题。