就像身边的司机冯桦一样，工资待遇都会给高点！
而且秘书同样也是重要的后备人才，说不定哪天就被他下放了。
“好的！”
纪国熊点点头。
“还有，后天早上九点，准备召开总部员工大会吧！”苏扬想了一下说道，“能来的，就全都来！”
纪国熊正色道：“老板是有什么事吗？”
“我想给员工们提升一下待遇！”苏扬笑着说道，“毕竟我们总公司的薪资结构有些畸形了。”
纪国熊问道：“老板打算怎么做？”
这件事纪国熊也跟苏扬提过。
现在九香餐饮的大多数火锅店店长底薪+业绩分红，比总公司部门经理的工资都要高……有些能高上两倍！
火锅店的一部分普通员工工资，也比总公司普通员工要高。
短时间内，他们可能没什么意见。
但肯定不能长久下去。
毕竟是总部……
“部门经理以下员工全体涨薪一千，部门经理薪水全部涨到一万五，财务部经理拿2%岗位股，其他各部门经理拿1%岗位股，参与分红，上岗就有下岗就无！”苏扬想了一下道，“总部其他员工也参与公司利润分红，分10%吧！”
九香餐饮总部的部门经理，工资大多数都是一万，或者一万出头。
普通员工的工资在六千到八千，并不是特别高！
只能说，在榕城的中小型餐饮管理公司，这工资待遇可以算一流或者顶级。
苏扬觉得，将部门经理的工资全部提到一万五，完全是合理的。
以后如果九香餐饮能继续发展壮大，公司肯定要继续给所有员工加薪。
而且最近几个月，他们的确都很努力！
他们的付出就应该获得回报。
至于给部门经理的岗位股，也是为了激励他们，反正在岗位上才有！
依靠公司分红，他们的平均月薪算起来可能超过大多数火锅店店长。
而给财务部的2%岗位股，也不完全出于苏扬的私心。
至少在九香餐饮，财务部是非常重要的部门，地位凌驾于其他部门。
它直属总经理纪国熊掌管，其他部门都在三位副总手上。
给普通员工加薪，同样是为了感谢他们的付出。
给他们利润分红，同样也是为了激励他们。
让他们知道，他们与公司的利益是一体的。
现在九香餐饮发展遇到瓶颈。
就应该先整合内部，把所有人团结起来。
把所有力量积蓄起来，握成一个拳头！
顺便再让他们帮老板交交税……
毕竟分红是要20%个人所得税的。
只要拿十万，就要交两万给国家，到手只有八万！
但系统返却会返还苏扬十万！
至于让苏扬偷税漏税，那肯定是不可能的。
他是一个正经商人，做的是合法买卖。
一向守法，一定会督促所有员工按法律缴税！
纪国熊愣了一下，没想到苏扬这么大方！
这一分出去，就差不多是20%的利润分红！
他忍不住问道：“这好吗？”
“我觉得还行！”
“他们如果知道消息，一定会非常高兴吧！”
苏扬笑道，“我就是希望他们高兴！”
纪国熊忍不住也跟着笑了！
苏扬注意到了纪国熊的忠诚度又开始上涨了。
看起来这位也喜欢大方的老板！
不过这类老同志，忠诚度上涨都比较慢。
还是火锅店的小女生好收买！
第二天，苏扬来到榕城食品园区的九香食品公司，看了一下公司的发展情况。
谭杨宏还在按照他的要求招收员工。
苏扬的计划是，先把九香食品公司的员工发展到三百人！
不过到年底了，招人略微有些困难。
苏扬关心道：“最近很忙吗？”
“还好！”谭杨宏笑着说道，“最近招了两位副总，帮我分担了不少，两家工厂也运转正常。”
被苏扬这么关心，谭杨宏心里也有几分暖意。
“那我们再买几家厂子如何？”
听到这句话，谭杨宏心里的那点暖意瞬间溃散：“老板，会不会太快了？”
“我有钱！”
你的钱揣兜里会烧得慌？
第129章 扩张！花钱！钱花完好过年！
不过谭杨宏心里的吐槽，还是没有说出口。
“老板想做什么？”
苏扬提议道：“我们有牛肉零食、干果、果脯零食厂，再来点辣条、豆制品、面包，膨化食品，糖、各种肉类零食怎么样？比如泡凤爪？”
谭杨宏逐渐回过味来了。
自家老板是什么都想搞！
“老板，我觉得我们顶多再做点豆制品零食吧！”谭杨宏低声说道，“我们现在的两家厂子员工都还没有招满。”
“行！”苏扬点点头，“不过我盯上一家做泡凤爪的……”
他还是比较信守承诺的。
说好给陶雪做泡凤爪！
“也可以！”
谭杨宏想了一下说道。
一家做泡凤爪的厂子，规模应该不大，说不定就是一个小作坊！
“嗯！”
见谭杨宏答应下来，苏扬就开心了。
他得赶紧花钱，然后月底好过年。
不过这次买厂子，苏扬知道自己是占不到多少便宜了。
甚至还要略微溢价。
但他如今也是出得起价钱的人了。
零食厂大多数投资都比较低，也没有什么高端设备。
只要进货渠道和销售渠道能留下来就好了。
另外，他们九香现在也不缺销售渠道了。
做食品也不需要太多关系人脉。
只需要注重食品卫生，跟有关方面打点一下就好了。
谭杨宏以及其他员工都会去做，厂里也给报销。
大城市的营商环境还是不错的，尤其是在产业园区！
跟谭杨宏谈妥之后，第二天一早，苏扬就赶到了九香餐饮。
上午八点五十五，他来到九香餐饮的会议室。
九香餐饮现在员工数量已经破百，主要还是市场拓展部的员工。
不过今天市场拓展部的员工大多在外，苏扬也没有强制他们回来开会。
反正到时候周耀先经理会通知到位。
九点一到，等大家都到位之后。
苏扬开始总结最近一段时间九香餐饮迅猛发展做出的成绩，着力表扬了所有总经理、副总、部门经理，以及全体员工做出的突出贡献。
得益于他的过目不忘天赋，他甚至还能一一点名。
将许多表现突出的部门经理、普通员工夸了一个遍！
被苏扬夸到的部门经理、员工个个都精神振奋。
他们都知道，他们的辛苦付出，都被老板记住了！
苏扬的过目不忘技能，除了用来学知识，几乎都用来记员工姓名了。
他也会记住员工的优缺点，但只要缺点问题不大，他一般都只夸优点！
缺点让部门经理和总经理、副总、以及那些领导去说。
毕竟他们拿苏扬钱了。
最近一段时间，苏扬一般都只当好人，除非谁真撞他脸上了。
他感觉自己有资格当夸夸神教教主！
等苏扬把人夸完之后，就当场宣布给部门经理加薪，给岗位股。