“你我兄弟专注不同的细分市场，完全可以不用剑拔弩张，共同发展完全可以双赢，而且我们会一如既往的给摩尔科技提供力所能及的支持。”
“黄先生，对于英伟达，我们是钦佩的。”没等张建回应，纪弘开口说道：“作为GPU的开创者，目前这个领域的领头羊，英伟达确实实至名归。
“但是黄总，你知道，卷耳智能科技真正想要的是什么吗？”
“嗯？”黄仁勋有些疑惑，他并不知道。
“你可能会以为，我选择摩尔科技，选择张总，而不是更加强大的英伟达，是因为摩尔科技是中国企业，是我的狭隘心思在作祟。”
纪弘接着说道：“其实不是的。我并不在意合作伙伴是不是外国企业，别说外国企业了，哪怕是外星企业都没关系，我并不在乎这个。”
“那，是为什么呢？”黄仁勋看纪弘说的真诚，但心下却是更疑惑了。
“我们想要的，是永久的安全和可控，而不是一个随时可能掉链子的合作伙伴，而你们完全给不了。这么说，您应该听得明白吧？”
“中国人都是心胸宽广的，从不敝帚自珍，也不刻薄寡恩，向来讲究与人为善、合作共赢。”
张建这个时候开始补充：“当然，摩尔科技也欢迎且不惧任何竞争，但首先，老大需要解决好自己那边的问题。”
黄仁勋算是明白了，这俩人说了这么多，其实就是在告诉自己，英伟达没戏，而且，这不是他们的问题。
怎么就不是你们的问题！
如果你们老老实实的做你们的世界工厂，不要老想着搞什么高科技，那不就安然无事了？怎么还会出这么多的幺蛾子！
黄仁勋心里偶尔冒出这样的想法不奇怪，别说他一个美籍华人，就算是土生土长从来没有出过国的大陆人，都不乏有类似想法的人：
他们把目前的经济形势归于和阿美瑞肯的科技竞争导致的经济限制，以前打打螺丝不是过的挺好吗，为什么还非要发展搞科技呢？搞得现在经济下行，挣不到钱。
不过，黄仁勋就算心里这么想，嘴上也不会这么说的，他说道：“我们也一直在尽我们最大的努力，为国内客户提供安全稳定可靠的服务。
“我也无数次的去游说商务机构，意图放松或者解除显卡的销售限制，英伟达一贯……”
纪弘摆了摆手，这儿就这仨人，也没媒体跟着，起这么高的调子有什么意义呢，他也是说道：“黄先生，光努力没有用的，我们只看事实和结果。”
……
黄仁勋的河州之行没有达到预期的效果，但他对纪弘这个人又有了新的认知他不狭隘，也并不排斥跟国外企业合作，要的是长久的安全和与牢不可破的保障。
他看的出来，纪弘说的很真挚，应该不是作假，而且，结果是注定的，在理由上作假完全没有意义。
“但这更难啊，我说了又不算！”关于这方面，黄仁勋不知道游说了多少次了，但并没有什么成效。
这个时候，他对阿美瑞肯商务机构那帮人是更加痛恨了好好的卖东西不行吗，非得限制来限制去的，如果AI领域最后是卷耳智能科技主导的话，英伟达就要被你们搞死了！
“希望OpenAI给点儿力，要迎头赶上！”黄仁勋酒店都没回，选择直接河州-首都-然后直飞华盛顿去见纳德拉了。
……
“张总，你这边跟游戏开发商显卡针对性优化的事情也要加快进度。”送走了黄仁勋，两个人也是说起下一步的规划：
“从最难的开始，腾讯网易盛大巨人米哈游，我给你提供两个利器，一个是我们的IDE，另一个是平行世界引擎。
“我觉得可以从腾讯入手，这家企业只想挣钱，并不在乎引擎是否自主，甚至不在乎什么控制权，只要能挣钱，他们啥都能干。
“而且更关键的是，他们代理的游戏营收不错，但自己研发的游戏出一个扑街一个，以平行世界引擎的超智慧能力，他们一定会感兴趣的。
“另外，可以给他们透漏消息：除了平行世界，卷耳智能科技也要成立【操作系统小组】了。”
“什么？”张建还有些懵，心道：耳语系统都火爆成这样了，你们还没有专业的操作系统小组？
“这有什么稀奇的？”纪弘笑道：“那就是我为了媳妇儿工作方便，魔改的Linux，加了一个插件和工具而已，后来只组建了一个UI设计组，你不是知道的吗？”
“那这次呢？”每次跟纪弘交流，张建都有一种自己需要准备速效救心丸的感觉，太刺激了。
“这次，要正式的开搞操作系统了啊，利用我们AI的优势。”
纪弘正色道：“第一款从硬件调度、驱动程序、I/O操作、开发工具、软件应用全部融合类思维AI能力的操作系统。”
从当初获得【AI融合操作系统架构灵感+1】的时候，纪弘就记录整理了相关架构，只不过操作系统的开发工作量实在太大，才选择改造Linux做的耳语。
之前做操作系统生态谋划的时候，纪弘还在思考，是继续基于Linux内核，还是一步到位，搞自己的架构和内核。
略微一盘算，卷耳智能科技现在已经有了组建大规模开发团队的资金和实力，趁着要打造原生应用生态，干脆一步到位，与其还在Linux上修修补补，不如直接搞自己的自主生态。
这样还可以实现从底层到应用，从调度到操作，全方位对接类思考模型的AI能力，最为合适不过了。
“基于AI的开发工具，可以省90%的开发工作量；
“平行世界引擎，游戏开发可以利用最强AI类思维模型；
“第一个全智能的AI操作系统；
“一批嗷嗷叫等着入手的狂热用户……”
张建掰着手指头细数着自己这边的优势，然后夸张的说道：
“这么大的优势，如果我还谈不下来游戏开发商的针对开发和优化，那我也甭混了！”
“放心吧，交给我！”这一刻，张建信心十足。
第59章 直接对标北上广深
“操作系统、游戏引擎、智算中心……”张建离开后，纪弘也是在盘算着公司目前的技术和业务。
“单单成立一个【平行世界游戏引擎】开发部吗？”
公司草创的时候只是简单的一个职责划分，技术部门商务部门人力部门等等，非常的简单粗暴。
虽然时间也并不长，但是公司发展太快，这种简单粗暴的的职责划分已经不能满足当前公司飞速发展的需要了。
“陈哥，喊一下人力和行政，我有点儿事儿。”纪弘交代陈继业，根据这些天的决定和人力行政一起草拟一个组织架构的大方案。
……
“纪总，这是方案，您再最后确认一下。”
因为所有的东西都是现成的，该成立哪些部门这些天纪弘也都交代过，陈继业也是个雷厉风行的，当天下午就拿来方案让纪弘确认了。
“嗯，可以。”纪弘仔细看了一下，确认道：
“各部门的权责是非常清晰的，这不用多说，但人员配置这一块儿，你和行政多配合，尽快确定。技术人员配备这一块儿有需要可以直接跟我沟通。”
“另外，公司所有岗位，优先内部提拔选任，包括各中心负责人，只要有人想试试，就可以给他竞聘的机会。
“各中心部门人员配备方案确认后，立即联系各大招聘平台、猎头机构进行人员的招聘。
“鉴于河州互联网与科技企业的现状，招聘可以考虑在全国同步开展，尤其是北上广深。
“之前，河州没有什么有体量互联网和科技企业，很多河阳人被迫漂泊在北上广深，告诉他们，现在有机会可以回家了。
“有人愿意留在大城市，但肯定也有人想要离家近一些。我们尽最大努力给予方便，你这边配合人力设计一个相关大城市的“返乡招聘”活动，甚至可以直接在北上广深设立临时办公区作为面试点，减少他们来往奔波的沉没成本。
“至于薪资，这一波组织架构调整后，将会确定技术人员的技术级别，薪资水平直接对照北上广深一线大厂，让人资给出一个有竞争力的方案来。
“对了，还有内推奖励也可以安排一下，发动我们现有员工的积极性，尽快把人才安排到位。”
纪弘一边看一边按照自己的思路对方案做一些补充，这些不是陈继业想不到，而是只能由纪弘来做决定，比如薪资标准、比如返乡招聘这些。
尤其是，纪弘那句：“告诉漂泊在外的河州人，可以回家了，我们能给不低于北上广的薪资。”
这句话差点儿没把陈继业这个年近四十的大男人搞得哭出来，那种感觉，非感同身受不能理解。
他一瞬间甚至都有了士为知己者死的冲动。
想想之前的自己漂泊在外的人，哪有不想回家的呀，只是在外挣得钱多罢了！
如果能够提供比肩北上广深的薪资水平，以卷耳智能科技现在的竞争力和影响力，那是绝对不愁人才的。
……
陈继业从纪弘办公室出来，当即稳了稳心绪，拿着签过字的材料，又补充了一些纪弘刚刚交代的事情和细节，交代行政整理好，发全员邮件。
就这样，十分钟后，卷耳智能科技所有员工都收到了这份家书，其中第一句话，就让人热血沸腾：
诸位同仁：
因为你的努力与付出，公司发展蒸蒸日上，每一个人都应享受发展带来的利益。即日起，上调所有员工薪资标准，详询人力资源。
另，为适应发展需要，公司决定对现有组织架构进行调整。
调整后，全公司共设【财务法务中心】、【行政人力后勤中心】、【研发中心】、【商务中心】、【人工智能前沿实验室】五大核心部门。
【研发中心】下设四个研发部。
研发一部负责耳语系统及私人工作助理迭代开发，原耳语UI设计组并入。
研发二部负责平行世界游戏引擎相关开发，原外包服务项目成员暂时划入二部。
研发三部负责智算中心项目研发协调、CTCA服务API后续更新迭代升级、片间互联系统后续开发维护。
研发四部负责公司内部项目和工具研发，机动配合其他项目的相关工作。
【人工智能前沿实验室】……
……
行政部门根据各中心、部门工作内容需求、人员配置安排办公区域（可分配办公区：科创中心七号楼一至五，八至十一楼。）
各中心、部门负责人原则上优先内部提拔选任，有意者可通过内部邮件提交竞聘申请。
同时公司开辟内推奖励渠道，从普通员工到中心负责人，只要被推荐人成功入职，推荐人可以一次性获得五百到一万元的现金奖励（随当月工资发放）。
内推邮件被推荐人简历至hr内推邮箱hr@j***r.com.cn。
……
在经历了一个多月野蛮式的发展之后，卷耳智能科技进行了第一次大规模的组织架构调整。
这也意味着这家公司完成了从个人草创一跃到具有明确组织架构和相应权责划分的成长型准独角兽。
而看到这封“家书”，所有的员工立即沸腾了走在科创园区七号楼下的人能明显听到七楼集体“嗷”了一声，就像狼哮。
“涨工资，付哥，能涨多少？”
卷耳智能本就是初创，最老的员工也不过入职两个月而已，大部分都是近期招进来的，这一进来就赶上一次涨薪，怎么也是一件令人兴奋的事儿。
被叫付哥的这个人，名叫付诚，说起来他还是纪弘亲自招进来的第一个人，就是公司刚成立，第一次技术招聘，纪弘问有没有做过商业项目，然后说自己做小程序并运营的那个应届生。
“我刚问过人资了，”付诚满脸都是兴奋之色：“薪资标准直接对标北上广深，我们都需要评级，不过不用担心，哪怕评最末一级，这次也能涨10%。”
“对标北上广深，公司疯了？”这个名叫杨英才，跟付诚同时进的公司，不过他当时没有做过商业项目，是通过了三轮考试进来的。
“这你可想错了，”付诚大约能明白公司的思路：
“要想成为巨头，那首先薪资标准就得对上，巨头对标巨头，那就跟地区没关系了，尤其是河州这地儿，哪怕是河州人，顶尖人才之前都不会考虑回来的一回来只能拿三分之一的薪资甚至都不到，谁能乐意！
“我们公司的野心很大啊，河州高校质量也很差，除了河州大学，连个211都没有了，公司这样，也是想吸引全国人才。
“你看吧，公司明年的校招要求不会比BAT字节这些巨头低，宣讲估计得奔着985起步，顶多再加个本地的河州大学。
“我们这也就是赶巧进来了，当时认为这是小公司，放弃这个Offer的，过几天估计还得再哭。”
他们这一批当时通过面试的有五个，只有他俩来了……
第60章 效果这么显著？
一石激起千层浪，傍晚时分，卷耳智能科技的全员通知发出去还不到三个小时，相关的消息已经通过各种渠道在网络上流传。
“据内部消息，卷耳智能科技的这次招聘，光是专业技术人才，照百度的标准，就是T4级别以上的，就要一千人！而且薪资标准比百度只高不低！”