但架不住蜂鸟众包的发展速度骇人听闻，这才多久？
一个月还差几天呢。
硬生生从原本一家十几人的小微企业，发展成如今拥有近二百人的中型公司，其中光是开拓一线业务的推广团队就有近百人。
加上二十几所大中院校兼职大学生，起码有七八百人之多。
虽然兼职几乎没有底薪，只靠提成。
但其发展速度之快，仍旧令人震惊，不知不觉在魔都各个大学内都出现了类似一幕；
一到吃饭时间，身披黄袍的吃了么配送员，骑着小电驴一闪而过。
为此吴文慧几次特意提醒，可账面上的资金，还是以每周好几万的速度锐减。
这样不惜亏损砸钱的结果，就是电话订餐客服组的人员从一开始的六人，十二人，增加到目前的十八人！
即便这样，用餐高峰期还是忙不过来。
这些自然也被时刻关注着的亚迪所察觉，在汇总了各方面信息后，亚迪销售部迅速召开会议应对；
并形成决议上报，建议立即抢在竞争对手反应之前，达成合作。
一周前，宁涛甚至直接批准魔都业务部，以出厂价向蜂鸟众包交付八十台电动车应急。
后者全程按照大代理商优惠，首付仅需三成，剩下的享受一个月账期。
“谢谢。”
李泽华终于松了口气，电动车严重不足，是公司现在面临最大的问题，很多业务现在都是骑着自行车送餐。
至于吴文慧老在他面前念叨，关于下个月仅工资支出就超过40万，而公司账面只剩下不到20万的问题，直接被他忽视掉。
“……原本我应该亲自登门拜访，可是我们主管销售的副总裁，听说了李总的事迹，非常的佩服！
想要邀请李总到吴锡一叙，略备薄酒招待，不知道李总什么时间方便，我安排赵野亲自过来接您。”
李泽华略微琢磨，觉得有必要去一趟，“今明两天恐怕不行，公司里有些事情需要忙，后天吧；
后天我亲自到吴锡拜访贵司，当面感谢领导的支持和厚爱，再和宁总把酒言欢。”
宁涛下意识捂着额头，可很快回过神来，笑道，“那我就在吴锡恭候李总的大驾光临。”
说着，又说了些套交情的话，挂断后才安排赵野去对接行程。
“哼，任你再能喝，这次到了吴锡，也得让躺着回去！”
上次酒醉被套路的往事历历在目，虽然事后他下达了封口令，无奈当时现场人多口杂，还是传了出来。
正所谓好事不出门，坏事传千里！
最后竟然惊动了直属副总裁，自家公司五个身经百战的酒桌战神，被一个名不见经传的毛头小子放翻，还被套去了商业机密。
这如何能不感兴趣？
说起来，李泽华算是因此沾光，老总感兴趣，下面人自然要做好准备，一调查，魔都蜂鸟众包和吃了么算是彻底曝光了。
这下整个亚迪上层都被惊动了，一个成立不到一个月的公司，竟然能创造这么大的电动车需求？
真敞开了供应，五百辆还真是开胃小菜。
可很快随着更深入调查的信息传来，大家就没多大兴趣了，甚至背后骂李泽华是傻子的也大有人在。
无它，不赚钱啊！
根据他们的预估，李泽华名下几家公司毛利润撑死了不超过三十万，可每月支出却高达六七十万元。
即便其不断快速发展，几乎每周迈上一个新台阶，但商业基础逻辑不会因此改变。
就好像饭急送几位创始人不断参加创投比赛，不断拜访风投机构，诉说着外卖配送行业的美妙前景一样。
根本没人相信。
因为所有人都不能理解，一个完全依靠餐饮店，外卖配送员的中间商，能在传统商业模式下创造出什么经济价值。
这不还是中介吗？
电话订餐都出现十几年了，它最大的问题就是规模化经营后，性价比低到令人发指。
一个完全依靠底层劳动力辛勤付出，客单价可能还没十五块钱，每单收益甚至低于两元的行业，有什么前途？
你做的再大，又能怎样？
按目前一单两分钟抄写地址，菜单，电话，再短信通知门店，配送员的效率；
一个电话客服每天平均下来工作十个小时，撑死了接300单，也就六百左右的毛利。
这还是理想状态，实际上除了高峰期，平时不可能时刻有单，一个客服一天有两百单就烧高香了。
这几百块最起码要养一个客服，四个配送员；再算上各种杂七杂八的成本，纯粹是赔本赚吆喝。
但这并不妨碍亚迪对这种商业模式的欢迎，因为他们是卖电动车的，只要李泽华付得起钱，把销量做上去，用爱发电也不碍他们的事。
不得不说大公司对商业模式的把控，有着极为专业严谨的判断，如果按正常逻辑，李泽华这纯粹是败家子行为。
可谁都没有他清楚，当互联网，尤其是移动互联网和传统商业模式相结合以后，将爆发出怎样的商业奇迹。
一个无人问津的万亿级超级市场，暂时只对李泽华开放！
他，无所畏惧！
道之所在，虽千万人逆，吾往矣！
第53章 ，一年之内烧光千万
相信很多人对外卖行业发展并不了解。
其实这就是个在当时几乎没有门槛，却需求量极大的市场。
之所以这么多年没做起来，完全是因为不赚钱，比蜂鸟众包早很久发展起来的叶子订餐，在其发展初期几个月内就把营收做到几百万。
别问利润，问就是比打工稍微强一点。
饭急送同样如此，仅仅依靠交大及周边市场，在网站上线一个月后就做到日均千单，可每个月净收入才区区万余元，以至于创业团队中不断有人离开。
这些都是通过商业调查公司得到的真实数据，所以面对管理层质疑，李泽华态度十分强硬，“你们负责开拓市场，我负责提供资金！”
“三个月！我要烧掉两百万元！”
“半年内！烧掉五百万！”
“一年后，我要一千万花的一分不剩！”
“我不给在座的各位设置任何利润考核标准，我只要市场占有率！”
“如果哪个部门完不成既定目标，第一次出现，负责人留岗考察，三个月内连续两次完不成目标，自动辞职！”
所有人都被这番杀气腾腾的话语震住！
可没有一个人退缩畏惧！
这世上，赚钱很难，但亏钱做市场，谁不会？
“不要以为亏钱就容易！”
李泽华仿佛看穿了他们的心思，竖起食指在耳边连续晃动，
“魔都市场是根基，我们的长远目标，是要让整个魔都90%以上的餐饮店和我们达成合作，
90%以上的外卖配送订单归我们做，
90%以上的区域，都必须有我们的站点和配送员；我将它称作三九计划！”
“这当然不是我们的最终目标，而是万里长城第一步，以后要更进一步提高覆盖率，为此推广部要持续扩大，
你们建议的四人推广小组责任专区非常好，要建一百个，两百个！
未来冲出魔都走向全国，我们要有一千个，两千个这样的，富有战斗力的小组！去冲锋陷阵！”
杨志超当即表态，“请李总放心，我们推广部作为公司的开路先锋，一定全力以赴，超时超量完成公司既定任务；”
“接下来，我们将在人事部门的配合下，不再拘泥于魔都本地，要出动出击，到各个贫困偏远地区招募人手，扩充推广小组；
未来一个月，我们将组建5支招募小组，奔赴东北，西北，西南地区，计划招募五百人以上！”
“届时，我们将拥有200个推广小组800名地推团队，争取用三到六个月的时间覆盖整个魔都市场！进而为公司进军全国市场打下坚实的基础！”
自从被谢斌在李泽华面前上眼药，杨志超就憋着一口气。
因为公司很多人都认为推广部工资提成太高，反驳的理由几乎让人无法辩解，那就是推广部开发的客户越多，公司亏损就越严重。
谁让推广部没办法直接创造盈利呢？
这一观念，随着大学城据点的开设愈发激烈，因为第一批6个据点的副组长全部来自推广部。
负责公司一线业务配送的蜂鸟众包，一个没有。
原本就因为提成差异，产生不满的业务部彻底炸锅，这次不用谢斌推波助澜，事情也闹得沸沸扬扬。
因为总部电话订餐组，乃至于人事部，行政部的同事都开始埋怨。
也正是在这种情况下，李泽华延后拜访亚迪的时间，亲自坐镇主持会议，开局就抛出王炸。
闹腾？
现在我不要盈利，只要市场占有率！
看你们怎么闹？
比效率，比完成目标进度，全公司所有部门加起来，都不可能是推广部的对手。
不考核业绩以后，反而所有部门的工作重心，都将围绕推广部进行。
等同于树立了未来工作绝对核心。
不然推广部在某个区域跑出一百家餐饮店，电话订单和配送跟不上业绩增长，导致门店投诉，追究起责任来可不是开玩笑。
想明白这一点，谢斌有些沮丧，但他同样舍不得这份高薪工作，被迫起身，
“请李总和公司放心，我们一线配送部门一定会跟上进度，绝不在关键时刻掉链子。”
又趁着介绍本部门计划时，诉说困难，“……目前本部门在25个大中院校周边配属了超过60名专业配送，超500名兼职配送；
为了响应公司下一阶段任务目标，我们将在一个月内再扩充一倍人员，保证按时按量完成配送任务！”
接下来的电话订餐组，行政后勤部都没有太大的问题，各自提交了人员扩充计划。
轮到人事部时，顾时节顾不上叫苦叫累，率先递交接下来工作的完整预案，不能说十全十美，也算得上是面面俱到。
毕竟只提前一天沟通会议内容，他已经使出浑身解数，才将人事部十来人安排好；
哪些留守魔都，哪些安排出差，如何保证原有计划不被打乱，如何配合推广部完成人员招募计划，通通做了安排。
“非常好，顾总，接下来就要辛苦人事部同事们，有什么问题直接找我，或者和吴总沟通；
总之在出差补助这一块，公司一定提供最优质的福利补贴。”
见各部门汇报完毕，他又将目光转向财务部同仁，只有她们没有提交计划了。
吴文慧有些为难，但架不住他催促，只能硬着头皮道，“李总，财务部的事情，要不单独给汇报？”
李泽华略微思索，笑了，“不用，你就直接安排原本计划去做，资金的问题我已经解决，