所以穿着比较大众的叶梦晨，受到了穿着G家大衣的女人投来的带着点你真是不自量力的眼光，突然很想呐喊一句：本小姐就是你口中那个有福气才能当上总经理夫人的人，请你不要狗眼看人低。
不过她还是很快就稳住了自己的情绪。她今天是来面试的，不是来找人吵架的。而且还是无关紧要的不认识的人。她干脆懒得搭理，重新翻起手中的内刊。
叶梦晨不愿搭理那个自以为是的女人，另外一个跟叶梦晨一起被女人埋汰的女孩子可受不了这个气。
她看了眼眼前的女人，用一种恍然大悟的语气说道：“原来这司马昭之心不只我一个人有啊。可惜啊可惜，人家C少喜欢的是他的小师妹，对年纪大的姐姐不感兴趣啊。”
“你！”被人猜中心思的女人面露不善，正想回应几句。突然休息室的门被承扬的工作人员打开，告诉她轮到她面试了。
一听到这话，她马上乌云转晴，露出灿烂的笑容回了人家一句：“好的，我马上来，谢谢。”
然后提着自己最新款的Gucci的包包，踩着十厘米高的恨天高，扭着小蛮腰自信满满地走出了休息室，面试去了。
看到她变脸如此之快，女孩忍不住跟叶梦晨说了句：“这女的不该来面试一个普通的部门经理岗位，应该去当演员。这演技，可真行！对我们那副嘴脸，对上资本家又立马换了一副嘴脸。不愧是做人力资源工作的，自愧不如啊自愧不如。”
叶梦晨心想，人家是做人力资源工作的，你也是啊，为什么你要自愧不如？难不成你不是从事这个行业的？于是好奇地问了句：“你之前在哪个公司就职呢？”
“我？”女孩听到叶梦晨这么一问，突然神神秘秘地低声说了句：“看在我俩的爱豆都是C少的份上，偷偷告诉你，其实我本来想面试的是C少的秘书，我之前做的也是秘书的工作。但听说秘书不招人，只有这个岗位招人，所以我就来啦。”
不用说叶梦晨也知道女孩肯定是有关系在承扬，所以才能参加今天这场面试。
其实不关这个女孩，刚才那女人，应该也是在承扬有关系的。听陈亦煊说过，这个面试是直接由内部员工推荐人选的。
而她刚才认真观察过了，这两个女的未必是做人力资源工作的。应该是为了某些不可告人的原因而来的。
不管以后她能不能当上承扬人力资源部经理，她都有必要告诉陈亦煊，这样的推荐不可取。首先这人选的合理性就有待商榷的，更别说里面那么多复杂的裙带关系。
第500章 第一场面试
得到自己想要的答案之后，叶梦晨并没有继续与女孩交流下去。她沉浸在自己的世界里，正在为承扬的用人政策绞尽脑汁，出谋划策呢。
如果陈亦煊知道了她的想法，肯定会失笑不已。所谓的推荐政策，只不过是为了给叶梦晨一个面试的机会罢了。
当初为了叶梦晨能走正常程序，陈亦煊可是费尽心思。这场招聘会，叶梦晨才是主角，其他四个人只不过是她的陪衬。所以对方是谁推荐的，或者抱着什么目的过来面试的对陈亦煊来说都无所谓。反正只要他家亲爱的能来面试，他相信以她的能力，完全能致胜。
早上11点05分，叶梦晨终于迎来了自己在承扬的第一场面试。她深吸一口气，轻敲了三下门，在听到对方说请进之后，面带微笑，抬头挺胸走进面试室。
她露出最得体的微笑与面试官打了声招呼，问了声好。然后在得到邀请后优雅地坐到了面试官前面的椅子上。
她的前面，有一男两女。做过功课的叶梦晨知道这个男人是即将调往C市分公司当总监的现任人力资源部柳经理，另外两个女人一个是招聘经理一个是负责面试记录的。
叶梦晨发现自打她踏进这个房间开始，坐在正中间的主面试官——柳经理就不断在打量着自己。
对于他投来的充满打量意味的眼神，叶梦晨倒显得比较淡定。她没有被对方吓跑，也没有被对方扰乱了自己的心态，落落大方地迎接对方的眼神，条理清晰地做着自我介绍。
其实柳经理会打量叶梦晨，也是情有可原的。毕竟这个叶梦晨可是经过他手上推荐的，他对叶梦晨的兴趣还是挺大的。从简历上来看，她毕业于G大的人力资源管理专业，也获得了许多专业的证书和奖项，还辅修了法学专业，在校成绩十分优秀。
但是她毕竟毕业不久，而且之前虽说在柏氏工作过，但岗位并不高。说实话，从她简历上的工作经验和工作期限来看，她完全不适合承扬这个岗位。
按以往的思路，承扬对岗位要求除了学历外，还需要五年以上的工作经验。他自己也是一步一步从承扬人力资源部一个小小的专员经过六年的时间打拼到现在这个岗位的。
但上面的副总让他推荐，也不说其他，就说给这个年轻人一个机会。简历也许不漂亮，但能力和实力不容小觑。所以他硬着头皮推荐了叶梦晨。
原本他想着避嫌的，虽然他对这个被他推荐的对象一点都不熟悉，甚至完全是陌生的。但为了体现公平原则，他还是跟人力总监胡总监申请了避嫌。但胡总监说了：“你面试就可以，该怎么来就怎么来。如果觉得她不行，完全可以刷下来，不用看在副总的面上让她进到复试环节。”于是就有了今天这场特殊的面试。
只是一个简单的问好跟一个简单的自我介绍，柳经理就对叶梦晨有了很大的改观。看来这个简历不是很漂亮的漂亮女孩子还是很具备成为一个优秀HR的实力的。最起码短短的一个自我介绍就能看出她的沟通能力很强，而且应变能力和抗压能力也很不错。
毕竟不是谁都能做到在被他虎视眈眈地注视下还能有条不紊、条理清晰地做着自我介绍。刚才进来的另外一个男生就因为被他多看了两眼而眼神恍惚，说话也不自觉有点哆嗦了。
不过对一个人力资源部经理来说，你如果具备很强的沟通能力和抗压能力还不够。还需要有过硬的专业能力和危机处理能力等。
于是柳经理着重从专业能力这一块对叶梦晨进行考核。而且他的考核极具特色，不是简单地问你一些书本上有的东西，而是结合承扬实际工作中存在的问题，让你从专业的角度进行回答。
虽然问题刁钻了点，但对叶梦晨来说还是能应对自如的。这很大一部分要归功于柏氏对叶梦晨的“放任自由。”正是因为在柏氏人力资源部，她可以随心所欲学自己想做的，参与到人力资源部的各个环节中去，还可以与各个部门的负责人亲密接触，所以她哪怕在柏氏只是一个小小的专员，得到的资源却甚至比周经理还要丰富。
柳经理显然也没有预料到这个在柏氏只是一个普普通通的人力资源专员的女孩，居然对待专业问题能如此透彻和领悟。他看叶梦晨的眼神，也从最初的不确定到最后的充满了赞赏。青出于蓝胜于蓝啊！
心里想的是，不愧是副总推荐的人，能力确实没得说。虽然年轻了点，但年轻反而也是一种优势。年轻，才能更具活力和创造力。而承扬之所以能经久不衰，很大一部分也是因为承扬具有创新精神。
叶梦晨多么懂得察言观色的一个人，看到柳经理对自己面露赞赏，她就知道自己这一关应该是过了。接下来就如柳经理所说的，回去等通知吧。过了柳经理这一关，还有最后一关呢。还不能松懈，还要继续加油才行。
走出承扬C塔的叶梦晨给陈亦煊打了个电话，告诉陈亦煊自己面试结束了，自我感觉还是可以的。
“我们家亲爱的我不担心，你都不行谁行？既然来了，先别回去啊，陪我吃顿饭吧。”虽然陈亦煊没有出现在面试现场，但对叶梦晨的面试结果也是很关注的。面试一结束，就收到副总反馈过来的信息，说柳经理对叶梦晨赞不绝口。
副总是唯一一个知道叶梦晨身份的高管。但是陈亦煊吩咐过了，先不张扬叶梦晨的身份，而且对叶梦晨的面试要秉承着公平公正的原则，不用给她开小灶。
“去哪吃饭？虽然我对传说中堪比五星级饭店水准的承扬的饭堂挺感兴趣的，但目前我还不适合出现在承扬呢。”叶梦晨没忘记自己的身份，目前她还是一个求职者，不能光明正大地跟陈亦煊一块去承扬的饭堂吃饭。
去了的话，她的努力不就白费了？所以啊，最好的选择是两个人要么不一起吃饭，要么到其他地方吃饭。
“旁边的翡翠餐厅看到了吗？我订了位了，你先过去，我还有点事要处理，大概15分钟后到。包厢信息我先发给你。”早就预料到叶梦晨不会愿意在承扬的饭堂吃饭，所以陈亦煊早早就定好了包厢。
第501章 跟小C哥吹吹耳边风
周四晚上难得陈亦煊和陈墨都不用应酬，一家人总算能一起吃一顿饭了。
饭桌上，叶梦晨告诉大家，她顺利通过承扬的第一轮面试，明天早上10点要参加最后一轮的复试。
对于这个结果大家并不感到惊讶，叶梦晨的能力毋庸置疑。用何菲扬的话说：“如果你进不了复试那才是承扬的损失。”
陈墨对明天的复试还是挺感兴趣的，于是问陈亦煊：“明天你是面试官吗？”
“本来是该我去，但梦梦不给我去，说要避嫌呢。”说实话，陈亦煊挺想亲自去面试叶梦晨的。不过叶梦晨再三跟他要求要避嫌，老婆奴的陈亦煊最终还是只能听从老婆的吩咐了。
“那我去，明天10点是吧？”陈墨显得有些跃跃欲试。虽说面试一个部门经理而已，用不着他一个董事长出面。但对方是叶梦晨呢，他也很期待叶梦晨的表现。
一听到陈墨说要去面试她，原本安静听他们聊天的叶梦晨顿时有些着急了。陈墨面试她，那还不如让陈亦煊来算了。姑且不说陈墨是承扬的董事长，就拿他是陈亦煊爹地这个身份，就已经足够让她紧张不安了好吧。
“你也不准去！既然儿媳妇想要避嫌，你这个当公公的也必须避嫌。”叶梦晨还没想好怎么组织语言拒绝，何菲扬已开口帮她解围。
老婆都开口说不可以了，陈墨也只能遗憾地表示：“好吧。我也避嫌。梦梦加油，我看好你！”
叶梦晨心存感激，脸上洋溢着自信的笑容：“谢谢叔叔和菲扬妈咪！我一定会努力的！”
之后，陈墨站在承扬董事长的角度跟叶梦晨分析了承扬需要的是什么样的人才等。让叶梦晨可以提前做好准备，正所谓知己知彼才能百战不殆。