第131章 ，因地制宜因时制宜
“婉怡姐，我觉得他刚才好可怕呀，你看就往那一站，什么都不用说，把人吓得站不稳呢。”
陈筱敏眼中闪烁莫名神采，叽叽喳喳也不嫌累。
倒是沈婉怡稳重些，脸上看不出什么。
可心底忍不住泛起波澜，原来他只是在自己面前收着脾性。
在外人面前，他就是那个不怒自威，举手投足间，让人大气不敢出的大人物。
李泽华走在前面，正打电话，“……事情就这样，狠狠地查，看看到底是怎么回事！
那个中饱私囊的直接开除，刘小波试用期延长三个月，扣发本月和下月奖金各一半。
至于你嘛~试用期加一个月！
你自己看着办，要拿出预防办法来，再出现类似事件，我第一个拿开刀！”
电话那头的梁小龙心情沉重，“您放心，我一定办好。”
挂断电话，一张脸阴沉的仿佛能滴水，想了想又给秦朗打去电话……
陈筱敏见他忙完，蹦蹦跳跳上来，“看不出来，你才和我一样大，就当上总经理，管理这么多人呢。”
不用想，在她们面前，李泽华又给自己升职。
现在的他，光荣成为吃了么，魔都分公司副总经理。
没敢升太快，怕吓着人。
“都是运气。”
李泽华停在原地，等沈婉怡跟上来，才道，“今晚一块吃饭吧，正好我约了吴教授。”
吴良宇嘛，交大经济学教授，也是吃了么母公司独立董事，还是秦朗的师父。
最关键他还是李泽华，和沈婉怡的共同房东，这一点才是他最佩服的。
这位差点，就把他住的那栋楼全买下来！
这个眼光，啧啧！
“好的，那我去买菜。”
沈婉怡一句话，把李泽华后续所有话堵住，只能顺势答应下来。
再给秦朗打电话，不通，给吴良宇打过去，约好晚上在出租屋这边吃饭。
还没等他跟着一块去市场买菜，电话响起，秦朗的。
沈婉怡冲他笑了笑，“有事你先去忙吧，我和筱敏一块去买菜好啦。”
“没事，一块走吧。”
李泽华丢下这句，跟在她们身后，接通电话。
秦朗在那头迅速开口，“李总，这事我也有责任……”
“打住，我不是要追究你们的责任，公司发展太快，没有足够多的人，进行有效管理，这一点我是清楚的。”
李泽华直接打断，“不过基层管理上，你们还是要上心，要杜绝这种事情再次发生。
这样吧，你先过来，今天请吴老师喝酒，在家吃，你来作陪。”
请了他，顺便拉上吴教授这位大佬，不趁机掏出点真家伙怎么行，请对方做独立董事，一年二十万花出去。
怎么着也得拐带几个大才回来，李泽华才不做亏本买卖。
秦朗来的很快，李泽华前脚进屋，他后脚就到。
“李总，来的路上我考虑过，应该定一个标准，每出台一个具体活动优惠政策，就要制订一个目标完成考核，将它和奖金挂钩。”
秦朗是做了准备的，“现在公司初创，各种制度还不完善！
将来应该规范制度化，各种活动细节先安排小规模试点，综合考虑完善，再向下推行。”
李泽华很满意，要不说人家是交大高材生呢，短短半个小时，就想出一套行之有效的方案来。
“先形成文字方案……”
李泽华正准备开口，敲门声响起，是吴良宇到了，秦朗赶紧起身上去。
“不用，我自己来。”
吴良宇还带了礼物，顺手放桌上，笑呵呵道，“你们聊什么呢，门外就听到动静。”
等把事情一听，很快进入状态，“这种事很难避免，只能通过规章制度尽量减少出现的几率。
比如吃了么现在最大的问题，是地域抱团问题严重。
你们每个站点，都是一个地方出来的，打拼市场时有优势，但对后期发展不利啊。”
他可不是拿钱不办事的主，自从答应成为，青云资管集团的独立董事。
通过秦朗描述，和自己收集的信息，很是下了一番功夫研究。
又安排手下硕士，博士研究生专门设立研究课题，就是要搞清楚吃了么为什么，能发展这么快速！
除了老板舍得砸钱之外，其本身具备的哪些特质，能够在残酷的商业竞争中，脱颖而出。
李泽华颇为无奈，“吴老师，我也没办法啊，说句不好听的，我就是个愣头青，有些运气罢了。
现在创业向前走，是两眼一抹黑。
有限的几位大才，譬如秦朗秦总，我都恨不得把他撕成两半用，可还是管不过来。
基层推广配送，暂时性只能凑合，有人就不错啦。”
他不是推脱，而且在阐述一个事实。
吃了么发展到今天，除了少数几位机缘巧合投过来的，其他都是赶鸭子上架，硬着头皮整。
人才市场，猎头公司根本无法提供，与之相匹配的管理，技术人才。
有那能力的，去高科技公司，去外企国企合资公司，那么多互联网大厂，工资高福利好，未来前景大大的有。
吃了么有什么？
管人？他们图什么？
事多且杂，持续亏损工资也不高！
直到今天，吃了么网站日均超过7万单，蜂鸟快递超过1.5万单，日收破百万！
可在外人眼里，这还是个劳动密集型企业。
谁家互联网公司这么不务正业，弄几千人在一线跑业务的？
将这些情况一一摆出来，吴良宇也挠头，他也无奈，实在没有先例可循。
你说这是个高新技术行业吧，半点沾不上边。
可硬说是个中介行业，现在某些特质表露出来，更像是个平台，能把衣食住行归纳在一块，有无限可能的枢纽。
偏偏还能解决大量就业问题，这就很离谱。
起码吴良宇记忆里，没有见过类似企业。
所以他才会不顾别人劝阻，执意加入青云资管董事会，为的就是弄清楚这到底是个什么玩意。
饭急送那会，小打小闹，他根本看不上。
吴良宇沉思片刻，问他，“关键取决于你怎么看，现在企业在高速发展，我估计这个月你的亏损额，起码在三百万以上。
可从上到下，你们还没有建立完善的制度，更像是一群草莽英雄聚在一块，走到哪算哪，这样不行！
你必须弄明白，这家公司最终要发展成什么样子，在市场的定位，规模，盈利模式等各方面，都要制订计划。”
因为不懂，所以他需要更多数据分析，其中最重要的，就是李泽华本人。
说实话，他听秦朗提过，说李泽华打算做一家，拥有几百万雇员的公司，当时他还在笑。
笑他不自量力，几百万人？
他以为玩过家家，嘴一张就行？
按魔都现行最低工资标准，2009年度960元，按一千元计算，一个月下来也得几十亿支出。
而08年全国营收，超过这个数字的公司都不多，更别提毛利润超过的。
净扯淡！
可这才多久？
一家成立刚两个月的公司，眼看着月营业额直接突破三千万，这是什么速度？
李泽华想了想，“其实目前阶段还在掌握中，我给自己定下的时间线，半年后才是解决抱团问题的时候。
可是今天发生的事给我敲响警钟，人都是有自己想法的，这还是在眼皮子底下，他就敢中饱私囊！
一个推广小组长，就能神不知鬼不觉的每个月拿好几千，那更上面的，即将要出发的分公司人员呢？我不敢想。”
秦朗不敢接话，虽然分公司仍然要受市场部管辖，但他毕竟没有太多的人事任免权，这个时候贸然开口，给自己找麻烦？
吴良宇没这个顾忌，“所以任何时候，都不要低估人心，对企业发展的影响。
这一点，我一直觉得你做的非常好，对竞争对手往坏了想，对自己员工往好了想。
无论是安排受伤员工就医赔偿，还是为家境贫困的员工捐款，给兼职学生发放全额提成。
这样都能迅速调动，激发他们的积极性。
有了奔头，所有人都愿意主动，为企业发展增砖加瓦。
但正所谓畏威不畏德，你能让他们爱戴你，却不能让他们敬畏你，这就是问题所在。”
李泽华若有所思，“所以呢？我需要做出什么改变吗？”
吴良宇看了眼秦朗，摇摇头，“这是你最大的优势，不需要变，法度之外，尚且需要人性温暖来弥补缺失。
你可以一直保持这种赤子之心，将非常有利于企业内部团结。
但企业不能一味怀柔，必须请一位有足够威望，足够才能的严厉管家。
譬如学习其它企业，成立一个类似于银行的合规监察部，来专门处理这类问题。”
“就是一个唱白脸，一个唱黑脸？”
李泽华心说这些我都懂，问题谁来呢？
思来想去，企业内部一个合适的都没有。
吴良宇多聪明一人，这时候才开口道，“我倒是有这么个合适人选，你先听我说……”
话说有这么个人，一心想改变点什么。
为此先学一句立身立本，凡事先从自己严格要求做到，再去试图影响别人。
当然，这种理想状态下的疯子，难免给人留下个固执死板的印象，恰巧还没学会圆滑变通，真是走哪都不受待见。
刚开始还好，无论外企还是民营，都请他去帮忙整顿，可此君对下面一视同仁，对同级别乃至于上级同样如此。
这谁受的了？