“哪个苏伟?”
“还有哪个苏伟?宏伟集团的董事长，中国首富苏伟!”
“不可能吧!”
“……”
电梯里面，王健林笑道：“苏董，不好意思，今天我的气质压过了你!”
苏伟说：“王总，这是你的领地，我不敢变客为主!”
“哈哈哈，苏董，感谢你给我面子!”王健林玩笑道。
苏伟微微一笑，虽说名气上，他比王健林高，但是在万达集团公司，王健林身上散发出来的统治者气息是让人惊颤的，苏伟没必要去打扰，他今天只是来讲课的。
董事长办公室，王健林的秘书正在收拾文件，王健林说：“去泡两杯茶来，另外通知行政部，让全公司中高层干部包括董事会成员二十分钟后到大会议室开会!”
秘书点头，“好的，董事长!”
她出门之前，看了苏伟一眼，她猜测今天的会议极有可能和这个年轻人有关。
在她去行政部的路上，员工们都在讨论，说苏伟来了！
秘书一下子反应过来，刚刚对她微笑难道是苏伟?，是中国首富?
她不由得悄悄地捂住了张大的嘴，太不可思议了！
赶紧到行政部传达了董事长的意愿。
当她沏好两杯茶送去董事长办公室的时候，公司已经传开了，苏伟今天来万达集团了，各种猜测满天飞。
“苏董应该是来和董事长谈生意的!”
“前不久，宏伟集团旗下的乡村鸡快餐连锁有限公司和我们公司达成了合作意愿，估计苏董事因为这件事情而来!”
“这样的小事情轮不到苏董亲自出面，行政部发通知了让公司中高层领导全部到大会议室开会，应该是更重要的事情!”
“苏伟董事长来干什么?我不关关心，但是他本人真的好帅啊，比报刊杂志上的人帅多了!”
“要不你去宏伟集团?那样就可以天天看他了!”
“我倒是想呢，可惜能力不够!”
“那你还不去工作!”
“……”
一群小职员看着楼道里的领导们一个个拿着笔记本和钢笔走向会议室。
“董事长，你吩咐的事情，我已经通知了!”秘书端着沏好的两杯茶轻轻放在了茶几上。
王健林说：“苏董，先喝口茶，润润吼!”
“谢谢!”苏伟说。
秘书更加确定了眼前的人就是所有年轻人痴迷的对象——苏伟。
她的脸上微微泛起了红晕，只是看了苏伟那张脸不到半分钟而已。
眉宇间透露出来的气质足以杀死她这样的年轻女子，还有苏伟浑身都散发出来的财富气息，哇，感觉能够见到他，人生就已经到达了高潮!
“还有什么事情吗？”王健林问了一句。
秘书一下子惊醒，刚刚想什么去了？这是上班时间，赶紧回复道：“没有了，董事长!”
“你先下去吧！”王健林说。
秘书退了下去，走出办公室门，她双手捂住脸蛋，好烫!
喝了几口茶，王健林问：“苏董，还需要准备什么吗？”
苏伟摇了摇头，“不用!”
“行，我们去会议室!”
“王总，你带路!”
从董事长办公室出来，小职员们又情不自禁的把目光转移到了苏伟身上去。
是他!是活的！
王健林和苏伟走进大会议室。
王健林上主席台亲自帮苏伟抽了一把椅子出来，苏伟小声说了一声感谢。
会场安静了下来。
来参会的领导干部有40多人，是目前留在万达集团总公司的。
他们当然认识主席台上的苏伟，都在猜测苏伟来的目的？今天这个会的主要内容?
王健林问：“人都到齐了吗？”
行政部领导应道：“到齐了，董事长！”
“好，我们开始，”王健林主持会议说，“今天这个会是一个学习交流会，很荣幸请到了宏伟集团董事长苏伟来万达集团公司为大家讲课，请大家用热烈的掌声欢迎苏伟董事长!”
啪啪啪啪~
苏伟起身微笑着朝众人微微鞠躬以示礼貌。
王健林接着说：“宏伟集团在全球范围内有12万名员工，每年都在递增，但是没有出现过任何员工方面的问题，今天苏伟董事长给大家讲的就是公司的凝聚力和干部的领导力，希望大家重视这堂课，我相信认真听的同志一定会受益匪浅，接下来话筒交给苏伟董事长!”
啪啪啪啪~，又是一阵掌声。
苏围接过话筒说：“很高兴受王健林董事长的邀请来给大家上这一堂课，和万达集团的精英们一起学习交流，我接下来要讲的内容是结合宏伟集团的实际情况总结的个人观点，如果有不恰当之处，请各位海涵!”
0593 瞠目结舌
苏伟的开场白很客气，给在场的领导干部们留下了比较好的印象，并没有因为他是宏伟集团的董事长就故意用贬低人的视角来讲今天这堂课。
如果说，苏伟只是一个平常的年轻人，在坐的各位会认为王健林董事长今天开了一个天大的笑话，请他来上课。
但是苏伟在商界的故事已经算得上是妇孺皆知了，主席台下坐着的一部分人也是苏伟的崇拜者，甚至在某些方面因为苏伟的事迹受到了启发。
他们表现出来的状态比平时万达集团开会的状态还要认真。
这一点，王健林看在眼里，他忽然明白了一个道理，要让下属服从你，并不是用权利和威慑力去征服，而是让你的员工对你充满崇拜之情，如同现在会场的气氛，他们都是苏伟的崇拜者，把听苏伟讲课这件事情当作一种享受。
在苏伟还没正式开口讲之前，王健林的思绪已经随气氛转动了，他今天也是借着这个机会向苏伟学习的，只不过他是集团的董事长，面子很重要。
苏伟讲：“在讲领导力之前，我举个例子，当你们的团队遇到困难时，你们会付出多少？”
有人表现得很积极回答道：“尽自己所能把事情办好!”
苏伟微微一笑，所有人从他的神情中猜测他对这个答案好像不太满意。
苏伟说：“你刚刚的回答，只能说你是一个很好的员工，如果在宏伟集团，我不会让你当上领导的！”
那人沉下了脸，苏伟的话有点伤人心。
苏伟说：“我认为领导力是指在你们各自管辖的范围内充分地利用人力和客观条件，以最小的成本办成所需的事提高整个团体的办事效率的能力，
回到刚刚那个问题上，作为一领导，你需要做的不过是描绘一个可能战胜困难的框架，然后发挥团队优势，让你的下属来搭建好这个框架!”
王健林点了点头，认为苏伟分析的很有道理。
下面有人提出问题，“苏伟董事长，我看过关于很多你的报道，凡是宏伟集团的事情，你都会亲力亲为，和你刚刚讲的领导力是否有些矛盾？”
苏伟觉得提问题的这个人领悟能力不错，至少他能够结合实际情况来辩解。
苏伟道：“首先，媒体报道出来的东西有一定的装饰性，我想你们应该很清楚，目的是为了博人眼球，
其次，宏伟集团旗下十几个分公司，多个产业链，如果我每件事都亲力亲为，恐怕今天也没有时间来和你们一起交流学习了，我所做的依旧是把一个项目成功的可能性推到极高的程度，剩下的事情交给相关部门领导，相关部门领导把这种可能性与实际情况结合起来，然后落实到员工身上。”
苏伟说完，没人在辩解了。
“我们接着讲，刚刚我的分析只是结合宏伟集团发表的个人观点，在国际上，对领导力的分析观点众多，而在中国国内，比较崇尚儒学领导力的学说，也是受到了几千年来儒家学说的影响。
儒学领导力学说大致分为三部分。
第一部分:从管理者向领导者转型。
就万达集团来说，地产管理制度的执行方式遇到越来越多的挑战，需要更新管理者创新理念，要求管理者向卓越的领导者转型。
第二部分：领导者与影响力。
领导力的本质就是影响力。
影响力的abc理论：态度、行为、认知。
影响力包括权力的影响力和非权力的影响力。
就像今天坐在主席台上的两个人，我和你们的董事长王健林，从我今天来到万达集团的这段时间里，让我感受到你们对王健林董事长的尊敬大多是出于他的权利影响力，而在这堂课上，你们对我的尊敬是出于非权力影响力，它可以是崇拜感，认知能力，亲和的行为。”
听完，众人有些惭愧，好像被苏伟看透了一样，王健林也恍然大悟，如果光靠权力影响力来获取下属员工的认可，这种形式很危险。
王健林觉得今天能够请苏伟来讲课简直是太赚了，欠了苏伟一个大人情。
苏伟接着讲：“第三部分：心理学影响力。
由管理心理学、社会心理学、影响力心理学等心理学的原理、方法、心智而导致影响能力、领导能力、说服能力的本质提升，改变管理者在领导方面固有的心智模式。例如：触发特征、对比效应、门槛效应、需求原理、心智模式、认知协调等。
这方面我不细讲，如果有兴趣，下去之后，你们可以去买一些相关的书籍读一下!”
苏伟喝了一口水，“接着，我们聊聊凝聚力的问题，
团队凝聚力，企业凝聚力对一个公司的发展很重要，
凝聚力的产生主要分为内外两个因素，内在因素大多是成员自带的属性，就拿我们公司销售部来说，在人员配置上，人事部是经过全面思考的，
怎么让成员之间相互产生一种吸引力，彼此获取好感、信任很重要，可以说直接影响到销售业绩，
外在原因主要体现在工作环境上，在员工的心里一定会有同样的平衡标准，那就是我付出了多少努力应该得到多少回报，
但是往往放在企业管理中，很难平衡好这一点，宏伟集团目前应该是国内在员工利益方面做的最好的，
根据宏伟集团的实际情况，我归纳了几点，
第一，首先要清楚员工的能力，清楚他的能力放在什么位置上合适？
第二，要让员工看到更多的希望，用我们的行话说，叫画饼，这张饼并不是画的越大越好，而是画的越细越好，看起来更加实际。
第三，实际行动最重要，做到面面俱到可能很难，毕竟每个部门的人员配置是有限的，但是让有能力的员工走的顺畅一点，对其他员工的激烈很大。
最后一点很重要，就是尊重，领导与下属之间的尊重，员工与员工之间的尊重，企业里勾心斗角是常事，我也非常反感，但是你无论用什么办法都无法消除这种消极的企业文化，所以人与人之间的尊重就显得尤为重要!”
0594 效率
苏伟提到“尊重”一词，在场所有人，包括王健林本人都陷入了沉默，会场变的鸦雀无声。
他们自我反思，在工作中，确实有处理上下级关系不当的地方，归根结底在于过分看重了自己的权力。
好像权力在手里面就应该对下面的人使用，这是一种习惯，久而久之养成的习惯，因为在他们从底层往上爬的时候，他们的领导也是这样对他们的。
所以，当他们毫无顾忌使用自己权力的时候，并没有考虑能不能解决问题？更别提尊重的问题了。
听了苏伟的讲座，他们发现那样做是不对的，回到苏伟前面提到的影响力上来，其实从某种程度上来说，非权力影响力比权力影响力的作用更大。
片刻之后，一群人回过神，拿起笔在笔记本上记录了一些话。