重生始于1990 第438节

所以苏伟有意,那边肯定会优先考虑到宏伟集团。

苏伟笑道:“我随便提一下,他们清楚我做事的风格!”

徐正业问:“苏董,你看广告方案是你们出,还是我们出!”

西影是综艺节目的制作方,顺带将广告制作出来会帮助宏伟集团省事省钱。

当然,徐正业知道宏伟集团不差那点小钱,只是作为和苏伟交往多年的朋友,顺便提出来帮忙一下。

苏伟道:“方案我们自己来吧!制作还是交给你们去做!”

从宏伟集团第一支广告,宏伟冰红茶的广告制作开始,一直是西影集团承包了宏伟集团的所有广告制作,目前来看,苏伟都还比较满意,当初劝说徐正业从电影厂出来单干的时候,苏伟也承诺过给西影集团提供丰厚的资源。

虽然说现在西影集团在国内名气很盛,很容易接到生意,但是苏伟从未放弃过自己的承诺。

“好的,苏董,最后我敬你一杯,感谢你帮助西影渡过这次的难关!”徐正业端起酒杯道。

苏伟说:“我是大股东,肯定不会袖手旁观,做好你们自己的事情就行了。”

两人一杯下肚,今晚的饭局做了总结。

……

宣传部和市场部召开了一场新产品发布的研讨会议。

苏伟作为董事长旁听。

老李道:“这次宏伟集团推出的饮料彻底垫付了国内饮料市场的对饮料产品的生产理念。

我们重点放在了营养两个字上来,让消费者感受可口味道的同时,能够提供给人体有益的物质。

市场定位的人群是老少皆宜,新饮料包含了用来补充人体所需的维生素A、D、E、B3、B6、B12、钾、钙、钠、镁等15种营养素。

科研中心根据数据中心提供的数据分析得出中国人体质的营养状况和善事结构,最后研发出来的产品。

新产品的名字取名为营养快线!”

苏伟敢保证,“营养快线”这个名字不是他根据前世记忆抄袭娃哈哈集团的产品,而是市场部自己想出来的。

说来也巧,前世这个时候,娃哈哈集团同样推出了“营养快线”的饮料产品,在2009年的时候,娃哈哈营养快线卖了120亿人民币,赶超“中国第一罐”王老吉,成为销量最大的饮料单品之一。

娃哈哈400多亿的销售额中,营养快线占据了1/4之多。

足以看出这款饮料在未来五年的市场潜力。

老李讲完,宣传部杨慧讲:“针对营养快线,广告部门做出了一份比较详细的市场推广方案。

首先是电视广告,这次因为湘省电视台的一档全新综艺节目将会在第三季度上线,我们到时候会参加招商会,拿下赞助商之后,会利用综艺节目重点推广营养快线。

其他省级卫视的广告合同按照平常方案履行。

另外,互联网的广告渠道,我们也会借着这次机会打开,互联网现在的普及很广,受到的关注度越来越高,鉴于苏伟董事长在互联网行业中的地位,我相信拿下好的广告推荐位不会太难。”

苏伟听完比较满意,特别是杨慧这次抓住了互联网广告渠道,对以后的市场推广也会起到很大的作用。

苏伟听完新产品的研讨会之后,提出了几点建议。

“总体来看,各部门的方案都非常不错,我在这里提几点建议。

第一点,营养快线的生产成本较高,所以市场定价也高,不出意外,应该会超过除开红牛等多功能饮料外其他饮料的价格。

消费者最初的反应肯定会有疑问的,所以我提议在生产常规容量的同时,生产一定比例的简装产品,比如利用市场上现在流通的纯牛奶包装。

目的在于让消费者花少量的钱优先体验一下营养快线的口味。”

老李和市场部的同事认真记录了苏伟提出的建议。

不是因为苏伟是董事长,所以他的话一定要去履行,宏伟集团市场部是一个相当成熟的部门,他们心里清楚董事长提出来的意见具有很强的可操作性,也是他们在做方案中遗漏的。

苏伟继续说:“第二点,主要是广告宣传方案。

杨经理提出利用互联网渠道,我很赞同她的想法,以后互联网渠道会变得越来越重要,现在开始入手对以后的市场推广有促进作用。

我主要想讲的是,湘省的综艺节目,为什么我会专门和杨经理在私下聊这个话题?

因为西影集团和湘省这次的综艺节目方案是我提供的思路,所以我很了解。

重点是代言人,这次我们不会花太多的钱去请国内一线的明星,既然湘省卫视这次综艺节目的主题叫做造星计划,我们干脆顺势而为。

在选秀节目中,挑选几位非常有市场潜力的选手作为代言人,不仅仅能够帮助到她形象的包装,而且成本大幅度的降低。

最后西影还会从中签约一部分潜力新秀,从三方利益来看,都是相当合理的!”

杨慧理解了苏伟的话,在苏伟没提出挑选新秀作为代言人的时候,公司的决定是采用一线流量女明星,价格在300万一年,杨慧心里已经有人选了。

听了董事长的建议之后,能够把成本降到可能只要30万,杨慧觉得这是一个非常不错的提议。

苏伟说:“其他事项按照你们已经制定的方案走,最后,广告内容出来的时候,杨慧拿给我看一下!”

“我知道了,董事长!”杨慧应道。

……

广告部门的办事效率很高,广告方案和设计图纸在一周之内就完成了,杨慧整理出来送到了董事长办公室。

苏伟看完,脸上没有喜色,杨慧感觉到不妙,但是她自己看了所有的设计,认为很不错,契合主题而且延续了宏伟集团一贯大气的广告风格。

“杨经理,我想听听你的意见!”苏伟说。

0747 文科生的春天

杨慧已经听出来苏伟的言外之意了,他对广告方案是不满意的,但是她想不到哪里出现了差错?比起以前的广告方案来说,只有更好,没有更差。

“董事长,整套方案沿用了宏伟集团饮料产品的广告设计风格!”杨慧回答说。

苏伟微微一笑,“杨经理,记得我给你说过吗?

这次的代言人选用有潜力的新秀,你给我的这套方案太成熟了,只适合于一般的大牌明显代言。”

杨慧恍然大悟,“董事长的意思是,突出青春靓丽吗?”

苏伟点了点头。

“我知道了,我现在去广告部门重新制定主题!”杨慧应道。

苏伟认为杨慧是理解了他的意思,改进之后的广告设计方案会有所突破,但是第二份方案送到他眼前的时候,他并没有高兴起来,虽然突出了青春靓丽的主题,但是画风太古板了。

就像是钢铁直男做出来的设计,缺少那种青春美少女跳动的气息。

杨慧在苏伟的脸上看到了不满。

苏伟没有针对广告方案的设计责备谁或者去追究责任,而是想到了一个有可能出现这种情况的原因。

“广告设计部那批人都是什么学校毕业的?”苏伟问。

广告部隶属于宣传部,杨慧是最高领导,人事部找人的时候,都会发详细信息给她过目,所以她对广告设计部的人还算是比较了解。

杨慧概括道:“国内各大理科名校毕业的!”

她不知道为什么苏伟会问这个问题?

苏伟道:“难怪,一群理工科毕业的学生估计在学校,女生的手都没牵过,让他们去做《超级女声》的广告,想做出理想的效果估计有点困难!”

杨慧听完,感觉董事长的想法有道理。

“董事长,要不从广告部拿出几个招聘名额出来去渝都大学和附近几个省份的名校招一部分文科设计师!”杨慧提议道。

综合性大学,文科生报设计专业的也有,但是不多。

一般提到设计,都会自然锁定到理科生身上,社会上的思维,一般会认为文科生要么出来当老师或者去从政考公务员,这种社会固定的氛围也束缚了文科生在其他行业的发展。

苏伟道:“按照你的意思去办吧!我只提一点,宏伟集团要招的人才一定是在领域内拔尖的,半吊子我们不需要!”

“我知道!董事长!”杨慧答应之后去做事了。

……

渝都本地的几个大学,很多大四的学生已经开始在社会上去找工作,参加各种校招或者是在网络媒体上去寻找招聘信息,剩余的那部分要么在认真复习考研,要么在准备各种专业性的考试。

宏伟集团要招文科学院的广告设计师,消息很快传遍了几个出名的大学。

没有人会想到国内最顶尖的民营企业居然会招文科设计师,让人听起来很不专业,但是这个消息本身对正在找工作的文科学生来说,无疑是一次极好的机会。

首先,宏伟集团是什么企业?

谁不清楚宏伟集团在国内的地位,谁人不知宏伟集团的职工待遇福利,可以说是每一位应届毕业生最理想的就业场所。

不过,最近几年宏伟集团很少招收应届毕业生,基本上招的都是专业性极强的研究生。

虽然只有五个名额,足够引起西南几省名校大学生挣得头破血流了。

广告部出招聘名额的时候,也没想到会有这么多人报名。

为了挑选更好,更有秩序的招聘到最优秀的人才,由宣传部出面制定了一场专业测试。

按照2:1的招录比例,笔试的前十名进入面熟,苏伟将会出任其中一位面试考官。

一场考试下来,很多大学生的幻想破灭了,太难了,果然是好公司不容易进。

剩下的十名得到面试通知的时候,他们非常兴奋,能不能拿到一个名额还不确定,但是他们是最接近那个位置的。

而且当他们听说苏伟董事长会亲自参加面试,担任面试官,一个个激动不已。

就算不能进去,能见到苏伟一面,也不留遗憾。

足以看出苏伟在国内大学生心里的地位有多高。

十名幸运儿怀揣着希望参加了在宏伟集团总部的面试。

面试官一共四人,杨慧和苏伟占两位,广告部主任一位,另外一位是宏伟集团非常有经验的设计师。

第一位进入考场的是一位女同学。

她走进考场,手脚无处安放。

“不好意思,对不起,各位考官,见到苏伟董事长,我太紧张了!”

苏伟微笑道:“放松一点,旁边有水,你可以喝口水缓缓!”

“好了,我们可以开始了吗?”

主考官杨慧摊手道:“可以。”

四位考官边看她的一些设计作品,一边听她讲述自己对广告设计的见解。

苏伟点了点头,感觉还不错。

“好,请你到休息室等候结果!”杨慧在她答完题之后。

第二位考生进来之前,苏伟说:“待会儿增加一个考题!”

另外三位看向苏伟,杨慧问:“董事长,你想好问题了吗?”

苏伟点头:“问一下他们对明星的认知!”

杨慧理解了苏伟的意思,目前公司所有产品的广告采用的都是邀请明星打广告的方式,广告设计和剪裁衣服一样,需要量体裁衣,不仅仅迎合大众审美标准,还要让产品和代言人看起来融洽。

三位考官同意了董事长的提议。

这个考题难到了很多考生,其中好几位属于认真攻克专业基础知识的,他们的基本功扎实,但是对社会事物的认知太少了。

因为这次的广告方案马上就要投入使用,宏伟集团没办法拿出一年两年的时间来培养。

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