“你现在赶紧吃饭去！记住，选个好点的饭店，点个老火靓汤。”陈亦煊虽然生气她老是一忙起来就忘记吃饭这回事，却也知道现在不是跟她算账的时候，当务之急是让她先去找饭吃。
“遵命，小C哥！我先去吃饭哦，不讲了哈。”挂断电话的叶梦晨呼了一口气！心道幸亏她聪明，懂得拿下午茶当挡箭牌。
最终叶梦晨和两个同事在B大附近随便找了个餐馆，吃了顿便饭之后赶回了酒店。
而陈亦煊要求的找个好点的饭店，一定要点个老火靓汤，她一个都没有实现。原因很简单，跟同事出来，而且对方是他们部门最爱抢着买单的那个男同事，叶梦晨觉得随便吃点就行，以免让男同事负担太重。所以在B市的第一晚，她点了个快餐敷衍了事。
至于陈亦煊想要的图片，叶梦晨则以跟同事一块吃饭，不好意思拍照为由，忽悠了过去。
由于提前一天的踩点和准备工作都做得很充分，第二天柏氏在B大的招聘会组织得很成功。前来参加招聘会的同学络绎不绝。
本次招聘会，柏氏的同仁们分工合作，每个人的任务都很明确。叶梦晨的任务是在招聘开始之前对柏氏进行宣讲。
在外人开来，这是一个很简单的工作，你只需按着PPT讲就行了。但实则不然，宣讲不仅要求你对自己实在的公司非常熟悉，而且还要求你必须表达流利，用词丰富，能感染到现场的同学并且让他们对你实在的公司充满热情与憧憬。
虽然这个工作是临时交给叶梦晨的，但叶梦晨并没有让领导和同事们失望。为了做好宣讲工作，昨晚她甚至连视频都没有跟陈亦煊视频，全副心思都在宣讲上面。
由于做足了准备工作，所以她的宣讲，不仅讲得流利，而且讲得极其自信和自然。在宣讲的过程中，大家不难发现柏氏是一家蓬勃发展的大型企业。它的薪酬福利在同行中属于佼佼者，而且员工的晋升空间宽广，企业文化多样化，对现场的同学来说是极具吸引力的。
宣讲结束之后，还有一个环节是学生提问。面对那些跟她一样是应届毕业生的B大同学的提问，叶梦晨始终面对微笑，认真回答大家的问题。
而针对大家提出的各种问题，叶梦晨也做足了充分的准备，解答的时候很有技巧，不仅获得了部门同事们的高度认可，也获得了在现场旁听的B大就业老师的赞赏。
宣讲的最后，叶梦晨还不忘向在场的各位同学介绍此次招聘的进程安排。包括笔试、面试的时间安排以及签约的时间安排。
由于柏氏招聘的岗位参差不齐，对重要的工作，要实行多轮面试。为了减轻应聘者的负担，一旦你进入到了总部复试阶段，柏氏将直接承担你从B市到G市的交通费用和一天的餐饮费用。
以上种种，让大家对柏氏充满了期待与兴趣。宣讲一完成，立刻进入了笔试阶段，前来参加笔试的同学数不胜数。
笔试时间为一个半小时，针对不同的岗位，笔试的内容也不尽相同。
学生们参加完笔试就可以回去，等待第二天面试的通知。可叶梦晨和她的同事们却一刻都不能松懈，因为他们要争分夺秒为大家的笔试卷子打分，从而筛选出第二天参加面试的名单。
看着高高一叠的卷子，几个人连饭也顾不上吃，随便让人帮忙打包了几个盒饭，就地在B大会场评起卷子来。
前来参加笔试的人完全超过了他们的估算，尤经理感慨了一句：“这里面至少有一半的人是被小梦的宣讲诱惑来的。”
此话不假，就算你对柏氏没有兴趣，当你听完叶梦晨的宣讲之后，你也会对柏氏充满了好奇。原因很简单，叶梦晨对柏氏，对这份工作的热情在宣讲的过程中体现得淋漓尽致。而正是她的这份激情，很容易感染了大家，所以大家都争先恐后想要加入到柏氏这个大家庭中。
尤经理的话得到了大家一致的认同，还有同事追问起叶梦晨是不是曾经参加过演讲比赛？实在是因为她的宣讲做的太出色了。
虽然同事们高度赞赏她的宣讲，叶梦晨却并没有因此而飘飘然。她自己心里清楚宣讲之所以能讲得好，很大一部分是因为她一来对柏氏很熟悉，二来在演讲这一块有自己的心得，三来之前在柏氏人力资源的培训岗位上待过，所以宣讲这种事情对她来说难度并不大。
但明天的面试，却是她的一个弱项。在此之前，她只有被人面试的份，而没有面试过别人的份。所以她要把心思放在明天的面试上，争取能获得多一点的实践机会。
这边叶梦晨忙着评卷，忙着通知学生们参加隔天的面试，忙着恶补如何当一个面试官。那边陈亦煊却一个人在G市孤枕难眠。
叶梦晨出差的第二天，陈亦煊深刻地意识到他家亲爱的已经到了有了工作忘了他的地步了。
第366章 有成为优秀面试官的潜力
校招面试那天，叶梦晨由于经验不足，并没有直接加入到面试官的行列中去，而是选择了在现场观摩学习。
本场面试，面试官由招聘经理和招聘主管以及另外一名助理组成。叶梦晨和另外一个同事则选择了在角落里旁听。
三个面试官面前不仅都会有应聘者的简历，还会有一张表格，表格的内容是为应聘者进行打分。
面试分为两场，早上一场，下午一场。每个人都20分钟的时间，一整天下来，面试官要面对无数个应聘者，所以难免有些晕头转向。
等到当天的面试工作完成的时候，尤经理组织大家进行评分和探讨，从而挑选出合适的人选进入到最终的复试环节。
叶梦晨也加入到了评分的行列中。为了提高招聘的效率，也为了节约成本，需要人力资源部在筛选复试人选的时候能当一个发现千里马的伯乐。
因此大家对筛选复试候选人这一工作都格外重视，为了筛选出高质的候选人，他们集中时间和精力对每一个应聘者进行评估。遇到意见不统一的，还会不断去翻阅应聘者的简历和个人信息来进行比较，从而选出最适合的人选进入到复试阶段。
一番评分之后，他们筛选出了一些符合复试要求的人选。可在最后进行统计的时候发现，其中一个岗位只需要两个人，却有五个候选人符合要求，这可难住了他们。
因为从成本和节约上来说，这个岗位，柏氏最多只需要三个人到现场进行复试，这就要求他们必须在五个人之中淘汰掉两个人，只留下三个人到柏氏总部复试。
可这五个人中，除了一个是格外优秀的直接人选，还有一个平均分最低的被淘汰，另外三个都是能力、背景不相伯仲的，要在他们三个人中选出两个人，还真不是一件简单的事情。
三个面试官重新把另外三个人的简历和个人信息挑选了出来，纷纷提出自己的意见。在三个人中选出两个人，三个人的意见却都是无法统一。
招聘主管甚至提出一个要求，要不让这几个人明天再跑一趟，给他们做个测评，通过测评工具最终选择合适的人选。
但这个建议刚提出来，就被尤经理否定了，原因很简单，他们没有时间与精力再去做这个事，必须在今天筛选出合适的人选。
可每个人先入为主的观念，或者说眼缘的关系，使得他们还是无法选出大家都满意的人选。
正当大家的讨论进入僵局的时候，尤经理突然问了叶梦晨一句：“小梦，说说看你的想法吧，虽然你不是面试官，但我发现面试的时候你也很认真在旁听，说不定会有自己的想法？”
尤经理这话还真说对了，叶梦晨确实有自己的想法。不过刚才看到领导们争论得面红耳赤的，她也不敢出声，心想先静观其变，等到找到合适的机会，再把自己的意见提出来。
这回领导主动发问了，叶梦晨也不再作壁上观了。但她并没有立刻表明自己的立场，而是拿出自己的笔记本，在笔记本上勾出这几个人的名字，然后才发表自己的意见。
“他们几个的面试我都观看了，我也做了下笔记，每个人的教育背景和综合能力都不相伯仲，但我翻了下我的笔记，发现了一个问题，我建议我们可以优选淘汰掉1号候选人。”叶梦晨认真翻看了下自己的笔记后，给出了自己的答复。
对于她的优选淘汰1号候选人，大家都感到诧异。1号候选人是一名女同学，为什么叶梦晨会第一个淘汰了她？难道是因为觉得她的女性，所以不方便？这不应该啊。
看出了大家的疑问，叶梦晨主动解释道：“通过我的观察，1号候选人跟另外一个面试我们公司技术工程师一职的男同学是情侣，但我刚才特意看了下，那个男同学并没有入围到复试阶段，而一旦她的男朋友去不了G市工作，她去G市的可能性也不大。因为在面试过程中，她在提问环节问的第一个问题就是柏氏在B市有分公司吗？而她本身也是B市人，让她一个人背井离乡去G市工作，有点难度。”
“小梦这么一说我也想起来了，面试的时候我们问过她有没有男朋友，她说有，还说希望能和男朋友在同一个城市发展。”听完叶梦晨的话，招聘主管拍了下自己的额头。一整天面试了那么多个人，他也有些蒙圈了。刚才叶梦晨这么一提醒，他瞬间想起了这个女孩子在面试的时候确实是比较在意异地工作这一块。
“你是怎么知道她男朋友也在面试大军中？而且怎么知道她男朋友面试失败的？”对于叶梦晨的话，尤经理感到不可思议，连人家是情侣叶梦晨都看出来，这么厉害。
“我坐的位置刚好面对百叶窗，能看到外面等待面试的人的一举一动，她面试完之后并没有急着离开，而是走到一个男生旁边坐着。两个人的状态一看就是情侣，而后面男生面试之后他俩手牵着手一块离开，验证了我的猜想。”如果没有真凭实据，叶梦晨不会说出这些话。正是因为有了真凭实据，她才敢确定那个落选的男孩子是她的男朋友。
“还是小梦观察得周到！”听到她的话，几个同事都不得不为她点个赞。有些时候，细节也很重要，叶梦晨能在那么嘈杂的环境中注意到这些细节，证明她对面试者一直都在默默地观察，默默地考核。
虽然确实是她用心在观察每一个面试者，但是叶梦晨也并不邀功，而是说道：“碰巧我的位置能看到外面发生的一切，不然我也不会发现那么多。”
为了验证叶梦晨的猜想，招聘主管给1号候选人打了个电话。开门见山地问她，如果柏氏只能给她提供工作岗位，而无法给她男朋友提供工作岗位，她还会去吗？
结果那个女孩子在电话里带着歉意说道：“谢谢您，我认真考虑过了，贵公司这个职位并不适合我。”
既然对方没有兴趣，那这个候选人自然而然淘汰掉了，剩下的两个人也不用再争论了，自己进入了复试名单。