美利坚1945:财富大亨 第55节

  一边身体非常诚实的开始大规模招人。

  三家公司的招人里奥最严格的,面对协会众多老兵,里奥并没有大肆扩张。

  因为那样除了增加成本外毫无意义。

  他考察这些人的学历、有无酗酒历史及在军队是否有过处分。

  三个条件都满足,还得经过凯文的筛选,里奥才会招录进入公司。

  所以里奥的公司颇有点华夏古代良家子从军的感觉。

  福克斯的要求稍微宽松一些,但依然进行了挑选。

  琼斯地产则不同,仗着是林奇堡最大的地产公司,仗着手里的订单络绎不绝,他们的招人方式堪称有教无类,来者不拒。

  在镇子里风头一时无两。

  相比较里奥,就低调了很多

  在招到满意的人之后,里奥第一时间开启了公司的入职培训。

  入职培训内容不复杂。

  上午是军事化训练,锻炼纪律性与服从性。

  这对退伍军人而言并不困难,甚至有人觉得这样练着很舒服。

  下午由凯文进行专项的技能训练。

  在入职培训的这7天当中,里奥每天上午都会同员工们同时参与训练。培训第一天,里奥在几个军事项目上露了一手。

  一下镇住了这些老兵。

  中午里奥也在食堂里同员工一起就餐。

  他就餐的桌子不是固定的。

  今天同这一帮员工吃,明天和另一帮员工吃。

  凭借着超高的记忆力,里奥能记住了每一个员工的名字和他们家庭大体的情况。

  放在古代这是将军统兵的小妙招。

  放到现代,这就是充分提供下属需要的情绪价值。

  网络大爆炸时代下的年轻人无法抵挡,1945年淳朴的小镇大兵们就更加不堪了。

  这些手段让里奥在公司里收获了人心。

  就在三天前有员工在酒馆,因为别人说里奥是吃软饭的小白脸和其人发生了冲突。

  非常积极主动的维护着老板的名声。

  实际就是里奥同意帕特里克派的埃里克来,对方估计也拿不到公司的权力,没有人配合的权力,毫无意义。

  只要未来再让大家赚到钱,里奥在公司的地位绝对至高无上,不可动摇。

  就像现在,当里奥站上临时搭建的演讲台时。

  台下的站着的所有人都满脸认真的看着里奥。

  “最近镇上有很多关于我的流言蜚语,说你们加入一家小白脸吃软饭的公司。

  毛病多没有前途,招人不盖房子,带着你们在这里搞军训。

  现在我想问问大家,你们心里也是这样认为的吗?”

  “不是,老板!”

  很多人自发的说道。

  “很好,我很高兴招人时的80人,经过了七天的训练,到今天一个没少。

  应该是你们相信公司有前途,而不是因为我给你们多发的那20元周薪及每周中午管饭吧?”

  今天是众人第一次见里奥开玩笑,效果拔群,站在底下的员工们都哈哈大笑说道:

  “都有老板。”

  “都有,就对了,打工不是为了挣钱,难道还是为了让老板发财吗?

  我在这里告诉大家,如果哪一天不能带着们一起赚钱。

  那你们就应该炒我鱿鱼!”

  这个时代的美利坚遵循的还是传统的道德理念。

  如诚实勤劳忠诚,通过自我奋斗获得财富。

  台下的小伙子们哪里见过如里奥这般一切向钱看,为他们着想的的发言。

  另外在这个小镇里大部分人都选择一家公司,终老于此。

  哪里见过炒老板鱿鱼这种大逆不道的发言?

  尤其这句话还是老板自己说出来的。

  这给他们的心灵留下了深深的震撼。

第68章 走不出的套路

  为了彻底拿下他们,里奥的骚操作还没有结束。

  他清清嗓子继续说道:

  “这7天大家都很辛苦,很多小伙子都脱颖而出。

  没错,就有你伯提霍特尼,也有你雷布拉特。”

  里奥相继说出了8个小伙子的名字。

  “说他们最努力最优秀,大家都是认可的。做出成绩就要得到奖励。

  这奖励当然不能是我如放屁般的夸奖。

  而应该是实实在在的富兰克林!”

  里奥的声音逐渐走高,充满鼓动性,当说到富兰克林的时候,他朝肖恩摆了摆手。

  肖恩会意,走向主席台前的桌子。

  桌子上扇着一块布子。

  肖恩上前将布子掀开,一摞摞码好的美金呈现在众人面前。

  台下的员工们,眼睛瞬间就亮了。

  “这里的每一沓都是500美金。

  每个季度公司都会评选优秀先进员工八位。

  而这就是他们的奖金。

  现在,伯提霍特尼、雷布拉特。。。你们八人还在等什么,上来拿钱啊!”

  里奥话音落下,伯提和雷等八人震惊的走到桌前。

  他们满脸不可置信的神情,什么活都没干,白吃一星期午饭还能拿到500美金。

  和他们一样吃惊的,还有底下站着的所有员工们。

  尤其是看着他们8人把钱彻彻底底揣到了兜子里。

  很多人都懊恼,为什么自己要在训练时偷懒,明明自己并不比他们八人差?

  尤其是那些暗地里笑八人傻的人此刻无比后悔,几乎所有人都暗自发誓。

  一定要得到下一季度的奖金!

  看着员工们饿狼般的眼神,里奥知道发钱的目的达到了。

  但这还不够,他要彻底掌控这帮人的心。

  里奥叫住了,准备归队的8人。

  大声说道:

  “不要走,现在我来说说公司未来的人员安排。

  我们将会分配成4个项目组,”

  一组负责人是肖恩、二组是丹尼尔、三组是约瑟夫、四组查理。

  每组二十人,总工是凯文。

  每项目组又分两小组,每组一个队长,直接对组长负责。

  而他们8人就是小队的组长,组长的周薪在原周薪的基础上再涨50美金。”

  里奥公布之后,员工们懊恼的神情更重了。

  最终有人没忍住吼道:

  “老板能不能再练7天?”

  他的发言收到了不少人的响应。

  “后悔了吧。但是我可以告诉你们,在我这里真有后悔药可以吃。

  一个季度之后,公司将进行统计,8小队业绩最差的2个小队将重新更换组长。

  业绩最好的两个小队的组长,将有机会成为项目组负责人的候选人,最差的项目组,负责人将会被取代。”

  说到这,里奥将目光看向肖恩等人,几人神情一肃,原地立正。

  “当然,严禁恶意竞争,故意陷害别人,一经发现公司将立即辞退,永不录用。

  并且我把话放在这里,如果让我发现我会保证让你过得很不愉快!”

  里奥话闭,台下的员工个个摩拳擦掌就等着大干特干。

  讲完话之后,里奥给大部分人放了半天假。

  然后带着刚刚成型的公司管理层来到会议室开小会。

  内容并不复杂,做项目组的分工。

  目前林奇堡建筑公司可以确定开工的工程只有一个,那就是用教会土地开发的福音社区一期工程。

  军训下午的课程中,凯文教授的便是牧场风格建筑特点以及模块化预制材料等相关知识。

  会议内容里奥和凯文早就商量好的,由凯文分配各项目组的任务。

  任务分配完毕,凯文最后总结道:

  “开发资金还有一半的缺口,材料已付定金,今明两天就会到场,后天就可以破土动工。”

  会议结束,肖恩等人去给团队分配任务。

  凯文拦住里奥说道:

  “里奥,你不能每次靠自己的钱解决公司的问题,生意不是这么做的。”

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