自己一个服务处的处长总不至于比副厂长还不好对付吧，副厂长都没有用这么大的阵仗，他自己几斤几两他还是清楚的，值不当李学武这么收拾他。
明面上的人祛除了，剩下的就找不着了，他得罪过的人多了，谁知道是谁干的。
最主要的还是去送举报信的人，这可是要实名登记的，谁在工人那边有着这种权威？
王敬章要想炸脑袋了，就连办事员提醒他要开会的话都没注意。
快要迟到了，办事员又来催了一遍，王敬章这才慌慌张张的上了三楼，往会议室跑去。
等进了会议室，这才发现领导们都到了，好像就等他一个人了。
王敬章心虚地看了一眼坐在主位上的书记和厂长，见他们一副失望的表情也是不由的低下了头，往自己的座位上疾步走去。
他这一副失魂落魄的样子落在办公室众人的眼里就是个罪有应得的下场，吃里扒外在任何时候都不是一个正常人能做得出来的事。
无怪乎杨元松和杨凤山觉得他烂泥扶不上墙，一步错，步步错，一股神秘的力量将一个老成睿智的服务处负责人弄到了如此地步。
可以说他被算计了，也可以说他时运不济，但就没有从自身找找原因嘛？
甘于被算计，甘于被利用，甘于做工作组的马前卒。
马前卒是做什么的？
牺牲用的！
他的命运在他一开始选择了走哪条路的时候就已经定了下来。
今日之恶果，全是昨日之孽因。
王敬章的今日在众人心中都有一句话：自作孽，不可活。
而这也警示了众人，在工作和选择上要慎重考虑，坚守本心，不忘初心，有始有终。
如果他不参与到这些纷争中，像是其他部门那样坚守岗位，立足根本，闷头做工作，谁又能拿他怎么样。
做错事无非就那么几个原因，贪心是人犯的最多的错。
“好了，既然人都到齐了，那咱们就正式开会”
杨元松今天主持会议，在王敬章落座后开口说道：“今天的会议有这么几项内容：一、宣贯布置大学习大讨论谠员大会；二、研究讨论学习工作组织……”
……
书记的话很慢，但很精炼，没有那些乱七八糟的垫词和赘余，全是干货。
李学武从这一次的会议布置上能看得出来，书记和厂长在上次同工作组“对撞”过后，重新掌握了主动权。
现在是书记在主持会议，就能体现出厂谠委在相关问题上的决策部署力度，以及相应的话语权。
而坐在一旁的以杨凤山为首的厂谠委、厂班子成员全都屏气凝神，目光坚毅，显现出了团结一致的决心和气度。
反观工作组一方，李学武清晰的感受到了压迫感和紧张的情绪。
每个人的脸上都带着严肃认真的表情，没有了往日的轻松与神采，倒显得疲惫了起来。
李学武不知道他们是周日不休息的缘故，还是真的有这么多的工作要忙，压力看着是很大啊。
两相对比，李学武给身边的徐斯年递了个眼神，让他也看看前面领导的神情。
徐斯年瞥了李学武一眼，并没有往前面看，他才不跟李学武似的呢，土匪一样，直接盯着领导看，像是要打劫一样。
太明显了，就算是要探查领导的态度也不至于这么的直接，总得给人家留点儿面子不是。
不过他不去看最主要的原因是他都看过了，今天的会议就是办公室组织的，他哪里不知道这些领导的态度。
秘书在通知各位领导开会的时候已经把领导的态度反馈给了他。
就像蜂王一样，不用出门就能知道花开了，还是花谢了。
别人的不清楚，工作组的负责人冯副主任菊花似的老脸像是要谢了一般，皱着，僵着。
“现在讨论第一项工作”
杨元松在宣读完今天会议的所有项后，抬起头看了众人一眼，这才继续说道：“研究讨论关于组织召开全体谠员大会，布置动员开展大学习大讨论工作的会议”。
这个会议不是轧钢厂要开的，也不是工作组要求开的，而是上面下达的文件要求召开的。
上周已经接到了上面下发的关于工交企业逐步推进大学习、大讨论活动的文件指示精神。
在保证完成任务的基础上，结合四个整顿清理活动，注意相关的条件要求，按照各自的实际情况以及原来确定的部署，分期分批地有领导有计划地进行。
现在要讨论研究的就是如何开展大学习、大讨论活动，怎样推进相关活动的进行，又如何保证任务完成，同时又如何将四个整顿清理活动与之相结合。
“同志们，轧钢厂当前的环境很复杂，条件很艰巨，任务进度尚未达到预期标准，相关的工作还有很多没有做到位的地方”
杨元松今天气头很足，讲话一直都没有断，这会儿即便是放下手里的稿件，进入到了讨论阶段依然没有去喝水。
“面对当前日益严峻的形势，轧钢厂的班子要主动肩负起责任，要持续巩固当前的胜利成果，更要有冲锋在前无所畏惧的战斗力”
……
“下面请各位班子成员讨论一下大学习大讨论活动的会议方向以及具体的工作分工吧”。
杨元松讲了许有十多分钟，重点强调了组织纪律性，强调了轧钢厂所面临的形势，讲了轧钢厂想要突破当前重围需要奋斗的方向。
而这会儿杨书记端起茶杯同会议桌边上的众位领导开口要求了一句，便喝茶听了起来。
杨凤山的眉头一直紧绷着，这会儿书记说完，按照程序是要由他发言的。
“我说几句”
杨凤山看向会议桌边众人说道：“上级的要求很明确，也很清楚，那就是一定要在保证完成工业生产任务的基础上，按照实际情况以及原来四个整顿清理活动安排来逐步进行”。
“我的理解是啊，咱们要先搞清楚今年到现在，手里的活儿干完没有，干了多少，还差多少，今年能不能做完”
杨凤山点了点面前的桌子，严肃地看着几个副厂长，以及会议室内部各部门负责人。
“我看有些同志有些慌了，尥蹶子了，分不清主次了，本末倒置了”
“搞活动嘛！学思想嘛！可也得走踏实了，摔跟头可要不得啊！”
杨凤山把面前的桌子点了点砰砰响，言辞犀利地说道：“先看看自己的责任田伺候好没有，不要人家搞什么你搞什么”
“不要人家组织个青年突击队，你就搞个青年突击队，突击不到地方，你突击了个啥！”
“顾头不顾腚，东施效颦，贻笑大方了！”
……
杨凤山的话骂的很凶了，就差点名了，但这会议室里的部门也就只有两个有青年突击队。
大家的目光也都没往李学武这边来，他们都知道厂长不可能说的是保卫处。
保卫处的大学习大讨论活动开展的不早也不晚，但力度却是比其他部门掌握的好，掌握的准确，很能抓住重点。
比如保卫处组织的这个青年学习突击队，不仅仅肩负起了保卫处开展、宣传大学习大讨论活动的重任，还负责保卫处的一些特殊任务和行动。
更是在厂谠委组织的一系列宣传任务和学习任务中取得了优秀的成绩，得到了厂谠委以及工作组的肯定与支持。
这一系列的工作开展都离不开保卫处扎实的工作基础和严格的纪律要求。
离不开保卫处各个部门的通力协作、物质支持等工作。
更凸显了保卫处在组织工作和宣传、学习等工作上的能力以及目标。
积极的学习态度，充分的参与热情，严格的组织纪律，严肃的讨论氛围，保卫处青年学习突击队给轧钢厂所有部门做出了一个好的榜样。
杨凤山在会议上点出两个青年突击队名，就是在提请各部门在开展相关活动的时候要慎重，要有组织性、纪律性，不要盲目的开，胡开、乱开。
现在服务处的青年突击队彻底跟前面他们搞的那个卫生突击队重合了，都特么去搞卫生了。
本来是思想学习和正治讨论的队伍，现在搞成了卫生大清理队伍。
倒是在整理整顿大字告方面工作很突出，杨凤山早上来的时候还看见这些带着红布头小年轻们在清理公告栏呢。
王敬章现在就差把脑袋找个地缝钻进去了，会场众人的目光让他有种灼热的感觉，比窗外的太阳都要热。
“我的意见是组建专项领导小组，统一开展部署相关工作，责任到人，工作到人，分工到人的方式……”
第722章 惊呆了！
杨凤山是轧钢厂的业务领导，他的话自然是代表业务这边的班子成员表态了。
李学武同在场的一些干部都听出了厂长话里的一些弦外音。
抓生产和抓变革，哪个轻，哪个重，他今天好像是在给会场内部的人进行了要求。
工作组那边的冯道宗听的直皱眉头，但杨凤山没有说的很清楚，他也就没开口。
不过李学武还是能看出工作组对杨凤山这种态度的不满，更直接的表现就是接下来的一些发言，工作组成员都有针对的强调了当前开展大学习、大讨论活动的必要性。
李怀德在会议上讲话不多，但着重强调了组织纪律性，更强调了稳定和谐的组织氛围对当前轧钢厂的形势有多么的重要。
徐斯年听他讲这些的时候还看着李学武挑了挑眉毛，那意思是说，你瞧李副厂长都开始讲稳定和谐了，是不是很有意思。
李学武可不觉得有什么意思，后勤管理处的负责人悬而未决，工作组的一个专班进驻了后勤管理处开展为期一个月的整理整顿工作，李怀德不跳出来说几句才怪了。
还有就是杨凤山在杨元松的支持下正在重新稳固对轧钢厂的主导权和行政权，他不在这个时候扇扇风怎么对得起他先前的努力。
这也是他在催促厂谠委那边尽快完成后勤管理处负责人的选定工作，尤其是在选拔的时候充分从稳定大局出发，重点考虑他的意见。
谷维洁作为厂谠委副书记，在会议上做了关于大学习、大讨论活动的专题报告，将轧钢厂当前正在开展和组织的相关活动情况做了详细的说明和要求。
重点指出了当前一些单位错误的行为和严重的后果，直接点明了哪个部门有哪些问题，现场督促他们下会后整改和整顿。
其他几位领导也都在各自负责的业务上针对这次活动会议做了表态发言。
这里比较特殊的是聂成林，他是因为先前同技术处和生产管理处部门负责人的矛盾关系，这一次的发言很简短，只说了些空话。
这种态度让在场的领导都皱了眉头，也让冯道宗很生气，在随后的讲话中重点提到了团结和工作态度。
会议的第一项议程很重要，内容也很多，所以花费的时间也很多。
最后经过讨论研究决定，全体谠员大会将在年中会议期间召开，议程和具体的活动内容将由专项领导小组研究决定。
而在本次会议上也选出了专项领导小组成员，轧钢厂将成立以杨元松为组长，杨凤山为副组长，景玉农、谷维洁、李怀德为组员的领导小组。
并且成立领导小组办公室，办公室主任为徐斯年，办公室成员从厂办和各科室抽调专员组成。
会议定于年中会议召开也是遵从了杨凤山的意见，也符合工作组的指导意见。
两方面都求稳，在这一点上倒是达成了共识。
杨元松将手里的稿件翻了一页，随后看了周围一眼，清了清嗓子说道：“下面进行今天会议的第二项议程，研究讨论年中会议干部工作调整方案……”
这当然不是轧钢厂干部调整的具体方案，而是研究讨论干部调整方案的方向和重点。
将由负责干部调整主要业务的杨凤山和谷维洁分别发言，就当前工作重点以及需要加强的部分进行强调，算是给年中会议定个调子。
这种部门负责人以上参与的会议绝对不会定这种方案的，如果这次会议上定了调子，那么具体的方案应该是由轧钢厂人事处和谠委组织处分别提请相关的议案，交由相关的领导进行审核。
而在领导审核过后，部门主要负责人的人事调整将会在办公会上进行讨论，而部门内部的人事调整将会听取主要负责领导的意见，根据实际情况进行协调处理。
年中会议上将会针对轧钢厂干部进行微调，或者说加强补强的调整都是惯例，在会议上并没有引起什么波澜。
主要还是李怀德就后勤管理处工作的特殊性以及重要性做了发言，意图在年中会议前安排后勤管理处副处长岑辅尧主持工作。
但这一项议题并没有得到会议的支持，因为现在后勤管理处由岑辅尧主持工作是事实，无需重复命令。
毕竟后勤就剩那么一位处级干部了，难道还能让科长主持工作不成？
再一个，李怀德的意思是想安排岑辅尧占位置，提前造成上位的意向，也给他接下来的工作减轻压力。