知道了夏雨骏和白书记的矛盾很深，
他也想对夏雨骏做个警示，让他适可而止。
对于自己属下的矛盾，
乔书记采取的一贯政策就是，控制但不制止，
这也是所有领导人都采取的一种方式吧.
控制，
一百七十五章 规矩 (3)
就是让他不要过于尖锐，以至于严重的影响到工作。
不制止，
就是可以让这种相互间的矛盾存在，
如果大家都没有一点矛盾，都是你好我好大家好，
那谁来监督和揭发对方的问题呢，
同时，
上面的领导又怎么可能了解到下面的情况，
怎么可以让自己成为所有下属的核心呢。
只有下级部门有矛盾，很多事情才需要自己的协调，
那样自己的重要性才能凸显出来，
他们才会在很多解决不了的时候，来求到自己。
更为重要的是，
一个地区，
一个单位，
假如是过于团结，到了外面水泼不进，针扎不透的时候，
那才是最为可怕的状况，
他们会形成一种势力，同进退，共荣辱，管理起来就很难了，
谁都知道一个道理-----团结就是力量。
于是，单位和部门领导间的一些矛盾和相互指责，
在上级面前说说对方的坏话，
发发牢骚，都很正常，
上级也不会认为你说的不对，就算是不对，
他也会认为你这人耿直，有什么说什么，
假如你运用得当，会起到意想不到的作用。
但乔书记还是怕夏雨骏和白书记搞的有点太过，
岭南县有今天这样个局面不容易，
他还是想了解下情况，
所以，乔书记就同意夏雨骏过来，准备给他一点时间，见个面。
夏雨骏坐上他那2000的桑塔拉，
带上了那贵重的礼品，就一路到了市委，
市委门卫当然是认识所有县上前几位老大的车，挡都不档，放行让道。
夏雨骏来到了乔书记办公的地方，
乔书记已经打过招呼，
计算着夏雨骏来的时间，腾出了空闲，等着他来汇报。
夏雨骏先是到了乔书记的秘书办公室，
客气的笑笑，递给了他两条中华烟，
也不敢大声多说什么，只是问：“我现在可以进去吗？”
秘书就把烟装进了办公桌柜里，
客气的笑笑说：“还让夏县长你这样破费，不好意思啊，乔书记在里面，我带你过去。”
到了门前，秘书先敲敲门，
也不用等里面传出声音，
就按下把手，推开门，让夏雨骏县走了进去，
这也是很有讲究的，
一般是下级来，秘书都在前面敲门，然后带他们进去了，
像夏雨骏这级别，秘书就敲了们，
先让他们进去，要是更高级别，
比如是市长，