不过，现在主体设备已经完成，只差一个推送杆而已，而且这些可改进的地方，对设备运行帮助不是特别大。
所以，李建东也就没有当场改进，而是按照之前的设计来进行锻造。
负责和李建东配合的，是锻工车间的一名8级工，也是全场唯三的8级工之一。
不得不说8级工还是靠得住的，在李建东的像素眼帮助下，只用了两次，就圆满锻造出合格的推进杆。
秦总工等人一刻不停。
当天晚上加班加点，把设备组装起来，然后第二天一早，就开始进行新一轮的试车。
李建东这次依旧在旁观看，当一轮试车结束后，钢坯还没取出，李建东就知道这次加热成功了。
果不其然。
钢坯被从三段炉中推出，表面平滑整体完整，跟用进口设备加热出来的钢坯成色一模一样。
“成了，我们成功了。”
“太好了，太好了。”
“哈哈哈哈，我们终于做出，咱们自己的加热设备了，呜呜呜……”
半年多的拆装和试车，无数次的失败。
终于换来最后这一次成功。
几名年轻的工程师不禁流下了激动的眼泪。
秦总工也非常振奋的挥舞了一下拳头。
“李主任，真的谢谢你，如果没有你就没有咱们的三段式加热炉。
说实话，以您的能力，当一个生产副主任真的有些浪费了。
如果，您愿意加入我们的话，我可以帮你写工程师助理申请。”
秦总工作为南钢的总设计师，本身就是高级工程师，有这个申请助理工程师的权利。
而且，现在他们正在搞研发，如果这时候申请了助理工程师。
甚至可以不用去学校进修，直接以实习代替学习，研发结束后，可以直接转为正式工程师。
按理说技多不压身，多一个工程师名号，并不会影响李建东继续当他的干部，反而还可以额外获得一份，研发补贴。
但李建东并不差这点钱，也不差一个工程师的名号。
他现在不管是名，还是利，都已经达到一个很高的高度。
光是自建水电站就让他名气大涨，远远比普通工程师要有名气的多。
而一旦有了工程师身份，上级突然有任务要你去做，你要不要去？
不去是不可能的，可如果去了，就必然会被限制自由。
李建东并不是不愿意为国效力，但他有收徒系统，只有在不停的收徒过程中，才能获得最大提升。
现在的他虽然已经有许多技能，但满级的只有钳工和维修工。
然而，就只是这两个简单的技能带来的绝活，就轻易解决了十名工程师，几个月都没解决的问题。
如果其他技能也满级呢？
到时候工业、农业、医学，还有其他技能都满级。
李建东坐镇中心，派出徒弟们到各行各业发光发热。
这难道不比他现在刚有一点能力，就自己单打独斗要香的多吗？
所以李建东毫不犹豫的拒绝了对方。
“秦工，还是算了，相比起自己搞研究，我更喜欢教徒弟，而且我也更擅长教徒弟。”
秦总工还不死心的说道：
“李主任，你可能还没意识到自己的长处，说实话，就算你教出再多好徒弟，加起来也不一定能比得上，你在工业设计方面的造诣。
听我的，你还是好好考虑下，走工程师路线吧，我们工程师的待遇，和为国家做的贡献，可不比当干部低。”
旁边另一名工程师也附和道：
“是啊，李主任，我们总工的待遇级别，跟你们杨厂长一样，以您的工业天赋，将来成就未必追不上我们总工，如果您当干部，敢保证能升到杨厂长那个位置吗？”
他们说的都是实话，但他们不懂李建东。
“秦工，王工，还是算了，我自己的水平自己清楚，你们如果后面研发，有需要我的地方，尽管吩咐，至于考工程师就不用了。”
李建东再三拒绝，秦总工等人也只能无奈叹气。
接下来的研发过程中，李建东被邀请全程参与。
在像素眼和机械精通两大绝活加持下，李建东几乎每次都能一眼发现，秦总工他们模仿外国设备中的缺陷。
有了他的提醒，研发速度提升了无数倍，前期用了大半年才搞定加热设备，后期只用了三个月，就把剩余部分仿造了出来。
并且，李建东在秦总工他们研发过程中，还对设备进行了一些改进，使得最终轧钢厂效果提升7%，效率提升了18%。
看起来提升不多，但已经接近世界先进轧钢水平。
“秦工，恭喜啊，咱们自主研发的设备终于完成，以后咱们就不用总看外国人的脸色轧钢了。”
设备研发成功这天，厂子里的领导们全来了。
杨厂长，周副厂长，戴主任，汪主任等，还有李怀德也在。
作为工业部派过来的研发小组负责人，李怀德只不过是挂名来镀金的，平时很少去研发车间，
只在几次成功试车后，到现场看过几次，但就算这样，也依旧轻轻松松就把功劳赚到手了。
羡慕也没用，谁让人家老婆家里有人呢。
“杨厂长，说来惭愧，本来让我们来北城搞研发的时候，我们还有点不情愿，谁知道后来才发现，咱们厂里有能人啊。”
秦总工说着看向李建东，然后继续道：“杨厂长，各位领导，虽然这次是我带队研发，但是我真的不敢说是自己的功劳，相比起我们做的那点事，咱们厂的李建东主任，才是居功至伟。”
“哦？李建东又干什么了？”
杨厂长眼前一亮，他一开始也很关注这个自助设备研发。
毕竟是在红星轧钢厂做研发，成功了他这个当厂长的，肯定也有一份功劳。
但是，后来连续关注了几个月，秦总工他们连第一个课题都没攻破，杨厂长也就懒得再去关注了。
没想到又过了不到半年，自助设备竟然就研发完成了。
所以，他并不知道后面李建东做的那些事。
不只是他，其他领导除了李怀德之外，没人知道李建东这几个月都做了什么。
直到秦总工把李建东的功劳一一列举出来。
众人才发现这次的自主设备，好像根本就是李建东一个人研发出来的，每一个设备都有他的参与，而且都是给出关键性的意见。
“好好好，太好了，建东你真是给我们红星轧钢厂狠狠的长脸了。”
杨厂长非常高兴，李建东是红星轧钢厂的人，自己的人在自己地盘上，研发出新设备，说出去可比外人来搞研发要好听多了。
轧钢厂的其他领导们也很振奋，之前让南钢的工程师来当总负责人，他们心里可是憋屈了。
李建东这是狠狠的给他们争了一口气啊。
“李主任，恭喜啊，你这次可是立了大功了。”
“等这次的研.!１发结果送上去，你这个副主任的副字可能就要摘掉了。”
“汪主任你可要小心啊，要被年轻人超越了。”
“哈哈哈，被年轻人超越是好事，我老汪这么大岁数了，如果建东真的看的上我这个位置，我当场原地退休支持他。”
“不至于，不至于，汪主任太抬举我了。”
领导们都很兴奋，说的话也相当爆炸。
不过，干部之间很少有正负职互换职位的，领导也不是傻子，怎么可能故意激化这种矛盾，副职转正，把原先的正职挤下来，你让原先的正职怎么想，人家不要面子吗？
所以，就算升职，李建东估计也是去其他部门干正职.
虽然当干部时间不久，但是李建东对于职场上的这些规矩，还是了解一些的。
事实也跟他想的一样，后勤主任临近退休，主动从管理岗位退居二线。
李建东凭借自主研发轧钢设备的巨大功劳，接替了对方的后勤主任职务，一举从副职转成了正职。
而另一位来镀金的李怀德，也凭借这份功劳留在了轧钢厂，只不过他的职务是宣传处主任。
别看后勤主任排名靠后，实际权力跟生产科副主任差不多。
但，这一正一副之间有着本质的区别。
其中最大的差距就是，后勤主任属于领导班子成员，在轧钢厂的重大决策，以及领导任命中有投票权。
而生产科副主任就没有这两样权利。
别说生产科副主任，就算是政值处的副主任也一样。
只有轧钢厂的两名正副厂，长和16个部门主任才算高层领导。
“建东，怀德，恭喜你们两位加入咱们轧钢厂的领导班子，我先代表咱们厂全体干部工人，敬你们一杯。”
李建东和李怀德的升职宴上，杨厂长带头致辞敬酒。
李建东自然是喜气洋洋，而李怀德则有点不开心。
因为他这次只认命了一个宣传科主任，虽然也是班子成员，但排名非常靠后。
按照李怀德之前跟家里人的计划，这次自主研发，起码需要三到五年时间。
这段时间，他正好在轧钢厂熬资历，等自主研发结束后，直接凭借功劳当副厂长。
可谁知道，因为李建东的参与，原本计划3到5年才能成功地研发，竟然在不到一年时间就完成了。
李怀德才过来一年，首先资历不足，当副厂长有难度，而且因为研发时间过短，导致领导以为这次的研发很简单。
所以功劳上面，自然也少给了许多。
李怀德原本在工业部的时候，就是科级干部。
现在成了轧钢厂的宣传科长，依旧是科级干部。
这不但等于是平调，而且想要升副厂长之前，通常还要先去政值处任职一段时间。
毕竟政值处主任也是预备副厂长，几乎每个单位主要领导升职前，都是从政值处提拔的。
也就是说李怀德想要干副厂长，还需要再提拔两次，所以他当然有些郁闷。
一顿升职宴吃完，杨厂长单独留下李建东。
“建东啊，对于这次去后勤处任职，有没有什么想法啊？”
李建东知道杨厂长有事要和自己说，就答非所问道，
“杨厂长，谢谢您这么信任我，给我管理后勤的机会，我一定在新的岗位上好好干。”
“嗯，好。”