好在安珀倒也没做这么绝，没在正对大门的走廊尽头摆上一门自动哨戒机枪。
所以泰拉克等人也成功的冲进了建筑物一层的一个房间内。
占据房间的三个角隐蔽后，惊魂未定的四人总算是松了口气。
虽然这只是一场模拟训练，可不知道为什么他们总感觉就像一场实战一样，从头到尾都充满了压迫感。
时间又过去了好几分钟，等到楼上的开火声终于停止时，剩下的两个班也终于冲过了火线，闯入了建筑物内。
不过当蒙顿和泰拉克看到他们时也傻了眼。
因为这两个班最终冲进建筑物内的，只有3个人。
也就是说4个班，共计36人的攻坚梯队，能活著进入建筑的只有7个人。
这还没开始清缴建筑物内部呢，人就已经快打光了。
蒙顿看向自己的好友，却发现泰拉克也正看向他。
两个狮子头面面相觑，眼神里都透露著同一个意思。
‘到底是哪里搞错了？’
另一边，训练场总控室里的教官团们，脸上的笑容已经憋不住了。
虽然在这段时间的训练中，他们确实也和这些大毛球们创建了深厚的友谊。
但这并不妨碍他们近期最开心的事情，就是看著这些大毛球们吃瘪。
“想笑就笑吧”
看著这些教官们，巴宁格中士也笑著摇了摇头，然后继续说道：
“这场训练基本进入尾声了，就7个人进了建筑物内部，我真的都怕他们被Boss打出阴影。”
十分钟后，当安珀用灵能隔空掐著蒙顿和泰拉克的脖子，走出建筑物并将这两人放到地上后。
场外围观的罗姆人集体发出了一阵懊恼的叹息。
紧接著，训练场上空的全息投影装置，也打出了‘训练结束，攻坚队全灭’的字样。
很明显，这些罗姆人的奖金泡汤了。
随著训练结束，在地上躺尸的罗姆人候选者们也一个个爬了起来。
安珀注视著他面前这两个正从地上爬起来的‘小狮子’，眼里闪过一丝赞许。
刚刚的战斗中，攻入楼内的七个人基本没坚持多久，就在楼道的‘死亡漏斗’里被诡雷、哨戒机枪打成了筛子。
只有蒙顿和泰拉克这两人，抓住队友阵亡创造的机会，冲到了安珀所在的楼层。
在看到近在咫尺的安珀脸上还挂著笑容时，这两人就像发怒的狮子一样，抡著训练用枪就冲了上去。
强大的体能和意志力，让他们两顶著模拟装置造成的疼痛，冲到了距离安珀只剩最后一步的位置。
然后，就是深蓝色的灵能之光在他们俩的眼前闪过
“你们两个挺不错，差一点就碰到我了，希望你们将骨子里这股拼劲保持下去。”
他看著这两个因为他的表扬，而显得有些不好意思，甚至有点不知所措的罗姆人，又补上了一句：
“希望下次你们能将战术训练中学到的战术也结合进来，这样胜算也会更大~”
蒙顿和泰拉克听到这话，捣蒜一样的点著头。
他们确实没想到，安珀这个Boss竟然还挺和气挺好说话的。
在他们的脑补中，这个神秘的老板应该是那种阴沉、不苟言笑的狠角色。
当然，他们的脑补也没有全错。
安珀确实是个狠角色（笑）
在教官们的带领下，场内场外的罗姆人候选者重新集合整队，来到了一片空地上。
看著这些已经褪去了刚刚来到巴别塔时，那身散漫、不严肃的气质，变得越来越像陆战队员的罗姆人。
安珀除了感到‘任重而道远’外，也感到了一丝欣慰。
他上前一步，走到这些候选者的面前，大声说道：
“奖金没了，你们甘心吗？！”
“不甘心，长官！”
“不甘心就给我认真学习！学会如何进行真正的战斗，而不是拎著烧火棍上去送死！”
安珀在这些候选者的身前来回走著，眼神锐利的扫过他们每一个人。
“四个班来进攻我一个人驻守的阵地，结果连碰都没碰到我，就全军覆没了！
你们不是跑得很快吗？
你们不是很能打吗？
很能打有个屁用？
基础的步兵战斗讲究战术、装备、技巧、人员素质，缺一不可！
遇上大口径链炮，一梭子就能把你们全部报销！。
我训练你们，可不是为了让们去战场上送命的！
活著完成任务，才有钱拿，明白了吗！？”
“是！长官！”
毛球们的吼声喊得震天响，蒙顿和泰拉克两人更是格外卖力。
经过这次攻坚训练后，那些平日里他们觉得枯燥乏味的战术训练内容，此时正一点点的从他们的脑海深处浮现。
‘如果刚刚我这样的话，是不是会好一些？’
参加了攻坚训练的罗姆人候选者，脑子里面这样想到。
然后就听到安珀接著说道：
“我们阿特拉斯并不是军队，而是一家私人军事公司。
既然是公司，那自然会有KPI的存在，你们这些战斗员也不例外。”
看著这些罗姆人眼中有些疑惑的神情，安珀的脸上挂出了一副‘黑心老板’的微笑。
“当你们通过最终测试正式入职后，在执行任务期间除了日薪外，一些特定的战斗任务比如攻坚、扫荡、防守、VIP目标保护等任务，将采取KPI制度来决定你们最终获得的奖金！”
第184章 查无此司
安珀的讲话是直接使用的千星帝国精灵通用语，所以不需要翻译也能让这些罗姆人听懂。
但问题是，他说的每个词这些毛球都能理解，但组合在一起后就让他们有些疑惑了。
战斗？KPI？
这两东西是怎么关联起来的？
看著这些罗姆人一个个‘求知若渴’的眼神，安珀在心里感谢了一下遥远时空中的另一家著名的私人军事公司。
他们的作战KPI管理模式，对于安珀来说简直是帮了大忙了。
安珀让教官团搬来一个移动式的全息投影装置，然后展现出了一段攻坚作战的模拟动画。
“我们以攻坚战斗为例。
在战斗任务中，除了你们每天的日薪外，遇上这种难啃的骨头时，公司将采取KPI考核的方式，来给你们计算额外的奖金。
成功拿下这处阵地，公司将会给参与这场战斗的队伍，发放3万灵能点的奖金。
要是参加作战的队伍无人伤亡，那么在原有奖金不变的情况下，会再额外发放5000点。
但在战斗过程中，如果出现了伤亡，不仅额外发放的奖金没有了，每多阵亡一人都会从3万灵能点的奖金中再额外进行扣除！
如果这场战斗并不是歼灭战，而是需要留几个活口套取情报的话，那么每抓住一个俘虏，就会再多1000灵能点！”
安珀语速平缓的讲解，加上动画的示意，让这些罗姆人慢慢明白了他所说的战斗KPI考核，到底是个什么东西。
不过他的话并未就此结束，全息投影装置也呈现出新的画面。
“你们每个人在正式上岗前，都经过了公司的训练，所以你们每个人都是公司独一无二的宝贵资产。
而武器弹药、装备这些，相对于你们来说，不过是廉价而成熟的工业制成品。
所以我希望你们在战斗中，能够将保全自己放在第一位，不要总是热血上头的无脑冲锋。
因此，根据你们各自的个人终端中记载的战斗记录，公司会按照你们在战斗中使用技术兵器和战术装备，或者呼叫后方火力支援的情况，进行额外奖励。
也就是说，根据战术合理安排使用这些装备，所获得的最终奖励会比们自己肉身冲锋要来得更高。
同时，除了发放奖金外，这些也会计入你们每个人、每支队伍的年度KPI当中。
每年的KPI排名前三的队伍和个人，将会获得‘优秀团队’和‘优秀员工’的称号。
对于每年获奖的团体和个人，公司将会上调你们的退休金和抚恤金”
借著这个机会，安珀干脆将阿特拉斯私人军事公司的KPI考核框架，也大致说了一遍。
他对面的罗姆人都听懵了，他们从来没想过，卖命打仗还能有这些弯弯绕绕的东西。
不过安珀说的这些话当中，最关键的部分他们也听懂了。
那就是尽量不要在战斗中出现太大伤亡，战术、技术装备该用就用，火力支援该叫就叫。
一时间，罗姆人候选者们都感觉他们自己被安珀感动到了。
哪里去找这么为员工生命安全的著想的老板？
“他真的我哭死。”
不少罗姆人在心里默默这样想著。
但如果让安珀知道他们现在的想法，可能还会让他有些不好意思。
因为他其实也并没有往这个方向想太多，最主要的还是从公司的运营成本去进行考虑的。
这些罗姆人陆战队员，都是需要花时间去培养出来的，光适应性的基础训练就需要三个月，更不要提后面还有其他的专项训练。
这是时间成本。
而他们要是在战斗中阵亡，按照阿特拉斯私人军事公司的保障制度，他的直系亲属将获得一笔高额的抚恤金。
这是经济成本。
在此基础上，安珀自然是希望这些投入了大量成本培养出来的罗姆人陆战队员，能够为公司创造出更多的价值。
而不是刚上战场，就在无脑冲锋的路上被打成了筛子。
和他们的培养成本相比，武器弹药甚至是技术装备这些工业制成品的成本，在军工企业满地开花的现在，价格早就被打了下来。
尤其是最基础的单兵武器和外骨骼，简直就是白菜价。
而他刚刚说的这一堆，其实也算不上这个世界的独创。
其他的大型PMC早就已经在传统的日薪结算基础上，给旗下的佣兵们设置考核KPI了。