如果陈默在这，一眼就能看出来这是刚才他所展示的MIOS系统原型图。
虽然没有相应的UI渲染，但大体框架大差不差，可见黄江吉当时已经死死把这个系统刻在自己脑海里。
随后黄江吉当场宣布，全面放弃SenseUI框架，直接在安卓系统身上进行二次开发。
然后根据上面的原型，计划取精芜杂两相结合，大刀阔斧进行着改革，意图打造新版的MIUI。
决定一出，二部在场众人一片哗然，他们每个人心里很清楚，做出这个决定不亚于自废武功，重新修行。
黄江吉魄力十足，力排众议，直接拍了桌子，“壮士断腕，破釜沉舟才能致死地而后生，这是我们唯一的机会，因为这才是.”
说着，他在最上方写下了几个字，
「MIUI革命！」
“我们所失去的，终将要夺回来”
第58章 RANK榜
隔壁，陈默带着两个金色传说回到了会议室。
张超看到后，兴奋地抓耳挠腮，冲大家说，“看，是不是被我说中了，我就说玩游戏还是有用的。”
陈默进来后，示意安静，然后介绍了下范典和刘新宇的基本情况，跟上一次新人见面会他们自己介绍的内容相差无几。
随后两人在大家哇哇的欢迎声中落座，毕竟商河这帮家伙还从来没跟海龟精英做过同事。
陈默这才进入正题，“两个人选只是这次汇报奖励之一。”
之一？
来两个高手还不够，难道说还有惊喜？陈默这一句话就勾起了他们的期待。
“还有两个战利品，一个咱们部门已经扩编，从12人扩到18人。
另外一个，等大家转正时，都会有一次调薪的机会，至于幅度嘛，决定权在我，就取决于后续在工作中的表现了，当然不是加班表现哈~我的眼睛就是尺。”
说着陈默伸出两根手指略微弯曲，点了下自己双眼，然后反过来扫向大家，意思在明显不过。
众人喜形于色，像张超、赵德胜、孙子维、齐萌萌这些e人都开始鬼哭狼嚎欢呼起来。
当然陈默还有一个关于自己的隐藏福利没说，那就是他走之前，被雷军叫住，说他借的10万不用还了，按照雷军原话是MIOS系统这个原型就远远超过10万！
就在那一刻，连他也不得不承认小雷要比自己要帅上那么一丢丢。
让大家高兴了一会，陈默放举起手往下压了压，
“好消息说完，那么说下坏消息，坏消息就是这局你们是躺赢局，接下来这场终局之战将会是你们的主场，我只给你们打辅助！”
三部众人信心十足，二部那帮人憋着一口气，他们又何尝不是如此。
老大负重前行，别看他们在转型，但私下都清楚每个人都研究技术到凌晨，忍了这么久，是时候展现真正的技术了。
接下来将成为自己的正名之战！
陈默先是让其他人出去工作，约定1个小时后，将会进行MIOS需求讲解和任务划分。
随后他挨个跟范典和刘新宇面谈，主要是通过一对一沟通了解对方心理活动和考察技术水平。
在沟通的过程中，陈默时不时在本上记录着一些关键的信息，然后顺便画些靠谱的饼。
1个小时后，当大家再次回到会议室。
陈默先是投屏，打开自己电脑里的一个小工具，随后投影中出现了一个排行榜，
“这个榜单是咱们部门所有人员的综合能力排行榜，我暂定为咱们的大神RANK榜。
这是我对们沟通观察了解后，经过评估所得到的综合能力评分-RANK值，通过这个数据由高到低倒序进行排列。”
陈默还贴心的在每个人的评分后面标注了一个六边形的属性图。
分别对应技术人员所需的六个维度，分别为：技术能力、抽象思维、团队协作、持续学习、沟通表达、团队影响力。
然后陈默讲解评分的计算公式，其中还有一些具体技术的加权因素。
主打一个公平公正，童叟无欺。
美工、运营、测试没什么好说的，人数不足，但每人都有相应的分数。
主要还是聚焦到开发人员这边
从综合评分来看，目前严谨、许良暂列一二，剩下是孙子维、赵德胜、张超。
由于刘新宇和范典是刚加入进来的，经过陈默刚才短暂了解只有技术能力的初步评分，所以目前是最后两名。
不过单从沟通表达维度来看，排名中原本综合排在末尾的张超，在这里反而是第一名，倒数第一却是沉默寡言的严谨，两级反转。
而占比最重的技术能力，新加入的范典目前暂列第一，后面依次是严谨、刘新宇、许良、赵德胜、孙子维、张超.
张超看着榜单末尾自己的名字，苦着一张脸提问，“老大，我咋没看到你的名字？”
“我？”陈默点开工具上自己的资料，“你们自己看吧，我不想欺负你们。”
只见屏幕中陈默的六边形属性度，各维度属性全部拉到最满，全方位无死角六边形战士。
“当然了，如果你们有质疑，欢迎随时找我挑战，不过注意你们自己的道心！”
张超表情一滞，他想起前两天跟陈默单挑被接连线杀的糟糕感受，还是别找死。
“这个榜单每周我会针对各位在工作中的表现更新一次。每周五下午发群里同步~”
陈默说完这个小插曲，开始进入正题，“下面我讲解下MIOS系统的原型，大家请看大屏幕！”
虽然三部众人之前走马观花看过整体的原型，但这次随着陈默深入浅出的讲解，每每讲到一些精妙之处，方才恍然大悟，情不自禁冒出一些语气助词。
不同于其他同事的赞叹连连，初来乍到的范典和刘新宇，不禁叹了口气，其实原本两人是有些不服气，MIUI怎么会输？
简洁而不简单的界面、人性化的交互、许多令人眼前一亮的创新
就是拿iOS来对比都不遑多让，他们MIUI是特效上能一较高下，但MIOS则是全方位的抗衡。
现在倒是觉得MIUI输的不冤，死得其所。
当时两人在开发MIUI的时候就隐隐觉得有些别扭，听刚才陈默刚才对MIUI的分析论述才恍然大悟，感觉很有收获。
其实他俩被陈默当众从二部挑出来，心情很是复杂，一方面肯定是因为自身优秀还会被选中的自得，另一方面是二部的同事环境刚磨合差不多，又要有所变化的抵触心理。
尤其对方还是之前视为死敌的三部，在过去讲这就叫投敌。
之前二部同事怎么看？K总怎么看？甚至说有知遇之恩的斌总怎么看？
即便再不情愿，木已成舟，他们不是刚愎自负的人，不会让K总难做人，下不来台，还是跟着陈默过来了。
说实话，他俩对陈默的印象还是不错的，从这家伙当初面试的时候帮他俩解决技术问题就看出此人不简单。
今天更是单枪匹马，于无声处听惊雷直接挑翻整个二部，把MIUI斩落马下，这可不是凭运气和什么关系就能搞定的事。
而且通过刚才的面聊和问答，确实更加深切感受到对面技术能力的深度和广度，均在自己之上。
在程序员圈，技术才是地位的彰显，你技术牛逼你就是老大。
到了现在，两人的心路历程算是经过一系列的跌宕起伏，确实如之前陈默所说。
部门之争只是小道，做出让用户满意的产品，影响和改变世界才是他们向往的事情。
第59章 什么叫团队Leader啊？
“之前的功能都已经分配到人，还有一块是MIOS系统涉及到所有的图标设计、页面效果，特效渲染，李婧、齐萌萌，这块交给你俩！”
“好的！”“没问题！”
“我们的MIOS系统不只是为了咱们未来的小米手机，我们想要在每台安卓机上完美运行，这需要跟各机型进行适配，孙子维、张超，这块交给你俩！”
“收到！”“保证完成任务！”
“功能开发任务比较重，我带着刘新宇、赵德胜弄这块。”
“好！”“OK！”
“还剩最重要的一个环节，那就是MIOS系统的刷新率，这是一切交互动画效果的基础，目前市面上系统基本都在30帧，我的要求40帧，最终目标我们要搞到60帧，严谨、范典，这块交给你们有没有问题？”
范典和严谨点头，表示明白。
“章武，提前根据需求些测试用例，段宏研，负责MIOS论坛的运营，一会我给发一份之前我整理好的论坛话术模版，准备开始个论坛拉人。”
“明白！”“嗯嗯！”
“任务划分完毕，过程肯定有各种各样的困难，大家齐心协力互相帮助，有任何问题可随时找我，我们一起解决。”
“最后我定下一个规则，每天下班前的一个小时，就是5-6点，我会review（复核）你们每个人的代码。”
陈默此举是想通过检查代码，全方位把控整个MIOS项目的每一处细节，斩断对任何人的依赖，保证自身的不可替代性。
这就能发现一个矛盾点，从企业上来讲，肯定是想要每个员工都有主力和对应的备份，每个员工都是可被替代了，这样才能尽量把因人员流动带来的损失最小化。
而从员工角度来讲，保证自己的核心竞争力和不可替代性才是在一家企业的立根之本，否则沦为廉价劳动力，重复造轮子，跟工地搬砖没啥区别，区别是农民工凭体力，程序员是用脑力而已。
所以IT民工的说法也就是这么来的。
陈默想了想，还是决定给他们来一剂猛药，他环视了众人一圈，看到所有人的目光都凝聚到他身上，方缓缓开口，
“关起门来就是自己人，我就有话直说了，下一个目标是转正，而转正的前提之前也跟大家说了，MIOS系统用户量突破10万，目前手机刷机市场鱼龙混杂，乱七八糟系统动辄数百，想要颇具，谈何容易！
大家心里应该都清楚，三部有现在这样大好局面，是我陈默一个人的功劳，跟各位关系不大。
但，我希望接下来，全部是你们的功劳，我零作用才好！
现在你们以我为荣，我希望在大家在转正的时候，能让我有种成为你们的Leader而感到荣幸的感觉。”
这次没有什么口号，更没有什么宣言，但陈默看到每个人都非常严肃，抿着嘴角，迎着他的目光没有任何的退缩。
这让陈默非常满意地点了点头。
散会后，每个人都沉默地走出会议室。
本来大家这几天积攒的能量就快要爆表了，今天再经过陈默这么一刺激，他们只想找个地方宣泄。
也就是附近没有水田，否则他们感觉现在的自己都能把水牛一脚踢到岸边，亲自犁两亩地。
这是他们看到工位上的电脑，每个人眼睛放光，自然而然地投入工作中，很快就沉迷其中。
陈默还呆在会议室里，他望着窗外的景色，陷入沉思。
部门Leader从类型来说，大体上可以分为三种。
一种叫做，独裁掌控型Leader，我既是天花板。
技术上，大到技术框架选型，小到某一个功能点的代码实现原理，完全由Leader一手把控。
业务上，能跟产品PK需求，比产品更像产品，感知行业动态，上一秒产品经理描述完需求，下一秒说不定脑海中已经有了技术实现的雏形，事半功倍。
所以在IT行业许多技术Leader转型产品经理也屡见不鲜，甚至由于出身技术，能发现提前发现一些产品需求的不靠谱，从根源上预防了错误需求的产生。
当然有利也有弊，有可能被技术本身所局限，过于理性，从而缺少纯粹产品经理出身在产品设计时所需的那种天马行空、信马由缰的想象力。
部门内出现风险，我来消除；谁进度滞后，我来擦屁股；遇到顽固BUG，还是我来搞定！
如同一个陷阵杀敌的猛将，在团队内掌握绝对的话语权。
经过这段时间观察，黄江吉就属于这种。