陈默听完反馈，让黄江吉把MIOS论坛的氛围运营好，其他不用管，三部按照他走之前的既定方针来执行，舆论的话他来想办法。
挂断电话，陈默陷入沉思，半晌后，他想起来在飞机上他跟林斌聊天，计上心来。
第二天，雷陈二人如往常一样，在会议室当气氛组和门神，后者捅咕捅咕雷军，“军哥，反正咱俩在这除了当啦啦队也没啥用，闲着也是闲着要不咱去趟传说中的硅谷，拜访一下名人异士？”
“嗯？怎么说？”
“安迪鲁宾感兴趣不？”
原本也有些百无聊赖，就差原地转磨磨的雷军，眼睛蹭地一下就亮了起来，“你是说安卓系统的创始人？”
“咋样，咱俩去找这老头聊聊天。”
“你认识他？”雷军颇为意动，高看了陈默一眼，没想到这小子可以啊，大洋彼岸的谷歌也有人？
“不认识。”
那你说个der，雷军有些想骂人。
“但斌哥认识啊，当时飞机上跟我说，他在谷歌那前，他常常去硅谷出差，每次到谷歌总部，他都要和谷歌负责移动业务的副总裁聊一圈儿，其中就包括安迪鲁宾。两人关系匪浅.”
“嗯？这段没听林斌说过啊？”
当时你呼噜打得震天响能听到就有鬼了，
陈默解释道，“就前几天在飞机上，我俩都睡不着就聊了会”
“.只是去聊天？”雷军面露狐疑觉得此事并不像陈默说的那么简单.
“就知道瞒不过你，主要是想给他演示下咱们的MIOS，想听听他这个安卓之父的评价~”
“算了，你自己去吧，咱俩都走了让斌总一个人在这忙，不地道。”
雷军虽然很是意动，但还是拒绝了陈默的建议
日万现在都赶不上行情了么？或许跟三个时间点发有关？
那我后调整下发布时间，12点 18点。分两次发好了这样看着能多一些。
(本章完)
第121章 硅谷之行
陈默闻言点了点头，心里有些没有把雷军拐带跑的小遗憾，但他还是理解对方的选择。
易地而处，老子吭哧吭哧带着一帮人玩命干活，老板沾花惹草四处浪确实会让人心灰意冷。
就比如线上突然出现个紧急故障，一帮工程师在那忙活，领导在或不在，那感觉就是两个样子，即便领导不一定能帮上什么忙，但在旁边就能起到稳定军心的作用，并给大家带来出问题我们一起扛的信赖感！
而不是出了事就玩消失，躲起来，都搞定了才冒出来吆五喝六。
“了解！还是军哥顾全大局，那我去找斌哥说”
说完陈默找林斌要来了老安迪的联系方式和地址，并让其提前沟通下。
“搞定！那我先走了，大概三天左右我就回来了~”
陈默跟雷军打完招呼，潇洒离去！
加利福尼亚州，旧金山湾区南，圣塔克拉拉谷。
一个世纪以前，这地方还是一片果园，而现在这里有个大名鼎鼎享誉世界的别称：硅谷。
因为这里最早是研究和生产以硅为基础的半导体芯片的地方，因此得名，是美国电子工业和计算机业的王国。
此地高科技企业云集，英特尔、苹果公司、谷歌、脸书、雅虎等高科技公司的总部坐落在此，风险投资占全美风险投资总额的三分之一。
无数IT从业者以在此工作为荣。
另一个能跟硅谷相提并论的只有位于纽约的华尔街了，这两个地方分别是IT和金融界人士心中的“圣地”。
一天后，天清气朗。
一个穿着格子短袖T恤，淡蓝色牛仔裤的年轻人，踏足了这片“圣地”。
两世为人的陈默第一次踏足硅谷跟一名游客一样，对看到的一切充满了好奇。
原以为这里是高楼林立，繁华似锦，充满了现代化和高科技的气息，结果到了地方，根本不是这么回事，充其量是现代和田园风交织的产物。
跟农民承包责任制一样，每家企业包下一大块地，然后建公司。
只见他脖子上挂着一台DV，手里摆弄着佳能的相机，这些都是为了这次硅谷之行，新购置的物件。
随后陈默化身一名游客，在园区边走边逛边拍，在各世界知名公司LOGO建筑打卡~
本来他打算把小雷忽悠过来帮他拍照的，现在只能操着chinglish找外国友人帮忙。
1个小时后，陈默几经周转，终于在谷歌总部外面的休闲区见到了谷歌高级副总裁，传说中的安卓之父：安迪鲁宾。
当陈默看到对方后，立马肃然起敬起来，毕竟不是谁能hold住这种环太平洋地中海的大佬级发型。
由于有林斌打招呼在前，安迪鲁宾见到年轻的陈默后，非常热情，
“Hi，Chan！Nice to meet you~”
陈默笑着迎了上去，说出了最为地道的一句问候语，“Nice to meet you，too!”
随后安迪鲁宾并没按照“How are youI’m fine too”之类的对话出牌。
让陈默感慨自己英语课本白学了，韩梅梅误我~
不过好在他也是历经九年义务教育和4年大学本科的应试教育积极分子，起码日常听说交流磕磕绊绊连比划带说，还是ok的。
两人在休闲区找了一处坐下休息，陈默没有开门见山进入主题，而是先以安卓为切入点，开始了CPU洗脑式输出.
十几分钟后，安迪鲁宾听的是眉飞色舞，其实本来年近五十岁的他不会如此失态，实在是陈默话语中“抓手”“护城河”“破界”“赋能”“重塑”“引爆”“组合拳”.等等新鲜词语简直跟挠痒痒一样，触达他的心灵，非常精准地概括了目前安卓的特点。
简直就是他研发安卓之初想象却用嘴表达不出来的意思，没想到却被一个来自遥远东方的年轻才俊精准的表达出来，要不是不好意思他都想用对方手里的DV录下来当安卓系统的介绍语。
其实这段话陈默是前一天晚上特意为安卓写的稿子，尤其那些词翻译可要了他的老命，不过现在看来效果不错。
然后陈默乘胜追击，从背包中打开笔记本，奉上了之前研发MIOS系统时，他们团队发现的几个安卓系统的bug，并按照重要程度标了等级，比如一般、重要、高危，这让老安迪很是感动，甚至跟陈默拥抱了一下，并谢谢他送上来的这份礼物。
先夸安卓，再额外送bug，陈默这一套丝滑小连招，把刚见面只有一个小时的安迪鲁宾好感度直接拉爆了。
当然，这还不算完，陈默看似无心实是有意地提到目前的苹果的ios系统，慢慢铺垫苹果威胁论。
本来安迪鲁宾原本对安卓市场并没有太关心，他的关注点都在对安卓系统的打磨上，可苹果的出现让他察觉到了危机，才有了后来的开源。
尤其是iPhone 4的推出再次定义了移动通信设备，在世界范围内引起巨大震动，所以在陈默提出苹果威胁论后，安迪鲁宾非常赞同陈默的观点，并表示将来有机会一定要来华夏，他表示非常重视华夏市场，甚至希望有机会的话和一些手机厂商做深度定制的手机操作系统。
陈默见火候差不多了，挑起了对方的同仇敌忾之心，这才图穷匕见，施施然掏出早已准备好的装有MIOS系统的手机。
这让安迪鲁宾大感神奇，以为陈默是一个神秘的东方魔术师，想要什么就有什么。
随后陈默为其演示MIOS系统，每当碰到一些专业单词不会的时候，他好像小叮当，从包里摸出一个翻译机，进行翻译。
就这样随着陈默对MIOS的讲解，安迪鲁宾眼神透露出新奇、惊艳与肯定。
虽然手机里的文字他看不懂，但不耽误看到其中的设计理念和天马行空的创造力。
安迪没想到在遥远的东方，除了这个出色的年轻人，竟然还存在这样的一款同样卓越的操作系统，虽然这个MIOS是基于安卓的基础上进行改造的，但呈现出来的效果是超过他想象的，连他这个作者都没想到安卓竟然能爆发出如此大的潜力。
陈默一点都不意外安迪鲁宾见到MIOS的这种反应。
如果现在的安卓是毛坯房的话，那MIOS就是精装房，换种说法抛开其他不谈，仅论内饰那就是特斯拉跟小米SU7的差别，给用户的体验完全不一样。
当然作为安卓之父毕竟不是白叫的，安迪鲁宾在最初的惊艳过后，站在自己专业的角度，为MIOS都提了不少有用的建议。
行家一出手，就只有没有，陈默听到安大叔关于MIOS系统的一些真知灼见，赶紧掏出录音笔记录在案，这可都是用钱买不到的东西。
随后陈默表示他回去将会推动下面团队对MIOS进行相关国际化工作。
这也将会对安卓在全世界范围的普及做出一定的贡献，属于双赢。
或许是安迪鲁宾爱才心切，亦或是对陈默刚才行为的投桃报李。
安迪鲁宾竟然破例决定回去给陈默一个安卓系统的开发者授权，目的是让其后续再发现什么问题，可以直接通过代码提交，他们进行review，审核通过就可以合并上线等等，不用这么大老远远赴重洋来亲自反馈。
没想到还有这意外之喜，陈默当然当仁不让表示会让安卓做更好的自己。
两人都是技术出身，语言并不能成为彼此之间沟通的障碍，相聊甚欢，相见恨晚。
聊到最后，陈默让安迪鲁宾拿着装有MIOS手机冲镜头，对其进行评价。
陈默默默拿起相机先拍照，然后捧起DV进行拍摄，记录下这一历史性的时刻！
随后见有人找安迪鲁宾，估计有其他的事情，陈默见好就收，主动告辞离去，并相约时间第二天继续见面。
第二天，老地方，安迪鲁宾作为东道主带着陈默在谷歌里面转了一圈，介绍谷歌的发展和陈默最为关心的企业管理方式。
时不时会碰到路过的谷歌员工，这些人仿佛没看到他俩一样，只是偶尔碰到相熟的人，看到自己这个客人在，也只是冲安大叔点头示意了一下。
不像国内大厂高层，员工不认识还好，只要是认识的领导，要么唯恐避之不及，要么脸上堆满营业性质的微笑，不管心里想法如何，面上也得这总那总打着的招呼。
这种情况日韩那边更甚，弯腰鞠躬是标准姿势，假如不管有意无意只要视而不见，基本第二天可以告别工作岗位了
转了一圈，陈默感觉获益匪浅，了解了世界TOP级别巨头相应的企业管理理念。
首先一点，谷歌信奉一流人才会招来更多的一流人才，优秀的人总会相互吸引，这也是心理学中说的“海潮效应”。
其次谷歌的工作氛围比较自由，每名员工几乎都拥有20%自由的工作时间，这20%的时间员工可以想做任何自己喜欢做的事情。
并且谷歌还拥有丰富的娱乐活动和薪资福利待遇，用谷歌自己的话说就是员工只有在轻松无压力的环境下才能最有效率。
当两人路过一座网球场，陈默看到光天化日，朗朗乾坤，竟然许多员工“不务正业”在里面打球，很是热闹，当时就气坏了~
国外的牛马怎能如此不求上进，简直虚度光阴，身在福中不知福，太浪费了，
他此刻有种冲动，就想问问他们能不能带他一个.
(本章完)
第122章 我为MIOS“代言”
当然陈默没有真去玩耍，而是发出了灵魂的拷问，“谷歌加班么？”
安迪奇怪地看了他一眼，“加，IT公司怎么能不加班呢？谷歌也并非就是标准的8小时工作制，加班也是我们的常态，只要福利和加班费给足，加班员工是很愿意的。”
陈默陷入自我怀疑，难道自己前世影响过于深刻，自己对加班选择一刀切，是不是非黑即白过犹不及了？
有没有可能在待遇给到位的情况下，让大家根据工作内容自行安排是不是更好一些？
感觉这个问题可以再研究研究，争取找一个两全其美的解决方案，记录在案！
随着交流的深入，安迪的有些观点跟陈默不谋而合，而有些观点则给陈默带来新的思考。
比如不要将绩效跟成长挂钩：如果二者绑定，人们将会丧失学习能力。因为员工感觉自己犯了一个错误就意味着在职业或是经济上受损，那么他们就会争辩而不是保持开放的态度去学习和成长。
陈默听完深以为然，就像永远不要把爱好当成工作，否则爱好掺杂了其他因素，爱好不再纯粹，也就不再是爱好一样，有些道理是想通的。
比如关注表现最差和最好的：
优秀的员工要放在显微镜下观察，并分析他们的特点加以复制，最好的方式让其作为导师教授相应技能和分享心得。
发挥木桶效应，弥补短板，对表现糟糕的员工也要心怀怜悯，如果招聘工作没有犯错，那么大多数陷入困境的员工都是因为没有找到合适的岗位，而不是因为自身笨拙或不努力，帮助他们学习或找到新的角色是接下来的重要行动，而不是想方设法把这样的人恶心走，让其主动提出离职！
如果上述努力失败，就需要立刻辞退他们，即便公司付出赔偿金，也要快刀斩乱麻。
让他们留在公司里并非仁慈，与其彼此痛苦看，在一个自己并非最差的环境中，他们或许会更加快乐。