董朝贵白手起家，能做成那么大事业，哪有空给他扯别的。
刚开始或许是真好奇，是谁家好汉，把他的大将灌进医院？
可随着李泽华剑走偏锋，抓住了唯一的机会推销自我。
董朝贵闻之侧目！
随着真真假假，假假真真，配送与快递相结合的路子，或许足够动听；
又或是新的商业思路让董朝贵眼前一亮，在辩驳中竟生出意气相投，惺惺相惜的错觉来。
两个人都是不撞南墙不回头的主，非要就高低输赢争个结果，自然是谁也不服谁。
可随着话题深入，却从对方身上看到闪光面。
说到底，董朝贵希望出现这么一个新兴行业，如李泽华所说那样，遍及全国产生数百万辆电动自行车销量的新市场。
即便达不到，他也没有太大损失，毕竟眼下的合同金额并不低，两千台按出厂价也是三百多万；
加上配套的电池，五百来万放在哪儿都是一笔大订单，况且这是个崭新的增量市场。
并不影响原本公司存量业务，足够让他重点关注。
最后，董朝贵甚至开玩笑似的询问注资入股，被李泽华断然拒绝。
眼下的吃了么，根本不存在被人提前投资的可能，放眼全国，也不可能有人能给出，他想要的投资金额。
于莉自然不知道其中内幕，只当他不肯说，生了会脾气，见他不为所动；
瘪瘪嘴，自己将自己哄得乖乖的，又趁这他不注意，将胳膊拉过来美美枕着入睡……
“将魔都蜂鸟众包纳入重点关注名单，销售部宁涛亲自跟进这笔的订单，企划部要提交完善的市场调研报告。”
就在李泽华离开不久后，亚迪公司总部展开了一场小规模高层会议；
公司董事长董朝贵亲自主持，在家的各位股东董事，一级事业部总经理以上全部到场，销售部副总宁涛列席。
喝酒喝到洗胃的罗远明除外。
宁涛受宠若惊，这还是第一次在全公司高层面前被委以重任，当即起身接下。
董朝贵敲了敲桌子，“大家都知道，今年的大环境受美利坚金融危机影响，各行各业陷入困境，国内各大城市又开始禁摩；
电动摩托车销量持续下滑可以预见，原材料方面又开始逆势上涨，采购部门持续预警，再这样下去，今年公司既定目标恐怕很难完成。”
定下大的基调，参会人员纷纷点头表示赞同；他们都清楚，大规模价格战即将爆发，没人能幸免。
所以对魔都蜂鸟众包这家企业，大家都抱着试一试的宽容态度，予以接纳。
横竖不亏，稳中有赚。
作为最先和李泽华打交道的宁涛，首先为大家做着介绍，“这是其创始人李泽华的简历，都是从公开渠道收集的……”
“根据我们的判断，他的资金很可能来自金融市场投机……”
“这个人擅长谋而后定，一但看准目标，必如狮子搏兔拼尽全力……”
“这是魔都配送领域几家企业调查数据……”
“综上所述，我个人和参与调查分析的同僚一致认为，即使在电话订餐配送领域，很难有更大的突破，这个人换个行业也能取得成功。”
宁涛最后总结道，“基于现状，我们不建议公司投资该企业，在无法取得预期盈利的市场，无法评估盈亏。”
一席话逻辑严谨，数据不会骗人，这让与会人员有些失望，如果能够复制推广，哪怕达到收支平衡；
也值得公司加大投入，毕竟动辄几千台的销量，对业绩的刺激，对公司筹备上市计划，都有相当大的帮助。
董朝贵却有些不同看法，“三件事，让我产生不同的看法。”
见众人好奇的注视过来。
他才有条不紊着说道，“第一是我认同这个人，一般年轻人面对商业上的成功者；”
说到这，他笑了笑，“谁能做到他那样处事不惊，还能趁机抓住机会推销他的理念？”
“第二点，他拒绝了我的投资！”
“这怎么可能？”
“不应该啊，他这个月亏损最起码三十万以上，有投资还不要？”
“或许人家看不上我们的资源？听说他自诩为互联网企业，一门心思想拿风投的钱。”
董朝贵摆了摆手，大家迅速停止讨论，他继续说道，
“第三件事，他没有趁机和我讨价还价，这是涉及到五百万的订单，他一个初创企业，正是缺钱的时候，却一个字没提。”
众人更加不解，但都没开口，静静等待着下文。
不得不说，李泽华一系列操作，把众人的好奇心提起来了。
董朝贵至今有些不解，“他只提了一个要求，希望我能够推荐他，认识一个人，那个人叫余卫龙。”
“余卫龙？谁啊？”
“不认识。”
“有点熟悉，等我想想，这不是元通速递的老板吗？”
众人更惊讶了，这一家餐饮配送，一个电动车生产企业，怎么谈合作谈到物流公司身上了？
难不成两千台电动自行车，还担心路上丢了？
不然找物流公司老板干什么？
董朝贵原本也不明白，直到李泽华解释过后，他才醒悟过来，当即为李泽华的精彩表演鼓掌。
配送加快递的结合，或许真能够走出一条新路子，他只需拭目以待，坐享其成即可。
不得不说，李泽华抓住了唯一一次机会，顺利让董朝贵另眼相待；
不仅答应他三个月分期付款的要求，还愿意帮忙联系元通那边。
这可是一举数得的好事。
董朝贵也为李泽华把握机会的眼光，而赞叹不已。
元通速递在过去的二三月间，刚刚和手下最大加盟商，爆发激烈冲突。
双方一度上演全武行，导致燕京元通日均四五万单快递延误。
到今天都还没恢复顺畅，李泽华这时候凑上去，就相当于递上一把锋利的刀。
由不得快递企业不认真考虑，是用刀趁机削藩，还是坐视各地加盟商彻底失控！
57章又被吞了。
我在改了
第59章 ，危机中孕育着机遇
“过去的三个月内，元通的首要任务，是收权，是对付分散在各地的加盟商；
这是他们发展初期，为了极速扩张埋下的隐患，也是我们切入快递业务的最好突破口。”
当天下午，回到公司的李泽华召开吹风会，统一思想加强认知。
“这一块我们也要引以为鉴！
有人一直在提，要快速发展，就必须学会妥协，招聘外包，加盟站点节约成本；
可现在血淋淋的例子摆在眼前，走加盟外包路线，将来是要付出更大代价的！”
见大家沉默不语，他稍微缓和了语气，
“或许不会像元通这么严重，但中间层外包，势必出现截流，克扣，中饱私囊，及服务意识淡薄的严重问题。”
又话风一转，“我也知道你们很多人是出于公心，想要替公司节约成本，但事实这条路证明走不通！
尤其是推广团队，专职配送，是公司生存的基础，决不允许掌握在外人手里；
这是红线也是底线，没有妥协的可能。”
杨志超略有所思，没说话。
谢斌率先开口撇清责任，“之前我们业务部之所以提出外包兼职配送，是因为一线人员不足，
尤其是团队建设严重不足，已经无法有效管理庞大的兼职配送。”
谢斌很无奈啊，现实不允许他坐视不管，不然将来出问题，第一个被问责开除的就是他，
“业务部目前按照公司规划，配合推广部6个核心组为中心，覆盖25个大中院校；
其中全职员工只有65人，兼职员工却超过500人！
即便我们全员上阵，也无法做到有效管理，目前已经出现了效率低下，送达拖拉等严重问题。
如果不及时采取措施，就怕兼职团队出现更大变故。”
顾时节也适时出来帮腔，“李总，虽然赶赴各地招聘的人员已经出发，但远水解不了近渴；
如果不考虑外包团队，那是否可以从一线业务员工中，抽调一部分人出来，先建立完善的中下层管理体系？”
这番话，真心为公司考虑。
但也夹杂着他本人复杂的情感，自从确立以推广部为绝对核心后，其它各部门话语权直线下降。
他也试图通过加强业务部，来增加自己的影响力。
可惜李泽华不会给这个机会，当即道，
“兼职配送的管理问题，一线归六个核心组代管，每个组要配专职人事，财务和文员；
下一步考虑区域经理制，负责成熟市场区域，公司也要建立市场运营部，统一管理。
而区域经理平时不仅要管理好本区域，还要承担招募和培训新人的职能；
电话订餐组也要向基层派人，总之能在区域解决的，就不要丢到总部来。”
“区域建设这块，请于总和吴总多配合，尤其是财务工作，钱款一定要谨慎；
以后代收货款，每天必须存入银行，由站点财务当天报账，每周进行核对，有弄虚作假的立即开除。”
吴文慧闻言举手表示赞同，她早就不想和业务部扯皮了，账目不清折腾到头疼。
于莉更不用说，他说什么执行就是。
取得大多数人支持后，李泽华也不想冷落顾时节，又道，“猎头公司那边，近期会安排大量高素质人才应聘；
这方面请顾总主持，毕竟你是专业的，我和于总予以配合。”
说着冲顾时节露出笑容，后者同样报以微笑。
最后点了杨志超的名，“由于近期人员紧张的问题，一时半会得不到解决，你要安排人手帮助业务部渡过难关；
一个是副组长以上要形成惯例，每个月抽几天熟悉一线业务，送送外卖当成锻炼身体嘛；
再一个，推广部要做好支持市场运营的准备，各区域每天达到1500单以后，就要及时转变打法，明白吗？”
杨志超能被安排在推广部做老大，靠的就是情分在，哪能不绝对支持。
见大家没有异议，李泽华又安排了些任务，最后道，“回归正题，我请亚迪董总帮忙联系元通，相信这几天就会有回应；