“有你爸顶着，完全没必要一开始就给自己这么大压力啊。”
说得好像挺有道理啊。
安安陷入到的一个误区，往往也是富二代接手家族企业最大的一个坑。
那就是企图通过一两个改革，或者是开除一大批老人。
来让集团立竿见影的重新焕发生机。
这种改革也被她们这种二代称之为去旧革新。
最后的结果要么就是集团死，要么就是集团真的重新活过来。
而大概率还是死。
因为一个几万人的集团，你坐在最上面的办公室，那是很难听到真话的。
连真话都听不到，还想直接下一服猛药医好过去几年当中积累的大企业病。
要是管理大企业这么简单，也不会有那么多富二代栽在这个上面了。
短发英气女生的建议就要非常接地气了。
先从最基本的开始做起，等她了解整个集团具体的运作模式，盈利项目以及集团优势之后。
自然而然的会想到不少靠谱方法。
像零食快跑这种市值几百亿的大公司，集团部门那是非常多的。
陈安安要去的，自然不是那些枝干部门，而是真正的核心部门。
如市场加盟部，财务部，人事部，风险投资部，渠道运营部，以及食品供应链等。
这些东西她都是要去了解的，只有先了解才能真正有发言权。
这个过程，注定短不了。
安安也首次以实习生的身份，带着她几个室友去各个部门当中实习。
为的自然是调查整个集团反应迟钝的主要问题。
不去不知道，一去吓一跳。
没有老豆亲自管理的这些年，集团各个层级的管理层竟然塞满了关系户。
这些关系户来得最晚，走得最早。
大部分事情也是交给下面人去负责，还经常性的拿出不知名消费寻找财务报销。
安安刚下到一个部门，遇到的竟然就是这么一位关系户。
还是一个大学刚毕业不到一年的女人，管的还是后勤客服。
主要就是负责对接各大加盟商问题跟意见。
如此重要的一个部门，在这女人的管理之下简直就是乱七八糟，形同虚设。
别看上面老人说得义愤填膺，振振有词。
到了自己子女毕业寻找工作的时候，他们第一时间想到的还是动用手里资源跟权力。
来让她们轻易就能坐进办公室，拿到百万年薪。
集团虽然有各种各样的规定，不准子女或者是直属高管亲戚进集团。
但大老板已经没精力管了，他都不在了，他制定出来的这些东西只要有一个人破坏。
后面就会跟着冒出一大堆。
零食快跑全国直营门店超两万家，更有无数加盟店。
还在14到17年之间，每年拿出超十亿来投资那些零食厂家。
先后扶持不低于15家零食类厂家上市。
就这实力，要不是遇到了极大管理问题，根本不会是现在这样。
更不用说一年利润寥寥无几了。
第709章 接班矛盾
二代的接班问题，困扰了无数华夏企业家。
可以说这是一个历史性难题，自古以来就有。
安安进入到零食快跑当中实习，并没让太多人知道，仅仅是依靠总裁办秘书组来安排。
结果就看到这么触目惊心的一幕。
企业老人自问对企业的发展劳苦功高，他们的子女长大了。
安排一个管理职位不过份吧？
貌似不过分，只是这种职位安排下来之后，轻易就能打破集团平衡。
让以往一直以来强调的公平公正，全都不复存在。
不管普通人多努力，在获取职位晋升的时候，上面的位置早就被人安排好了。
一年两年过去，集团文化也就慢慢开始变得腐朽，变得不堪。
安安给她父亲打电话，问他遇到这种情况要怎么处理？
陈平生说随她自己。
一切都由她自己拿主意，最后的结果也将由她自己去承担。
安安仅在零食快跑待了一个星期，就发现无数问题。
抛开这些问题的矛盾性，其本身都是由人产生的。
而最大的矛盾就来源于有能力的新人上不去，而那些老人又在实现财务自由之后，远不如一开始的尽职尽责。
甚至跟她父亲一样，到处去投资炒股，寻找相关领域的项目砸钱。
然后利用零食快跑这个平台，为他们自己实现暴利。
说白了就是左手倒右手，将企业利润包括资源，利用各种各样的关联公司，从而实现利润转移。
安安想要清查这块，甚至还想将企业的大部分关系户全部都赶出去。
回到太一山庄后，她喊来了一直跟着她的沈幼微跟赵盈盈。
还将大学三个女生聚一块来讨论。
沈幼微问得最早的一句话就是，“你爸会不会亲自来支持？”
安安摇头，“不会，我老豆现在的重心全部都在科技领域，毫不夸张的说，零食快跑这点事，对他来说根本不算啥，哪怕就是因此而关掉，他也不会有任何损失。”
“那就很难了。”
沈幼微沉默道：“先不说你的这个决定正确与否，但集团发生了这么大的问题，那就不是一个两个高层可以干成的，很可能有大批集团老人都在其中，他们共同联成一张网，安安你刚接手公司，在集团的威信包括地位都还没形成，你想一次性开掉所有关系户，甚至是动那些集团老人，只会让别人说你忘恩负义，卸磨杀驴，而且大概率还会发生一种情况，那就是你根本动不了那么多人，除非你父亲亲自过来为你站台。”
经营企业不是那么容易的，正如古代当帝皇一样，不是他坐了那个位置就可以轻松拿掉下面大臣。
而是因为他有了那个威信，大部分人都愿意听他的，他才能有资格去动下面的那些当朝老人。
很明显，安安现在是完全不具备那个威信的。
如此情况下，想要强行让集团实现刮骨疗伤，根本就是不现实的。
那些底下的利益集团，轻易就能结成一张大网。
这张大网会让她自己在这里面束手束脚，甚至是寸步难行。
不少企业在二代接班的时候，都发生过类似情况。
那就是集团老人与安安这样的继承人发生直接冲突。
能在这过程当中干成功的只是极少数，大部分二代还是直接干崩了。
“那怎么办？”
安安到底还是太年轻，经验上来说就还驾驭不了这么大的事。
而且她知道沈幼微说得完全没错，她父亲以前就经常干这样的事。
父亲能干成，不代表她也能。
她父亲之所以能干成，那是因为整个集团都是他打下来的。
可以说他父亲就是集团最大功臣，所有老人也都是他提携起来的。
自然没人敢不听他的。
安安不同啊，她属于坐享其成者。
能接手这么大一家集团，完全就是因为她是大老板的女儿。
而不是说她有多大能力，这里面本身就存在天然矛盾。
也是集团老人敢向她说出传统板块的全面落后，都是她父亲导致的主要原因。
但凡她父亲坐在那里，谁敢开口说这个话。
安安坐在那，别人敢说，那是因为还根本没把她当回事。
一来就给她立了一个下马威。
事实真的是她父亲导致传统板块的全面落后吗？
先不说大老板已经完全放权了，就是这些集团老人一个个都在挖空心思的想要将集团利益装到自己口袋。
这就不是大老板让他们这么干的吧？
只能说大老板放权之后，这些人都已经原形毕露，大利益面前几个人忍得住。
这考题，确实太难了一些。
也是真正考验安安有没有那个继承能力。
问题已经很明显了，那就是二代接班与集团老人之间形成的天然利益冲突。
一个想要革新，一个不需要革新，认为维持现状挺好的。
集团股价低，那也只是股民收入有影响。
他们这些高管还是能从各种各样的关联公司当中赚得盆满钵满。
一旦要动，引发这些集团老人共同性抵抗。
轻易就能让诺大一个零食集团直接瘫痪掉。
这毫不夸张。
因为这些老人底下还有一大批管理层，很多人都是他们提起来的。
在这样的文化当中，想让他们提升起来，核心就是要听话。
不是听老板的话，而是听他们自己的话。
这张网短时间肯定很难形成，长时间形成之后，想要再去破开。