至少几位高管的能力在线，好歹也是他精挑细选的！
而且经过一阵讨论，苏扬也越发认为，家政服务这行也算大有可为。
国内并没有形成什么太大型的巨头公司。
也与他的其他公司资源适配，完全可以相互促进发展！
吃饭之后，苏扬让他们去拟定职位招聘名单！
如果有合适的低、中层管理岗位。
他会优先考虑从其他公司挑选能力出众，却没有得到晋升的老员工。
给有能力的员工升职加薪，为老员工打开上升渠道也是比较重要的。
实在没有合适的，那就从社会上再招聘。
反正业务还没有展开，他们可以慢慢来。
回到办公室，苏扬这才打开系统提示，刚才他都没空去管！
【叮～你拥有了一家家政服务公司，你的拥有了第一位员工，你获得成就奖励：1力量点；你名下的家政服务公司可获得永久ｂｕｆｆ。】
【1.服务效果提升，2.家政服务厨艺提升，3.家政服务清洁能力提升，4.家政服务照料能力提升，4.家政服务功课辅导提升，5.沟通能力提升，6.亲合力提升……】
几乎不用犹豫，苏扬就将234选项全部排除。
这类技能效果提升，其实用处不是特别大。
他只要招聘那种能力比较强的员工就好了！
最后，苏扬将目光放到服务效果提升、沟通能力提升，以及亲合力提升上！
【服务效果提升：当你的员工提供优质服务时，更容易获得顾客好感。】
【沟通能力提升：增强员工与雇主的沟通交流能力。】
【亲和能力提升：使员工更有亲和力，更容易获得雇主和雇主家庭成员的好感。】
“服务效果提升”这个特殊buff，苏扬也不是第一看到了。
上次是出现在九香餐饮员工数量突破一千时，被他挑选为九香餐饮的第三个特殊buff。
不过这次，它也成了苏扬的优先选项之一！
家政服务行业是相当特殊的。
雇主认为你不错，那你就是不错，哪怕你还有一些做得不够到位的地方！
你做得再好，雇主觉得你不行，那你就是不行！
评价就非常主观！
第218章 我没有道德素质！家政从业人员推销员？
正是因为雇主的评价相当主观，苏扬挑的特殊buff也偏向主观。
犹豫了一下，苏扬直接选择亲和力提升！
使员工更有亲和力，更容易获得雇主和雇主家庭成员的好感。
获得雇主和雇主家庭成员的好感十分重要！
而且亲和力也非常难提升，有些就是天生的。
【叮~你名下的美家家政获得永久ｂｕｆｆ：＋15％员工亲和力。】
【提示：由于家政服务行业的特殊性，你提前解锁特殊道德属性栏……你可以通过企业管理面板，或者侦查技能查看其他人的道德数值评价。】
【道德值：类似员工对公司的忠诚度，都是用数值标注；道德水平60为及格普通人水平，道德水平数值越高，品行越好，犯罪概率越小。】
【注：道德值标准，大致是根据本地文化道德要求评定的，也可能会因为被评定者行为而产生波动。】
……
终于等到了！
苏扬看了一眼自己的属性面板。
他的属性面板中，竟然也出现了道德值。
道德：66。
才66？
呃……有些出乎他的意料。
他感觉自己人不错，道德水平应该挺高的。
不说90，起码也要有80吧！
结果只有66！
难道他还有什么需要改进的？
好像是听到了他的疑惑，他的道德水平值后面很快出现了一个括号，并标注了一行小字。
道德：66（其他方面表示比较突出，男女私生活方面比较混乱，有违时下道德要求！）
看到解释，苏扬愣了一下，随即他就明白了过来！
这道德评价，并不是专门为他定制的！
更像是按照公序良俗来的制定的。
如果按照公序良俗来评价，他在私生活方面的确有污点！
“算了，好像也没必要改了！”苏扬忍不住笑了，“我还是做一个没有道德素质的人吧！”
坐在椅子上，苏扬又仔细考虑了一下剩余的特殊buff选项。
主要还是根据如何获得雇主的好感来！
不过很快他的思绪又飘飞了。
他想起今天上午跟涂志强等人说的，关于给“优质客户”提供的各种差异化服务。
然后他就突然意识到，当家政服务人员获得雇主家好感与信任之后，好像也是可以为他的其他公司带来收益的。
有些家政服务人员当住家保姆、可能一当就是好几年！
其他家政服务高端一点的，其实还包括管家！
如果这类家政服务人员获得了雇主家好感，是不是也可以帮苏扬的其他公司推销一下产品？
比如雇主家想要聚餐，保姆是不是可以提一句九香火锅店味道不错？
如果雇主家有人想健身，或者有人肥胖，是不是可以推荐一下星火健身？
如果雇主家想要给孩子买零食，保姆是不是可以说一声，亲戚家是在九香食品工作的，给孩子买零食都买自己厂子生产的，说是吃得放心？
如果雇主家想吃营养餐，或者对饮食健康比较关注，是不是可以推荐一下九香健康餐饮的营养餐，或者丰园食材以后可能会涉足的无公害蔬菜？
不只这些，以后苏扬如果涉足其他行业。
这帮家政服务人员，好像都可以充当类似“推销员”的角色！
如果他做母婴用品，是不是可以让月嫂推销？
如果他做保健品，是不是可以让那些照顾老人的保姆帮忙？
……咳咳，这好像很不道德了！
能请得起保姆的，能请得家政服务人员的，经济条件都不会太差。
都可以向他们推销巨帆控股旗下公司的中高端产品，或者中高端服务！
比如他以后造个手机、汽车、家电，或者美容化妆，医疗服务？
说不定这些客户中，还有其他公司的高管。
是不是也可以推荐一下“味美佳”的食堂承包服务？
要不要再买点理财？
emmm……他又开始不道德了！
别家的推销员都是上门推销，家政服务人员却可以直接在别人家里推销。
不过，这种推销肯定只能“软”推销，要不然很容易招人反感。
而且也不一定要推销，有些也可以包装成美家家政的配套、优惠服务，让客户以为是自己占便宜了。
几年前，家政服务从业人员就超过了三千万，说是实际需求五千万。
他如果能分到百分之一，那也是五十万！
给他五万也行啊！
想着想着，苏扬都忍不住笑了！
他发现自己有些想当然了。
现在他的家政服务公司也就小猫小狗两三只，他却在想五万员工，想着让他们帮自己推销产品……
不过做生意嘛，肯定是要勇于幻想的！
艰苦时，卑微时，不幻想一下成功的甜，又怎么熬过漫漫长夜？
然后他就看了一下公司员工们的道德属性。
他几家公司的总经理道德属性都不怎么高。
最高的竟然是柳凤山，竟然超过了70！
其他的总经理大概也就常人水平，也有没有达到60的。
就很真实！
不过苏扬也注意到，他们道德属性后面，都没有评价。
他自己的道德属性后面的评价，好像是系统给他的“优待”！
如果60是普通人的一般道德水准。
那么在50-70之间波动，可能都比较正常！
他的两千名员工中，也有两个道德值达到90的，不过都是底层员工。
苏扬愿意称呼他们为道德标杆！
陈易轩道德属性被评定为85。
他的表弟何志恒被评定为87。
都算是极高的了！
陈莉的道德属性被评定为68，竟然比他还要高两点！
也不知道是不是他把陈莉的道德水平拉下来了……