孙振林一怔，沉吟了一会，低低笑道，“安市长，我觉得差不多，虽然有些难度，但问题不大。不过，像天元、天星和天同这三家公司可以多承担一些安置任务，其他的公司，承受能力相对小一些。”
安在涛点了点头，“嗯，我也是这么想的。嗯，孙主任，一会在会上，你代表公司谈一谈，向下面的企业们争取一下支持，公司面临困难，这么多职工需要安置，作为子公司，他们也该出一份力了。”
“嗯，我明白了，安市长。”孙振林笑着应下。
会议室里，下属11家企业的11个一把手都已经到齐，而公司机关这边，在家的班子成员也基本上到齐。郑澜和卢俊两人请了病假，这几天都没来上班。
见到安在涛进门，公司班子成员和下属企业一把手们赶紧起身来鼓起了掌，安在涛微笑着摆了摆手，“大家不要这样，呵呵，请坐请坐。”
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会议是一个碰头会，主要是由各个副职和下属企业一把手进行近期的工作汇报，然后有什么大事再拿出来，集体讨论一下。
第一个汇报的是副书记、副经理李仁贵。李仁贵原先是二把手，现在排名第三，但因为李杰兼任天元燃气一把手，所以他的排名实际上又上升了一位。
“安市长，同志们，现在我简要汇报一下我分管的近期工作。最近，受公司党委和安市长的委托，我主要督促公司办公室、党委办公室与下属各企业党组织进行对接，理顺了行政关系和党组织关系……目前，各项对接工作已经基本就绪，公司及所属企业的党员管理、干部管理、行政管理基本上纳入了一个平台，下一步我们还会继续努力，使之纳入制度化的轨道。”
李仁贵有些为难地搓了搓手，“工作进展是很顺利，就是有些……由于之前的各项管理都是由公用局党委代管托管，公司党委的工作程序和工作制度的建立摸不着头绪，党办的同志去局里组织科学习，可是……”
安在涛淡淡一笑，“这个好说。我会后马上就跟归宁市委组织部联系，我们可以派出人员去归宁市委组织部学习相关党员管理和干部管理的组织工作程序……这个都是套路性的程序，没有太深奥的东西。”
李仁贵汇报完，副书记、纪委书记王鹏，这个看上去谨小慎微的中年男人就开了口，汇报起了自己的工作。他负责的是筹建集团公司的准备工作，比如集团公司机关的重新定编定岗。
完了之后，梁茂才就把刚才跟安在涛单独汇报过的项目预案给说了一遍。这种大型的投资项目，只要一把手点了头，其他的副职领导就只能跟着点头。况且，安在涛这个一把手的身份还非比寻常。
所以，梁茂才提出来之后，几个副职领导简单讨论了一下，都认为可行，这事儿就这么定下来。由梁茂才负责，立即着手铺开推进。
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安在涛向坐在一侧做会议记录的办公室主任孙振林瞥了一眼。孙振林赶紧坐直了身子，朗声道，“各位领导，按照安市长的指示，公司办公室对于职工的安置工作进行了前期的调研……我们认为当前公司的职工安置工作任务重、困难多，必须要多管齐下。”
“第一，上新项目创造新的岗位，带动职工再就业新上岗；第二，利用现有资源，充分挖掘新岗位安置部分职工；第三，集团公司组建后，也可以消化吸纳一部分职工。”
“按照安市长的指示，办公室提出，本着患难与共、相互扶持的原则，下属企业应该为母公司分忧解难，承担150名职工的安置工作。”
孙振林的话一说完，下属企业的一把手们这才醒悟过来，原来今儿个根本就是一场“鸿门宴”。安在涛把他们召集过来开会，不是联络沟通感情，不是通报公司改革发展大事，不是加强管控，而是要让他们帮着安置职工。
说实话，作为运行体制与房山煤气公司截然不同的股份制公司，这些下属企业的岗位设置从一开始就本着精简高效的原则，能少用一人就少用一人，以降低成本。如今让他们一下子接受这么多人，而且还是一些年龄偏大的职工，他们心里当然是很不乐意。
但是，不乐意归不乐意，在眼下这个时候，谁也不敢成为阻挡安在涛炮口的炮灰。
“我知道大家都有难处。但是，公司的难处更大。当初，公司在下属企业的投资兴建方面不遗余力，出人出钱出物，很多事情都成了一笔糊涂账……大家比我更清楚。所以，在公司困难的时候，你们也必须要站出来，为公司分忧解难！”
安在涛的声音非常低沉有力，并极有穿透力。他摆了摆手，坚强有力的手势在空中定格，“有句话叫同舟共济，我们一起努力才有可能渡过难关。”
下属企业的老板们沉默着，没有一个人说话。
咳咳！李杰清了清嗓子，无论是作为母公司班子的二把手、安在涛的绝对心腹，还是作为下属企业中的龙头老大，李杰在这个时候都必须要主动站出来表态做表率了。
“安市长，几位领导，同志们，我去天元燃气的时间也并不长。经过这几天的调查和了解情况，我认为，我们过度看重了效率，而忽视了管理的人性化……很多岗位的设置，尤其是生产一线的岗位设置，偏少，导致工作工作量很大，不仅劳动强度过大，还容易造成很多安全隐患。”
“下一步，我们天元燃气决定重新核定一下岗位职数，加大对生产一线的岗位设置……本着为母公司分忧解难的原则，我们——我们可以拿出60个岗位来配合母公司的职工安置。”
李杰笑了笑，“安市长，春节一过，我们就可以提交相关岗位供母公司安置职工。”
安在涛笑着向李杰点了点头，然后带头鼓起掌来。在稀稀拉拉的掌声过后，有了李杰抬头，天星、天同等10个公司的一把手们也纷纷表态，经过了一番口舌博弈，按照各自企业规模大小，分担了剩余的90个名额。
第430章 屁股决定脑袋
安在涛长出了一口气。终于，解决了第一个难题，也算是初战告捷吧。
集团公司组建后的公司机关以及下属企业，勉强可安置掉200名职工。接下来，他需要做的，就是抓紧时间上新项目，将剩余的500人内部消化掉。同时，也为失去了主业和主营业务收入来源的房山煤气创造一个新的经济增长点。
否则的话，房山煤气必死无疑。
当天的会议结束之后，虽然面临春节已到了年关，但在公司的催促下，各下属企业还是在紧锣密鼓地重新梳理岗位，准备向母公司报送岗位名额。
下属企业提供出的岗位，但人家也要求竞争上岗。毕竟，谁都想将相对素质高、年轻一些的职工招进去。安在涛想了想，也就同意了他们的这个做法。
毕竟优胜劣汰、竞争上岗，这是社会法则，也是面子上的竞争法则，他没有理由拒绝。只是他严命公司办公室和人力资源部门加强在整个报岗、竞聘过程中的监管和监督，一定要确保公开透明和公平公正。
中间要是再有些什么猫腻儿，这事儿就乱套了。一旦让这些职工再闹腾起来，就很难再收场。
当然，真正的报岗和招聘，要在过了年之后才能展开了。从报岗到竞岗，再到真正的上岗，没有一个月的时间，也完不成。
本来这竞岗的事情归纪委书记王鹏分管，但安在涛想了想，又觉得有些不放心，就又叮嘱彭军，抽出专门的时间来随时关注着这事儿。如果梁茂才不是忙不过来，他甚至还想让梁茂才分管这事儿。
到了用人的时候，安在涛这才觉得可用之人并不多。可惜，他已经调了两个人过来，这企业也终归还是企业，有些人是不适合在企业干的。安在涛也就是心念一闪，就关闭了自己从归宁机关上调些人过来帮忙的这个念头。
1月28日，距离春节还有四五天的时间。
上午10点，市政府要召开市长办公会，本次市长办公会研究的主要事项就是房山煤气公司提出的组建集团公司事宜。
本来这个会是要放在节后开的，但在安在涛的再三催促下，在张鹏远的某种“暗示”下，东方筱只得同意提前到春节前。
安在涛也是没有办法，他不催不成。如果按照正常的程序，按照政府机关正常的工作效率，刨除一切外界的干扰因素，房山煤气公司组建集团公司的申请要列上房山市政府的市长办公会议事日程，起码要到年后的四五月份。
然后等批复下来，最早也到了夏天。这还是早的。如果中间再出点什么偶然事件，比如某个市政府领导出差，某个分管领导开会什么的事儿，还得再往后拖。
所以，安在涛几乎是每天都给市委书记张鹏远打一个汇报电话，张鹏远无可奈何，只得背后给东方筱打了个招呼，要求市政府特事特办。
而这，大概也是整个房山党政权力系统在2003年春节前的最后一个、比较重要的高等级会议了。
房山市的市长办公会议一般由市长、副市长、市长助理组成，秘书长、办公室主任固定列席参加，其他列席人员根据情况确定。安在涛作为市长助理肯定是要参加，而且这本身就是研究他提出来的工作事项。
因为涉及房山煤气公司的全面改革和组建集团公司，这一次列席会议人员，就多了市公用事业管理局局长解云，市国资办主任布德兰，市经贸委主任孙祥这三位部门主官。
当然，他们列席会议主要是汇报工作，帮助市领导决策，并不能左右市长办公会的“调调”。
早上上了班，安在涛正准备喝口水然后就赶去市政府开会，却不料突然发生了乱子。
起码有百余名职工再次聚集在了公司大楼门口，嚷嚷着要见公司领导，要见安市长云云。