苏扬拉开车门，正想上车离开的时候，就想起人群中周子川看向U8时那羡慕的眼神。
他转身回头看向人群中不起眼的周子川：
“周子川，你喜欢这车吗？”
周子川愣了一下，没想到老板会问自己话。
不过他还是认真的点了点头。
“有驾照吗？”
“有的！”
“想不想试试？”
“可以吗？”
周子川有些紧张。
苏扬认真点点头：“当然可以！”
“去吧！”郭放笑着推了周子川一把，“老板说可以，那就是可以！”
其他员工也忍不住笑起来。
显然，他们也清楚周子川的喜好！
让周子川开车转了两圈，苏扬好好鼓励了他一番，让他好好工作，努力上进，争取先当上店长，以后也换辆国产豪车开开。
被苏扬一鼓励，他就跟打了鸡血似的！
下了车之后，周子川一边工作，一边回忆开U8的美妙感觉！
他喜欢国产车，也是bbd的粉丝。
拿到驾照后他一直在攒钱，准备入手一辆！
突然，他停下了手上工作。
不对！
好像有什么地方不对劲！
很快他就反应过来……高高在上的大老板怎么会知道他的喜好？
在火锅店中，他一直都以为，自己只是一个平平无奇的小透明而已！
没来由的，他鼻子有些发酸！
“怎么了？”
郭放看到周子川有些心不在焉的发呆，就来到他身边问道。
周子川望向郭放轻声问道：“店长……我能跟你学习怎么管理火锅店吗？”
其他员工也转头，惊讶的看向周子川。
郭放有些惊讶，没想到不怎么爱表现的周子川，今天竟然这么大胆的说出自己的想法！
不过想到刚才发生的事情，他就笑了起来。
“你想当店长？”
周子川犹豫了一下，鼓起勇气，语气坚定道：“是的，我想当店长！”
“好！”郭放拍着周子川的肩膀说道：“现在九香餐饮的发展非常迅猛，的确很需要店长人才……如果你学好了，我会推荐你！”
“嗯！”
周子川握紧拳头，认真的点点头，没有在意其他员工惊诧的目光！
他对开上U8不抱什么希望。
但他希望下次再见到老板的时候，自己能够成为一名店长！
因为不太熟悉作家助手的功能，标题就出现了点小问题……也没想到不能更改标题，就有些无奈，不好意思！
第125章 突破一千员工！全面提升！年终奖？
【叮～你已经拥有了超过一千位员工，成为四级企业家，你获得成就奖励：巅峰状态！】
【叮～你成功解锁企业管理面板，可通过企业管理面板查看各公司、店铺、工作室员工忠诚度，也可对其使用探查技能！】
【叮～商业推演技能获得提升，可无视距离！】
听到这个提示，苏扬就感觉有一股暖流在体内流淌。
不过这股暖流来得快，去得也快！
等他反应过来时，他就感觉浑身舒坦，就像洗了一个桑拿！
【巅峰状态（天赋）：你的外貌衰老将被大幅放缓，你的身体机能和精力会恒定在你生命周期中最巅峰阶段。】
【提示：作为一名企业家，你必须拥有强壮健康的身体和异于常人的旺盛精力，以及比普通人更加强烈的欲望，希望你能一直保持初心，一生都能积极进取，永不满足！】
苏扬看着“巅峰状态”天赋忍不住就开心起来！
这天赋，真是实用！
系统也真是贴心。
他还没到二十四岁就担心他衰老，担心他身体和精力下降。
就是那个系统提示，让他感觉自己也像牛马！
不过他不在意！
牛马就牛马呗！
反正能享受也不错。
而且老板也算是员工的牛马，他这人是相当有牛马自觉的！
他并不觉得自己有钱、又有点小权了，就多高人一等！
如果没有系统金手指，他估计还在打工。
他跟自己的员工之间，也更倾向于正常交易。
他出钱，员工出力。
员工加班，他给加班费。
大家公平交易！
他也不觉得自己算什么好人，更不觉得自己的道德水平上有多优秀！
估计也就普通人水平，说不定还要略低些。
回过神来，苏扬再看向其他奖励！
这次商业推演技能的升级，对他的帮助也非常大！
“无视距离”也就是说，大概率通过现场直播，他也能使用商业推演。
这着实方便了苏扬！
毕竟以后苏扬的公司大概率是要开到其他地区的。
尤其是九香餐饮！
以后分店如果开到其他地区，苏扬也不必为了使用一次商业推演技能就跟着东奔西跑了。
还有企业管理面板，苏扬试了一下。
除了可以按公司来查看员工的忠诚度以外，还能通过忠诚度来对员工进行分级。
甚至还能监控员工，一旦员工忠诚度大幅度掉落，或者掉落到一定范围。
企业管理面板就会自动将他们分到一个“特殊”类别！
这的确大大方便了苏扬对员工的管理！
毕竟现在他的员工数量超过一千了，以后只会越来越多。
许多员工他肯定是顾忌不到的！
当然，并不说忠诚度高的员工就不会违法犯罪。
毕竟监狱里也的罪犯，可能也有一颗爱国之心。
那位猥亵顾客的健身教练，对公司的忠诚度也不错！
只能说忠诚度越高的员工，就越不容易损害公司利益。
工作会更加积极，会把公司当成家。
会把公司的利益当作自己的利益来维护。
经过苏扬亲自观察实践，忠诚度60~70的员工同样有可能做出损害公司利益的事情来。
他们的确对公司有归属感，有一定的好感。
但因为懒惰、贪婪、好色等多种原因，他们同样可能会损害到公司的利益！
就比如九香餐饮市场拓展部数据造假的徐鸿。
比如喜欢火锅店的工资，却被辞退的一些员工！
所以，系统的忠诚度评价，更多偏向当时的主观感情！
这也是苏扬喜欢推行人性化管理的原因。
其他高忠诚度的员工，也不代表他们一定能会对公司死心塌地！
说不定有更大的诱惑时，他们也会动摇！
毕竟员工也都是正常人，人心都是在变化的……
不过那时候，他们的高忠诚度肯定维持不住，会掉得比较快。
有了企业管理面板之后，那些忠诚度掉的比较快的，也会被苏扬注意到。
他可以设置自动预警！
还有就是一些人做了损害公司利益的事情，却不认真这是错的！
比如一些“默认”的行规，类似回扣等等。
他们在收回扣的同时，同样可以保持对公司的忠诚度，不过忠诚度不是很高！
说实话，苏扬感觉人性还挺有意思的。
除此以外，苏扬还能对出现在企业管理面板中的员工使用探查技能。
这同样等于变相提升了探查技能的使用范围！
总之，这次员工突破一千后获得的成就奖励，让苏扬非常满意！
关掉系统，苏扬望着窗外穿着羽绒服的路人，忍不住想起了让他有些头疼的事情。