赵巧巧眯起眼睛，凑过来，低声道：“小心你姐……”
“嗯？”
周浩然猛地睁大眼睛。
目光如刀。
吓得赵巧巧下意识的退后一步。
周浩然扬起巴掌就差点扇她了，还好忍住了，伸手捏着她的脸，冷冷的道：“赵巧巧，我告诉你！不管你的靠山是谁，别来招惹我！”
赵巧巧被他捏的脸上生疼。
还好她是天然脸。
要是整容脸，说不定就捏变形了。
“你放手！”
赵巧巧想掰开他的手，却没他力气大。
周浩然狠狠的捏住她的脸，眼神凶狠，威吓道：“我姐要是受欺负了，只要让我听见了一次，我大耳刮子肯定扇你！不信你就试试！”
“周浩然，你放手！你要打人吗？”
赵巧巧大声尖叫起来。
可旁边的同事们，都很认真的在忙工作，好像什么都没听见。
可见来《家长里短》这几个月，她的人缘有多差。
“滚！别来烦我！”
周浩然放手，低喝了一声。
青梅是他的逆鳞。
上辈子，乔岁青的遭遇可能跟工作的不顺有关。
她本来是最受欢迎的女主持人。
后来被雪藏了。
事业就一落千丈了。
周浩然之所以愿意来《家长里短》当实习，其实就是想深入其中，近距离的感受栏目组里水面下的波涛，查清楚真相，到底是谁在欺负她？
乔岁青太单纯，她未必能意识到。
看看到底是谁在背后搞事！
唐时宜不可能。
乔岁青就是她提拔起来的，而且两人都有红楼的同门渊源，两人是盟友。
林归雁也不太可能。
她是好人。
对人很关心。
《家长里短》栏目组里权力最大的两个人，对乔岁青都很好，那后来她被欺负……是谁在动手？
周浩然目光凌厉的盯着眼前的这个赵巧巧。
不会是她吧？
赵巧巧眼睛通红，脸蛋儿也被捏的通红，疼的眼泪儿打转，恶狠狠的说：“行！周浩然！你给我等着！咱俩没完！”
第294章 移花接木之术
第二天早上。
周浩然敲开了林主编办公室的门。
“浩然？”林归雁跟他招招手，“我正好要找你呢！”
周浩然道：“林主编，我跟你请假，我有事，这就走了。”
“啊？”林归雁微微一愣，“有事？去哪？”
周浩然不能跟她说实话，“我是兼职啊，得出去拜访客户。”
“要我说，销售那边的工作就停了吧！”
林归雁已经不是第一次给出这样的建议。
周浩然笑道：“那可不行，我是销售的主力呢。我在栏目组这边就是兼职，以后就算过来，可能也是参与的机会少、缺席的时间长。”
林归雁有些生气，“过来兼职实习，就给我惹事？”
“赵巧巧？”
周浩然知道她指的是什么。
林归雁不悦道：“工作中有分歧，这都很正常，沟通就好了。如果没法交流，也可以来找我，你怎么动手了？”
“谁动手了？”
周浩然觉得受到了污蔑。
林归雁气道：“我都看见了！昨晚录制节目的时候，我看她半边脸都有点浮肿，一问才知道原来是你给她掐的。她是主持人，你坏了她的形象，不是耽误节目录制吗？”
周浩然淡然道：“那是她活该，要是还有下次，我肯定大耳刮子扇她！”
“都是同事，干什么啊你？”
林归雁对他的做事方式完全不认可。
周浩然理直气壮的说：“她想跟我抢福利房的名额，让我让给她。我说不让，她就拿我姐来威胁……林主编，你来说，她是不是欠揍？”
林归雁很头疼的说：“我都说了，有事来找我啊。你姐是《家长里短》的一姐，她是后来的，她凭什么欺负你姐？”
“使阴招呗！设计陷害什么的！”
周浩然见过太多职场里的阴招了，很多事情表面上看起来对你很好，可实际上会造成很大的伤害。
林归雁道：“有我在，她掀不起风浪。”
周浩然试探着问：“林主编，那个赵巧巧，背后的靠山是谁啊？”
“你要干什么？”林归雁很很慎重的看着他，“你可别乱来！”
周浩然淡淡的说：“我有什么可乱来的，她一个女主持人，我不跟她一般见识。我直接去把她的靠山搞定，她也就该歇菜了。”
林归雁又好气又好笑，“你快别胡来了！”
周浩然正式道：“我说正经的呢，她是你从都市频道调过来的，肯定是有人跟你打了招呼，对不对？这个人是谁？”
林归雁没有告诉他，叹气道：“昨天的事，我帮你处理下，就这么过去了。以后别这样了，那个赵巧巧要是真有什么不规矩的动作，你直接来找我，可别动手了。一个大男人，跟女人动手，让人看笑话。”
“只要她别来招惹我，更别招惹我姐。”
周浩然本来就不屑跟一个女同事搞斗争。
从单位离开，去中博书局总部。
欢迎副总经理罗敬的正式入职。
就职演说上，罗敬杀气腾腾，说中博书局如果想要削减成本，第一步就是要砍掉现在合作的那些经销商。
把图书的经销商代销模式，改为直销模式。
就是由中博书局直接在全国各地建立销售分公司。
不过，这么搞太慢。
可以直接跟现有的一些图书经销公司合作……所谓的合作，他的用词是“移花接木”。
就是把图书经销公司的核心销售团队，嫁接给中博书局。
说白了，就是去挖对方的核心团队！
来个断根！
这是眼下这个年代，最常见的商业手段。
很残暴、很冷酷！
这年头可没什么竞业禁止协议，甚至连劳动就业合同都没有，连发工资都是发现金。
尤其是民企。
员工和公司之间，缺乏法定关系。
没有法定关系，就意味着企业不需要对员工负责。
同样的，员工也不需要为企业负责！
这就很好操作了。
是当下这个时代民营企业野性竞争的主流。
正常的商业操作，你看上了一家公司的资源，你需要花几亿、十几亿把这家公司给收购了。
这多贵啊？
直接工资翻倍、翻两倍、翻三倍，把对方公司的核心团队给挖过来就行了！
反正企业和员工之间不需要彼此负责。
一家价值100亿的公司，可能只需要花费100万，就能把对方挖空！
这就是法律不健全的危害。
不仅无法保护打工人的利益。
也无法保护资本家的利益。
姜雄听后，就内心惶恐，“去利用合作伙伴玩‘移花接木？’这吃相未免太难看！”
罗敬是个实实在在销售人，很平淡的说：“销售，本来就是去争、去抢、去好勇斗狠！不拼个你死我活，怎么在这个行业里拼杀出来？”
“这叫什么话？销售不是打打杀杀，销售是人情世故！”
姜雄觉得他过于肃杀。
罗敬不禁失笑，“姜总是做大生意的人，不过我不一样，我是从底层一步步的爬上来的。”
姜雄正色道：“你现在是副总！”
罗敬对他的意见完全不同意，叹了口气，“姜总，不打打杀杀，哪来的人情世故？所谓的人情世故，那也得先有个打打杀杀的过程，先分出个高低上下。”
这就是不同人的不同思路了。
姜雄是个文化人。
下海创业，做图书产业，做的是知识分子的生意。
罗敬就不一样了。
他是真正的销售。