女孩问男孩：“你的女朋友呢？”
男孩摸了摸女孩的头：“傻瓜，她就在我面前啊。”
男孩又问女孩：“你男朋友呢？”
女孩：“我男朋友在那边停车呢，马上就过来。”
……
王业算是看透了柳若眉，这个女孩子挺聪明的，性格开朗，就是有点……逗逼的倾向。
做秘书确实不错，但真不适合做领导，因为她没有领导那种气场。
这一点，和王燕对比一下就很明显了。
在王燕的朋友圈内，她每次发的内容，基本上都是“心灵鸡汤”类型的文章。
都是在做团队士气激励，或者想讲一些小道理给下属听。
例如，她最新的一个朋友圈，也是讲了一个小故事。
……
有一个博士分到一家研究所，成为学历最高的一个人。
有一天他到单位后面的小池塘去钓鱼，正好正副所长在他的一左一右，也在钓鱼。他只是微微点了点头，这两个本科生，有啥好聊的呢?
不一会儿，正所长放下钓竿，伸伸懒腰，蹭蹭蹭从水面上如飞地走到对面上厕所。
博士眼睛睁得都快掉下来了：水上飘?不会吧?这可是一个池塘啊。
正所长上完厕所回来的时候，同样也是蹭蹭蹭地从水上飘回来了。怎么回事?博士生又不好去问，自己是博士生哪!
过一阵，副所长也站起来，走几步，蹭蹭蹭地飘过水面上厕所。这下子博士更是差点昏倒：不会吧，到了一个江湖高手集中的地方?
博士生也内急了。这个池塘两边有围墙，要到对面厕所非得绕十分钟的路，而回单位上又太远，怎么办?
博士生也不愿意去问两位所长，憋了半天后，也起身往水里跨：我就不信本科生能过的水面，我博士生不能过。
只听咚的一声，博士生栽到了水里。
两位所长将他拉了出来，问他为什么要下水，他问：“为什么你们可以走过去呢?”
两所长相视一笑：“这池塘里有两排木桩子，由于这两天下雨涨水正好在水面下。我们都知道这木桩的位置，所以可以踩着桩子过去。你怎么不问一声呢”?
学历代表过去，只有学习力才能代表将来。尊重经验的人，才能少走弯路。一个好的团队，也应该是学习型的团队。
…………
这种心灵鸡汤，对于刚入职场的年轻人，还是有点作用的。
尤其是现在，类似的心灵鸡汤大家还没有看腻，用这种讲故事的方式，来向下属传播一些经验，还是挺好用的。
这是王燕的特点，也是她性格的体验。
类似的还有一些人，喜欢发一些加班照片，或者也夜里一两点发一条朋友圈。
“哎呀！工作起来都忘了时间，才发现竟然这么晚了，回家都没有地铁了。怎么办，在线等，挺急的。”
第420章 李清欢的烦恼
这种人，或许会被同事或者竞争对手私下抨击，说她处处不忘表现自己。
但在领导眼中，对于这类员工，还是很欣赏的。
首先，这类员工是真的加了班，只是不甘于默默无闻，想让领导看到自己的付出而已。
这样有错吗？
完全没错！
在职场上，你不光是要工作努力，还要想尽一切办法，让领导看到你的努力，那样才算你真的努力了。
听起来听拗口的，但事实就是这样。
如果是业务类的岗位，那还无所谓，一切拿业绩说话就可以了。
哪怕你天天迟到早退，只要业绩好，领导都会把你当块宝。
但是，在非业务岗位，没有一个数据来衡量你的工作业绩时，那就是工作态度，以及领导对你的主观感受，来决定你是升职加薪，还是被清除出局了。
所以，在职场上，别害怕表现自己。
大家观察一下就知道了，那些升值速度快的人，往往就是善于表现自己的人。
如果两个人能力相当，工作态度也相当，其中一个能说会道，善于表现自己，另外一个则沉默寡言，默默工作。
你觉得有了升职机会时，领导会把机会给谁？
……
当然，有些人已经不需要在领导面前表现自己了，照样会得到领导的赏识，那是因为，他们早已证明了自己。
例如，李清欢。
李清欢现在用两个手机，当然也有两个微信。
一个是对公，里面都是公司同事和业务上认识的朋友。
另外一个，是对私，里面都是家人和为数不多的几个女性朋友，像柳若眉、陈华华。
王业不知道的是，他被李清欢加入的，是她的私人微信。
那也是李清欢私人微信好友列表里的，唯一一个非家人的男性好友。
李清欢今年都26岁了，和王业是同岁。