“刚才那俩耳光，别说你咽不下这口气，我都看不下去。
“其实你不用顾忌这么多。
“只要你父亲不主动找他，他根本不可能联系上你父亲。
“你想想看是不是这个道理？”
嬴公子眼前一亮。
心说，是啊。
刚才那狗犊子说父亲认识他。
他着实吓得不轻。
生怕对方向父亲告状。
问题是，他父亲，可不是谁想联系就能联系的。
即使有过一面之缘又如何？
再想有一面之缘。
得等机会。
或许会有，或许，一辈子也不会再有。
“玛德，草率了。”
嬴公子瞅瞅房门：“这俩耳光，我迟早要还给他！”
徐庆有竖起一根大拇指：“这才是有血性的爷们，男子汉大丈夫，哪能受人打脸之辱？”
嬴公子挺了挺似乎还没长全的干瘪胸脯。
……
……
“这么说，除了高价买，没有任何办法？”
林新甲坐在沙发一侧，望向主位上的李建昆。
李建昆点点头。
“真……他娘憋屈！”林新甲攥紧拳头。
“那咱就不受这份憋屈。”
林新甲：“嗯？”
“活人还能被尿憋死吗？”
回特区的路上，李建昆便在思索破局之策。
一个辱骂他老母亲，一个心无家国的人。
他还去投喂，让对方吃得满嘴流油？
不可能。
李建昆抬起手，戳戳茶几面：“这样，抛开福田不管，你马上去周边其他地区，找新的符合条件的房源。
“咱们也不一定要把人安排住在公司附近。”
林新甲不太苟同这话，皱眉问：“安排在别的区，是不是太远了？
“咱们又不能给每个研究员都配车。
“就说最近的罗湖吧，他们蹬着个自行车，每天上下班怕是要花一两个小时。
“早上刚到产业园，就累了。”
这一点，李建昆当然考虑过：
“所以，咱们安排专车接送。
“我会向上面打报告，尽快购置几辆大巴车，作为公司的专线公交。
“早上固定时间在小区门口等，把员工们一起送到产业园，晚上固定时间送回去，不用他们辛苦。”
林新甲眼前一亮：“这倒是个好点子！”
但转瞬，他再次蹙起眉头：
“怕还是不好办呐。
“这样的话，上班好说，但下班……
“等于说，要让所有研究员同一时间下班，不现实。”
科研工作，性质不同。
研究员们很难做到……比如说下午五点，一起下班。
万一在科研攻关的紧要关头，时间一到，难道不顾前期努力，直接撂摊子走人？
而事实上，许多研究员待在实验室里，全情投入，常常忘记时间。
华电研究院内，傍晚时分到凌晨，陆陆续续，一直有人放工出来。
这一点，李建昆也有考虑：
“所以，除了给技术人员分配套房、作为家庭住房以外，在产业园里面，我们还要给他们安排宿舍，以便他们无法按时下班，或者太劳累，可以在产业园里留宿。
“宿舍，就不需要很高的标准嘛。
“相信他们能够理解。”
华电产业园内建筑物多的是。
不那么讲究的话，驻扎一支大军都没问题。
啪！
林新甲两手一拍，眉开眼笑：“完美！”
李建昆笑笑说：“同样的亏不能吃两次，打电话艾菲，让华强太古集团的地产公司进驻特区，建我们自己的住宅小区。
“不仅是技术人员，工厂职工的住宿条件，咱们有能力改善，也要改善一下。
“往后，人会越来越多的。”
林新甲心头早前的郁闷一扫而空，神清气爽起身：“马上去办。”
第950章 梦中情地
李建昆戳在办公室里的落地窗前。
一口接一口地抽着华子。
林新甲去买房子，又遭遇到一点不痛不痒的破事。
嬴公子那小子，显然低估了他在港城的影响力。
竟然试图让港城开发商们，在两人之间做选择。
毫无疑问，开发商们选择了他。
不过，开发商们显然也是一个脑袋两个大。
多半地产公司进军内地，是有长远发展目标的，嬴公子这样的人，甚至可以说青蓝会里的任何一个人，按理来说，都是他们需要重点巴结的对象。
现在却搞得罪了。
很不利。
而作为李建昆，人家既然站了他的队。
他承了这份人情。
以他的性格，得还。
他得照拂这些地产公司往后在内地的发展。
仅此一下，忽然多出很多责任。
李建昆明白，他和青蓝会是彻底结下梁子了。
有徐庆有那狗日的在，也几乎不可能化解。
天知道这个二代组织，往后还会给他添多少堵。
必须得承认的是，这帮人背靠显赫的家世，能量相当不俗。
原本以他的行事风格，是不会给自己留这样的定时炸弹的。
能立马搞死搞残最好。
然而，搞不动，这帮二代即使不抱团，一都很难搞。
他又没办法冲到紫禁城，找嬴公子的老爹好好聊聊，解散这个组织，让各家父母将他们的崽儿拎回去管教。
所以是的，他心里确实有几分烦躁。
行政楼楼下的空场子上，洋溢起一张张笑脸，还有人激动异常，高兴蹦起，这给李建昆带来了几分慰藉。
……
楼下。
正在进行一场活动。
林新甲在罗湖包圆下两个小区的剩余房源。
拢共八百二十五套。
暂时是够用了。
“亚男，别紧张，你评个初级还能有问题吗？”
水泥场子上，排着两条不长不短的队伍。
这次活动没有具体截止时间，将所有新入职的研究员们，住房问题落实好为止。
大家凑着工作之余，一拨拨赶过来。
王晴和苏亚男排在前后位置，快要接近“评级台”。
场中左右各有一个区域，分别布置着几张桌台。
左边评级，右边分房。
先评级，再以职称评级，分配相应的住房。
当然，还有其他的福利待遇。
王晴和苏亚男手上都拿着一份资料，其他人也一样。
资料的内容，包括研究院带她们的师父、部门负责人，对她们业务能力的评定结论她们入职已有小半月。
另外，还有公司的专职人员，对她们过往资历的调研。