要想让大家的野心共同燃烧，他不亲自出面画饼是不可能的。
做到每一个层级、每一个团队、每一个类目、每一个组别都有竞争，包括已经达到头部的缪可言团队。
一家公司、一个生态，不能只有一个头部，否则那个头部会飘的。
一定要有其他头部出现，相互促进，形成良性竞争，这样才能避免懒惰和骄傲，通过圈子、规则激励不同的人。
吕锦程的设想是，未来软件园D区整栋4号楼里，每个楼层根据不同主播达人团队实际需求，配备不同专属或共享空间。
当然，还有更多的主播在家直播，来公司参与培训和拍摄。
“颜值确实是点金传媒招募的基准线之一，人们天生会对美的事物产生好感，而诉求，决定了在行业里到底能走多远。”
“既然你都这么说了，那找个时间吧，提前说一声就行。”
和缪可言约定好和几位新人吃饭之后，他又把贺盈叫了进来。
“你早上递过来的名单，我大致看过了。”
“嗯。”
贺盈咬了下嘴唇，点点头。
毕竟是她自己亲手带过来的人，谁私下里有什么心思，她只要稍微打听打听，就能扒得一干二净。
以冯长飞为首的学生会班子部分成员，不知不觉间，确实出现了另外一种声音。
竞争对手在挖，同样是做MCN的初创公司，一家名为无限传媒的公司，给冯长飞开出了双倍高薪。
并且给了他冯长飞坚定的承诺，来了就是管理层，每挖一个业务能手过来，不但通通双倍薪资，还给额外奖金。
清酒红人面，财帛动人心。
学生会朝夕相处的深厚情谊，点石成金蒸蒸日上的未来，老板独一档的视野和能力，在暴涨的收入面前
似乎都算不得什么。
尽管贺盈已经再三提点过自己，冯长飞还是没有收手，依然在和一线员工默默交流沟通着，试图把成手挖到隔壁。
“这件事，你怎么看？”
吕总毕竟是个成熟的企业家，他没有第一时间表态，反而摸了摸下巴，看向贺盈。
他当然可以一口气把所有疑似人员，或者整个学生会干部全部裁掉，但这样的AOE行为必然会有误伤。
同样也会让兢兢业业在自己身边工作的贺盈，感到心寒。
没有必要。
他在发现的第一时间就没有声张，反而在效仿郑伯克段于鄢，纵容冯长飞偷偷勾连下属，形成规模后，再交给贺盈自己解决。
领导的用人艺术就在于此。
他不主动出手清理，就不会被一线员工觉得太过冷酷，不近人情。
他先征求贺盈的意见，对白手起家的老兄弟有起码的尊重，反而能够聚拢人心。
“.这件事我思考过。”
贺盈清了清嗓子，一脸严肃说道。
“说说看？”
“抓大放小，主要组织者和参与者坚决开除，其他人适度涨薪。”
“当然，我说涨薪不是妥协，是有原因在的。”
“我觉得，公司以后所有的收益分配还是要合理，就干什么事拿什么钱。只有在这个链条上的所有人都能够分到钱，组织架构才能长久。”
吕锦程点点头，目光表示肯定。
“思考的这个路子是对的。”
“不仅达人主播要赚到钱，团队也得赚到钱，公司也要赚到钱，还有让我们电商端的客户赚到钱，最后公司赚的钱，也要愿意舍得投入进去，然后支持双边扩大发展，这才是良性循环的体系。”
“但光是这样还不够，挖人才这件事，暴露了我们公司内部的一些核心问题。”
“你坐下，听我说说。”
贺盈在一边的沙发上坐下，挺直了身子。
“接下来，我们首先是要优化架构，避免再有这样的事情出现，需要把团队尽量化整为零。”
贺盈单手托腮，听得认真。
“我们细分具体的业务方向，娱乐直播、短视频、电商、知识付费、音乐等，再分不同梯度的团队去支撑。”
“比如他更适合带舞蹈类的主播，他更适合带唱歌类的主播，他更适合带线下LED团播，他更适合去带这个溯源的卖货主播，我们根据不同的特长和发展方向做大分类，下面再根据不同的细分再做不同的组。”
“然后这样呢，每个组都有自己擅长的地方，指哪打哪，变成一颗螺丝钉，就不会有牵一发而动全身的问题出现。”
“如果我们想让战略得以实现，规模不断增长的团队得以协同，我们就不得不去遵循一些真理尽可能的选择我们需要的人，尽可能的让大家接近共同目标，建立与之配套的文化，不断拆解目标到每一个成员，并建立相应的指标系统。”
“高层不迭代，公司就没有办法迭代，这样的公司注定长不大，也很难培养出真正的人才来，因为经验没有得到很好的传承。”
“这个优化行动，就由你来全权负责推进，到时候给我一份名单。”
吕锦程说道。
“至于你说的开除，就别闹得那么不愉快了，大家都是抱着支持你的心思来的，让他们几个自己辞职就好。”
“你去谈，体面一点。”
“好的，没问题。”
贺盈认真记录着，然后抬眸，神情中涌现出几分感动。
吕锦程此番行为，大大改变了她对老板原有的想法。
他竟然还有温情的一面，居然会考虑自己？
“不过这是最后一次，等下你联系下乐盈律所，咱们再招过来的新人，全都老老实实给我签竞业协议。”
千金买马骨，筑台自隗始。
这种没什么成本的收揽人心，吕总自然不会错过。
但新入职的员工就不一样了，他们不会再有这份待遇。
想跳槽去竞争对手？想联合起来逼公司涨薪？
竞业协议了解一下，告死你！
跳槽风波基本敲定之后，吕总看了看手机上显示的时间，再次发问。
“约好的那几位什么时候过来？”
“大概十点左右。”
贺盈的动作相当快，自从他给了明确的指令后，助理学姐没过多久就和江城大学的一众高材生碰了头。
知性小美女开着豪车，正装制服从头到脚，职业气质扑面而来，她几乎没费什么力气，就引起了技术宅男们的极大兴趣。
贺盈不需要开口。
【点石成金】传媒的董秘身份会替她说第一句话。
江城的大学生，但凡是个跟计算机打交道的专业，求职的时候就很难不考虑斗鱼。
江城唯一一家独角兽互联网公司，踩着直播风口起家，不但给出了相当高的薪水，还有梦想中的期权和股票可以拿。
没错，这就是2014年，一切皆有可能。
那么关注斗鱼的人，很难不注意到嘉年华上被反复提及到的【点石成金】传媒。
在很多工科生看来，世上一切都有方法可循，打造网红也不例外。
他们发现，当达人签约后，【点石成金】传媒会挖掘达人真实的特点去放大，再通过直播、短视频、电商等形态，把人设的价值放到最大。
MCN行业还在萌芽，但大家可以越来越清晰地看到，机构在其中的作用。
就像传媒一姐缪可言一样。
刚开始的时候，大家觉得爆红是碰运气，其实不光是运气，背后同样有逻辑和规律。
越来越多人冲入这个新生的江湖。
这帮心高气傲的江城大学毕业生，当然也想去天花板更高的地方。
于是有了与贺盈的这顿聚餐。
创始人的性格和能力，决定着一家企业的风格。
拆解【点石成金】传媒的发家史，不难看出，其一直以来在“人的IP”这个核心资产上的投入。
可他们没想到的是，这位神秘的传媒大老板，居然请他们做的是另外一件事。
他请大家开发一款短视频。
这能行吗？
抛弃眼前的利益，去搏一件未知的事，对于几位技术水平在线的码农来说，需要具备自我革命的勇气。
不过，几位毕业于江城大学的计算机高材生，从鼓起勇气到果断投身创业，看起来只需要一次面对面的谈心。
“请进。”
十点出头，贺盈引着几位穿着格子衬衫的年轻人，走进了吕锦程的办公室。
“介绍一下，这位是江城大学计算机系的黄明远，吴翔龙，崔思进”
“这位是我们老板，吕锦程。”
贺盈给客人们倒了杯茶，自觉地把门带上，交给老板自由发挥，蛊惑人心。
“你们看到门口那辆揽胜了吗？”
吕总的第一句话，情绪满满，相当炸裂。
三位客人对视一眼，纷纷点头。
这年头，传媒的员工们大多数还是学生，没人开车上班，门口就那么一辆黑色大型SUV，很难不引人注意。
“加入我们，保证大家明年至少一人提一辆。”
钥匙被男人从口袋里掏出，在指尖转了两个圈，倒扣在桌子上，发出清脆的声音。
“.”
“哈哈哈哈哈，吕总真会开玩笑。”
最牛逼的画饼，直指人心。
顺利破冰后，大家也都放下了拘束。
很快，主客进入了相谈甚欢环节。
“有声音，富媒体的视频表达才是未来。”
“2014年Wi-Fi的普及和4G网络的推广，智能手机越来越普遍，长视频并非人人能拍，短视频上手快，能做成很好的社交产品。”
“吕总说的有道理，我是这么认为的”
程序员们，往往会认为自己本来是不善言辞的人。