到了中午，生产完全停止的时候，李华开口喊建军，这些作为厂子的相关负责人员，他应该是知道的。
“厂长，上午一共生产出一千四百套衣服！
“等下午应该能生产出更多！”
韩建军满脸的兴奋，他也没想到竟然一个上午就生产出这么多衣服，这不是衣服，简直就是生产白花花的钱啊！
不说别的，光是一个上午的衣服卖出去，那就五万六。
一个上午的流水就是五个半万元户，那是他以前想都不敢想的事啊！
而且哪怕是除去材料成本，员工工资啥的，一天也能净利润有四万多。
而李华做主，直接将厂子百分之五的股份给了徒弟韩建军，也就是他一个上午什么都没干，就净赚二千多！
这不激动吗！
“去让各个车间的工人都加把劲，好好干！”
“今天开工第一天，干得好的话，我会给所有员工发奖励！”
“对了以后每个车间产量绩效也给我算一下，到时候i产量最高的几个车间每个月都会发奖鼓励！”
“还有咱厂子工人都是可以按件计算工作量的，多劳多得。”
“到月底了，也要统计一工人各自的绩效，绩效靠前的工人发奖金，连续几个月绩效都排在末尾的厂子会淘汰！”
李华想了想，有想处了一招激励策略。
那就是绩效考核，这是后世很多公司都在用的。
效果可以说是非常好。
国企为啥在公平市场上很难竞争多私企呢。
很大的原因的就是国企的员工没有生产积极性，工作没有效率。
为啥呢，因为国企有国家兜底，领导只用在乎完成生产任务就行了，根本不在乎企业营业额。
反正国企领导也是拿死工资的，企业赚钱还是亏钱，对他们也没影响啊。
而下面的员工也是一样的，干多干少一个样子。
而私企的营业额直接和老板相关，企业要是真亏损额了可没人会给你=兜底。
那么作为老板，也要让企业的盈亏和员工息息相关，干的多拿的多，不好好干滚蛋。
企业赚钱，你能拿钱，亏损大家一起完蛋！
这样企业才能迸发最大的生产积极性。
“好的，李厂长，我这就安排下去。”
韩建军对李华的一些话认真倾听，感觉受益匪浅，甚至还专门拿了一个小本本记了下来。
师傅就是师傅，这些别人的话，谁懂啊！
转眼间一天的生产就过去了。
“嘿，翠翠啊，谁能想到咱干个活还能有东西拿啊！”
“咱这老板可真是个好老板啊！”
下午厂子下班的时候，李华隔着老远就听到自家的员工在议论纷纷。、
他们每个人都提着一个袋子，或者兜揣的满满当当。
这是李华这个厂子的厂长觉得今天工人们表现都不错。
专门让吴学兵去买的水果，作为给员工的奖励！
每个人工人都分到了四个大苹果。
而今天产量最高的车间工人每个人都分到了五个！
虽然小恩小惠，在这个年代，这样的福利却是难能可贵的。
毕竟虽然开放了，但赶上了时代的风口浪尖发财的还是少部分人。
大多数家庭能温饱就很棒了，根本不可能经常吃水果！
那么这个福利可就难能可贵了。
话说起来，华灵制衣厂今天这么大的采购量，让那些卖水果的商人可是高兴坏了。
“嘿，我妈当时还觉得私家厂子不靠谱呢，这下可得让他好好看看。”
“说起来车间今天的产量可是全厂第一呢，上面发来通知说，到月底了，产量的第一的车间会有奖励，也不知道是什么!”
“切，你这话说的，好像你们车间就能拿定月底的产量冠军了一样！这才一第一天。”
“说不定明天我们车间就超过你们了呢！”
两个女工边走边聊，看起来应该是朋友，但是聊到厂子车间的业绩时候，又是谁都不服谁。
“老公，你真厉害！”
远处听到这一幕的毛灵瑶都不由的给额李华竖起了大拇指。
厂子里都有这种内部竞争，谁都不服谁的氛围，还怕厂子业绩不高？不能发展吗？
员工有积极性，干的活多，赚的多，厂子也就赚的更多，这是一个双赢的过程。
“李厂长好，副厂长好！”
工人聊的火热，有点没注意前面的路。
一旁的同伴提醒额，这才发现，原来不知道什么时候，李华毛灵瑶，韩建军的等厂子的高层竟然走了过来。
连忙打招呼。
“没事，你们今天都干的不错，值得表扬，幸苦了！
“厂长更幸苦！”
被李华安慰，工人们还有点感动，因为没想到领导还能关心自己。
而且是那种真心实意的，而不是套话。
“那个，厂长，我家里有一瓶好酒，您喝酒不，要不我给带来！”
“那啥，李厂长，我这有一破饼茶叶，是亲戚送来的”
“我家有亲戚那带来的土特产”
第309章这就是你们求我办事的态度？
“那个，厂长,我家里有一瓶好酒，您喝酒不，要不我给带来！”
“那啥，李厂长，我这有一破饼茶叶，是亲戚送来的”
“我家有亲戚那带来的土特产”
见到李华和毛灵瑶，员工纷纷聚了过来，七嘴八舌地说道。
毕竟是制衣厂，绝大多数都是女工，此时耳边一片叽叽喳喳。
甚至有女的看李华眼睛都泛着星星。
但是他们没想到的是，这时候李华突然将脸板了起来。
“先说清楚了，咱厂子可不兴给领导送礼走关系这一套的歪风邪气。”
顿时有些员工愣住了，话被噎在了嗓子眼。
毛灵瑶连忙站了出来圆场，
“你瞧瞧你这个人，就是想得太多。”
“工人们也就是表达一下心中的感激,一片心意，哪有想那么多！”
听到这话，很多工人们也是纷纷附和。
“对啊，李厂长，我们就是觉得能遇到你这样的领导真的很不容易,真没想那么多！”
“是的，厂长你误会了！”
而韩建军在后头则是眼神玩味地在自己的师娘身上反复扫过。
然后他就确定了一件事。
这两个人在这里面演双簧呢。
果然接下来就见到李华说道:
“你们的好意我就收下了，但是东西就真的不要了！”
“要是真的想要干些厂子给你们这样的工作环境的话，那就加倍的努力干活！”
“只要咱厂子能得到发展，以后你们的工资还会涨的！”
听到这里,工人们兴奋起来，厂子普通工人的工资现在已经达到了五百一个月。
这已经是现在一般公家厂子的十多倍了。
“还有，以后说不定咱厂子还会建立楼房，到时候会分给优秀的员工作为住房！
李华又是接着说，给员工们一层新的心理期望。
要人家干活，那就要有动力啊！动力越强，工作积极性越高。
而很明显说完这话，工人的眼睛都亮了。
国企现在的工资远不如他们，但是有个好处是，一部分人可以有分房福利。
没想到来到私家厂子，以后也会有这个福利。
“当然，这一切都建立在厂子快速发展的前提下！”
“咱不是公家厂子，盈亏自负，要是真的倒闭的话，那就真的倒闭了！”
“所以能不能实现那些，以后就要看各位和厂子领导的共同努力了。”
李华给员工工人树立一种集体荣誉感，责任感觉，当然也有画大饼的成分在里面。
但是大饼和大饼子是不一样的，有些老板的大饼只是画，永远没有饼做熟的那一天。
但是李华并不是什么小气的人，这些员工助力他成功，那他也不会亏待跟着自己的这些人的！
“老公，万万没想到咱今天生产了三千多套服装！”
“嘿，这一天挣的钱是咱在厂子打工几辈子都挣不到的啊！”
开工第一天，妻子毛灵瑶可以说是格外的兴奋。
就连家里的孩子都发现了这一点，好奇地发问。
“妈妈，你今天怎么老是笑啊！”
李华也能理解自己妻子的心态，企业就像是自己和妻子的孩子。