人就是这样的矛盾体，陈默任由脑海里面两个观点小人在打架，最后头上长角的小人从背后掏出一把加长加粗加特林，把之前想要妥协的翅膀小人一顿突突，打成筛子，满血KO！
其实他也知道刚才的那番言论有些过于理想化了，只是把终极目标说了出来而已。
不过对于别人，尤其是一家创业公司说不加班，可能有些天方夜谭，可自己的团队，陈默还是有信心，他随意走的路都是旁人试错无数才能找到通往罗马的康庄大道，没这点实力要重生有何用。
陈默走到不远处群面的那个大会议室门口，听里面还挺热闹，竟然还没完事。
一时间竟然有些百无聊赖，随即他又走到小米员工办公的地方，这瞅瞅，那看看，然后发现其中一个员工盯着电脑屏幕冥思苦想，他凑到身后津津有味看了起来。
而这边面试三人组罕见对陈默的情况各执一词，讨论起来。
第24章 创业养蛊
“这是个全方位发展的技术人才，可以招进来！”
“可是斌总，陈默的学历是普通本科。”
“他的技术水平已经可以不用看学历了。不过他这么年轻，给个技术经理一职是不是起点太高了？要不先当个组长试试？”林斌有些顾虑的说道。
“呃，雷总、斌总，我有个想法，服不服众咱先放在一边不谈，单说陈默对加班如此拒绝的态度，我担心会不会影响全公司整体的氛围。毕竟烂苹果定律还是要小心.”
管颖智口中的烂苹果定律，指的是在组织中存在一些难以管理的人物，他们像苹果箱里的烂苹果，如果不及时处理，会迅速传染，把其他苹果也弄烂。
“烂苹果”的可怕之处在于它那惊人的破坏力。组织系统往往是脆弱的，它是建立在相互理解、妥协和容忍的基础上的，它很容易被侵害、被毒化是因为破坏总比建设容易。对于坏的组员或东西，要在其开始破坏之前及时处理掉。
当管颖智说完，林斌也皱起了眉头，对方说的确实也有几分道理，即便能力再强，不合群特立独行的结局就是被集体排斥，这对于公司内积极向上的氛围是一个打击，容易因小失大。
雷军点头又摇头，“我认可这个理论，但得分情况，陈默这个苹果非但不是烂苹果，反而有可能是金苹果，公司看的是产出是价值，不是看谁加班多。
我两年就修完了大学四年的所有学分，剩下两年就干自己感兴趣的事，所以为什么非得在学校继续学习呢？
能抓到老鼠，管他是白猫还是黑猫，小米就是要不拘一格降人才！
小管，之前公司定的技术经理待遇范围是多少？”
“2~5万每月，特别优秀人才可以通过技术入股的方式持有公司股份。”
雷军想了想，“你先出两种方案，5万/月顶格待遇和3万外加1%的股份，股份从之前预留的优秀人才招募池子划出。不过试用期从一个月延长到三个月。”
1%股份看似没多少，按照目前公司资金来算，1%相当于5万美金，按照汇率那就是35万左右的人民币。
“没问题，可”
管颖智还想挣扎，雷军大手一挥，直接盖棺定论，“我意已决，就这么定了！3个月试用期，符合预期吸纳核心团队，去拟合同吧。”
刘芹适时钉上了棺材板，起身告别，“这次实地参观小米，还参加了令人印象深刻的面试，令我有些理解了小米也了解雷总想干的大事的决心和魄力！受益匪浅！
你们继续聊，我就先走了，关于投资的事，我改主意了，回去我会尽力劝说其他几个合伙人，这两天给你答复！”
“是因为我们不拘一格降人才的选拔方式么？”
“那倒不是，我是被这小子说动心了。这小子当技术可惜了，我看当销售也绰绰有余还是最顶尖的那批，当然现在我需要冷静一下，不能给确切的答复。”
雷军把刘芹送到公司门口，两人握手，
“理解，希望能听到晨兴的好消息。”
“我尽量，再会！”
“再会！”
等雷军回来，房间内只剩林斌一人，
“陈默的能力应该能承担好KK的副手职责。不过个性过于鲜明，我有点担心。”
KK是互联网二部技术经理黄江吉的昵称，也是小米的联合创始人之一，也是林斌从微软带过来的老部下。
没想到雷军摇了摇头，“这样不好，我觉得这家伙能有更大的作用！”
“更大的作用？”林斌有些疑惑。
雷军想了想，“我刚才想了想，把他单拎出来单独成立个部门，不要跟现有的部门融合。”
也是，毕竟一边是海归背景外加大厂出身，他一个野路子贸然进来确实会有点格格不入，小米刚建立，禁不住大折腾。
“这样也好！”林斌点了点头，同意了雷军的说法。
“主要我觉得通过刚才的面试，这小子有技术有想法更有性格，与其在现有团队磨合内耗，倒不如放养竞争。”
林斌似有所悟，“你是说养蛊？”
“只有一个旗鼓相当的对手才能创造一场又一场超越巅峰的奇迹！比如诸葛亮和司马懿，林丹和李宗伟，乔布斯和我.”
雷军看同伴有些古怪的眼神，讪然一笑，“比喻，反正就这意思。跟投资不要把鸡蛋放在一个篮子里的道理一样，谁说初创公司就不能养蛊，最理想就是形成良性竞争，让他们彼此较劲。”
林斌评估了下，还是摇了摇头，“虽然我承认这家伙无论技术还是想法都有些能力，但你这么看好这家伙我是没想到的？要知道他只有一个人。
而他面对的是咱们二部精挑细选的技术团队，这里不乏微软、谷歌、金山出身的精英。我是不太看好！不过倒是希望陈默能起到一个催化剂的作用，加速二部的磨合进化。”
“宝剑锋从磨砺出，如果这个坎都过不去，那他就不值得我看重，反正咱们原计划和组织架构不用变，不过额外多花点钱就能试出璞玉还是顽石，这个买卖在我看来非常划算。”
“嗯，我同意你的说法，晚上开会的时候再跟其他人同步一下。”
两人对于陈默职责意见达成一致，林斌说完回去继续工作。
雷军出来发现门口并没有陈默的人影，这小子不会是面完就跑路了吧？
寻目四顾，终于发现了对方的踪迹，貌似在跟自家工程师说着什么。
雷军走了过去，发现他们在解决一个技术难题。
“陈默，来一下。”
“好，马上，”陈默口头应了一声，随后盯着屏幕，嘴里语速加快，拍了拍这哥们的肩膀，
“.就是这里的问题，你照我刚才说的改，应该就可以了，再试试。”
说完跟着雷军离开。
“哦好。”看着对方远去的身影，范典半信半疑的按照对方说的调了一下，随后发现困扰自己半天的问题竟然解决了。
旁边的刘新宇也好奇地凑了过来，望着陈默的背影问道，“刚才那人是谁啊？”
“我也不知道，反正不是咱公司的。”
“从刚才解决问题的思路上看技术挺强啊。”
“能被雷总叫走，那能差的了，估计是什么技术大佬吧。”
“不过看上去这么年轻，有点奇怪。”
“总不会是来找雷总面试的吧？”
“你这冷笑话一点不好笑”
第25章 默，飘零半生
陈默跟着雷军来到对方办公室，这让他不由得想到一句某APP的广告语，
找工作，跟老板谈。
只见雷军拿起桌上提前摆好的一个合同，
“一般来说呢，这一份是小米科技技术经理的劳动合同，待遇是3万一个月，不过.”
说着，雷军直接把这份合同撕掉，扔掉了旁边的纸篓里，从抽屉里又拿了一份新的合同。
“不过呢，以你的能力，我想了下，还是应该还是按照小米核心骨干人员的待遇标准来定，因此有两种方案，可供你选择，一种是全部是现金，每月5万，另一种是现金加股份，每月3万外加1%小米原始股。
当然两种都有年终奖，具体根据公司绩效来定，正常是在2个月薪资左右。”
按照惯例，当他说到这里，对方基本面露兴奋的神色，不说纳头便拜，起码兴奋的情绪是能看出来的。
这一手，其实是雷军以前在金山招募那些非常出色的人才，所用的小套路，屡试不爽。
可雷军看着陈默表情依旧是如进门那般面带微笑，不动如山的样子，心里一肚子问号。
是我的普通伐不标准对方没听清？还是每个月3万多的薪资没有吸引力？
不成想对方丝毫没在待遇上表态，而是问了几个关键问题，“部门名称是什么，我跟谁汇报？下面有几个人？岗位职责是什么？”
雷军愣了片刻，想了下才进行回答，
“呃，目前这个互联网三部是刚成立不久，暂时只有你一个。岗位职责就是刚才说的那个，安卓操作系统本土化改造。
至于汇报，你上面有个叫黎万强的技术总监，曾经是金山词霸的总经理，也是小米联合创始人之一，负责软硬件部门的技术，你直接向他汇报。
不过他这几天出差，下周能回来。当然有任何问题你也可以有权直接找我和林斌反馈。”
“话语权多大？”
“除了我和林斌，你一人之下！”
“包括人员招募、任务分配、作息时间、绩效制定.”
陈默林林总总说了一堆，相当于给自己一言堂的环境，打了一圈补丁。
反正是骡子是马得跑上一圈再说，雷军一咬牙没有任何讨价还价，全部应承下来。
“我负责的部门人员HC（编制）多少？”
“先10人”
陈默想了一下，摇头说道，
“10人不够，美工、软件、测试、运营，起码要12个人。”
“产品你不要？”
“我自己就是！”
看来你小子之前是想过这个场景啊，这分工和人数都有零有整的。
呵，还说对小米不感兴趣，老子信了你的邪。
既然千金买骨，就不差这三瓜俩枣。
“没问题！按你说的办。”
雷军从来不是一个予取予求的人，不过从小米初创，千军易得一将难求。
毕竟他和林斌都看好的年轻人，甚至刘芹也对其青眼相加，他不介意对其慷慨一点。
“哦可，那咱们现在可以谈谈我的待遇问题了。”
陈默的不按常理出牌，让一向习惯掌控话语主导权的雷军感到有些别扭。
现在的场面令他有种自己才是应聘者的违和感。
“还是刚才说的两种方案，你选择全部现金还是现金加股票。从刚才面试你对小米的期望，我个人更希望你选择股票的方式，不要看眼前的这点现金，风物长宜放眼量。就像我和林斌，我俩在小米都是不拿工资。”
这话怎么这么耳熟？就跟某人说在公司只拿1元钱工资有异曲同工之妙。
陈默闻言抬头瞅了雷军一眼，呵呵一笑说道，“我也可以不拿工资！”
“我也可以不拿工资！”
雷军一听，眼睛猛然睁大了一些，“真的？”
“如果我穷的只剩钱的话.”