神豪从吹牛纳税开始 第322节

韩鸣海却被周大发的无耻给震惊了,一时没有反应过来。

双眼无神,目瞪口呆。

陶阅赶紧小声提醒:“韩组长。”

韩鸣海这才忍受着屈辱,跟李天宇握了手。

李天宇笑着说:“你就是韩鸣海啊,技术科研组的组长,清华毕业,技术大拿,曾经在国内著名大企业担任核心研发人员,成果颇丰。”

一个字都没差。

众人心中一惊。

老板是怎么知道的?

不说别人了,韩鸣海都惊呆了。

李天宇补充道:“陆总早就跟我提到过你,把你狠狠地夸了一顿,所以我也早就想见你了,只不过一直很忙,没有机会。”

说着,李天宇又拍了拍韩鸣海的肩膀:“不过现在也不晚。”

第321章 涨工资?当然没问题

韩鸣海一听,倒有些激动了。

他吞吞吐吐地说:“李、李总,您太客气了。”

李天宇让韩鸣海坐下,并且就坐在李天宇的旁边。

众人一看,顿时面面相觑起来。

看样子这位李姓老板,是真的很重视韩鸣海。

而且韩鸣海的个人履历,是陆辉特意跟李天宇提起的。

说明连陆总都将韩鸣海重点关注上了。

这下子周大发可傻眼了,目瞪口呆,呆若木鸡,如同一只沙雕,在风中凌乱了。

本来他还以为像李老板和陆总这么大的人物,是不会关心光蓝电子的一个技术研发部的员工的。

关键韩鸣海确实不是部门主管,只是一个“组长”而已,内部挂名的,公司里压根就没有这个职位。

所以周大发以为自己不去说明韩鸣海的情况,陆辉是不会主动去调查的。

他错了。

陆辉虽然在佳鑫是搞业务的,但其实是技术出身,他也是彻头彻尾的理工男出身,所以对技术骨干的员工相当重视。

在收购案刚启动的时候,陆辉就已经找人将光蓝电子所有的技术骨干都统计了一遍。

而韩鸣海作为清华电子科班出身,之前又取得过不错的成果,当然排在第一顺位了。

正好不久前李天宇又很关心光蓝电子这家液晶面板厂的研发实力,所以陆辉就将韩鸣海的事情跟李天宇说了。

李天宇当然就记在心里了。

今天李天宇过来,一方面是为“应邀”跟这些人沟通,另一方面也想见一见韩鸣海。

李天宇现在不缺钱,也不缺设备,缺的就是人才。

韩鸣海水平怎么样,成色如何,是不是真如传言中所说的那么厉害,李天宇还需要亲自搞清楚。

刚才他跟韩鸣海握手的时候,也基本掌握了韩鸣海的各种情况。

不得不说,比李天宇当初预想的还要好。

本来他还以为韩鸣海的水平最多普通偏上。

毕竟光蓝电子并不是什么大厂,最辉煌的时候也只是一家中型液晶面板厂,而且还要加个限定条件北方。

这样的工作单位,其实理应吸引不了太优秀的人才。

没想到啊,光蓝电子居然成了卧虎藏龙的地方,还有韩鸣海这样的一颗闪耀的明珠,只不过是蒙了尘而已。

长期受到周大发的压制,韩鸣海的信心受损,精气神不是很足。

此时,李天宇让韩鸣海坐在旁边,也是做出重视的姿态,让他把心放下来。

李天宇看着周大发说:“周主管,继续吧。”

周大发“啊”了一声,马上回过神来。

这小子的心理素质倒也很强,又开始为李天宇介绍剩下的员工。

李天宇跟他们一一握手后,便让大家找地方坐下。

李天宇:“周主管,咱们时间有限,就赶紧进入正题吧,你想找我谈什么?”

周大发又强调了一下:“李总,不是我要找您谈,是大家要找您谈,我就是一个代言人,是个代表。”

李天宇点点头:“我知道了,你代表大家说一说吧。”

虽然李天宇早就知道周大发葫芦里卖的什么药,但还是要象征性地走一下流程。

周大发:“李总,是这样的,我们是技术研发部,您应该也知道,同类厂家中,技术研发部的薪资水平都是最高的,特别是近两年,行业内的平均工资更是往上提了一大截,但是因为光蓝电子亏损了很长时间了,所以工资一直没涨”

李天宇又点点头。

周大发开始说的,倒也有几分道理,至少有理有据。

近几年热钱流入,各种风投机构大量往外“撒钱”,像科技研发类的工作就是热门之一,行业内的工资确实涨得比较快。

但开场白一结束,周大发就开始“自由发挥”了。

周大发看了韩鸣海一眼,继续说:“李总,您知道我们部门的韩鸣海是技术骨干,本身确实相当厉害,所以他一直就对光蓝电子给他的薪资待遇不怎么满意,多次跟我提起这个事儿,我也没办法啊,我想给他涨工资,但是单位没钱,发不起啊!”

韩鸣海一听,脸色涨得通红:“我、我哪有!?”

周大发眉毛一挑:“韩组长,你怎么没有?我可清楚地记得你私下里找我谈过好几次了。”

韩鸣海刚要反驳,周大发就又截住了话头:“今天李总过来,不就是让咱们说话的,这有什么不好意思的?好,你不好意思,我替你说不就完了嘛!”

周大发这一招也够狠的。

这就叫睁着眼说瞎话,而且还是当着韩鸣海的面儿说的。

韩鸣海确实找周大发私下里谈过几次会,但不是不满意工资待遇,而是想要向上面要项目资金。

这完全是两码事,让周大发给糊弄到一块儿了。

这样做,不仅可以让韩鸣海更难受,而且也会让李天宇对韩鸣海的印象大打折扣。

你不是技术骨干,技术大拿吗?

技术实力既然挑不出毛病来,那就挑你人品的毛病。

人品没毛病,那就抹黑你。

还是当面抹黑,韩鸣海还一时辩解不了。

他如果辩解,那就叫越描越黑。

要不怎么说周大发这人还是有门道的呢。

也就是他这能力是用在弘扬不正之风上,不干什么正事儿,要不然还真是个人才。

技术研发部的同事们看看韩鸣海,又看看周大发,感觉韩鸣海这次真的凶多吉少。

特别是陶阅等人,更是为韩鸣海担心。

就算李天宇不怪他,但也不会委以重任了。

韩鸣海呢,眼睛通红,恨不得上去对周大发拳脚相加。

但他是个理智的人,这样做只能加重自己的“嫌疑”。

如果是换成别的老板,没准真让周大发得逞了。

但李天宇是谁,那可是吹了牛批都可以上税,上了税,就可以把牛批实现的牛人。

周大发的想法,早就让李天宇了解了一个通透。

于是,李天宇便说:“韩鸣海同志是个好同志,加工资当然没问题。”

众人一听,怔住了。

这是说啥咧?

真的要给韩鸣海涨工资?

第322章 万能老板,所有问题都能解决

难道李总说的是反话?

但是众人仔细观察李天宇的表情,没发现有什么不对劲儿的地方,反而相当平和自然。

似乎给韩鸣海涨工资,那是相当正常的事儿。

韩鸣海却不好意思了:“老板,我真的没有说那些话,我对赚钱其实”

李天宇摆摆手:“小韩同学,你先不用解释,先听我说完。”

韩鸣海点点头,便闭上了嘴。

此时,再看周大发,面色变化阴晴不定。

他观察着李天宇的神色,有些搞不清楚对方说那些话的用意是什么。

是在说反话?又不像啊。

如果李天宇真的对韩鸣海的“贪财”不满的话,完全可以当面就发飙。

像他这样的大老板,跟员工交流,根本没必要当面一套,背后一套,雷厉风行绝对是最好的处事手段。

难道李天宇对给员工涨工资毫不在意?

这也不是没可能。

传说这位年轻人就是个超级富二代,典型的纨绔子弟,家里有矿就拿钱不当钱了。

这样的人根本就不知道怎么经营企业,不知道控制人力成本的重要性。

当然,给韩鸣海加薪也不是坏事儿。

韩鸣海都加薪了,那他周大发就更不用说了,肯定也得加啊。

退一万步讲,就算暂时不加薪,那也不会降薪了。

此时,屋子里的其他人也大都是如此想法。

就连韩鸣海也觉得李老板这么简单就答应加薪的事儿,是不是也太随便了?

这样的老板,能把这两家企业管理好吗?

虽说主要是陆辉在实际做事,但老板的最高决策也很重要啊。

另一个有同样想法的还有王南蓉。

李天宇给王南蓉的第一印象非常不错。

首节上一节322/826下一节尾节目录

推荐阅读