李颜能在铺天盖地的利益与赞誉中站稳脚跟，追随本心，全赖“心智”的提升。
但当他的本心动摇或是迷茫时，就很难自渡了。
结果没想到，又是韦韵之。
这个自己其实都带着迷茫，真正只有十五年人生的少女，居然能点醒心智已经高达6分的李颜。
她当贵人也不是一次两次了，有些时候不得不相信命运。
作为第一个突破60%大关的二级技能，心智的提升并没有带来什么非常特别的感受。
如沐春风、甘霖、和煦暖阳。
这是对的，心智的提升就该是如此，平和、稳定、通透。
不是什么变得没了情绪，变得无比坚定之类的强制按脑袋路线，而是单纯地让内心能量变得更加充盈。
放幻想故事里，就是多了个在心态崩溃或者中了幻术时，能突然冒出来给你下个静心咒的小神仙。
虽然平时用处不大，但知道有托底存在，攻坚克难便多了几分勇气。
李颜再是去看那压在心痛的通天高山，倒也能欣赏得来几分秀丽景色，感慨两句山势巍峨。
“李总，下午的会议安排在两点半，您看可以吗？”
汪紫来电打断了李颜的思绪，“没问题。”
未来科技的办公楼里，有一个非常大的能容纳近两百人的会议室，配有大屏幕，听说是上一家租用这栋楼的公司拿来培训用的多媒体“教室”。
李颜花了点钱进行一些简单翻修，上回的动员大会就是在这开的。
不过这次，他只要求了三十余名“小组长”参会，在刚好容纳四十人的会议室里开，显得有些拥挤。
参会众人神色各异，有些显出些许兴奋与志得意满的模样，有些脸上带着怨气不满，还有些非常紧张忐忑不安的。
一眼扫过去，李颜基本就知道是啥情况了。
觉得自己相比其他组别效率高质量好的，被赶鸭子上架或者配合不顺的，对自己进度或者工程质量不自信的……
无所谓，很快就天下大同了。
李颜等所有人坐定，点开话筒，朗声说道：
“一百四十一人，接手具体任务五天后，推进进度为7%。”
现在所有人都是一副忐忑不安的模样了。
“你们自己觉得，达标吗？”
如果是在正常公司，兴许还有个别完成情况比较好的跳出来说自己达标，抑或是一些比较有大我精神的出来帮大家说几句“存在部分没有预料到的难点”，甚至个别有反抗精神的跳出来强调公司设置的任务就他妈不合理。
但在未来科技，不可行。
因为李颜已经把任务细细切作臊子，连带着调料都给你配好了。
甚至连每天应当推进到哪一步都清清楚楚。
达不达标不是一个主观判断的事，没有什么辩驳的空间。
也就是这么两句下来，大家知道了这个会议的主基调怕不是听汇报推进度是假，敲打敲打才是真啊。
“这个问题就没必要一一汇报了，”李颜说道，“具体到每个人的任务进度，我是清楚的，今天让各位小组长汇报工作，就是听听卡壳原因。”
老板都定性是“卡壳”了，自然是对整个进度感到不满。
很多人已经开始琢磨要怎么把情况讲得好听一些了。
“从左手边开始，顺时针走一圈吧。刘工，请。”李颜说道。
真被点到了，反而不是很紧张。
这些人目前对李颜的技术水平是心悦诚服的，能坐在会议室的，谁不是经历过来自地狱的面试？
还敢跟老板拽专业，怕不是要直接被点对点爆破。
不过，李颜毕竟是个刚开公司的未成年，再怎么天才，也终究阅历有限。
刘工如是想着。
他毕竟曾经在大厂干过，担任过项目负责人，也去小企业做过管理层，自认在职场中属于好生摸爬滚打过的老兵也正是这些经验让他在六人小组中被推举为组长。
在他眼里，其实应该说工作经验比较丰富的员工眼里，李颜纵然有过洛神内核这个两百人项目的成功，也依旧是缺乏大型项目管理经验的。
他们认为洛神内核的成功，核心点是麦文团队与创族公司的鼎力相助，李颜并不是项目的直接管理者，麦文与黄展才是项目管理的核心位置、大功臣。
“要是李颜真带领了那么一个项目，怎么会干得出现在放权这种事情来？”刘工曾在小组会议里跟组员们如此说道。
某个非常支持他的组员一口一个刘哥，听得刘工乐呵呵地放出豪言，表示要在15号的大会上用公司的“进展不利”教育李颜怎么做好大项目管理。
以上李颜都知道，因为那个组员虽然一口一个刘哥，同时也一口一个颜神。
刘工的思路很清晰，他准备先肯定一下李颜对工作的细致分工，强调本组成员的个人任务推进情况达标，但内部协作时需要考虑到其他组进度，沟通成本高，需要考虑的东西太多，效率因此被拖累。
他甚至准备反过来点一点李颜，告诉他什么叫“沟通成本”，大家不是机器，工作过程中难免存在信息差，这些都是大型项目管理的难点，不是靠一份把任务拆分得足够细致的分工计划就能解决的。
毕竟你李颜上来就给大家定了性，那就由我刘工给各位打个基础。
在座的都是经验丰富或者实力超群的狠人，可不能拿来当工兵使唤。
他想到这，变得信心满满，第一句话刚肯定了李颜的分工，就听李颜说道：
“我干的东西有多好我知道，别拍马屁，说实际的。”
大家都有点没反应过来，除了几位老员工，特别是孙淼，看上去已经有点憋不住了。
刘工缓了缓，开始结合ppt分析自己小组都做了什么。
“你们做了什么我非常清楚，任务表都是我写的，没有超前完成或者进行优化就别说了，说没做到的地方。”
啊这？
刘工心里莫名有了一把火，欲言又止了两次，直接跳过ppt，开始从“大型项目管理”与“沟通成本”切入，准备引起大家共鸣。
却没想到李颜直接打断：
“我只要你说你为什么没做到计划书要求的进度，你管包括自己在内的六人小组，算个屁的大型项目？自己小组里这么点人，有个屁的沟通成本？”
谁都没想到李颜攻击性会这么高，一下子会议室里噤若寒蝉。
刘工脸上青一阵紫一阵的，眼看着是要憋坏了。
“李总，您这话有失偏颇，我们的工作也是为了整个项目，又不是只做自己那一块，跟其他组的合作也是重中之重。”
“第一，”李颜几乎是无缝衔接，“整个项目该考虑的都在分工表里，你连分工表的要求都没做到，不要给自己上高度。第二，依你的说法，是哪个组拖延了你这一组的进度，点出来，你们俩现场对一对，跟我说说是什么步骤，能难倒两个小组？”
其实李颜的脸色还不错，说话的时候语气也不重，表情甚至还算温和。
但是这几句下来，给的压力不是一般大。
刘工又是几番欲言又止。
“今天这个会，我只要一个内容。”李颜到这句话才换了脸色，变得非常严肃，“请各位组长告诉我，你们组为什么没有达到分工计划书的要求。有问题的，全部现场提出来，哪个组员拖延了，哪个小组不愿意提供资料了，谁能力不足了，全都说出来。”
很多人低下了头，不太敢跟李颜对视。
谁乐意承认是自己能力不足？
要知道李颜这个分工可是按照他们能力进行过调配的，可能确实会存在一些难点不好解决，但大部分工作量都在对应员工的能力范围之内。
强度不低，但也不是要你挑灯夜战才能搞定的。
只要愿意准点到工位，在工作时间内以比较高的专注度处理任务，完成个人指标毫无压力。
至于小组合作，只要大家目的都是为了完成分工计划书上的内容，谁提供什么，负责什么李颜其实也给了方向，不推诿不扯皮，多交流交流也同样做得完。
其实按李颜分工计划书的进度，元旦前他们肯定完成不了系统，大概只能做到百分之60%的样子。
但下半个月，李颜就要亲自介入了，真正会有大量“沟通成本”的工作，由他一人搞定即可。
只是他不想跟做洛神内核时一样那么累，所以准备淘几个能力强执行力也足够的“亲信”组成管理组，直接给他们布置任务，双线推进。
今天这个会就两个目的，一个是把不安定因素扫除，一个是淘金。
光是初创的那么点人，李颜想在里边做到说一不二都费了点功夫，遑论现在升级版的一百多号人。
想让这些人免了一些杂七杂八的想法，一心为项目推进，李颜可不能光靠秀肌肉。
刘工不是个例，直接敲打意义不大。
李颜会放权让大家干几天，目的就是今天开一个难看的会。
他要逼着大家去面对自己的小九九。
别说，这事儿还挺有意思的。
第400章 步步为营
说白了，分工计划清清楚楚，就算是小组合作需要交流有一些变数，只要按分工计划的方向推进，谁负责啥就好好干，进度达标又算得上什么难事？
还是想法太多了。
组员有组员的想法，组长有组长的想法。
想偷懒的、想表现的、想挖坑的、想搞大事情的……
李颜统统准备扼杀掉。
这样才能为后边半个月的爆发做好准备，省得全速前进的时候燃料里边混进来几个屁。
最终，刘工在众目睽睽之下，不得已承认了自己不够重视小组进度的事实，同时还想着给自己一个台阶下，说了句“主要是我们希望能优化小组合作流程以达成更高的工作效率”，表示自己进度不佳是因为前期摸索合作模式需要时间。
李颜笑道，“原来如此，刘工有心了。那这样，给我一个期限，你多久能探索出来这套优化小组合作流程的模式？让我也学习学习，咱们深入讨论，合适就推广。”
刘工给自己找了个台阶下，然后李颜又把他推上去了。
眼看着刘工那边额头已经沁出汗珠了，李颜这边却突然看起了手机。
因为手机震动了，不过只是一条很无聊的垃圾信息。
还以为是小美女呢。
“期……期限？”刘工挠了挠头，心想这老板对付他完全游刃有余啊。
李颜点点头，“毕竟我们这项目时间只有半个月了，难道刘工准备专职研究合作机制？若是个把星期才研究出来，只能提升一周的效率，可不一定能回本啊。”
“我，”刘工多少是在大公司干过的，知道这时候死要面子会死得更惨，于是再次自爆，“我只是有这么一个想法，但毕竟不算深谙此道，不一定能交出够好的成果。”
“好赖话全给你说了？”李颜这是准备一点面子不给了。
当天的会议有这么一个开头，后边自然变得和谐许多。
大家基本都是有事说事，哪里做得不好就直说，连台阶都不敢找了，反正所有人都一个吊样，那也是某种意义上的法不责众……
让李颜很无奈的是，越是有项目管理经验的，进度越糟糕，个人想法越多。
不过也有让李颜眼前一亮的，例如一位平平淡淡交出超额完成60%成绩单的年轻人白书云。
可以说这个工作汇报会，到后期已经成了检讨大会，个别实力相对差劲被赶鸭子上架的组长，说得眼泪都快挤出来了。