“公司给我工作的机会能让我得到锻炼和成长，为什么要加班费？”年轻人感觉自己来了状态，到了自己最为擅长的领域，一般说到这个话题，他都能得到对方的认可，毕竟他手里其它offer就是这么来的。
年轻人滔滔不绝地说道，“在上家公司，压力最大的时候，天天工作到凌晨，第二天正常准点上班，许多人都没扛住，就我坚持到了最后！而且也是我收获最大的时候。”
陈默点了点头，脸上的笑容渐渐消失，“嗯~好，下一个问题，当你发现领导安排的有问题，你会怎么办？是提出自己的反对意见，还是无条件执行？”
“领导安排的工作都是正确的，我不会质疑领导，我会全力以赴完成领导交代的各项工作，力求完美！”
“最后一个问题，对于‘今天工作不努力，明天努力找工作’，‘工作就是帮助你成长的，要注重过程，不要计较回报’‘当你感受到痛苦，就是成长最快的时候！’这几句话，你认同么？”
年轻人点头如捣蒜，“非常认同，我太有感触了，我现在还很年轻正是学东西的时候，工资从来不是我首先考虑的东西，而是能得到成长！”
说完，他看到对面的面试官笑了起来，感觉这次面试稳了。
随后听到“那你的爱好是什么？”
他赶紧再接再厉，乘胜追击，“我没有其他的爱好，我的爱好就是工作，在工作中去学习，通过学习反哺工作。”
“嗯，好，今天我们面试先到这里！”陈默起身送客。
年轻人一愣，聊的好好的，这就结束了？
两轮技术面，花了2个小时，结果终面才进行10分钟都不到。
“那我这是过还是没过啊？”
“公司会结合你几轮的表现进行全方位的综合评估，才会有结论，回去等通知吧！再见~”
陈默甚至好心地把他送到电梯口，友好再见。
待对方进入电梯，陈默回身时，脸上的笑容消失殆尽。
跟前台的管颖智说道，“小管，入职三部的人员进行新人培训的时候，最后说下三部的规则，让大家知道将要进的是什么样的部门。”
管颖智转念间就明白了陈默的理念，毕竟目前三部的变化是有眼可见的，“呃~好的陈总！”
“今天剩下终面人选还有几个？”
“就剩一个人选了。”管颖智把最后一个终面候选人简历和技术面的评估资料，递给陈默。
“嗯，你去叫过来吧！”
说完陈默拿着资料回到自己办公室，顺手把桌上的那杯没有动过的水倒进旁边的花盆里，一次性纸杯丢到垃圾桶。
陈默看了下墙上的时间，还有半个小时多就下班了，得抓紧时间了。
由于自己前面的技术面试有黄江吉把关，一般能走到终面的家伙，虽然不至于说过五关斩六将，也轻松不到哪去。
所以陈默的面试主要还是看这个人的性格特质，跟目前三部的气场合不合，这才是最重要的。
否则跟上一个奋斗逼一样，真要招进来，不光需要培训技术还要掰正工作态度，那自己估计会头疼一阵。
此时敲门声响起，“进！”
这次进来的是一个短发妹纸，样貌普通，但从进门到落座，从姿态上看，整体看上去很是清爽干练，完全不像是来面试而是摆出跟他平等沟通的架势。
结果没等陈默进行开场，反倒是这个妹纸率先开口了，“领导，我能先问几个问题么？”
对方不按套路出牌，把陈默造一愣，伸手示意，“可以~什么问题？”
“小米加班严重么？”
陈默想了下感觉还是措辞严谨点为好，“我负责的部门一般不加班。”
妹子眉头微微蹙了一下，“一般？那就是也有加班的时候呗。”
“确实有紧急情况是会加班的。”
“那加班有加班费么？”
“这点放心，有加班费，并且严格遵守劳动法规定执行。”
“我想听下您对加班是什么看法？支持、反对还是无所谓？”
“反对，正常情况下加班是不应该出现的，否则出现加班的情况，不是领导无能就是员工划水，当然这过于理想化，突发情况另当别论。”
女生的问题一个接一个连珠炮般发问，两人快问快答，基本没有丝毫犹豫的时间，说的都是最真实的想法。
从场面看倒反倒像女生是面试官正在面陈默一样。
“最后我想了解下，如果我入职贵公司，负责具体的业务情况，并且公司关于员工的培养规划有哪些方式，我会得到怎样的成长.”
陈默看着简历上的名字，赵爽，果然人如其名，爽快直接，性格和对工作生活的态度他比较欣赏。
而且简历重点突出，过往工作经历和项目简明扼要就能体验其能力，所应聘的岗位和能力很匹配，TOP10院校出来的果然很不错。
其实在面试过程中，学历、技术等等都是敲门砖，最终还是看面试者跟面试官的气场合不合，这才是最重要的，如果面试官欣赏你这个人的一些特质，某些方面的短板是可以接受的，比如入职后在培训完善都来得及
陈默点了点头，花了2分钟简明扼要讲了下MIOS的情况，新人入职培训、导师制、各档位的技术学习资料、周期性的资深技术分享讲座等等。
“谢谢领导，我的问题没有了。您可以问我了~”赵爽交出话语权。
“上家离职原因方便说下么？”
“项目出了问题，不是我的原因，由于我过往表现良好，上头让我背锅，我不接受，就开始工作上强度，我就直接撂挑子走人！”
“你就没要工资？没仲裁？没在项目里头留下点什么？”
“当时根本没来考虑那么多，又不是找不到工作，树挪死人挪活.”
“其实你当时可以这么然后再.”
说起这个陈默那是老有经验了，开始面授机宜起来。
“万一后续项目需求不改呢？”
“你认为在国内可能么？”
“哦哦哦，也是！”
而赵爽一副学废了的表情，听的连连点头，最后当陈默说完，她后知后觉，悔不当初，感觉自己就跟小白兔一样，任人欺负，还是太年轻了。
然后看向这个跟她年龄相仿的领导，眼神充满了敬意，不管这次结果如何，这趟面试之旅收获颇丰。
分享完心得，陈默回归正题，“我看了下，你上家离职到现在有一个月空档期，这段时间你在干嘛？”
“头一周旅游、持续性学习、剩下时间都在面试，共面了17家，拿到其中11家offer，其中不乏大厂。”
陈默眉毛一挑，呦，这成功率可以啊。
“offer都有哪几家？”
“大厂有腾讯、搜狐之类的，几百人的小厂也有，反正挺多的”
“那为什么还要来面我们小米？”
“这些企业的企业文化欣赏不来，要么太安逸要么太狼性，前者感觉像是养老院进去就可以呆到退休那种，可我还年轻；而后者那种压抑紧张焦虑的氛围，我不知道该怎么形容”
陈默一听，“内卷？”两字脱口而出。
赵爽从没听过这个词，但感觉非常形象，连连点头，“对对对，您这个词精辟，反正我很不喜欢。宁缺毋滥，也不将就。今天就到您这来试试看。”
“感觉如何？”
“面试流程和面试官很NICE，而且我等待面试的时候，观察过大家的工作状态，既投入又轻松，相互间讨论工作问题，很是开放，我很喜欢。
当然最重要的是从您口中得知不加班，这就更好了。”
说完两人不约而同看了下墙上的时间，随后两人发现对方的这一相同动作，了然地相视一笑。
因为还有15分钟就到了下班时间。
“咱俩抓紧时间，对于待遇你有什么要求？”
“比上家公司的待遇高50%就好。”
陈默看着简历上的期望薪酬，点了点头，跟她所表现出的能力成正比。
“你还有什么补充的么？”
啊，赵爽突然想起来什么事，“我每年都要去现场看周杰伦的演唱会，所以可能到时会提前请三天假！不过您放心工作肯定会提前安排好，如果你能接受，那么我同意入职！”
“你这人倒是主动，我还没说你能否入职。”
“我看人很准的，我觉得跟你投缘，感觉有戏！”
“等等你刚才是说你要去听周杰伦演唱会？”
听到对方这句话，赵爽心里咯噔一下，这可是自己的雷打不动的底线，难道还是不行么？
看着脸色骤变的赵爽，陈默笑着说道，“别误会，我也是胖伦的歌迷，到时候提前告诉我下，我去补张票！”
胖伦？
赵爽闪过一丝疑惑然后恍然，随即泛起咱俩是同道中人的欣喜，“你也是杰迷。”
“不然呢？那就说定了？”
“定了！”
“啥时候能来到岗？”
“后天吧。”
“行，我让人力过来跟你签合同。欢迎加入小米！”
陈默起身伸出手，赵爽赶紧站了起来，两人握了一下手。
等陈默出去，赵爽心里对一件事有些不解，杰伦这么帅，也不胖啊？
（10年演唱会的jay）
陈默这边给管颖智交代了个任务，要求她在下班前搞定赵爽的入职。
一前一后，两个人，陈默的态度截然不同，因为他欣赏奋斗者，讨厌奋斗逼！
一字之差，天差地别！
前者是踏实奋斗的人，有着清晰的目标，制定可行的计划，并且不断通过现实的反馈来调整和优化自己的行动；
而后者不在于他奋斗，而在于他傻逼。
奋斗逼任何时候都从公司和老板的角度出发，不断自我压榨，无底线地牺牲个人空间、时间，不计较个人收入，并且希望老板感动于自己的这种“勤奋”，并且给予自己某种形式的奖励，同时鄙视任何对此种价值观相悖的观念，最后彻底搅乱劳动市场正常秩序的人。
用一句话来概括，就是用战术上的勤奋来掩盖战略上的懒惰。
而这种人最大的危害性是容易给煞笔领导当做标杆和典型，在某种程度上成为老板手里一条兴风作浪的“鲶鱼”，一把压榨员工的“快刀”。
试想一个公司里，其他人都是各凭本事把事情做好做完能够准时下班，这时来了一个奋斗逼天天说要自觉加班，这一对比，在资本家眼中那准时走的员工都成了偷懒。
然后醒悟过来的资本家觉得所有人都应该加班才对，工作量不够我给你们加。什么你说加班费？人家不要你凭什么要？结果这一个人就把其他人全拖下水，团队内卷化越来越严重。
这个世界永远都是过程不感动人，结果才感动人。
奋斗逼还没成功呢，就开始大呼小叫。
公司里大事小事都往身上揽，并拖着团队里其他同事一起加班，这叫害群之马。
第一时间转发老板的鸡汤朋友圈，点赞再配一句“受教了”。
加班到深夜，或凌晨完成领导的任务，必须在工作群表现一番，让领导看到自己的付出，让同事看到自己的努力，随时随机彰显存在感。
公司群里领导的说话，永远第一个积极响应，捧臭脚。