你不配合就算了！
还他妈给我擅自压价！
这怎么能忍！
看到苏牧越来越紧蹙的眉头，薛忠年是一头雾水。
这是什么情况？
自己刚才说错了什么话？
苏董的面色怎么这么难看？
“苏董，您是觉得这个价格高了？还是低了？”
薛忠年有些吃不准的问道。
“你说呢？！”苏牧没好气的回：“我们大悟医院的目标是打造世界一流医院。
既然是打造世界一流医院，就要有世界一流医院的工资待遇。
只有这样，才能吸引优秀的人才加入我们大悟医院。
有了优秀的人才，我们大悟医院才能有长足的医疗发展前景！
明白吗？”
“那您的意思是多少预算合适？”薛忠年小心翼翼的问。
“最低五亿！”苏牧继续补充道：“钱不够我可以再给你加，但是有一点你给我记住，只要技术水平过硬，待遇绝对不能低！
想要马儿跑，就要给马儿吃草！
格局要打开，不要拘泥于眼前的条条框框。”
直到薛忠年离开苏牧的办公室，他都感觉自己是在做梦。
明面上，在诸多科室之中，最赚钱的是骨科，接着是肿瘤科。
骨科一场手术耗时最长，相应的耗材也最多，耗材多了利润也就大了。
所以骨科的医生在明面上的工资最高。
其次就是肿瘤科，作为和重病之王打交道的科室，门槛更高，收入自然也成正比。
当然，这只是明面上的工资。
暗中的灰色收益，自然不在统计的范围之内。
在龙国，顶级的骨科医生，一年的工资可以达到二三百万之多。
加上飞刀的收入，甚至可以达到1000万之多。
五个亿！
按照每个顶级医生平均身价200万计算！
可以挖至少200位顶级医生。
整个龙国的顶级医生是不少，可都被公立医院垄断了！
流落在外的顶级医生加在一起都不见得有200位。
五个亿的预算，自己倒是想花。
可花的出去吗？
出生到现在，薛忠年还是第一次为钱多的花不完发愁。
董事长办公室。
苏牧掐指算着人工成本，可惜专业知识有限，算了半天也没有算出个所以然来。
主要是医生这个行业的收入跟医生的技术水平有很大的关系。
还跟所在的科室有着较大的关系。
比如说骨科、肿瘤科、眼科、心脏内科等，这些科室的创收较大，科室奖金也相对较多。
但是泌尿内科、神经内科、呼吸内科等等这些科室，相对创收较小，科室的奖金也较少。
分到每个医生头上的奖金也就有所不同了。
所以，想要确定这一块的支出，只能等薛忠年把招聘的事情办好之后，再看看大悟医院亏钱的速度有多快！
院长办公室。
五个亿该怎么花，资金充足之后的薛忠年陷入了沉思。
医生的招聘，可不是单单招收一个医生就行了。
还需要完善相关的配套服务。
按照龙国卫生部门的要求，一名医生需要配置2名护士。一个床位，至少要有0．4名护士。
这个医护比例比世界的平均水平1比2．7还要低0．7！
比发达国家1比8．5的医护比例更是低了6．5！
这个床护比例比世界的平均水平1比0．6还要低0．2！
比发达国家1比3的床护比例低了整整2．6！
按说龙国卫生部门的要求已经足够低了。
可实际上，在龙国各大医院医护、床护比例严重失衡，各大医院的医护比例常年维持在1比0．61，医护比例远远达不到卫生部门的相关要求！
与世界平均水平1比2．7相差甚远，跟发达国家的医护比例更是没办法相提并论。
在普通的三甲医院，一名值白班的护士平均每天至少要负责15名患者。
值公休日、节假日和夜班的护士则每人平均需要负责至少40名患者！
知名的三甲医院，这种情况更严重。
人不够，又要保证基本的医疗质量，只能延长工作时间。
所以，护士加班加点，成了护士行业的常态。
护士如此忙碌，对待患者时候的工作质量可想而知。
大悟医院是私立医院，相应的医护比例还算不错。
不过也只是维持在龙国卫生部门要求的最低限度。
1比2的医护比例。
护士是直接面对患者的，能够直观的关注患者的各种异常情况。
当一个护士每天工作量超负荷的时候，关注度自然不足。
出现用拿错药、用错人的情况，也偶有发生。
这样的现状，薛忠年其实早都想改变了，只可惜前任董事会不愿意增加多余的人力成本。
如今，苏董上任之后，竟然主动要求增加招聘支出。
那护士的招聘就应该提上日程了。
医护比例一下达到发达国家的1比8．5显然有些不现实。
不过，1比5的医护比例还是可以安排的。
第129章 生命之光
除此之外，就是护工。
医院的护工一直都是跟别的机构合作。
说实话，对于这些机构，薛忠年是打心底里恶心。
在京都，一位护工一天的工资是300块钱。
一般机构就要抽走40块钱。
机构抽成，用于日常的人员管理、公司盈利倒是也可以理解。
但是，大部分机构的贪婪是没有底线的。
因为机构是跟医院方面合作的，有着派单权限。
给不给护工工作，让护工做什么样的工作，都是他们说了算。
这些机构的管理人员，每个月都会扣下护工辛辛苦苦忙碌两三天的工资。
护工明知道自己吃亏了，也不敢声张。
原因很简单。
这些掌握派单权限的管理人员，可以决定你的工作量和工作难度。
你敢问他要钱，他就敢让你十天半个月接不到单。
即便是能接到单，也把最难、最累的单子交给你。
这些护工都是从贫困地区前来谋生的苦命人。
在这里无权无势无背景。
即便受到压榨也只能忍着。
还有就是这些机构不会给护工解决五险一金的问题。
在这里工作的护工根本就不敢生病。
一旦生病了，连看病的基本保障都没有。
这就是最基层护工工作人员最悲哀的事情。
也是诸多大城市基层群众的真实写照。
他们为城市的发展，也做出了自己利索能力的贡献。
可这个城市的福利，却跟他们没有半点的关系。
他们仿佛就是这个城市的局外人。
可以说，薛忠年早都想取消跟这些黑心机构的合作。
组建大悟医院自己的护工体系。
为这些护工们提供五险一金，医疗保障。
让他们接受专业的护理知识，更好的服务于患者。
薛忠年算过一笔账，一个护理人员一个月的收入在6000块钱左右。
被抽成和剥削的金钱加在一起在2000块钱左右。
一个护工的成本在8000块钱左右。
大悟医院建立自己的护工体系之后，可以把这些护理人员被抽走和剥削的钱给他们叫五险一金。