“哦？不妨说来听听？”雷军眼里流露好奇，第一次听到陈默推荐其他创业企业。
“高德、91手机助手、美团、搜狗、饿了么、大疆！”
许达来问道，“现在市面这么多企业，为什么你选了这五个，理由呢？”
既然来开会，陈默肯定是有所准备，当即侃侃而谈，
“我查了下，高德2002年公司成立以来，积累了扎实的技术，构筑了地图行业高壁垒，在去年向移动互联网转型的战略，依托在汽车导航市场取得的领先地位，推出了高德高航。
产品收费99元，一直在APPStore收费软件榜上名列前茅，据说高德授权三星预装地图服务，每年就收费1个亿。
而且高德拥有海量的地图数据是以后移动互联所需要的，小米手机用、团购市场用、我们微信也用，更不用说导航，或许后续出行服务也用，这是一个刚需型底层应用！
91助手，链接PC和手机的管理软件，现在有种说法，ios用itools，安卓用91，去年腾讯投资itools，从侧面说明了问题.
再说回刚才许哥说的团购市场，别看现在窝窝团、24团、拉手、糯米这几家打的欢，这几家现在烧钱烧到现在估计也撑不了几个月。
我看过美团的模式，一步一个脚印走的很稳，前面几家在撑，美团在忍，我估计未来美团很有可能成为最后的胜利者也未可知.
至于搜狗，原本是搜狐旗下子公司，目前有搜狗浏览器和搜狗输入法，几年前，搜狐收购图行天下，将其丰富的地图数据和多年积累的应用经验成功引入搜索引擎搜狗之中，在国内率先推出全新搜索服务功能地图搜索。
从市场份额来说，目前输入法领域搜狗输入法跟QQ输入法一时瑜亮，而搜狗浏览器成为了360浏览器最有利的挑战者，这两个业务也是两大入口来源。
据公开资料显示，去年搜狗分拆成立独立公司，阿里和老马个人作为投资人对其进行战略性注资。
恰好搜狗CEO王小川跟许朝军是大学同班同学，有这层关系在，我们从中分杯羹的可能性不小.
饿了么，08年由几个大学生创立的本地生活平台，主营在线外卖，发展迅猛，现在已从沪市发展出来，京城也能订餐，我还试过一次，体验上还不错，未来外卖有可能是大势所趋.
最后的大疆，他们有个无人机产品很有意思，这是一家极客驱动型公司，我个人比较看好”
吧啦吧啦说了一大通，陈默喝了口可乐，反正他是理论联系忽悠，主打一个未来钱景很大。
一开始几人对每个项目投不投，投资力度分歧很大。
随后陈默把所有名单依次摆开，然后在白板上画出三条横线代表三个梯队，依次讨论和确认，最后三人一番沟通和求同存异后，确定了投资优先级。
投资T1梯队，有三个：金山、91助手和高德。
金山肯定要投，这个是雷军坚持的，他没办法见死不救，其他两人表示理解并支持。
91助手和高德在场三人都能看出未来这两个在手机和生态上的潜力非常大。
彼岸虽然也在做助手，但一时半会成不了气候，91助手目前市面占有率第一，值得一投。
T2梯队：美团、饿了么、大疆、机锋、欢聚时代。
原本饿了么被放在第三梯队，在陈默强力建议下才升了一级。
T3梯队：知乎、墨迹天气。
如果按照陈默自己个人意愿，T1跟T2反过来正好，但顺为基金目前是三个人，自己只能做出一些让步。
就像大疆、饿了么现在就是初出茅庐有点名声的小公司，就是吹上天，也没必要这么大投入
投资不是相投就能投，强买强卖的过程，而是讲究个你情我愿，跟相亲找对象差不了多少，先提前了解彼此信息，然后进入见面约会了解的过程，谈得来就继续深入交流，直到关系确立。
如果坦诚相交后，有一方不满意，投资谈判就会告吹。
陈默和雷军都有各自一摊事业，所以相关尽调、谈判、沟通等事宜都会由许达来这边去处理，无论人脉也好资源也罢，这是他在顺为基金的作用和意义。
三个级别代表投资意愿的强烈程度，第一梯队，想尽一切办法去投。
第二梯队，能投尽投；
第三梯队：尝试接触，看其意愿。
2亿美金的资金，从上到下挨个接触，直到把弹药全部打光为止！顺为三巨头商定完毕，剩下基本就是许达来开始进行执行了。
会议最后，雷军倒是有些奇怪，“小默，咱们说了别人半天，你们彼岸现在规模直追小米，你确定不要投资？”
这段时间也一直默默关注着彼岸的发展，还是很稳健的，但雷军大体是能猜到陈默目前的资金情况应该不会很乐观。
当然最重要的是微信现在看起来好像发展的还不错，所以由此一问，毕竟肥水不流外人田，利用顺为追加投资。
陈默笑了笑，拒绝了这个提议，“彼岸目前资金自给自足没问题，暂时不需要。”
其实本次会议到这里基本就算完事了，但陈默提出了一个新想法，“那个军哥，许哥，我有个想法或许两位可以考虑下！”
“哦？”说来听听，雷诺一听立马来了兴趣，毕竟这小子的建议可都是干货。
“我觉得MIOS应该添加一个语音助手，用户可以通过语音来实现一些基础命令，比如查找信息、拨打电话、发送信息、播放音乐、打开某个应用等等。”
说着陈默从兜里掏出自己的0号创始版限定款熔岩橙小米X1，“比如可以这样，我冲手机说一下，小爱同学？
手机就会识别这个关键字并回复，我在！
然后我就说，打开相机，然后手机就会自动进入相机拍照模式.我就是举个例子。”
许达来一听，也来了兴趣，“哎~这个好这个好，比如我开车的时候，有这个功能那可太方便的，比如唤醒这个小什么同学，拨打朋友电话或接听来电.陈总你这个想法厉害了！”
“嗯，确实好，而且技术实现上也不复杂，就是通过语音录入转文字识别，就一些定制化的命令，然后调起相应手机功能即可！但确实投入小产出大！
不过为什么叫小艾？”雷军百思不得其解。
“我就顺嘴一说，这个不重要！不过刚才只是初版”
雷军一听，还有狠活？“这还只是初版？”
陈默一步一步引导，“你不觉得光这么一来一回固定的对话有些无趣么？如果语音助手能跟人，或者像人的思维那样思考并对话。”
“你是说像科幻电影里面机器人那样的人工智能？”
陈默一拍手掌，“就是这个意思，这就像一个中央控制器，通过它不光可以控制手机，未来或许可以控制各种智能家居，形成一个新的智能生态.
许哥或许也可以通过顺为来考察一下投资比较有潜力的家电和电子企业”
他描述了一下未来智能家居场景.
许达来笑着说道，“说实话，听的小默一说跟真的一样，我确实有些动心了，真希望那天快点到来，这才是真正的科技改变生活”
雷军则是愣了半天，才缓过神来，默默点了点头，“这个真的.可以有！”
最后陈默一拱手，“还有件事，默想拜托两位哥哥！”
了
(本章完)
第195章 员工好干，老板难当
雷军和许达来对视了一眼，前者指了指陈默，哈哈笑了起来，
“我说你小子怎么突然这么热情，没想到在这等着呢，你先说什么事？”
“两位跟银行那边有没有什么资源？彼岸想申请支付牌照。”
毕竟这两位也是彼岸的股东，陈默把微信目前正在做和将来想做的事情大概描述了一下。
就是之前他跟那些核心管理开会同步过的基于微信未核心的生态平台。
而核心的关键点就在这块支付牌照，这里要是走通了，后续一切就会顺理成章串起来。
陈默之前不是没想过让彼岸走阿里支付宝那条路，但本身整顿职场就已经风险就很大了，如果在这么搞下去，他又不是属猫的，最后思虑再三还是放弃了这个想法。
当他说完后，屋内其他两人清楚，这已经不是彼岸一家的事情了。
小米、彼岸、顺为，这三家你中有我，我中有，三人已经形成捆绑在一起的利益共同体。
那接下来就是如何搞定这块支付牌照就成了重中之重的问题。
雷军这边想了一圈自己的人脉关系网，倒是有一些人选能搭上话，不过也不敢打包票说一定能搞定，
“我这边还真不清楚谁能搞定这两块牌照，我找人先问问，成不成现在还不好说，有消息我再同步！”
许达来之前主要资源和人脉都在新加坡那边，这几年在国内也跟不少金融和银行的人打不过少交道，但也不敢说死，也表示会抓紧联系一下。
“那就先谢了哈~”
“都是自家事，应该的~”
许达来和雷军看着这个能力和视野都出众的小兄弟，满眼都是欣赏。
陈默发现这半多月以来，自己陷入各种各样的会议。
技术的、投资的、需求的、人力的、还有面试的
彼岸的会议有些关键性决议需要他拍板、小米需要他的建议、顺为需要进行沟通确认，12、13楼上楼下来回跑，整的跟跑圈似的。
怪不得人们常说创业维艰.
忙的陈默脚打后脑勺，感觉自己成为全公司最忙的那个人，有时候他还幻想要是学会鸣人的影分身就好了。
这段时间，他除了开会从旁辅助给出建议把控关键方向外，也在观察着这些团队的人员情况。
整体还是非常满意的，毕竟能进到彼岸的员工都是能力非常强的人才，现在鸡血BUFF还在，一个个跟小牛犊一样嗷嗷地向前冲，一不注意就有人克制不住加班的冲动。
开会过程中每个人发言也很自由和开放，偶尔碰到难题，自己在旁边提点一下后经常一点就透，举一反三，这就是优秀员工所具有的品质，自律强、执行力高、工作效率爆表。
所以有的企业招聘为什么优先招学历是TOP10，985/211这些池子里面的人？
不是瞧不起什么普本、专科，而是这些人在曾经十几年的学习生涯通过高考证明了自己的自律和持续学习能力。
不是说名牌大学就没有混子，也不是说普通本科和专科就没有人才，只是从概率学上来说，少。
彼岸为什么强调无视学历，只是想给所有人一个公平竞争的机会，不想通过学历把一些有才但是学历不高的人挡在门外。
由于这段时间确实来彼岸面试的人太多了，他只能优中选优，先把彼岸发展起来，才能谈以后。
现在彼岸的面试范围已经扩展到全国各地，只要通过远程电话面试，前来面试的候选者往返差旅费公司全包。
一切都是为了人才。
陈默看着各部门递交上来的项目排期，他是从普通员工、TeamLeader（团队领导）、经理、高管，到现如今的老板，他是一步步走过来的人，所以不会跟商场买东西一样，讨价还价，压缩时间，更不会给下面出什么DeadLine（死线也叫最后期限）。
有的时候陈默就想不明白，为什么有些公司，动不动就整什么DeadLine。
搞不明白是公司明天就黄了还是老板死了，不知道哪来那么多Dead，如果让他来说，反正谁开工资谁是爹，改成DadyLine说不定能更贴切点
当然也存在一种可能，老板其实没有下什么死命令，而是层层下达后，从高层到中层，为了给上级留下努力奋斗的印象分，层层加码，最后搞出来DeadLine。
反正往死里干的不是他们，而是底层的员工，项目出了成绩，功劳在我，项目出现风险，只能苦一苦这些干活的员工了，谁叫活都是他们干的呢？
只有把职场对手卷死，自然自己就会很好的生存下去，这也是职场一种生存法则。
职场这样，商场大抵也是如此，互联网更是残酷就是在跟时间赛跑，谁跑的慢谁先死，或许自己只是占了重生的便宜，知道正确的路该如何走，减少无数试错的成本和时间，所以才能让一切看起来都很正常
陈默回过神，想明白这些还是不禁叹了口气，随后让各部门内部评估整体效率，因为每个人的能力高低不同，做项目的预估时间也不同。
然后根据实际情况在工作时间内制定正常、合理的项目计划，最后出来的时间才是正常的良性的可持续的项目排期！
之前他已将各部门最终方案通过，继续看着排期。
现在微信新版、彼岸手机助手、游戏事业部各手游、职言APP这四大块的排期都已相继出炉，经过陈默的确认后，有些部门已经开始破土动工了。
在不考虑支付牌照的情况下，用户所体验支付流程越简单其背后的技术实现就越复杂。
再加上其他功能的优化，微信新版本需要两个半月的研发周期。
彼岸手机助手一开始许朝军给的排期比较长，总共3个月，然后他自行拆分成两期，一期是为了配合手游那边的进度，只有基础功能和应用市场，这个在2个月内完成。
二期包含手机优化等相关功能则需要1个月。